Выплата ежегодных оплачиваемых отпусков / Трудовое право - 522 советов адвокатов и юристов
Анна, сам факт нахождения в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком не лишает работника права на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Однако, Трудовым кодексом предусмотрена такая компенсация только при условии, что работник, понесший такие расходы, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст.325 ТК РФ).
Таким образом, если Вы после окончания декретного отпуска (фактически это отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по листу нетрудоспособности на период 70 дней до родов и 70 дней после родов) Вы, во-первых, выйдете на работу и пойдете в ежегодный оплачиваемый отпуск, во-вторых, компенсации проезда работнику и членам его семьи предусмотрены в Вашей организации коллективным договором, то организация обязана оплатить Ваши расходы на проезд. Расходы на поездку в период нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком не возмещаются. Нахожусь в декретном отпуске еду в отпуск. Обязана мне организация оплатить проезд на детей?
Анна, сам факт нахождения в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком не лишает работника права на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Однако, Трудовым кодексом предусмотрена такая компенсация только при условии, что работник, понесший такие расходы, находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст.325 ТК РФ).
Таким образом, если Вы после окончания декретного отпуска (фактически это отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по листу нетрудоспособности на период 70 дней до родов и 70 дней после родов) Вы, во-первых, выйдете на работу и пойдете в ежегодный оплачиваемый отпуск, во-вторых, компенсации проезда работнику и членам его семьи предусмотрены в Вашей организации коллективным договором, то организация обязана оплатить Ваши расходы на проезд. Расходы на поездку в период нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком не возмещаются.
СпроситьОтказать не имеют права. Должны дать весь отпуск, тем более по графику.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
По поводу потере в оплате сказать что-либо очень сложно, нужно знать всю систему оплаты труда в вашей организации. Иду в декрет с 27 августа, мне отказываются предоставлять ежегодный отпуск 28 календарных дней (хотя он должен быть по графику 14 дней с 30 июля по 14 августа) перед декретным, да и даже 14 не дают. Имеют ли право? И если я буду работать до самого декрета не потеряю ли я в размере выплат декретного пособия? Или наоборот?
Отказать не имеют права. Должны дать весь отпуск, тем более по графику.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
По поводу потере в оплате сказать что-либо очень сложно, нужно знать всю систему оплаты труда в вашей организации.
СпроситьСтаж и права на отпуск сохраняются! Да.
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
" Да, Вы имеете право на все права работника Я был сокращён с полной выплатой денежного пособия, по решению суда востановлен.
Имею я право на очередной отпуск?
Да.
ТК РФ.
"
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
"
Спросить
Уважаемая Людмила !
Согласно статьи 123 Трудовогго кодекса РФ, далее ТК, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам согласно Графика отпусков, утверждаемых работодателями в конце каждого года на следующий календарный год.
Согласно статаей 124, 125 ТК перенос очередного отпуска и его разделение возможны только с согласия работника.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Если право на отпуск нарушены работодателем, то работник имеет право обратиться с жалобй в Федеральную инспекцию труда, в результате чего у работодателя могут быть большие неприятности.
Удачи Вам. Заведующая во второй раз меняет срок моего отпуска, не ставя меня в известность. При этом я узнаю, что и отпускные деньги тоже делятся. Как же планировать отдых, когда рассчитываешь на полную выплату?
Уважаемая Людмила !
Согласно статьи 123 Трудовогго кодекса РФ, далее ТК, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам согласно Графика отпусков, утверждаемых работодателями в конце каждого года на следующий календарный год.
Согласно статаей 124, 125 ТК перенос очередного отпуска и его разделение возможны только с согласия работника.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Если право на отпуск нарушены работодателем, то работник имеет право обратиться с жалобй в Федеральную инспекцию труда, в результате чего у работодателя могут быть большие неприятности.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Алина!
В Вашем случае выплата денежной компенсации законом не предусмотрена. Вы вправе рассчитывать на предоставление Вам оставшихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.(ст.260 ТК РФ). Для этого Вам нужно будет написать заявление на имя работодателя.
Удачи! Отработала 11 мес в ооо с 1 июня 2011 г. по 7,05,12 г. , с 7 мая в декрет, могут ли мне выдать компенсацию за неотгуленный отпуск? В отпуске была 14 дней.
Здравствуйте, Алина!
В Вашем случае выплата денежной компенсации законом не предусмотрена. Вы вправе рассчитывать на предоставление Вам оставшихся дней ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.(ст.260 ТК РФ). Для этого Вам нужно будет написать заявление на имя работодателя.
Удачи!
СпроситьПри увольнении по собственному желанию выплачивается компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск.Если до декретного отпуска вы работали и у вас не был использован оплачиваемый отпуск или после использования оплачиваемого отпуска был отработан какой то период,в таком случае вам должна быть выплачена данная компенсация.Других компенсаций при увольнении по собственному желанию не производится. Предприниматель вынудила меня написать заявление по собственному желанию. Я нахожусь уже год в декретном отпуске. Причина увольнения постоянные задержки с выплатой детских пособий, на три, четыре месяца. Предпринимателя уже штрафовали, но это лишь привело к тому, что она сказала на прежнее место работы даже и не надейся возвращаться, мол хочешь получать вовремя увольняйся и получай в социальном обеспечении. Вопрос-положены ли расчётные если я нахожусь в декретном отпуске?
При увольнении по собственному желанию выплачивается компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск.Если до декретного отпуска вы работали и у вас не был использован оплачиваемый отпуск или после использования оплачиваемого отпуска был отработан какой то период,в таком случае вам должна быть выплачена данная компенсация.Других компенсаций при увольнении по собственному желанию не производится.
СпроситьЕсли организация была ликвидирована, то вы должны были быть уволены с выплатой выходного пособия и иных гарантий.
Если организация просто поменяла название, то ВСЕ трудовые отношения в том числе и гарантии для вас остались.
В этом случае отпуск вам обязаны предоставить.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Не предоставляют - жалобу в Трудинспекцию. Мне отказывают в праве на отпуск, так как организация поменяла название.
Если организация была ликвидирована, то вы должны были быть уволены с выплатой выходного пособия и иных гарантий.
Если организация просто поменяла название, то ВСЕ трудовые отношения в том числе и гарантии для вас остались.
В этом случае отпуск вам обязаны предоставить.
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Не предоставляют - жалобу в Трудинспекцию.
СпроситьСт 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Имею ли я право не ходя в очередной отпуск получить отпускные, идти именно в отпуск не хочу?
Спасибо!
ст 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
СпроситьВ день увольнения работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у этого работодателя. Больше никаких выплат при увольнении по собственному желанию работодатель по закону производить не должен. При увольнении по собственному желанию по соглашению сторон какие должны быть выплаты?
В день увольнения работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у этого работодателя. Больше никаких выплат при увольнении по собственному желанию работодатель по закону производить не должен.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я работаю в организации с марта 2011 года, в ноябре я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять отпуск 28 календарных дней (в отпуске я еще не была)? И как отпуск повлияет на декретные выплаты? Спасибо!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНаписать заявление работодателю, что требуете перенести отпуск на другой период.
Трудовой кодекс РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Или идите в отпуск, а потом заявите иск о выплате процентов за задержку отпускных. Иду в отпуск с 1-ого сентября. Сегодня 31 а отпускных ещё нет. как быть?
Написать заявление работодателю, что требуете перенести отпуск на другой период.
Трудовой кодекс РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Или идите в отпуск, а потом заявите иск о выплате процентов за задержку отпускных.
СпроситьДобрый день, Надежда!
В день увольнения работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у этого работодателя. Больше никаких выплат при увольнении по собственному желанию работодатель по закону производить не должен. Работаю в организации с 29 мая 2006 г. Хочу узнать какие выплаты мне положены при увольнении, если в 2006 г не была в отпуске, а ушла в отпуск только в ноябре 2007 г.
Добрый день, Надежда!
В день увольнения работодатель должен выплатить Вам всю причитающуюся на день увольнения заработную плату, также выплатить денежную компенсацию за все те оплачиваемые ежегодные отпуска, которые не были Вами использованы за время работы у этого работодателя. Больше никаких выплат при увольнении по собственному желанию работодатель по закону производить не должен.
СпроситьУважаемая Светлана, перенос отпуска на другое время возможен по согласованию с работодателем. Что касается выплат за несвоевременное предоставление отпуска, то в ТК РФ установлен запрет на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск, в случае если работодатель не отпускает в ежегодный оплачиваемый отпуск и работник согласен на перенос отпуска в другое время, компенсация не выплачивается. Работает в школе уборщиком служебных помещений работник с февраля 2010 года. В отпуске она еще не была. По графику уборщики уходят в отпуск в июле на 28 дней.
1. как сделать так чтобы отпуск она отгуляла летом (28 дней) законно и без нарушения требований трудового законодательства?
2. требуется ли выплатить работнику какую либо компенсацию за непредоставление во время оплачиваемого отпуска?
3. какие на то есть основания?
Уважаемая Светлана, перенос отпуска на другое время возможен по согласованию с работодателем. Что касается выплат за несвоевременное предоставление отпуска, то в ТК РФ установлен запрет на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд. Компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск, в случае если работодатель не отпускает в ежегодный оплачиваемый отпуск и работник согласен на перенос отпуска в другое время, компенсация не выплачивается.
СпроситьВот ваш случай - ст. 124 ТК РФ
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
т.е. продления как такового нет, отпуск может быть перенесен. Очень мутная норма, практического применения ей не вижу. В случае задержки выплаты отпускных-продляется ли отпуск на время этой задержки?
Вот ваш случай - ст. 124 ТК РФ
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
т.е. продления как такового нет, отпуск может быть перенесен. Очень мутная норма, практического применения ей не вижу.
СпроситьРаботникам в соответствии с нормами Трудового кодекса ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ). В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата отпускных лицу, уходящему в отпуск, должна быть произведена за три дня до его начала. как видите ваши права на отдых нарушаются грубо работодателем что мешает вам реализовать право на отдых к примеру поехать отдохнуть так как деньги не выплачены!
разрешить данную ситуацию можно полюбовно обратившись к работодателю или же обращаться в суд или комиссию по трудовым спорам! С 18 января я в отпуске на 14 дней. Мне отпускные не выплатили. Сказали ну раз не выплатили в ближайшую зарплату значит переведуд в следующую через месяц. Правы ли они? каковы мои действия?
Работникам в соответствии с нормами Трудового кодекса ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ). В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата отпускных лицу, уходящему в отпуск, должна быть произведена за три дня до его начала. как видите ваши права на отдых нарушаются грубо работодателем что мешает вам реализовать право на отдых к примеру поехать отдохнуть так как деньги не выплачены!
разрешить данную ситуацию можно полюбовно обратившись к работодателю или же обращаться в суд или комиссию по трудовым спорам!
СпроситьЗдравствуйте, Олеся Михайловна!
К сожалению, ни Трудовым кодексом РФ, ни иным законодательством дополнительный отпуск для ветеранов труда не предусмотрен.
Перечень мер социальной поддержки установлен ФЗ «О ветеранах» и включает в себя:
1) пенсионное обеспечение, выплату пособий в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2) получение ежемесячной денежной выплаты;
3) получение и содержание жилых помещений;
4) оплату коммунальных услуг;
5) медицинское, протезно-ортопедическое обслуживание. У меня мама является ветераном труда, в данный момент она устроилась на работу в бюджетную организацию.
Здравствуйте, Олеся Михайловна!
К сожалению, ни Трудовым кодексом РФ, ни иным законодательством дополнительный отпуск для ветеранов труда не предусмотрен.
Перечень мер социальной поддержки установлен ФЗ «О ветеранах» и включает в себя:
1) пенсионное обеспечение, выплату пособий в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2) получение ежемесячной денежной выплаты;
3) получение и содержание жилых помещений;
4) оплату коммунальных услуг;
5) медицинское, протезно-ортопедическое обслуживание.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий!
В стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается только время работы у Вашего нынешнего работодателя, т.е. с момента Вашего устройства на работу Вы в процессе работы и начинаете "зарабатывать" дни отпуска.
Неиспользованное время отпуска у прежнего работодателя должны были быть Вам компенсированы при расторжении трудового договора выплатой компенсации. Я отработал на предприятии 4 года, с 31.10.2010 оно ликвидировалось. С 1.11.2010 я принят в новое предприятие.
Здравствуйте, Виталий!
В стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается только время работы у Вашего нынешнего работодателя, т.е. с момента Вашего устройства на работу Вы в процессе работы и начинаете "зарабатывать" дни отпуска.
Неиспользованное время отпуска у прежнего работодателя должны были быть Вам компенсированы при расторжении трудового договора выплатой компенсации.
СпроситьЗдравствуйте Александр.
Если вы убыли в отпуск, то с этого дня и считается. Просто вы можете на основании ст. 236 ТК РФ требовать проценты за просрочку выплаты отпускных.
Если не уходили в отпуск, то читайте ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
"Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником". С какого дня считается отпуск, если отпускные не получены, а отпуск закончился?
Здравствуйте Александр.
Если вы убыли в отпуск, то с этого дня и считается. Просто вы можете на основании ст. 236 ТК РФ требовать проценты за просрочку выплаты отпускных.
Если не уходили в отпуск, то читайте ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
"Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".
СпроситьУважаемый Владимир!
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 37
календарных дней, без учета дополнительного отпуска,
предоставляемого за работу с вредными условиями труда, если иными
законодательными актами не предусмотрен более продолжительный
отпуск с выплатой единовременной материальной помощи на
оздоровление в размере государственной месячной тарифной ставки
(должностного оклада);
С уважением Мордвинкина Л.В. Какое количество дней добавляют к ежегодному отпуску если я проживаю на территории зараженной после аварии на чернобольской АЭС.
Уважаемый Владимир!
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 37
календарных дней, без учета дополнительного отпуска,
предоставляемого за работу с вредными условиями труда, если иными
законодательными актами не предусмотрен более продолжительный
отпуск с выплатой единовременной материальной помощи на
оздоровление в размере государственной месячной тарифной ставки
(должностного оклада);
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьЗдравствуйте Ольга.
1. Нет не является, если вы не докажете в суде уважительность причин.
2. Выплата в вашем случае должна быть произведена в течении 10 дней или в день выдачи зарплаты на предприятии.
Николай Васильев. У меня 2 вопроса. 1. Является ли декретный больничный (по беременности и родам) основанием для неявки в суд? 2. В какие сроки должна быть произведена выплата по ежегодному оплачиваемому отпуску, если я его беру сразу по окончании отпуска по беременности и родам. Руководство компании, где я работаю, говорит, что выплата будет произведена только по окончании отпуска по беременности и родам, несмотря на то, что заявление на ежегодный отпуск пишется и предоставляется в отдел кадров и бухгалтерию одновременно с заявлением на декретный отпуск?
Марина, работодатель обязан рассчитать Вас и выдать трудовую книжку в день увольнения. Если Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае нарушения Ваших прав со стороны работодателя, Вы также имеете права на возмещение морального вреда.
Для начала обратитесь к работодателю с заявлением о выплате Вам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, и о выдаче трудовой книжки.
С уважением! Менкина И.Е. Недавно я уволилась по собственному желанию. Мой работодатель отказался от того, чтобы я отрабатывала 2 недели. Трудовая книжка у них на руках и расчёт я ещё не получила. За два года я один раз была в отпуске-2 недели. Но я ездила учебные отпука, которые мне оплачивались. На какие компенсации я могу рассчитывать? Заранее спасибо!
Марина, работодатель обязан рассчитать Вас и выдать трудовую книжку в день увольнения. Если Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае нарушения Ваших прав со стороны работодателя, Вы также имеете права на возмещение морального вреда.
Для начала обратитесь к работодателю с заявлением о выплате Вам заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, и о выдаче трудовой книжки.
С уважением! Менкина И.Е.
СпроситьНаписать заявление.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". Администрация грозит задержкой отпускных (работаю в школе). Слышала, что можно не уходить в отпуск, пока не выплатят отпускные. На какие документы нужно ссылаться и какие шаги для этого стоит предпринять?
Написать заявление.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".
СпроситьЕлена, здравствуйте.
Что касается приютов, то Вами названное Постановление внесло изменения (для Примерного положения о социальном приюте для детей) только в части оплаты, а именно:
Приют устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)."
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпус для педагогических работников закреплен Трудовым кодексом, а кол-во дней - соответствующим Постановлением Правительства.
Уточните, пожалуйста, у руководства основания принятого решения. Могут ли музыкального руководителя детского приюта лишить педагогических льгот, увеличив часовую нагрузку с 24 часов до 36 (!) и сократив отпуск с 56 до 28 дней, опираясь на постановление Правительства РФ №216 от 10.03.2009?
Елена, здравствуйте.
Что касается приютов, то Вами названное Постановление внесло изменения (для Примерного положения о социальном приюте для детей) только в части оплаты, а именно:
Приют устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)."
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпус для педагогических работников закреплен Трудовым кодексом, а кол-во дней - соответствующим Постановлением Правительства.
Уточните, пожалуйста, у руководства основания принятого решения.
СпроситьОтпускные обязаны выплатить за три дня до отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Я работаю воспитателем в детсаду, зарплату нам дают 5-го и 20-го числа, я написала заявление на отпусу с 10 марта, в бугалтерии мне сказали, что отпускные я получу только в апреле. Вопрос-имеет ли право бугалтерия задержать выплату отпускных. Спасибо.
Отпускные обязаны выплатить за три дня до отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Да, беременная женщина может взять внеплановый оплачиваемый отпуск, о чем свидетельствует ст.260 ТК РФ "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Что касается 100% з/п декретных - да, полагается 100%.
По 3-му вопросу:Если беременная будет работать на пол ставки не повлияет ли это на декретные деньги - нет не повлияет. Может ли беременная женщина взять внеплановый оплачиваемый отпуск. Беременной положено 100% з/п декретных? Если беременная будет работать на пол ставки не повлияет ли это на декретные деньги?
Здравствуйте, Ирина.
Да, беременная женщина может взять внеплановый оплачиваемый отпуск, о чем свидетельствует ст.260 ТК РФ "Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков". Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Что касается 100% з/п декретных - да, полагается 100%.
По 3-му вопросу:Если беременная будет работать на пол ставки не повлияет ли это на декретные деньги - нет не повлияет.
Спросить
