Волнения перед выходом на новую работу часто связаны со страхом: «Вдруг я не пройду испытательный срок?» Но бывает и так, что испытательный срок не проходит работодатель. Только расстаться с ним в этом случае сотруднику обычно труднее, чем работодателю — с неоправдавшим ожиданий работником.
В реальной жизни встречаются различные руководители, к примеру, те, которые понимают тебя и готовы поддержать, а встречаются и такие, которые норовят подставить и дать по голове лишний раз. Недавно анализировала ситуацию:
Фото, представленные в данной публикации, личные и сделаны пациентом в разные периоды лечения: сразу после операции зимой 2019 года, весной и летом 2019 года, спустя 2 недели после повторной операции и уже в декабре 2019 года.
При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты. Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен. Вот инструкция, что можно требовать у работодателя при увольнении в зависимости от ситуации.
Что делать, если работодатель обманул? Если работодатель не выплатил компенсацию, которая установлена в письменном соглашении об увольнении, идите в суд. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру не поможет, поскольку речь идет об индивидуальном трудовом споре.
Игоря обманул работодатель. Попросил «быстро освободить место», то есть уволиться по соглашению сторон. Обещал выплатить компенсацию, но отказался это сделать после увольнения. Теперь Игорь остался без денег и работы, и доказать что-либо ему тоже нечем.
Долги по исполнительным производствам На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы.
Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства и обид. Все очень рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее.
Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию информацию. Она не нова, но интерес к ней не угасает. Сразу приношу извинения за большой объем. Будет и 2 часть.Северная надбавка и районный коэффициентЧто такое северная надбавка?
Тут все просто: сколько отработали, столько и получили. Например, зарплату в конторе обычно выдают 10-го числа каждого месяца. А вы уволились 15-го. Значит, в последний день вам должны выдать деньги за пять дней.
Что вам должен работодатель при увольнении При увольнении работодатель должен сотруднику определенные выплаты. Екатерина Мирошкина увольняла и увольнялась Но если не знать о них и просто уйти, то как будто бы и не должен.
Есть перечень выплат, которые причитаются сотруднику при увольнении. Будьте в курсе. Инструкция ниже. Оставшаяся часть зарплаты Причина увольнения. Не имеет значения. В цифрах. Уволившись, человеку причитаются деньги, которые он заработал до дня, указанного в заявлении об увольнении.
Руководство олеумного завода в городе Бийске Алтайского края заставляет работников предприятия вступать в «Единую Россию». По информации местных коммунистов, сотрудникам раздают заявления на вступление в ряды партии власти или её сторонников, а если человек отказывается, ему якобы грозят санкциями.
НИЧТО ТАК НЕ РАЗВРАЩАЕТ ЧЕЛОВЕКА КАК МАЛЕНЬКИЙ НО РЕГУЛЯРНЫЙ ОКЛАД Премии — частая причина для беспокойства и обид. Все в глубине души рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее.
Антон Викторович Дроздов родился в московской номенклатурной семье. Окончив школу, он пошел по стопам родителей, поступив в Московский финансовый институт. Далее Дроздов, также без особых усилий, оказался сразу в Министерстве финансов СССР,
Законом определены лишь два обстоятельства, при которых сотрудник может рассчитывать на денежную компенсацию за неиспользованный предусмотренный законом отдых. Во-первых, работодатель обязан компенсировать отпуск увольняющемуся сотруднику,
Работодатель для проверки соответствия работника предъявляемым требованиям вправе подвергнуть его испытанию при приеме на работу. Регламентация трудовых отношений в течение испытательного срока имеет множество особенностей.
Уважаемые коллеги! Предлагаемое мною решение суда ставит под сомнение целесообразность обращения в Государственную инспекцию труда в случае, когда решается вопрос о правомерности или неправомерности увольнения.
Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации г.Сорочинск 06 ноября 2012 г. Сорочинский районный суд Оренбургской области в составе судьи Каменцовой Н.В., при секретаре Соколовой Н.В., с участием помощника Сорочинского межрайонного прокурора Мельниковой представителя истца Полоумовой – адвоката Репневой,
