Юридическая консультация онлайн 9111.ru

В течение какого срока работодатель обязан перевести деньги (зарплату) работнику на банковскую карту после увольнения работника?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В течение какого срока работодатель обязан перевести деньги (зарплату) работнику на банковскую карту после увольнения работника?

Меня зовут София Скажите пожалуйста какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию АО "ФПК"

Которые предусмотрены коллективным договором, личным трудовым договором. Компенсация за отпуске, если не были. Заработная плата. Всё выплачивается в день увольнения. Независимо от основания, по которому стороны расторгают трудовой договор, работнику при увольнении нужно выплатить: заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон). Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, однако должен предупредить руководителя за две недели. Если сотрудник находится на испытательном сроке, достаточно сделать предупреждение за три календарных дня. При этом окончательный расчет при увольнении по собственному желанию сотрудник получит в день увольнения. Меня зовут София Скажите пожалуйста какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию АО "ФПК"

Я сирота, и я не получил диплом. Мне выплатят отпускные? Первый раз должен буду получить.

Здравствуйте!

[b]Если работаете по трудовому договору[/b], то обязаны в следующем порядке:

Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки выплаты отпускных — не позднее чем за три дня до начала отпуска. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Да, должна производится компенсация за за отпуск. Я сирота, и я не получил диплом. Мне выплатят отпускные? Первый раз должен буду получить.

Бывший сотрудник Rocketbank и Qiwiбанк борется за выплаты после ликвидации банка в суде

Здравствуйте, Руслан. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора описаны в главе 27 ТК РФ. В ней описан порядок сокращения, сроки извещения работников, и т.д. Если работодателем соблюдены формальности, то вынужденный прогул считается до окончания срочного трудового договора. Вы написали, что срочный трудовой договор постоянно продлевался. Такой трудовой договор можно признать можно признать бессрочным (т.е. постоянным). Это изменит правовые последствия сокращения. Работал в ао рокетбанк кивибанк, по временному трудовому договору который постоянно продлевался доп. соглашениями. Последнее доп. соглашение было до июля 2020 года, но из-за короновируса всех сократили и банк ликидировался в апреле 2020 года. С тех пор я пытаюсь отстоять свои выплаты в суде. Главный вопрос, который мне непонятен, должны ли мне выплчивать вынждуеный прогул только до июля 2020 года. Либо до нынешнего момента (12 месяцев средней зп)

Какие выплаты положены при прекращении трудового договора в связи с уменьшением оклада в РЖД?

Как всегда - окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (если она есть), и плюс это.

ТК РФ.

[quote] Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).[/quote] Работаю на ржд. Пришло уведомление, что с августа месяца в связи с изменением в штатном расписании мой оклад будет уменьшен, при несогласии с новыми условиями и иной работой трудовой договор будет прекращён в соответствии с пунктом 7 части первой тк рф, какие выплаты будут положены?

Частная охрана в детском саду - сокращение штата и проблема с оплатой.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение. Ст 74 тк рф допускается измение условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с организационными изменениями в организации, [b]за исключением изменения трудовой функции работника.[/b] Обращайтесь с жалобой в ГИТ, от предложенной работы вправе отказаться, имеете право на выплаты при сокращении, в течении выходного пособия.

- см. ст. 180 ТК РФ. Сокращяют сторожей в детском соду переходит детский сад на частную охрану по сокращению штата не хотят платить сотрудникам предлогая должности дварника что делать.

Бывший работник ресторана Жаровня в ТГЦ Остров мечты не может получить выплаты после увольнения.

А чего Вы ждете? Обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру, Вам также должны выплатить компенсацию за просрочку выплаты расчёта. Здравствуйте.

Вопрос то какой у Вас к юристам? Если Вы пожаловаться, то Вам в трудовую инспекцию. Чтобы получить причитающиеся выплаты, необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Тимур, "черного нала" не получите, забудьте.

То что по договору, можно взыскать через суд.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за помощью. Работая в Москве в ТГЦ Остров мечты. А именно в ресторане Жаровня. После увольнения не могу получить не расчетных ни черного нала. Трудовой договор имеется. Уволился по собственному желанию 30 мая.

Можно ли получить стимулирующие выплаты при увольнении в отпуске - вопрос для педагогических работников

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанных частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я нахожусь в отпуске с 1 июня (42 дня, педработник). Хочу уволиться, будучи в отпуске, обязан ли работодатель при увольнении выплатить мне стимулирующие выплаты, которые не были выплачены в апреле и мае до отпуска.

Можно ли отказаться от зарплатной карты Сбербанка в нашей организации?

Имеете такое право. Надо написать об этом заявление за пять дней до выплаты.

С уважением. Добрый день! В соответствии со ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник имеет право заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена его заработная плата, сообщив в писменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. У нашей организации договор на зарплатные карты со Сбербанком. Могу ли я отказаться от получения зарплаты на карту Сбербанка и получать зарплату на карту другого банка?

Работники не согласны с переводом зарплаты на новую карту банка - что делать?

Право выбирать банк для выплаты зарплаты появилось благодаря Закону от 04.11.2014 № 333-ФЗ, который дополнил ч. 3 ст. 136 ТК РФ обязанностью работодателя выплаты заработной платы работнику в ту кредитную организацию, которая указана в его заявлении. Условия выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором. Зарплату на предприятии получали на карту Сбербанка. Теперь руководители предприятия заключают договор с другим банком, многие работники против такого перехода, но и перед руководителями тоже не все могут выступить. Как поступать, если не хочется чтобы зарплату переводили на карту другого банка.

Отказ в выплате за отпуск - что делать, если работник работал официально, но были пропущены месяцы?

Здравствуйте! Если Ваш муж работал непрерывно в течении года по трудовому договору и уходил в отпуск в течении этого года - это не может быть основанием для отказа. Если отпуск оплачиваемый то отказать не могли, если были периоды неоплачиваемого отпуска то отказ возможен, но зависит от продолжительности таких отпусков и то вопрос спорный... Муж работал официально и работает, были месяца что он уходил в отпуск, из-за этого нам отказали в выплате от 3 до 7 лет, как мне быть?

Я уехал досрочно с вахты, через увольнение по собственному желанию. Прошло два дня, а расчёта всё нет.

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ.

Обратитесь с заявлением в бухгалтерию Вашей фирмы, на основании чего они не выплатили Вам заработную плату, пусть дадут письменный ответ. Для более точного ответа необходима подробная информация. Я уехал досрочно с вахты, через увольнение по собственному желанию. Прошло два дня, а расчёта всё нет.

Работа в школе на нескольких должностях - выплаты в виде оздоровительных и вопросы оклада

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.

Так, согласно ст.135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Полставки - 50%% оклада. Совсем не ответили на вопрос. Я работаю в школе на 0.5 ставки психологом и пол ставки учителем. Какая сумма выплачивается в.виде оздоровительных к отпуску? Мне выплатили пол оклада? Почему не оклад?

В связи с уходом в отпуск с 1 июня нам не выплатили стимулирующие выплаты.

Здравствуйте Светлана.

Выплата стимулирующих не обязанность работодателя, а его воля.

Стимулирующие выплаты, это один из способов поощрения работника за труд.

Нужно смотреть Ваш трудовой договор, какие выплаты там прописаны. В связи с уходом в отпуск с 1 июня нам не выплатили стимулирующие выплаты.

Задержка выплаты зарплаты по договору с работодателем - каковы сроки ожидания?

Не имеет права на задержку вообще, если сказано в договоре. Здравствуйте.

Не имеет права ни на один день.

Вы уже имеете право требовать пени. Здравствуйте.

Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца. Если этого не происходит, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. По договору с работодателем выплата зп написана, что производится в течение 20 календарных дней с даты окончания месяца, следующего за расчетным. Сегодня 22 число, но до сих пор нет выплаты. В течении какого времени организация имеет право на задержку зп?

Как взыскать заработную плату после работы без трудового договора в течение 2,5 лет?

В суде признавать наличие трудовых отношений и потом взыскивайте заработную плату. Здравствуйте, обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании ваших отношений трудовыми. Заявляйте условие о выплате заработной платы. И приложите копии документов (доказательства) о том, что вы фактически являетесь работником у данного работодателя. Наталья Георгиевна, Доброго дня!

Вам нужно сначала в суде общей юрисдикции признавать Ваши отношения, как трудовые (за вот этот период после закрытия ИП) (и это не так просто) , а потом уже требовать все компенсации по оплате труда.

С уважением! Я работала без трудового договора продолжительное время. Все в этой компании я отработала 18 лет, был оформлен трудовой договор. Затем она на меня оформила ИП и трудовой договор расторгли. Затем Мое ИП закрыли, но я продолжала работать без договора. Работодатель мне не выплатила заработную плату при увольнении за 2,5 года и отказывается ее выплачивать. Как я могу взыскать с нее эти деньги?

Отработка 1 и 9 мая - Нарушение прав работника или преимущества членствa в профсоюзе?

Здравствуйте, Елена! Членство в профсоюзе никак не должно влиять на установленные законом выплаты. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается [b]не менее [/b]чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, т.е. не имеют права вообще не оплачивать за "переработку". Обратитесь с жалобой в Госинспекцию труда. Вам обязаны согласно ТК РФ оплатить в праздничные дни не менее чем в двойном размере. Правомерно ли если я отработала в эти дни, но мне не оплатили переработку часов 1 мая и 9 мая, потому что я вышла из профсоюза и председатель профсоюзного комитета не подписал переработку, а другим работникам членам профсоюза, работающим со мной в смене оплатили переработку?

Организация не может выплачивать зарплату наличными в кассе при аресте зарплатной карты - отказ бухгалтерии.

[b]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы[/b] либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Это из ст. 136 ТК РФ - хотите - требуйте хоть через суд. Может ли организация выплачивать зарплату наличными в кассе предприятия, т.к. зарплат. Карта арестована приставами? В бухгалтерии предприятия отказали.

Отказ от повышения зарплаты после декрета - что делать в такой ситуации?

Согласно ст. 256 трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, вам должны предоставит прежнее место работы и должность на условиях, установленных вашим трудовым договором. О каких именно надбавках идет речь? Здравствуйте Вероника.

Дело в том, что выплата стимулирующих надбавок, это не обязанность, а право работодателя. Вас просто так не могут уволить и сократить. Тут нужно смотреть Ваш трудовой договор, какие выплаты и в каком объеме там прописаны и потом уже принимать решение. Вам обязаны установить то денежное содержание, которое оговорено в вашем договоре. Должна выйти из декрета, но на прежнюю зарплату меня брать не хотят, предлагают мне только оклад минимальный без надбавок, имеет ли они на это право? Была в декрете 5 лет, произошла реорганизация, многое изменилось, и включать меня вкурс работы ни кто не собирается, и что в таком случае делать?

Уволилась,30.04,29.04 пришёл аванс 2200, когда будет полный расчет за отработонное время?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса) Здравствуйте.

Работодатель должен был произвести все расчеты в Ваш последний рабочий день (статья 140 Трудового кодекса РФ). Уволилась,30.04,29.04 пришёл аванс 2200, когда будет полный расчет за отработонное время?

Больной работник боится увольнения из-за обнуления ставки в Пятёрочке

Термина "обнулить" нет. Если речь о сокращении штата, то для этого есть отдельная процедура. При сокращении положены выплаты согласно ст.178, 180 ТК РФ.

Если она имеет ввиду увольнение лично Вас, то среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Здравствуйте.

Нет такого понятия в законе, поэтому только она знает, что это значит. Уволить Вас в период больничного можно только по Вашей инициативе, если Вы напишете заявление по собственному желанию. Я нахожусь на больничном почти два месяца, у меня никроз тбс, впереди операция, работаю в Пятёрочке, директор сказала, что хочет обнулить мою ставку, т.к. я долгое время нахожусь на больничном! Что это значит, обнулить? Уволить или как?

Какие критерии учитываются при сокращении и как это может повлиять на ребенка?

Вам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет. Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.

В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.

В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем. Мне вручили уведомление о сокращении. Как правильно сделать? Если я досрочно расторгну договор, или выгоднее дождаться срока окончания. У меня младшему ребёнку 8 лет. какие критерии есть для сокращения?

Можно ли перечислить зарплату на имя супруга, если это указано в трудовом договоре?

Виктория, написать то можете, но работодатель имеет право вам отказать. Для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя. Работодатель не обязан перечислять деньги на счет третьего лица, указанный работником в заявлении, если коллективным либо трудовым договором такой порядок выплаты заработной платы не предусмотрен.

Это явствует из положений ст. 136 ТК РФ:

[b]Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

[/b] У меня в трудовом договоре написано что работник имеет право на получение зарплаты, но могу ли я написать заявление в бугалтерию на перечисление зарплаты открытую на имя супруга?

Остановленный за отпуском работник не приглашают на работу - выплаты и права

Добрый день, Аюр! ДА, положены в силу нормы ст.157 ТК РФ: [quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/quote]

и требуйте выдачи на руки Вам второго экземпляра трудового договора. Меня зовут Аюр. С 1.03.21. у меня началась межвахта (30 дней), далее с 1.04. по 15.04. отпуск, в соответствие заявлению. Отпуск закончился, но на работу не вызывают. Скажите, положены ли мне какие-то выплаты, в связи с вынужденной безработицей? Устроен официально. Трудовой договор не выдали. Спасибо за внимание.

Компанию продали нас увольняют и берут в другую, в какие сроки нам должны выплатить компенсацию за отпуск.

Как всегда - не позднее дня увольнения.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

[quote]Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

[/quote] Компанию продали нас увольняют и берут в другую, в какие сроки нам должны выплатить компенсацию за отпуск.

Выплата работникам по трудовым договорам / Договор - 5200 советов адвокатов и юристов