Выплаты после увольнения по соглашению / Льготы и компенсации

Как рассчитать свой уровень заработной платы при увольнении по собственному желанию после 15 лет стажа работы и

О 13 зарплате следует уточнить у работодателя.

Трудовой договор не содержит упоминания о доплате – только об официальном окладе. Если предприятие решило премировать сотрудников, правила выплат приписывают в коллективных соглашениях.

Источник: https://journal.sovcombank.ru/umnii-potrebitel/chto-takoe-13-ya-zarplata Пологается ли мне 13 зп, если у меня 15 лет непрерывного стажа, есть награды за добросовестный труд. Увольняюсь по собственному желанию. Не дороботов 21 день до конца года

Вопрос выплаты компенсации после увольнения по соглашению и неотработанного отпуска при длительном больничном

Компенсацию за больничный должен выплатить Социальный фонд и работодатель за неотгуленный отпуск. Вас обязаны были рассчитать 17 ноября.

З/п за отработанное время, премии и переработку при наличии, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Право на больничный в течение месяца с момента увольнения. Пожалуйста что то должны ли выплотить после увольнения по соглашению сторон если я устроилась на работу 28.06.2023 а уволилась 17.11.23 С 21.09.2023 по 15.11.23 была на больничном, или не чего?

Проблемы с компенсацией и неиспользованным отпуском - что делать в случае увольнения по соглашению сторон?

Вы подписывали документы какие-либо о материальной ответственности?

Статья 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Пожалуйста если у меня написано заявление на увольнение по соглашению сторон 17.11.2023 последний день,16.11.23 была инвестиция в которой я не участвовала (при приеме на работу инвентаризации не было), сегодня уже 21.11.23, не пришли на счёт компенсация за неиспользованный отпуск за 7 дней, могли ли при недостаче вычесть с меня сумму которая полог вас даст за неиспользованный отпуск?

Как правильно поступить в ситуации с закрытием магазина и предложением перевестись в другое место работы?

Смотрите ст. 178 и 180 ТК РФ, если при увольнении по соглашению сторон будет не хуже, то можете увольняться по соглашению сторон. Обычно выгоднее увольняться по сокращению, в Вашей ситуации зависит, что предлагают по соглашению.

При сокращении: уведомление не менее чем за 2 месяца, от есть Вы еще два месяца работаете и получаете зарплату, + выплаты при самом сокращении, +, если встаёте на учет в ЦЗН, выплаты от работодателя за 2, 3 месяц после увольнения.

Изучите статьи, которые указал другой юрист и примите решение. Требуйте увольнения только по сокращению и никак иначе.

Будут давить - жалобу в ГИТ Роструда.

О сокращении обязаны уведомить за 2 мес. Как поступить правильно? Работаю в магазине, 3 дня назад сообщили о закрытии магазина, предложили перевестись в другой, но он территориально далеко, отказалась, предложили уволиться по соглашению сторон

Вопросы по сокращению - Нужно ли отрабатывать 2 месяца после получения уведомления о сокращении и каковы выплаты

Да, надо. Если уволитесь, то ничего не получите. Кроме отпускных и отработанного времени. В период предупреждения об увольнении по сокращению (2 мес.) продолжает действие заключенный трудовой договор.

При увольнении по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) выплаты выходного пособия не предусмотрены.

Только при увольнении по соглашению сторон согласно ст.78 и ст.180 ТК РФ, по обоюдному согласию с работодателем возможно увольнение ранее срока предупреждения с выплатой причитающихся выходных пособий.

Соглашение должно быть письменным. Скажите пожалуйста: Работнику вручили уведомление о сокращении. Вопрос-обязательно ли нужно работать (отрабатывать) эти 2 месяца или можно уволиться до истечения 2-х месяцев. ? и Если уволиться не дожидаясь этого срока - положены ли будут выплаты в полном размере (т е з/пл, компенсация неиспользованного отпуска и выплата за один месяц). Спасибо!

Выплаты, предусмотренные для пенсионеров после увольнения - особенности формулировки в связи с выходом на пенсию

Если Вы уже пенсионерка, то о каких выплатах при увольнении идет речь? При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями. Вы не можете уволиться по причине выхода на пенсию, так как использовали ранее,, то есть Вы уже пенсионер.

Нет никаких выплат, кроме индексации пенсии. Все остатки долны дать Я пенсионерка работаю, какие выплаты мне положены после увольнения. С формулировкой в связи в выходом на пенсию. Я уже увольнялась в 2020 году по семейным обстоятельствам, в связи с выходом на пенсию писала тоже.

Оплата больничного листа в день увольнения по соглашению сторон в выходной день.

Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.

[b]Больничный лист, сформированный в выходной день, оплачивается в общем порядке.[/b]

Не оплачивают только те дни нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).

Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Калькулятор расчета больничного:

http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest Как мне должны оплатить больничный лист, если он открыт в день увольнения по соглашению сторон. Этот день у меня по графику выходной.

Когда стоит встать на учёт в биржу труда после увольнения по соглашению сторон?

Для этого он должен встать на учет в центре занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения. И если за три месяца трудоустройства так и не произошло, работодатель обязан заплатить еще раз. Сроки такие же: обратиться за выплатой можно в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. Я попала под сокращение, а уволили по соглашению сторон, с 27. 12.2022. Я с 22 12 2022. по 12.01.2023. была на больничном, с какого дня мне нужно встать на учёт в биржу труда, сдня увольнения или закрытия больничного.

В течении какого времени нужно встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон, чтобы не терялся стаж.

Здравствуйте, сделать это нужно в течение 2 недель после увольнения, представив инспектору все необходимые документы. Встав на учёт, гражданин получает официальный статус безработного и имеет право претендовать на выплаты на бирже труда при увольнении по соглашению сторон. В течении какого времени нужно встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон, чтобы не терялся стаж.

Как будут начисляться алименты после выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон?

ПО среднему заработку пристав будет долг считать и копить. Если уволился по соглашению сторон и мне выплатили допустим 80 000 руб, из них я выплатил алименты четвертую часть.

Допустим мне их выдали в ноябре, в декабре я на новую работу не устроился и дохода у меня пока нет, с чего будут начисляться алименты?

Как получить накопленные средства из пенсионного фонда после увольнения из РЖД?

Можете, для этого достаточно написать заявление в фонд Благосостояние о расторжении соглашения и выплате оставшейся суммы.

Удачи. Я уволился из РЖД в 2019 г.В фонде с самого начала. Получаю ежемесячно 20 т рублей. Могу ли я забрать причитающиеся мне средства разово. Ну то что мне осталось? Спасибо.

Должны ли выплатить 13 зарплату при увольнении по собственному желанию после отпуска на хозпредприятии?

Здравствуйте! Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Хочу по интерисоватся, я работал хозпредприятии до отпуска, после отпуска я уволился по собственному желанию, должны ли мне выплатить 13 за второй квартал, как бы я работал.

Как правильно написать заявление на увольнение при наличии несовершеннолетних детей и разводе для получения выплат через биржу?

В произвольной форме. И увольняйтесь по соглашению сторон, так быстрее. Вас и так поставят на биржу после увольнения. Постановка на учёт в ЦЗН никак не связана с формой написания заявления на увольнение так же как и семейное положение. По соглашению сторон вы можете уволиться в любой день, по собственному желанию отработав две недели. В любом случае со следующего дня после увольнения можете сразу встать на учёт в ЦЗН в качестве безработной или соискателем работы. Пишите заявление в письменном виде в двух экземплярах, просите уволить работодателя с такой то даты. Передаете работодателю под роспись. Получаете приказ об увольнении. Встать на учет в службе занятости можете на следующий день, причем онлайн. Как мне правильно написать заявление на увольнение чтоб меня поставили на биржу и сразу начали платить так как у меня двое несовершеных детей и я в разводе?

Вопрос - Могу ли я получить денежные выплаты при увольнении по соглашению сторон после травмы и отказе от больничных листов?

Если лист нетрудоспособности вам не оформлялся, то вы не имеете права ни на какие выплаты. Я уволился с работы 26 мая этого года (26.05.2022). Увольнение было по соглашению сторон.

Организация мне выплатила денежную сумму в размере 2-х окладов. 20 июня (20.06.2022) я получил травму.

24 июня (24.06.2022) я обратился в медицинское учреждение и был направлен на лечение в больницу, в которой пробыл до

29 июня (29.06.2022). После выписки я до 8 июля (08.07.2022) находился дома. 8 июля я был направлен на лечение в другую больницу в которой пробыл до 29 июля (29.07.2022). В обоих больницах от оформления больничного листа я отказался. Могу ли я расчитывать на какие-то денежные выплаты от организации в которой я работал (последнее место работы) или от фонда социального страхования.

На данный момент я не работаю. Спасибо за ответ.

Что делать, если уволился и сломал ногу - варианты получения средств и возможность оформления страховки на дебетовой карте

Здравствуйте.

1. После прекращения трудового соглашения с работодателем и наступления травмы после увольнения больничный вам компенсируется если медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем, в данном случае-расчет больничного - 60% от среднего заработка.

Важно иметь в виду следующее:

Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.

Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.

2. По страховкам дебетовых карт возможны страховки на деньги, находящиеся на карте, но не на ваше здоровье. У меня такой вопрос если я уволился 27 дней назад и сегодня сломал ногу. Какие варианты получения средств на проживание вообще возможны? Постановление на биржу? Или любые другие подскажите. И есть ли такие банки которые при оформлении дебетовой карты допустим оформляли страховку?

Как продолжать получать алименты, если бывший муж хочет уйти с официальной работы?

Лилия, [b]в таком случае (если Вы хотите чтобы все было официально) после его увольнения рекомендую заключить с бывшим мужем мировое соглашение о выплате алиментов.[/b] Тем более, насколько понимаю, он не против дальше платить.

Но такое соглашение обязательно нужно заверить нотариально.

Закон четко дает Вам такое право:

СК РФ Статья 100. Форма соглашения об уплате алиментов

1. Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.

Несоблюдение установленной законом формы соглашения об уплате алиментов влечет за собой последствия, предусмотренные пунктом 3 статьи 163 Гражданского кодекса Российской Федерации. Получаю алименты на ребёнка 1/4 от зп бывшего мужа. Хочет уходить с официальной работы, спрашивает, что нужно сделать, чтоб он продолжал выплачивать алименты и у него не копился долг. Да и я не хочу получать деньги на одном доверии, хочу чтоб все было официально.

Как защитить себя и семью в предстоящей волне сокращений на предприятии?

Беременные и женщины с ребёнком до трёх лет не подлежат сокращению. Соглашаясь на увольнение по соглашению сторон, а не по сокращению, Вы лишаетесь гарантий, которые положены при сокращении, в том числе по выплате зарплаты в течение 2-3 месяцев при постановке на учёт в ЦНЗ после сокращения. На предприятии ожидается череда сокращений по согласию сторон, я могу попасть в эти списки, но увольнятся не хочу, я и муж работаем в одном цеху есть ребёнок 5 лет, я планировала ещё забеременеть летом, подскажите если мне предлогают договор по соглашению сторон на увольнение, я имею право отказаться? И если я успею до следующей волны сокращения забеременеть меня не имеют права уволить? И если вдруг и я и муж вместе попадаем в эти списки, есть какие варианты чтоб одного из нас не сократили по соглашению сторон т.к у нас ребёнок и оба получается будем без работы?

Работодатель требует бесплатной работы - как защитить себя и добиться справедливой компенсации при увольнении?

Просто таки уволить работника сложно. Нужны основания. Писать или не писать, - вам решать. И без юриста понятно, что требование незаконное. От самодурства обезопасить себя нельзя, особенно в такой стране как РФ. На каком основании заставляет? Он помещик или рабовладелец?

А Вы ему спокойно угрожай е привлечением к административной ответственности и выплатой за вынужденный прогул после года суда о восстановлении...

Увольнение по соглашению Вам не грозит, видимо, особенно с выплатой какой-то... Работодатель заставляет писать 2 дня за свой счёт, иначе грозит увольнением. Писать не хочу, как обезопасить себя? И в случае увольнения хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой 3 окладов.

Какие должны быть выплаты, после увольнения женщины с декретного отпуска?

Добрый день. Все зависит от основания увольнения, наличия неотгуленного отпуска и т.п. Если есть дни неотгуленного отпуска то они оплачиваются при увольнении, если это увольнение по соглашению сторон, то возможна выплата установленная в соглашении. Если это сокращение то список выплат больше. Какие должны быть выплаты, после увольнения женщины с декретного отпуска?

Выплата НДФЛ при соглашении между работником и работодателем после незаконного увольнения

В общем порядке, одновременно с основной суммой удерживается. Работник подает в суд по причине незаконного увольнения. Заключается соглашение с работодателем включающее компенсацию утраченного заработка, компенсацию морального вреда, и выходное пособие. Как и когда осуществляется выплата НДФЛ в подобных ситуациях? Спасибо,

Игорь.

Возвращение на работу после увольнения по соглашению - какой процент оплачивается больничного?

Определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица:

- при страховом стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка;

- при страховом стаже от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;

- при страховом стаже до 5 лет - 60% среднего заработка. Здравствуйте.

Размер выплаты зависит от Вашего стажа в целом, а не у конкретного работодателя. Если 8 лет и более, то 100%.

С уважением. После увольнения по соглашению сторон,6 месяцев стояла на бирже пом вернулась на предыдущее место работы сколько процентов должен оплачиваться больничный.

Можно предложить следующий заголовок - Уволенная по соглашению сторон из-за ликвидации предприятия - есть ли право на декретные?

Здравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации. Диана, здравствуйте.

А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.

Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте. Уволилась с работы по соглашению сторон (ст 77 п 1 ч 1), по факту это была вынужденная мера в связи с ликвидацией предприятия. После этого узнаю, что в положении. На работу больше не устраивалась. Имею ли я право на получение декретных?

После инфаркта получил третью группу инвалидности работодатель предложил написать заявление по собственному желанию.

Вы не обязаны писать такое заявление. Но, если у работодателя согласно вашей ИПР нет подходящей для вас более легкой работы, он может уволить вас по п.п. 8 или 10 ст. 77 ТК РФ. Попробуйте договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон, с выплатой вам хоть какой-то компенсации. После инфаркта получил третью группу инвалидности работодатель предложил написать заявление по собственному желанию.

Как получить выплату за больничный и уволиться без проблем - опыт сотрудника.

А вам в любом случае оплатят больничный, если вы официально трудоустроены. Официальное трудоустройство подразумевает оплату больничного. Уволиться можете по соглашению сторон в котором отразите все ваши денежные притязания. Так можете и сказать работодателю. Что после оплаты больничного напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Был на больничном месяц, вышел на работу, руководитель предложил увольнение. Как получить выплату за больничный и как правильно уволиться без проблем для себя и получить с фирмы деньги?

Как рассчитать компенсацию за увольнение после задержки зарплаты при работе на вахте?

Увольнение по соглашению сторон.

Там можно прописать любую сумму, на которую договорятся стороны. Если вы напишите заявление по собственному то выплата компенсации если это не будет заранее прописано может и не настать, нужно четко понимать и прописать суммы выплаты, в противном случае вас могут уволить к примеру при ликвидации организации в этом случае положено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст. 178 ТК РФ); заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Муж работал по вахтам, отработал в новой организации 1,5 месяца на вахте, их послали домой на побывку, 2 месяца задерживали зп, в итоге всё выплатили, теперь просят написать заявление на увольнение, так как нет работы, говорят выплатят компенсацию. О какой компенсации идёт речь и как её рассчитать? И что вообще лучше сделать в данной ситуации?

Выплаты после увольнения по соглашению / Льготы и компенсации - 414 советов адвокатов и юристов