Выработка часов / Законы и прочие темы - 328 советов адвокатов и юристов

Такой вопрос. На работе по совмещению требуют выработку часов на 0,5 ставки - т.е. 80 в месяц. Если я уйду в отпуск на 2 недели, должна ли я буду после отпуска выработать за оставшиеся 2 недели в месяце всю норму рабочего времени? Если не обязана, то на что ссылаться, какая статья ТК РФ?

Я работаю удаленно аналитиком подчиненных нет есть руководители. По договору 8 часовой рабочий день и оклад. Мы пишем кто чем занимался в сетевом файле из этих 8 часов. К примеру 3 часа анализ пожеланий клиента, 2 часа выработка изменений. Стараюсь писать максимально честно и обычно выходит часов по 6 суммарно, почти никогда 8, бывает и 3 часа. Замечаний не было, но я задумалась, а если спросят чем я занималась ответить будет нечего. Могу сказать, что устала отдыхала. Может ли работодатель за это написать на меня заявлению в полицию с возбуждением дела или потребовать потом деньги через суд назад за недоработку? Если что-то из этого пожалуйста скажите что и по какой статье уголовки.

Я работаю удаленно аналитиком подчиненных нет есть руководители. По договору 8 часовой рабочий день и оклад. Мы пишем кто чем занимался в сетевом файле из этих 8 часов. К примеру 3 часа анализ пожеланий клиента, 2 часа выработка изменений. Стараюсь писать максимально честно и обычно выходит часов по 6 суммарно, почти никогда 8, бывает и 3 часа. Замечаний не было, но я задумалась, а если спросят чем я занималась ответить будет нечего. Может ли работодатель за это написать на меня заявлению в полицию с возбуждением дела или потребовать потом деньги через суд назад за недоработку? Если что-то из этого пожалуйста скажите что и по какой статье уголовки.

Устроена АО ТАНДЕР на 0,5 ставки продавцом. При выработке 94 часов в месяц получила на руки 14000 рублей. Вопрос: директор умалчивает сколько на 0,5 ставки я должна по норме выработать в месяц и как происходит расчёт з/п за отработанное время

Что можно сделать? Начальник не оплатил работу. Я работаю на сделке, детали которые я делаю должны обработать на станке а я только дорабатываю. Но приспособление сломалось и мне приходиться делать все самому в ручную. Норма после станка 4 часа. А так как приспособление сломалось, по часам выходит 12 сделать эту деталь. И большая часть времени уходит на обработку этих деталей. Так как я на сделке я не успеваю сделать месячную выработку по часам. Обращался к начальнику он сказал что заплатит за разницу. Но обманывает на протяжении 3 месяцев. А отказаться попробовал от выполнения лишил премии за отказ от работы. Что можно сделать?

Работаю день ночь два дома не вырабатываю норму часов за месяц. Начальник заставляет выйти в мой второй выходной день чтобы выработать норму часов. Законно это или нет?

Я по поводу постановления 1365, нас на заводе заставляют работать по 10 часов,5 дней в неделю, уже четвёртый месяц. Это законно? И план выработки дают на 10 часов+10%сверх плана

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я - медсестра, инвалид третьей группы первой степени нетрудоспособности по слуху, работаю на приёме с дежурным педитром. Вопрос: имею я право на укороченную рабочую неделю и по какой статье Трудового кодекса РФ? Рабочая неделя у меня 39 часов плюс один рабочий выходной в месяц для выработки ставки. Хочу работать без рабочего выходного и при возможности без уменьшения оплаты труда. И ещё вопрос: как мне отказаться от выполнения обязанностей, непрописанных в дополнительном соглашении моего трудового договора, но которые я выполняю без всякой дополнительной оплаты? - т.к. по мнению начальства эти выполняемые мной дополнительные обязанности входят в общие обязанности медицинских сестёр.

При оформлении на работу меня оформили на два договора, трудовой на целую ставку (оклад 13 136 тысяч рублей) и на 0,1 ставку совместительства (оклад 1376 т. рублей). Но по совместительству я не работаю. (Я воспитатель в детском саду). Вырабатывают 158-165 часов в месяц. Но почему то мои часы делать на два договора. Например: 151,2 часа по договору основной должности и 15,12 ч по договору совместительства. Для чего это?! В итоге за месяц июнь при вышеуказанной выработке часов за минусом обедов (500, 49 коп.) я получила 12263,63 зарплату и 13 841,42 аванс... В квитках вообще полная неразбериха... Как мне разобраться с ними и к кому обратиться.

Беременность 22 недели. Работала по сменному графику 24 часа. Написала заявление на перевод в легкий труд, на пятидневную рабочую неделю с сохранением среднего заработка. Как должны оплачивать? По норме выработки часов или по среднему заработку. Ведь в пятидневку зп ниже, чем в сутки, т.к там ночные смены.

Устроилась на работу по трудовому договору в аптеку на ставку фармацевта ночного отдела, в окладе указано семь тысяч, надбавки прописаны, график указан скользящий. Обещали зарплату в целом 32-35 тысяч, по факту выходит 25 В месяц ставят 12 смен как выработку, когда нет смен, то 11, под графиком подписываемся. Почему то в аптеке расчет сменного графика ведётся по производственному календарю. Маленькую зарплату в бухгалтерии с криками объясняют тем, что есть не выработка часов, потому что в феврале 175 по факту отработано 152. Больше смен мне никто не даёт, потому что это невозможно в ночную работу. Оклад насчитывают на сумму часов производственного календаря, из-за чего ставка в час уменьшается ещё сильнее. Это законно?

Прокуратурой проведена проверка работодателя по фактам нарушения ТК России по заявлению работника. Установленно следующее: "Работодатель вел учет рабочего времени по фактически отработанному времени работника в дневное время. Нарушений не установлено." Но работник работал в ночное время! А работодатель провел оплату по фиктивным табелям за дневные часы. Есть видео съёмка, есть свидетель. Есть переписка с указанием времени и дней. Работа от выработки. Работодатель ссылаеться на оплату по выработки а не по часам. Вопрос ОБЯЗАНА ЛИ ПРОКУРАТУРА УВЕДОМЛЯТЬ ТК РОССИИ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕРКИ?

Работаю в школе педагогом-психологом ставка составляет 36 часов + учебные часы 10 часов итого 46 часов вправе ли работодатель заставить меня вырабатывать все 46 часов нахождения на рабочем месте?

В связи с трудоустройством в НИИ, необходимо пройти обучение на предприятии не отрываясь от производства с последующим присвоением специальности и разряда (учишься и работаешь на рабочем месте). Заключен договор на 3 месяца (период обучения), где значится категория - Ученик. Рабочий день такой же, с 7:30 по 16:30. В договоре указан оклад но не значится оплата труда, не часы, не выработка. Значит ли это, что эти три месяца обучения я буду получать минимальную заработную плату в регионе (20300 руб) или меньше МРОТ мне платить не имеют право, даже ученику?

Работаем медсестрой палатной в лор. отделении скоропомощной областной больницы. В январе месяце норма выработки рабочего времени 132 часа на ставку. Старшая медсестра всем выставила смен больше нормы в среднем по 40 часов на каждую сестру +часть смен по 1 медсестре на 60 пациентов. По трудовому договору все сестры устроены на 1 ставку. Имеют ли она и завед. Отделения право нас заставить работать сверхурочные часы выше положенных ставок? Все,что положено выше ставки, оплачиваются только стимулирующими выплатами в %.Спасибо.

Работаю в частной стоматологии. Медсестрой. По трудовому договору оплата моего труда по проценту от общего вала. Зарплата начисляется за определённое количество фактически отработанных смен. Но дополнительно работодатель требует отрабатывать часы, которые я должна отработать на ставку медсестры. И это время не оплачивается. Самого понятия ставка в трудовом договоре нет. Зарплата, это проценты от общей выручки. Так прописано в договоре. Должна ли я бесплатно отрабатывать недостающие часы на часовую норму ставки медсестры. Норма 39 часов в неделю. Пример:

Я могу отработать в неделю 6 смен (они по 5 часов) , т.е. 30 часов. Мне заплатят чётко за 6 смен. Стоимость смены каждый месяц высчитывается бухгалтером. И 9 оставшихся часов тебуют отрабатывать бесплатно. Как норму выработки часов в неделю. Это правомерно?

Беременность 5-й месяц. На мою просьбу о выходном в рабочую субботу получила ответ - снизятся нормы выработки часов, зп будет рассчитана с учетом отработанного времени, начальник прямо сказал, что зп будет меньше. Так ли это? График 6/1. С 9.00 до 17.00. В субботу с 9.00 до 16.00. Также, была проинформирована, что получу меньше декретных выплат если буду ходить часто на больничный. Правомерно ли поступит работодатель в отношении меня?

Работаю по совместительству концертмейстером в музыкальной школе. Нагрузка 16 часов. За полную выработку этих часов получил 6800 руб., при окладе 8780 р. Должны ли мне доплатить до МРОТ - 16043 руб. (Краснодарский край)?

В трудовом договоре прописано, что у сотрудника ненормированный режим работы с выработкой по 40 часов в неделю с понедельника по пятницу (времени начала и конца не указано). В конце кадооо месяца руководитель составляет график работы на целый месяц, с указанием начала и конца смены для каждого сотрудника, причём для каждого из них часы работы разные (для некоторых суббота по графику является рабочим днём) . Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не вышел на работу, потому что не согласен с составленным графиком? Как защитись свои права?

Как запросить проверку по зарплате? Если разница в зарплате составила 35000 при одинаковой выработки часов. Работаю в РЖД помощником машиниста электровоза.

Прдскажите пожалуйста. Я работаю воспитателем в детском саду. У нас 36 часовая рабочая неделя. На каждый месяц своя норма выработки рабочего времени. Я решила уволиться, и за весь где у меня накопилось 38 часов недоработки, мне сказали их бесплатно отработать, т.к за них мне якобы заплатили, а платили каждый месяц только за ое часы которые я отработала. Правомерны ли действия работодателя?

Работаю по гибкому скользящему сменному графику, может ли руководитель устанавливать по графику 4 смены подряд по 12 часов без перерыва, должно ли быть ограничение 40 часовой рабочей недели при таком режиме работы, притом, что в месячная выработка часов соответствует норме.

Отработала 9 дней от аутсорсинга МК эксперт, заказчик Ашан, (кассир,). Оплата сдельная. Далее заказчик (Ашан) не нужны сторонние сотрудники. У меня с МК эксперт (аутосоринг) договор именно на этот магазин по этому адресу. Хочу уволиться, так как у меня получается простой, уже три дня не работаю. Мне сказали что бы получить полный расчет нужно выработку 28 смен. Но ведь я отработала, сдельная оплата. Сколько отработала, столько и получила.. Заказов ещё две недели не будет. А в другой магазин что предлагали, мне слишком далеко ехать. Ведь смены заканчиваются в 23 часа. Что это? Почему я не могу уволиться и получить полный расчет. Работаю без трудовой и до сих пор не дали договор на руки.

­

Добрый день.

Работаю день, ночь. (часы работы с 7 до 19.00, и с 19.00 до 7.00) .Работа физически тяжёлая, вредность 2 сетка и сделка у нас. Отсыпной, выходной. Сегодня ушли с цеха в бытовку в 5.30 утра, что б принять душ. Начальник попросил с нас объяснительные, почему Мы ушли в 5.30 и выработку не сделали (но у нас сделка, нам наша сделка даётся не легко, а он хочет ещё больше). Я мама одинокая, имею двоих детей, сына 13 лет и дочь 3, 6 года. Как написать объяснительную, что б не лишится премии?

Заключён договор оказания услуг, при оформлении на работу. Обязанность исполнителя отработка определённого числа часов за месяц с их единоразовой оплатой по окончанию месяца. Исполнитель решает расторгнуть договор в одностороннем подрядке, заказчик требует отработки 2 недельного периода. Должен ли исполнитель отработать период, если это не оговорено писеменно в договоре и возместить заказчику упушенную прибыль за не выработку часов исполнителем, так же не описано в договоре, есть пункт, что все обстоятельства не указанные в договоре руководствуются нормами законодательства РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение