Выходное пособие в размере среднего заработка

Организация, в которой я работаю, ликвидируется. Какие выплаты мне полагаютс? Какими законодательными документами это подтверждаетс? Согласно ст.178 ТК должны выплачивать выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, так ли это?

Я сокращен с 01.02.2016, получил выходное пособие в размере среднего заработка, на работу не устроился. Скажите когда я должен получить следующую компенсацию.

Скажите пожалуйста, как рассчитать выходное пособие в размере среднего месячного заработка? Мой оклад 50 000 рублей в месяц.

29 июля 2010 г. я была уведомлена о сокращении в связи с исключением моей должности из штатного расписания.2 августа я уволилась по собственному желанию. Должны ли были мне заплатить доплнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК) и выходное пособие в размере среднего заработка.3 августа я устроилась на другую работу. Спасибо.

Получила уведомление о сокращении штатов (услуги переходят на аутсорсинг) до 10 августа. Хочу уволиться досрочно. Должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до конца предупреждения об увольнении?

Выходные пособия при сокращении теперь платят по-новому

С 13 августа 2020 вступили в силу изменения в ст. 178 Трудового кодекса, которые касаются выплат при сокращении и ликвидации. В целом поправки в пользу работников, хотя им теперь нужно быть внимательнее, чтобы не пропустить сроки обращения к работодателю. 1. Увеличили срок обращения

Выходное пособие и другие выплаты при сокращении численности или штата работников и ликвидации организации.

Краткое содержание: Выходное пособие и другие выплаты. Обсуждение. Сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Цитата из ст.78

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сколько я получу в итоге окладов при сокращении три или два?

Выходное пособие в размере оклада и еще два оклада за два месяца со дня увольнения?

Или

Выходное пособие в размере оклада и еще один оклад за два месяца со дня увольнения?

Меня сокращают по основному месту работы, но у меня есть запись в трудовой о работе по совместительству, буде ли мне в таком случае выплачено выходное пособие по сокращению в размере среднего заработка и последующие выплаты в случае нетрудоустройства по основному месту работы?

Я правильно поняла. Что если человек получил выходное пособие при сокращении. На следующий день встал в на учет в центр занятости и в течение 2 х месяцев не трудоустроен-от работодателя выплату в размере среднего заработка он получит только за второй месяц. За первый идет выходное пособие?

Меня будут увольнять из-за того, что филиал прекратить свою деятельность, мне действительно по этому полагается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка? Если так, то я уверен, что меня начнут просить уволиться по собственному желанию, что тогда делать? Спасибо Вам.

Имею ли я право на выходное пособие, если я нахожусь на больничном по беременности и родам (полностью оплачен работодателем)?

Компания официально ликвидируется, работников уведомили за два месяца. Этот срок подходит к концу и вот-вот начнутся увольнения и выплаты выходных пособий. Остальным работникам сказали, что они получат выходное пособие в размере среднего заработка, и имеют право получить второе, если принесут справку с биржи труда. Мне такого не говорят) могу ли я тоже получить эти выплаты?

ИП прекращает деятельность. Положено ли выходное пособие работникам?

В данной статье рассмотрим вопрос выплаты выходного пособия, когда работник прекращает трудовые отношения с индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением последним предпринимательской деятельности.Что говорит закон? В соответствии с нормами ст.178 ТК РФ, выходное пособие

Сократили должность на работе 27 апреля. Выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. З/пл состоит из оклада и премии. Премия за отработанный месяц (например за апрель) выплачивается в следующем месяце (мае). вопрос: должна ли я получить премию за апрель при выплаченном выходном пособии?

Какой должен быть Размер выходного пособия при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. В период отпуска вызывалась в связи с производственной необходимостью на работу. Работала с 16.05.2017 по 31.10.2017 (неполная занятость). Уволена по сокращению 23.05.2018. Рассчитали по среднему дневному заработку за период работы.

Новые правила выплаты выходных пособий работникам при сокращении с 13 августа 2020 г.

Президентом России 13 июля 2020 года был подписан Федеральный закон № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», которым были внесены изменения и дополнения в статьи

Если увольняют до истечения срока предупреждения об увольнении (например 2 месяца) и выплачивают компенсацию за 2 месяца, то увольняемому работнику должны еще выплачивать выходное пособие в размере среднего мес. заработка, а также за ним сохраняется ср. мес. заработок на период трудоустройства и другие пункты согласно статьи 178 ТКРФ?

Организация, где работаю, ликвидируется. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но нам платить не будут, говорят, нет денег в бюджете. Правомерны ли действия и что делать в этом случае?

Меня сократили по кзоту за 2 года до пенсии и я имею право на оформление досрочной пенсии, в уведомлении, которое мне выдали на работе сказано: при увольнении вам будет выплачено среднее выходное пособие в размере среднего мес. заработка а также будет сохраняться сред. Мес. заработок на пер трудоустр. Но не свыше двух мес. со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Я получила выходное пособие и компенсацию, но наш главный бухгалтер удержала с этих выплат подоходный налог. Правомерно ли она поступила? В службе занятости я получила справку для предоставления работодателю для получения на работе выходного пособия за третий месяц в размере среднемесячного заработка, и опять с меня хотят удержать подоходный налог. Ведь это пособие, на каком основании с меня удерживаются налоги? Не могли бы вы разъяснить, с чего берется подоходный налог, а с чего не берется. По-моему, меня просто обманывают. Спасибо.

Суд признал увольнение работника незаконным. Изменил формулировку увольнения с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению. Работодатель выплатил работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца. Не согласившись с решением работник подал жалобу по выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (с момента увольнения по дату вынесения решения первой инстанцией). Подлежит ли зачету сумма ранее выплаченного выходного пособия к сумме оплаты вынужденного прогула за весь период? Прошу дать разъяснения со ссылками на законодательство.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как понять фразу" с зачетом выходного пособия"?

Меня сократили 16 января 2012 года по ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников организации. При увольнении мне было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 23 рабочих дня, согласно приказа. Я встала на учет в Центре занятости населения 25 января 2012 года. За первый месяц ср. з/п вошла в выходное пособие за январь, за второй месяц мне не выплатили. Обьяснили тем, что я должна предоставить в кадры организации копию трудовой книжки, заверенной моей бывшей начальницей, о том, что я не трудоустроена и заявление на генерального директора организации, о просьбе чтобы мне выплатили...

У работодателя произошла структурная реорганизация в результате чего уменьшается объем работы Работника А. Работодатель уведомляет об этом за два месяца и предлагает другую работу. Работник отказывается и договор расторгается в соответствии с ч.7 ст 77 тк. В данном случае работник А получает выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Работник А пошел в течение 15 дней после увольнения и встал в службу занятости на поиск новой работы. Нашел работу только под конец 2 месяца. Сможет ли в этом случае работник получить от работодателя средний заработок за 2 месяц?

Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за реб до 3 лет. Ушла с работы в апреле 2010 года сначала в ежегодный отпуск на 28 кд, потом на больничный по БиР, потом в отпуск по уходу за реб., т.е. фактически не работаю уже больше 2 лет. Сейчас наша фирма ликвидируется. Об этом я получила извещение по почте. Имею ли я право на выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка? И каким законодательным документом это регламентируется? Мой работодатель уверяет, что, поскольку я не работаю больше 2 лет, то и средний заработок мне не из чего высчитывать.

Прошу пояснить выплаты при досрочном сокращении, при условии, что увольняюсь до истечения 2 месяцев со дня получения уведомления о сокращении штата. Насколько я знаю, выплачивается компенсация в размере среднего заработка за 2 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Что еще? и пожалуйста, ссылки на законы.

Меняются правила выплаты выходного пособия работникам

Из-за экономических проблем в нашей стране многие организации вынуждены сокращать персонал, либо вообще закрываться. Больше всего страдают работники, поскольку потеря работы может обернуться серьезными финансовыми проблемами. В Трудовом Кодексе РФ предусмотрены определенные гарантии

Помогите разобраться. В компании происходит сокращение штата (должности заместителя директора). Вручили работнику уведомление за 2 месяца, уведомили профсоюз и центр занятости также за 2 месяца. Вакантные должности отсутствуют. Трудовой договор с согласия работника расторгнут до истечения срока о предстоящем сокращении. Работнику выплачена компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Нужно ли работнику выплатить выходное пособие? Какие еще выплаты следует произвести работнику? Можно ли исключить из штатного расписания его должность не дожидаясь истечения срока указанного в уведомлении о сокращении штата, в связи с тем что работник уже уволился? С какого момента следует исчислять охранение среднего месячного заработка на период трудоустройства: со дня фактического увольнения или по истечении срока указанного в уведомлении о сокращении?

Сотрудника-главного бухгалтера МУП, уволили по ст. 77 ТК п.1 по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка в мае 2017 г. Новый директор через суд опротестовал выплату выходного пособия, признав ее незаконной согласно ст. 349.3 ТК РФ, и направил иск в суд на возмещение выплаты. Подскажите, кто прав в данной ситуации?

Помогите разобраться в ситуации: Я работаю в 2 организациях, организация в которой я работаю по совместительству ликвидируется, положено ли мне выходное пособие в размере 1-го среднего заработка Руководитель почему то сомневается в выплате Живём в районе приравненному к районам Крайнего Севера Если положено выходное пособие как ему доказать, мне его начислили знаю что налогом облагать не надо Заранее благодарна.

Меня уволили по соглашению сторон и выплатили выходное пособие в размере трех средних заработка. Без удержания ндфл. Имели право приставы вычесть с этой суммы процент по исполнительному листу долг перед банком.

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Работника по основному месту работы увольняем, в связи с отсутствием соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Также он работает по внутреннему совместительству. По какому основанию его можно уволить как совместителя?

При расчете среднего заработка для выходного пособия получается, что он меньше 1 МРОТ, установленного на сегодня законодательством, т.к. в 2008 году заработок работника составлял 1 МРОТ (2300), и в январе-феврале (по 4330). Соответственно, средний заработок никак не может быть не менее 4330 (как указано в п. 18 Положения об особенностях и порядка исчисл. Средней зарплаты. (ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правит. От 24 декабря 2007 г. N 922) Получается 2638 р.

Как же поступить? Спасибо.

Пособие по безработице: изменения на март и апрель 2021 года - новый размер, новые правила, сроки

31 декабря 2020 года часть «коронавирусных» выплат прекратила действовать, а те, что не прекратят, в 2021 году будут рассчитывать по новому принципу. Мы разобрались, какие последние изменения произошли с пособиями по безработице на март 2021 года, в условиях назначения пособия при

Пособие по безработице с 1 апреля 2021 года в России: новые размеры и все изменения

С 1 апреля изменился порядок регистрации безработных. Пока действовали коронавирусные ограничения, люди могли регистрироваться в Центре занятости населения без посещения отделения. На портале «Работа в России» можно было оформить заявление, получить ответ ЦЗН и информацию о перерегистрации,

Пособие по безработице во времена Короновируса!!! (Пожалуйста)

Пособие по безработице увеличили до размера МРОТ. По общим правилам пособие по безработице составляет: первые три месяца с момента постановки на учёт — 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; вторые три месяца — 60% от среднего заработка за последние 3 месяца. Но не менее

Пособия работникам - 2022: важные нововведения

С 2021 года вся страна перешла на прямые выплаты ФСС пособий. Однако этот год был переходным, механизм прямых выплат продолжает совершенствоваться, и со следующего года в очередной раз изменится порядок взаимодействия ФСС, работодателей и их работников - застрахованных лиц. По-другому

Пособие по безработице

Трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, могут получить пособие по безработице. Условия и сроки выплаты пособия по безработице Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным

Такую ситуацию: Руководителем издан приказ о ликвидации предприятия 30 июня 2017 г. Сотрудники были предупреждены за об сокращении 30 марта 2017 г. 30 июня сотрудникам будет выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, з/п за июнь и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После чего сотрудник не собирается работать, и по истечению 2 месяцев, т.е. 30 августа будет просить выплату 2 ого пособия. Но тут предприятие хочет подписать с сотрудником трудовой договор без записи в трудовой книжке, о том что сотруднику нужно отработать с 1 июля по 20 июля 17 г. и закрыть работу за июнь. Теперь вопрос: если сотрудник подпишет этот трудовой договор и без записи в трудовой книжке, он может претендовать на 2 ое пособие, если не встанет на биржу труда? Заранее большое спасибо!

Как получить пособие по безработице в 2021 году?Ответы на вопросы

Кого признают безработным? По общему правилу, безработными признаются трудоспособные граждане, которые соответствуют совокупности следующих критериев (п. 1, 2 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1; Письмо Минтруда России от 15 декабря 2015 г. № 16-1/В-814): не имеют работы и

«Безработица в регионах или как «урвать» своё пособие».

В свете последних событий, по понятным всем причинам, очень актуальным стал вопрос о получении поддержки государства людям, потерявшим работу. В качестве помощи в этой непростой ситуации предусмотрена выплата пособий по безработице. Не буду вдаваться в обсуждение плюсов и минусов

МРОТ в 2020 году составит 12 130 ₽. На что он влияет?

Екатерина Мирошкина экономист пояснят... С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 7,5% и составит 12 130 Р. Это на 850 Р больше, чем в 2019 году. Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора

18.04.2022 г. выдали уведомление о сокращении штата сотрудников. В уведомлении указано, что можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месяцев и получить выходное пособие в соответствии с ч.3 ст 180 ТК РФ, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление " Прошу расторгнуть трудовой договор 11.05.2022 г. до срока истечения уведомления в соответствии с увед №____ от 15.04. 2022. с выплатой в соответствии с ч.3 СТ.180 ТК РФ" Дата заявления 26.04. Начальник отдела ставит визу "не согласен", а начальник отдела кадров говорит, что они подумают и решат уволить или нет. Как поступить в этой ситуации?

День добрый! Как я понимаю, если работника увольняют по сокращению штата, то ему работодатель выплачивает выходное пособие в виде среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованные отпуска. Подскажите, пожалуйста, на какую компенсацию стоит расчитывать, если за последние 5 лет работник был в отпуске 1 раз, но каждые полгода брал ученический отпуск (на сессии)? спасибо.

Сокращенным сотрудникам увеличат пособие по безработице

Сверхурочная работа Сверхурочную работу мужчины и женщины переносят по-разному. Британские исследователи установили, что женщины, если вынуждены больше работать, страдают больше, чем мужчины. Увеличение рабочей недели до 55 часов чревато возникновением у женщин самых разных депрессивных

Являюсь ликвидатором ЮЛ (товарищество собственников жилья). В связи с ликвидацией уволена работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В соответствии со ст. 318 ТК РФ ей выплачены выходное пособие и средний заработок за 3 месяца. Центр занятости принял решение о сохранении среднего месячного заработка за 4 месяц с "учетом наличия исключительного случая". На мое намерение ознакомиться с документами, на основании которых было принято данное решение, мне было отказано. Мне известно, что работница не была заинтересована в трудоустройстве и продолжала получать пособие на ребенка в том же размере. Прав ли Центр занятости?

Повышение зарплат врачам и учителям после 1 января 2022г: правила начисления, размер окладов на 2022 год - что ждать?

Планируют ли индексацию и повышение зарплат бюджетникам: федеральным и муниципальным служащим (учителям-педагогам, врачам-медикам) после 1 января 2022 года? Как сообщает газета «Известия», Президент России Владимир Путин поручил правительству и региональным властям внимательно и быстро

Минфин разрешил не облагать НДФЛ компенсацию в размере четырехмесячного содержания госслужащего

По НК РФ налогом не облагают компенсации, которые установлены законом. К их числу относят выплаты в связи с увольнением. Выходное пособие и среднемесячная зарплата на период трудоустройства освобождены в пределах трех средних месячных заработков (у северян — шести). По закону о госслужбе

График выплаты детских пособий в декабре 2021 - январе 2022 года. Повышение размера пособий на детей в 2022 году

График выплаты пособия от 8 до 17 лет Социальные пособия от государства получат малообеспеченные семьи на детей от 3 до 7 лет, родители-одиночки с детьми от 8 до 17 лет, пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет получает кто-то один из родителей. График выплат в декабре 2021 года останется

График выплаты детских пособий за ноябрь и декабрь 2021 года

Многие родители переживают: изменится ли график выплат детских пособий в декабре в связи с новыми витками пандемии, а также с подготовками новых законодательных проектов. Социальные службы заявляют, что выплаты будут проходить по ранее утвержденному графику. Выплаты пособий детям

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение