С зачетом выходного пособия означает, что средний месячный заработок на период трудоустройства работника будет учитываться с учетом уже выплаченного ему выходного пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Собственно вопрос - что значит "с зачетом выходного пособия?
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо
(выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Думаю, что так доступнее.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Как понять фразу" с зачетом выходного пособия"?
Здравствуйте!
Пособие выплачивается за 2 месяца. Выходное пособие входит в оплату этих 2 -х месяцев.
За третий месяц пособие выплачивается, если лицо встало на учет в службе занятости в течение 2 недель со дня увольнения.
Спросить
Получается в последний расчет работника предприятие платинового выходное пособие за месяц вперед? А когда проход первый месяц, тоработнику ничего не выплачивать? А выплачивать начинают только в конце второго месяца, если челвекне трудоустроин.
Спросить
Здравствуйте! В день увольнения может быть выплачено только выходное пособие,может быть выплачено за 2 месяца,одно из них-выходное пособие.Если выплачено только выходное пособие,то заявление на пособие за второй месяц подается по его окончании.
СпроситьРаботник имеет регистрацию индивидуального предпринимателя.
Формально - сохраняется до истечения второго месяца. Законодатель в этом случае рассматривает взаимоотношения работника и работодателя, без участия в качестве заинтересованной стороны каких-либо служб занятости. Соответственно, отсутствие записи в трудовой книжке является достаточным основанием для признания работника нетрудоустроившимся, и возникновения права на получение такой компенсации за второй месяц.
За третий месяц, учитывая необходимость участия службы занятости, уже нельзя будет получить - просто служба занятости не сможет поставить на учет гражданина, имеющего статус ИП, с вытекающими отсюда последствиями.
СпроситьРазъясните пожалуйста, как правильно выплатить выходное пособие и сохраняемый на период трудоустройства средний заработок высвобожденному работнику: выходное пособие в день увольнения, а средний заработок только через два месяца (как за второй месяц), или как-то иначе?
Спасибо.
Ст. 40_3 КЗоТ РФ установила для высвобождаемых работников при их
увольнении по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ более повышенное выходное пособие, предусмотрев его в размере среднего месячного заработка.
Другая льгота высвобождаемым работникам, увольняемым по сокращению численности, штата, - это сохранение за ними средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия, а в порядке исключения - и за третий
месяц, но по решению органа занятости, если работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился к нему и не был трудоустроен. Все эти выплаты производятся прежним местом работы на основании соответствующей справки органа занятости, в которой указано, что он пока не трудоустроен.
Например, работник сокращается с 1 ноября 2001 года и в этот день ему выплачивается зарплата за октябрь + выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Прошел ноябрь 2001 года (первый месяц с момента увольнения) и 1 декабря 2001 года ему выплачивается средняя месячная зарплата за ноябрь. Прошел декабрь 2001 года (второй месяц с момента увольнения) и 1 января 2001 года ему выплачивается средняя месячная зарплата за декабрь. Прошел январь 2002 года (третий месяц с момента увольнения) и 1 февраля 2002 года ему выплачивается средняя месячная зарплата за январь.
СпроситьА если, например, работник забирает трудовую 30.04.2014 г., а на новое место работы он устраивается уже с 01.05.2014 г. это никак не повлияет на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка?
Я увольняюсь по сокращению штатов.
Означает, что сохраненная заработная плата за первый месяц, в том случае, если не устроились на работу, будет покрыта выходным пособием, уже полученным. Больше за этот первый месяц ничего не получите.
СпроситьЕсть решение суда о восстановлении работника и выплате за время вынужденного прогула. Было подано заявление о разъяснении суда с вопросом: подлежит ли зачету выплаченное выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения при взыскании денежной суммы за время вынужденного прогула в связи с признанием увольнения незаконным?
С письменного согласия был уволен по сокращению штата с 05.08.2008 г. до истечения срока. С 06.08.2008 г. был принят по совместительству. 11.09.2008. уволен по соглашению сторон. Должны ли мне выплатить средний месячный заработок на период трудоустройства, если до сих пор на работу неустроился?
Нет, не должны, поскольку были трудоустроены с 06.08.2008г. по 11.09.2008г., а поскольку увольнение последнее произошло на основании соглашения сторон, то никаких выходных пособий в данном случае не выплачивается.
Спросить31 июля я была сокращена, с выплатой компенсации за отпуск и выходного пособия (в размере 1 оклада). 3 сентября я устроилась на другую работу с соответствующей записью в трудовой книжке. Должна ли мне компания компенсацию на период трудоустройства и за какой период, учитывается ли выходное пособие при этом?
По сути - должна, за два дня (1,2 сентября). Выходное пособие учитывается, как выплата за первый месяц после увольнения (август).
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
СпроситьЯ была уволена по сокращению штата 26 января. Мне выплатили выходное пособие сразу, и сказали прийти с трудовой книжкой за средним месячным заработком за второй месяц 26 марта, если я не устроюсь за это время на работу. Я устроилась на работу 24 марта не дождавшись трех дней. Правомерно ли действия финансовой службы, не выплатить мне средний месячный заработок за второй месяц после сокращения с 26 февраля по 24 марта.
Суд признал увольнение работника незаконным. Изменил формулировку увольнения с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению. Работодатель выплатил работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца. Не согласившись с решением работник подал жалобу по выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (с момента увольнения по дату вынесения решения первой инстанцией). Подлежит ли зачету сумма ранее выплаченного выходного пособия к сумме оплаты вынужденного прогула за весь период? Прошу дать разъяснения со ссылками на законодательство.
Здравствуйте!
Здесь нет вынужденного прогула
Работник вы выдвигал требование о восстановлении на работе, соответственно и на работе не восстановленн
Изменено основание увольнения
Соответственно и положены как при сокращении согласно ст.178 ТК РФ.
Спросить
При законном увольнении по сокращению работник получил бы за два месяца, а за третий, если бы не нашел работу и встал на ЦЗН.
А потому, если работник встал на учет в ЦЗН, то платить и за третий месяц, что и сделано.
Согласно ст.394 ТК РФ Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
А потому только при доказанности этого факта, могли взыскать еще и за вынужденный прогул..
СпроситьВ первой инстанции работник выставлял требования о восстановлении его на работе, а в процессе судебных разбирательств отказался от этого требования.
СпроситьОб этом и речь...
отказался, значит и нет вынужденного прогула
требования о восстановлении не было.
СпроситьСт.178 ТК Как следует понимать "с зачетом выходного пособия" при выплате компенсаций при увольнении и сохранении зарплаты в течение 2-х месяцев после увольнения.
Уважаемый Анатолий!
Это означает, что Вам выплатят в общей сложности средний заработок в двойном размере.
Желаю удачи
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу). То есть за первый месяц - у вас выходное пособие.
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьКак рассчитают выходное пособие и среднемесячный заработок, если из 12 месяцев перед сокращением 7 из них отработано на 0,5 ставки?
Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вопрос: среднемесячный заработок берётся за последний месяц или за последний год?
Спасибо!
Уволена 30 апреля в связи с ликвидацией филиала. Головное предприятие в Архангельске продолжает действовать. Получила выходное пособие как и положено. Прошло полтора месяца. Отправила копию трудовой книжки (что не устроилась на работу) и заявление о начислении выплаты. Денег не перевели. Я позвонила на фирму. Мне сказали, что когда я получала выходное пособие, то это и подразумевает под собой оплату за май, что теперь я получу только за июнь в июле. Правильно ли это. Что делать? В законе написано при ликвидации обязаны платить начиная с первого месяца, если я не устроилась на работу. Я чего-то не допонимаю? И еще, что значит фраза "с зачетом выходного пособия"?
Это и есть зачет выходного пособия в счет выплат после увольнения, работодатель прав.
Спросить24 августа всвязи с ликвидацией домоуправления-8 Октябрьского КЭЧ
Октябрьского района Ростова-на-Дону рассчитали работников и выплатили им не по две зарплаты выходного пособия, а одну.
Как быть?
Увжаемая Наталья Алексеевна.
Позволю себе дополнить абсолютно правильный ответ коллеги.
У вас случайно не закрытый военный городок?
Если да можно рассчитывать на сохранение средней заработной платы в течение ШЕСТИ месяцев.
Пока нет специального закона о ЗВГ их статус приравнивается к ЗАТО.
Особый порядок сохранения заработной платы предусмотрен для работников предприятий и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования(ЗАТО), высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата работников.
В соответствии с Законом РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" (в ред. от 31.12.2005 г. N 199-ФЗ) за указанными лицами сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на ШЕСТЬ месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобождаемым работникам предоставляются другие льготы и компенсации в соответствии с федеральными законами.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьКуда обратиться охраняемым средний месячный заработоком на период трудоустройства.
Меня сокротили!! увидомление на руках у меня!! я знаю что 2 месяца должны плотить средний заробаток!!! куда обратится в какой орган что бы мне оплачивали
СпроситьПосле получения уведомления обязаны еще 2 месяца работать--потом вас уволят.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьИмею ли я право на оплату по больничному листу, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после увольнения в связи с ликвидацией организации. При этом мне выплачено выходное пособие. В случае оплаты больничного, будет ли произведен зачет выходного пособия или его размер останется прежним. Спасибо за ответ.
Как рассчитывается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению. Конкретно, как рассчитывается средне-месячный заработок. Спасибо.
Ваш вопрос лучше задать на сайте бухгалтеров, они вам подскажут порядок расчета выходного пособия и какой период берется для его исчисления. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Добрый день! Средний заработок для расчета выходного пособия исчисляется из предшествующей заработной платы за 12 месяцев до увольнения.
Спросить
