Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Выходное пособие по и увольнении

Здравствуйте, уважаемая Фаина!

В данном случае, с правовой точки зрения, Расчет при увольнении в связи с переездом регулируется трудовым законодательством.

Вы имеете право на пропорциональную выплату за отработанные дни, а также за неиспользованный отпуск и премии.

На месте работы необходимо составить двухнедельное уведомление об увольнении в связи с переменой места жительства.

Всего доброго Вам! Рад был помочь! Здравствуйте. Да, положено. Положено ли выходное пособие при увольнении в связи с переездом?

Положена ли мне денежная компенсация при увольнении сразу после отпуска?

Здравствуйте, уважаемая Фаина!

Выходные пособия для увольняемых работников предусмотрены Трудовым кодексом РФ или кратко - ТК РФ при сокращении работников и при увольнении по другим основаниям, указанных в статье 77 ТК РФ (это статья 178 ТК РФ), но не при увольнении работника по собственному желанию (статья 80 ТК РФ)

Всего Вам доброго. Положена ли мне денежная компенсация при увольнении сразу после отпуска?

Уволилась по соглашению сторон, получила выходное пособие. Могу ли сразу устроится на работу?

Елена, добрый день!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон не является основанием для запрета на повторное трудоустройство уволенного работника в той же компании. Однако, если в подписанном соглашении стороны предусмотрели ограничения на повторное трудоустройство, например, на определенный срок или в определенном подразделении компании, то необходимо соблюдать эти условия. Также следует учитывать, что при увольнении по соглашению сторон работник может потерять право на компенсацию пособия по безработице. Здравствуйте!

Вы можете устроиться на работу сразу же на следующий день после увольнения, если вы нашли новую работу и вас готовы принять, никаких препятствий здесь нет (статьи 21, 68 ТК РФ). Уволилась по соглашению сторон, получила выходное пособие. Могу ли сразу устроится на работу?

Уведомление о сокращении сотрудника в декрете - правомерно ли заканчивать трудовой договор до окончания отпуска?

Добрый день! К сожалению, запрета на уведомление об увольнении в такой ситуации нет. В письме от 05.09.2006 № 1551-6 Роструд отметил, что специалист вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя за 2 недели.

Причем оповестить об этом событии разрешается как в период работы, так и во время нахождения в отпуске (в т.ч. декретном).

При этом Вы имеете право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Вас по закону уведомили за 2 мес.

Нет нарушений.

Как ребёнку исполнится 3 года, вас имеют право сократить. Вопрос: декретный отпуск до 3 х лет заканчивается в августе. Меня письменно за два месяца уведомили о сокращении, что уволят как ребёнку исполнится 3 года, правомерно ли уведомлять сотрудника в декрете? Или меня должны уведомить после декрета, таким образом ещё проработать два месяца а после уволить?

Выплаты для пенсионера-служащего УИС, подпадающего под сокращение штата численности работников

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Все верно вам написал юрист Ядренцев, поддержу Какие выплаты положены мне как служащему уголовно - исполнительной системы, который подпадает под сокращение штата численности работников, если я являюсь пенсионером этой же системы?

Выходное пособие для студента-сирота - выплачивается ли после 24 лет?

Нет. См. ФЗ № 159 "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" . Возраст учащегося должен быть не более 23 лет. На детей до 18 лет повышенный фиксированный базовый размер трудовой пенсии родителям устанавливается независимо от факта учебы и иждивения. Пенсионерам, на иждивении которых находятся дети-студенты в возрасте до 23 лет, положена ежемесячная доплата к пенсии. Если студенту, относящемуся к лицам из числа детей-сирот, на момент окончания колледжа, исполнилось 24 года, выплачивается ему выходное пособие или нет.

Зачем работодателю усложнять соглашение сторон пунктом о выходном пособии?

В силу ст 8 ТК РФ это ничтожное условие. Все ответы на вопросы по организациям, и практикующим юристам, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Зачем работодателю было так усложнять соглашение сторон? Например пункт о выходном пособии « 6. Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 150000 рублей 00 копеек. Размер выходного пособия является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит. Что значит последнее предложение, что оно ему дает? Соглашение если= подписано, ведь ясно что сумма такова и я не запрошу большего, или могу? Вопрос можно убрать эту строку про окончательность?

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон - когда выплатят выходное пособие?

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ. Перед отпуском получится свою зарплату текущую с отпускными, все расчётные в последний день увольнения Откуда мы можем знать, когда Вам фактически выплатят?

Главное, прописать эту выплату в самом соглашении.

Нет, не увольняться будет уже нельзя.

Можно будет взыскать выплату в суде. Увольнение по соглашению сторон. Сначала отпуск и сразу после него увольнение. Так и пишется "отпуск с последующим увольнением" по соглашению сторон. Когда мне заплатят выходное пособие? Перед отпуском? А если обманут и не заплатят, то я как бы еще не уволена, а в отпуске, можно будет не увольняться по причине невыплаты?

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - неопределенность в локальных актах и допсоглашении

Нет, если сумма выходного пособия в дополнительном соглашении к трудовому договору не указана - это не нормально.

Удачи. Увольняюсь по соглашению сторон. Выплаты не прописаны в локальных актах. Предложила составить допсоглашение к трудовому договору и там вписать сумму выходного пособия если по соглашению сторон. Но они так написали «8.8. При расторжении трудового договора по соглашению Сторон дополнительно к расчету при увольнении Работнику выплачивается выходное пособие в размере, указанном в Соглашении о расторжении трудового договора.» так нормально? Сумму не хотят писать

ИП (аптека) закрывает лицензию и увольняет работников. Должен ли ИП платить выходное пособие работникам?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). ИП не является организацией, поэтому, если трудовым договором это не предусмотрено, то ИП, как работодатель физическое лицо, не обязан выплачивать выходное пособие работнику, однако имеет право на расторжение договора в связи с ликвидацией. ИП (аптека) закрывает лицензию и увольняет работников. Должен ли ИП платить выходное пособие работникам?

Работница лишена оплаты медкомиссии и выходного пособия при увольнении - нарушение закона со стороны работодателя?

Нет, пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.

С уважением. Конечно действия работодателя незаконны. Взыскивайте деньги в судебном порядке. Срок давности один год со дня, когда вам стало известно об увольнении (ст 392 ТК РФ). Можно взыскать с работодателя деньги в судебном порядке. Работодатель отказался возместить медицинскую комиссию при устройстве на работу, сказал чтоб прошла её сама за свой счёт и пообещал оплатить позже, прошло 4 месяца, а оплаты так и не произошло, вынуждена была уволиться спустя 5,5 месяцев работы, но даже после увольнения возврата денег не было+не вылали расчётный лист и не оплатили выходное пособие, законно ли это?

Я пенсионерка по выслуге лет. Положена ли мне при увольнении выплата в три оклада.

Строгого размера выходного пособия законом не устанавливается. Исходя из этого, работодатель вправе при установлении его руководствоваться локальными документами либо прописать размер в соглашении о расторжении трудового договора.

Поэтому работодатель может установить даже для конкретного увольняемого гражданина свой размер компенсации: 2, 3 и более окладов. Я пенсионерка по выслуге лет. Положена ли мне при увольнении выплата в три оклада.

Может ли кредитор обратиться в суд с иском о признании унитарного предприятия банкротом из-за задержки платежей?

Нет, ст.3 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О несостоятельности

2. Юридическое лицо считается неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность [b]не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.

[/b]

(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 186-ФЗ) Может ли кредитор обратиться в с иском о признании унитарного предприятия банкротом, если в течении 2 месяцев предприятие не платило из за нестабильного финансового положения

Процедура увольнения сотрудника на 2 группе инвалидности - что необходимо знать работодателю?

Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию Пошлите их далеко. Сначала пусть предложат подходящую должность, при отсутствие таковой увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон Мария. Не пишите "по собственному", пусть как хотят, так и увольняют. Как должны уволить сотрудника при получении им инвалидности 2 группы по общему заболеванию? Заставляют писать заявление по собственному желанию.

Что делать если при переводе в другую организацию мне не выплатили компенсацию за не отгуленный отпуск?

Добрый день, Ирина!

В вашем случае необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Писать заявление на отпуск уже в новой организации. При переводе, он у вас сохраняется. Как правило при устройстве на работу к другому юридическому лицу, работник увольняется с прежней работы с выплатой выходного пособия и компенсацией за отпуск. Если вы перевелись с одного подразделения в другое то отпуск у вас сохраняется и вы можете потребовать от своего руководителя включить вас в график отпусков. Что делать если при переводе в другую организацию мне не выплатили компенсацию за не отгуленный отпуск?

Увольнение по соглашению с правом на выходное пособие - возможно ли такое?

В случае увольнения по данному основанию пособие на период трудоустройства вам не положено. Здравствуйте, Галина!

Да, в соглашение о расторжении трудового договора можно включать различные условия, в том числе и указанные Вами, однако с этими условиями должен согласиться работодатель. Здравствуйте.

Вы можете уволиться по соглашению, если Ваш работодатель согласится на предложенные Вами условия увольнения. Например, Вы можете предложить вариант с выплатой трёх средних заработков.

С уважением. Могу ли я уволиться по соглашению двух сторон, чтобы помимо неотгуленного отпуска, мне выплатили выходное пособие, пока буду искать новую?

Какие выплаты полагаются после сокращения при банкротстве организации, если я встаю на Биржу труда?

Здравствуйте. Выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

• зарплату за последний месяц работы;

• компенсацию за неиспользованный отпуск (если у вас остались неиспользованные дни).

• дополнительную компенсацию, — ваш среднемесячный заработок.

Положены выплаты и за 2, 3 месяц при выполнении определенных условий, но факт ликвидации организации на тот момент, или взаимодействие с арбитражным управляющим покажут практику его назначения. Добрый вечер!

Всё гарантии, предусмотренные действующим законодательством-ТК РФ.

То есть заработную плату, выходные пособия, а также выходные пособия за 2-3 месяца.

Также можно попробовать генерального директора привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Какие выплаты полагаются после сокращения при банкротстве организации, если я встаю на Биржу труда?

Какие выплаты положены аттестованному сотруднику МЧС при увольнении по сокращению штата?

Здравствуйте. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Какие выплаты положены аттестованному сотруднику МЧС при увольнении по сокращению штата?

Что делать, если компания банкротитcя во время беременности - опыт проблем и поисков выхода

На основании статьи 5 пункта 1 Федерального закона о банкротстве под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом.

Если вы попадаете в реестр текущих платежей, но вам нужно написать Заявление конкурсному управляющему о выплате текущих платежей. Здравствуйте

Обратитесь в Социальный фонд РФ (ФСС ранее) напрямую. Они сделают запрос ку и выплатят вам больничный. Я одна компанию работала, сейчас они банкротство попали, у меня руках больничный лист беременности и родам, сейчас конкурсный управляющий находится в Новосибирске, они не принимают мою больничный лист, ребёнку мою уже 4-месяц, я не смогу получить пособие за этого, что мне делать.

Почему ну нигде не указывается, что 30 дней это без выходных?

Почему не указывается? В этом случае - указывается.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

[quote]

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

2.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили [b]в течение 30 календарных дней [/b]со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулировани[/quote]я. Почему ну нигде не указывается, что 30 дней это без выходных?

Как получить компенсацию и выходное пособие после увольнения, если работодатель задерживает выплаты?

В суд обращайтесь. Взыскивайте задолженность плюс проценты по ТК РФ, Обратитесь к юристу через личные сообщения для подготовки необходимых документов и подробной консультации. Добрый день, Алексей. Подайте исковое заявление на взыскание невыплаченных денежных средств, компенсацию за задержку и возмещение морального вреда. Только через суд все вопросы вам решать и главное не пропустить сроки исковой давности для обращения в суд. Как можно добиться компенсации от работодателя за задержку денежных средств после увольнения и саму выплату выходного пособия после увольнения, так как работник уволился по собственному желанию и работодатель ему никопейки не заплатил.

Безработный после закрытия ООО - как отстоять свои права на выплаты?

При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается. Если по собственному желанию, то нет, кроме тех выплат, которые должны вам по зп и отпускным. Если вы еще не забрали трудовую, то в теории можете отозвать заявление. Заставили уволиться по собственному желанию, при закрытие ООО. Сказали будем платить тебе 300 рублей в день, тогда посмотрим... Я так понимаю, никаких выплат не попросишь..?

Занимала две полные ставки, одну сократили (осталась одна полная), что должны выплатить?

Смотрите, как это оформлялось. Если был договор по совместительству - то же выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. Если не было такого договора - ничего. Занимала две полные ставки, одну сократили (осталась одна полная), что должны выплатить?

Сокращение должности после декретного отпуска - могут ли восстановить на работе беременную?

Здравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.

И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?

Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца. В 2019 г ушла в декретный отпуск, через год в устной форме сказали что должность сократят. Вышла на работу 4 мая 2022 г. Через какое то время оповестили в письменном виде о том что должность сокращают. Отработав 2 месяца мне не предложили ни какую должность и тем самым уволили по сокращению. Встала в мае 2022 г. в центр занятости по безработице, а в августе узнала что беременна. Могут ли меня восстановить в должности?

Сокращение на работе в декрете - что требовать и что будет с выплатами

Добрый день. Увольнение по сокращению штата возможно только по определённой процедуре, где сотрудников извещают минимум за 2 месяца. Сотрудникам выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка, а также сохраняют на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. НО СОТРУДНИКА, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком уволить НЕ МОГУТ (ч. 4 ст. 261 ТК РФ) Сокращение с работы сотрудника в декрете.

Я нахожусь в декретном отпуске, у нас сейчас идёт сокращение на работе. Мне назначили встречу с руководством, я понимаю к чему идёт. Что я могу потребовать в замен на увольнение? Выплаты декретные продолжат ли выплачивать и в каком размере?

Выходное пособие в трудовом / Трудовое право - 4357 советов адвокатов и юристов