Выходное пособие средняя при сокращении / Трудовое право - 11591 советов адвокатов и юристов

Ожидается ликвидация предприятия. Работаю 11 лет, но уже пенсионер по горячей сетке. Какие льготы? Если пособие-какое и на какое время?

Если фирма сокращает штат и готова выплатить работникам все положенные при сокращении выплаты сразу, но при расторжении договора по соглашению сторон. Как не оказаться у разбитого корыта с такими условиями? Что потребовать от фирмы, чтобы обезопасить такую сделку?

У нас на работе проходит сокращение из-за ликвидации ООО. В октябре мы должны получить зарплату и компенсацию по сокращению только за 1 месяц. Однако наша бухгалтерия говорит о том что никаких дальнейших выплат нам не будет, так как в ноябре в офисе компании никого уже не останется. Однако наш город имеет статус ЗАТО и компенсацию должны выплачивать в течение 6 месяцев. Подскажите, пожалуйста что нам делать в сложившийся ситуации... P.S. А наш генеральный директор собирается уезжать на пмж в Шри-Ланка.

Как добиться от работодателя полной компенсации при сокращении?

Добрый вечер! У нас в компании произошло сокращение администраторов. Сокращают три штатные единицы, в том числе и меня. Офис-менеджер предупредил о сокращении за неделю до Нового года по электронной почте. Сказали, чтобы мы дорабатывали до конца декабря и сказали, чтобы мы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Обещают выплатить неотгуленный отпуск и больше ничего. Кто не согласен с сокращением, в середине января могут пройти тест, по итогам которого, по словам офис-менеджера они выберут того, кто может остаться на работе. Вакансий никаких предложить не могут. Я хочу добиться полной компенсации. Подскажите пожалуйста как я могу это сделать.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ей 3 месяца) старшей нет 3 лет. Фирма ликвидируеться, мне предложили 2 варианта,1-уволиться по соглашению сторон,2-по сокращению! Какие должны быть выплаты как лучше прступить?

Увольняют в связи с сокращением штата. У меня скоро предстоит операция, лечение и т.д. Содержу себя сама, родители недавно умерли. Имеют ли право уволить меня перед плановой операций?

Здравствуйте! Проработал 9 месяцев, попал в больницу, выписался. За это время магазин закрылся, в отпуске не был, хочу уволится по сокращению, требуют написать заявление по собственному желанию. Как написать заявление по сокращению?

Увольняют из МВД по достижению предельного возраста (47 лет). Хотя ВВК пройдена в 2009 году, сроком на 5 лет. Ранее служил в ВС РФ, уволен по сокращению и там получил компенсацию за сокращение. Теперь финансисты требуют предоставить справку о выплатах по сокращению из ВС РФ, мотивируя тем, что не могут начислить положенные мне при увольнении по достижению возраста компенсации. Имеют ли право не начислять мне положенные в МВД выплаты. Ведь я увольняюсь не по сокращению, а по достижению возраста. Правомерно ли требование финансистов ко мне найти и предоставить финансовые документы из ВС РФ (военная часть расформирована в 1993 году). На какие выплаты я могу претендовать?

Проконсультируйте пожалуйста. Я устроилась на работу в ноябре 2008 г. 22.04.09 меня уволили по сокращению штата. Запись в трудовой от 22 апреля, но вместе с тем дали бумагу, что последним днем работы в организации является 22 июня. У меня такие вопросы:

обязан ли работодатель выплатить зарплату за период 22.04 - 22.06, а потом еще плюс выходное пособие за два месяца?

Выплачивается голый оклад, или различного рода надбавки, которые выплачивались к зарплате, тоже должны учитываться?

Заранее спасибо за ответ.

Такой вопрос: На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас беременна вторым, организация в которой я работаю в процессе ликвидации, Если меня уволят какие выплаты мне положены и будет ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если организация зарегистрирована в Москве, находится в Москве, соответственно штатное расписание тоже. А для вакантных должностей офис организация снимает в подмосковном городе, и место работы там же находится.

При сокращении вакантные должности в подмосковном городе работодатель не предлагает, мотивируя, что они находятся в другой местности.

Обязан ли работодатель предлагать данные вакантные должности при сокращении?

961 Здравствуйте. Мне работодатель в устной форме сказал что я попадаю под сокращение и предложил два варианта.1.По соглашению сторон.2.по сокращению без отработки и выплате официальной зарплаты, которая в три раза ниже чем получаю. Могу ли я отказаться от этих вариантов и предложить сократить по закону с вручением приказа об сокращении и отработке.

Минимальный размер компенсации сокращённому сотруднику при любых обстоятельствах составляет 1 среднемесячный заработок, или говоря упрощенно — 1 оклад.

Среднемесячный заработок РАСЧИТЫВАЕТСЯ по определённой формуле или является ФИКСИРОВАННЫМ из суммы оклада по договору ТК?

ИП закрывает один из магазинов, сотрудников не предупредили за 2 месяца, предложив равноценную должность, в другом городе. В трудовом договоре не прописано, в каком городе работодатель предоставляет работу. Сотрудники отказываются от предложенной работы. ИП считает, что это не сокращение штатов, так как сотрудникам было предложено перейти на другую работу. Сотрудники настаивают на сокращении. Кто прав?

Я задавала вопрос я сокращена получила выходное посодие два раза, но так и не тродоустроилоссь возраст уже 50 лет. На стадии получения третьего выходного пособия моя детская школа искусств объеденились с другой. Директором вновь созданной школы осталась моя директор. Кроме того централизованная бухгалтерия осталась прежний в отделе культуре. Могу ли я получить третье пособие. И на какие законы ссылаться. У нас там просто бюрократы, бюджетная организация. За ранее спасибо за ответ. В центр занятости стала вовремя.

На "мое" рабочее место устроили "своего" человека. Т.е. два таких работаника действительно не нужно. Соответственно мне намекают на сокращения. Уже второй год. Пытаются лишать заданий и я просиживаю без работы по пол недели. В организации действительно намечаются сокращения. Мне "по хорошему" предлагают переводится в другое подразделение на другую должность. Там другая специфика работы но бласть задач таже. Меня не могут сократить, потому что "свой" новый человек имеет маленький стаж. А я имею стаж 20 лет.

если я перейду в другой отдел, меня там уже смогул легко сократить? Ведь по другой специальности стаж мой будет крохотный. Если меня пытаются лишать работы, игнорировать, я понимаю, что могу закидать руководство официальными уведомляющими письмами, через почту. Но ведь они могут написать мне или ответить, что работа у вас есть. И начать давать задания письменно. Или могут отправить в вынужденный отпуск на 2-3 оклада. Теоретически. Как бы не обжечься?

Мне поступило уведомление от руководства, где сказано, что в связи с унификацией должностей, мою должность Инженера-электроника (обязанности ремонта и поддержания электронных устройств)18000 р. переименовывают в должность Менеджер продаж и обслуживания (продажа услуг и поиск новых клиентов)зар. плата 7000 р. В случае моего отказа друдовой договор будет прекращен в соответсвии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Фактически предлагается что-бы я перешел с ремонтника на продавца услуг с сокращением зар. платы. В случае моего отказа, я буду уволен с выплатой 2 недельного среднего заработка? По сути это сокращение? И что возможно мне предпринять для исполнения работодателем увольнения по сокращению. Спасибо за поддержку!

Предстоит пройти процедуру сокращения на работе. Могу ли я получить уведомление о сокращении дистанционно? Каким образом получать трудовую книжку в таком случае?

Получила за 2 месяца уведомление об увольнении по сокращению численности штата. Мою должность сократили и предложили ниже стоящую. А теперь говорят что речь идет не о моем понижении а вообще увольнении. Законно ли меня сократили и могут ли вообще не принимать на ниже стоящую должность и уволить? За весь период работы (муниципальная служба - 3 года) ни разу не штрафовали, никаких выговоров и лишений премий не было. Просто предвзятое отношение - не более. Не знают за что уволить и как избавиться от меня.

Как лучше написать заявление об увольнении? По соглашению сторон (предлагают два оклада) или по сокращению. Что лучше, какие плюсы или минусы? Спасибо.

Прошу подсказать, как будут регулироваться трудовые отношения в случае если:

Работник занимает временную должность замещая сотрудника, который находится в декретном отпуске. Трудовой договор заключен на срок до выхода работника. Основной работник подрписал заявление на перевод на другую должность в связи с сокращением его основной ставки. Как будут увольнять работника временно замещающего декретчика? По сокращению? Расторжение договора? (В соответствии с какой статьей?) Можно ли претендовать на дополнительные выплаты? Спасибо.

Предвидится сокращение штата, из 5 сотрудников оставят только 2-. Каковы мои шансы остаться, если я разведена и у меня ребёнок 6 лет?

В какие установленные законом сроки работодатель должен произвести выплату компенсации за второй месяц, если работник уволен по сокращению штата и не трудоустроен. Зарплата выплачивается на предприятии 5 числа, заявление на выплату вручено в отдел кадров 1.06.2017. , копия с отметкой на руках.

Я являюсь руководителем отдела в большой компании. Мой отдел хотят полностью сократить без сокращения единиц в штатном расписании. Возможно ли такое? Говорят, что без изменения в штатном расписании, данные действия не считаются сокращением и компенсация нам не полагается. Правда ли это? Руководство хочет, чтобы мы все написали заявление по собственному желанию. При этом были предложены должности, существенно ухудшающие условия работы (ниже должность и з/п). Насколько правомерны действия компании и положена ли нам компенсация по сокращению?

Сколько дают окладов при сокращении гражданского человека из войск на Камчатке? И если встать на биржу, а через пару месяцев устроится это будет считаться не прерывным стажем?

Стоит вопрос о сокращении. Я работаю в компании с самого основания её филиала, 9 лет. На протяжении 8 лет оставалась за руководителя во время его отпуска, участвовала в конкурсах, профсоюзных конференциях, моя фотография висела на доске почета. Сменилось руководство. Свою работу выполняю в полном объеме, бозо всяких нареканий. Встаёт вопрос о сокращении и на меня пишут характеристику несоответствую действительности, в которой говорится о моем высокомерии, неподчинении руководству, игнорированию приказов. Это несоответствует действительности.

Я бывший сотрудник ФКУ ГУФСИН России отработал в системе 13 лет 6 месяцев и 16 дней, 1 год 11 мес. армии, 3 года 6 мес. очное училище. Попал под сокращение должности, в связи с ликвидацией учреждения. Какие выплаты должны произвести мне и членам моей семьи, на момент увольнения у меня находились на иждивении жена и троя детей старшему 9 лет, младшему 3 месяца? Имеют ли они мне выдать расчет без надбавок и 13-той заработанной платы (годовая премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей)?

Меня сократили.27 декабря был последний рабочий день. Выплатили все как положено+компетенцию за январь. В коллективном договоре прописано з/п 13 и 25 числа.

Так что и компенсацию за февраль будут давать частями.

Уведомили о сокращении штата. Имеет ли право работодатель снизить основной оклад на предстоящие перед увольненим 2 месяца?

Я работаю в белой компании на протяжении 9 месяцев, мне предложили написать по собственному желанию, так как компания не имеет бюджетов оплачивать мою должность. Могу ли я попросить официальное сокращение и на какую компенсацию я могу рассчитывать? Компенсация при сокращении.

Я врач офт отделения больницы. Не оформила вовремя записи в истории болезни пациента. Комиссия обнаружила это нарушение. Пациент никак не пострадал и претензий не имеет. Администрация больницы хочет вынести мне выговор. Вопрос: этот выговор смогут они занести в трудовую книжку? И еще они собираются меня уволить. Но так как под статью об увольнении мои действия не подпадают, они решили сделать сокращение штатов и сократить мою должность. Могу я как-то противостоять увольнению?

Я пенсионер по старости, но продолжаю работать сторожем по трудовой книжке. Сторожей сокращают. Администрация предприятия предлагает мне остаться работать по другой специальности, но я не хочу.

Может ли администрация отказать мне в выплате двух месячного пособия и отпускных в связи с сокращением ставки сторожа?

Работаю в крупном банке с большим количеством филиалов в разных городах. Недавно нам сообщили, что наш отдел/функционал планируют перевести из города А в город Б (за 1500 км). В штатное изменение планируется внести некоторые изменения: меньшее количество сотрудников, должности рук. отделов упразднят, вместо главных специалистов будут в основном старшие специалисты. Сейчас первой партии из уходящих сотрудников предлагают уйти по соглашению сторон за 2 оклада. Учитывая тяжёлый рынок труда для многих это невыгодно. Гораздо безопаснее уйти по сокращению. Но письменное уведомление о сокращении пока не предоставили.

Вопрос: могут ли подобные изменения подогнать под ст.74 ТК РФ в части изменения места работы (город Б). Могут ли одновременно с этим предложить должность или зарплату ниже занимаемой? И в случае отказа отправить на улице а двухнедельным заработком?

Есть ли какая-то особенность того, как должны пройти изменения попадающие под 74 статью по штатке?

На работе начальник обязует написать заявление на увольнение, как правильно уволиться чтоб получить пособие, так как у меня маленький ребенок. Увольняться я сама не хочу!

Я работаю в гос. учреждении на данный момент занимаемую мною должность - начальник отдела сокращают, но предлагают не все подходящие мне должности из нового штатного расписания, я хочу обратиться в суд, можно ли будет это сделать, если я напишу заявление о досрочном сокращении.

Меня сократили, вроде все сделали как положено, про компенсации вопрос-как с работы уйду, то надо сходить в центр. Занятости, за бумагой о том что я не работаю, и обратно вернуть на работу чтоб получить пособие как бы,но вопрос у меня к вам-я инвалид с детства по слуху, там мне могут потребовать пройди ИПР? Для меня это проблема, потеряю где то месяц времени чтоб пройди медкомиссию, второе я считаю что не должен проходить по ИПРу, ведь завод, при устройстве на работу, у меня не требовал этого, да вообще ИПР мне не нужен, я здоров как бык, кроме потери слуха, разговариваю немного ломаным, но понятным языком) Боюсь что потом в Ц.занятости могут не дать и пособие без ИПР, я слышал что должен получить от завода 2 мес. компенсации, как по сокращению. Пишите что и как, незнаю что делать. Заранее спасибо.

Мне вручили уведомление о сокращении 1 сентября, но вчера узнаю, что заработная плата с 19 т упала до 11 т. Директор сказал, что будет платить только голый оклад.. Я работаю в бюжете мастером производственного обучения, зарплата складывается из оклада и эффективного контракта., целый месяц работала много и выполняла задания руководства и все во время... Как мне быть..? еще октябрь впереди?

Здравствуйте! Меня сокращают на работе. Расскажите возможно ли сократиться досрочно и как обязаны рассчитать при сокращении?

Нахожусь в отпуске меня вызвали и сообщили, что попала под сокращение сама я мать одиночка, сыну лет мне предложили малооплачиваему должность со специалиста на обслугу имеют ли они право.

Увольнение по собственному желанию здравствуйте. Директор предложил написать заявление по собственному. Ссылаясь на затруднительное материальное положение в организации. Действительно есть задержки по з.плате. Но при этом предложил работать по договору. После написания заявления на увольнение. Я спросила когда мне выходить на работу. На что получила ответ что он во мне не нуждается. При этом я с могла забрать обратно свое заявление на увольнение. В приказе я не расписывалась. Но кадровиком уже сделана запись в трудовой об увольнении. Могу ли я требовать в таком случае уволить меня по сокращению.

Здравствуйте! Получил уведомление о сокращении с 29.12.2017. Смогу ли я получать полугодовое пособие по сокращению если устроюсь сейчас на полставки в другую организацию?

Я работаю в крупной российской компании с 2004 года, в течение этого времени не имела взысканий, однако имею много благодарностей, премий за хорошую работу и других зафиксированных поощрений. Результаты работы оцениваются руководством как хорошие, а мои проекты - как нужные для компании. Однако сейчас руководство компании постоянно мне говорит о том, что я "неудобный человек", "не соответствую духу компании", причем реальных доказательств таким моим характеристикам не предоставляет. У меня нормальные отношения с коллегами и хорошая профессиональная репутация. Недавно я узнала, что руководство рассматривает вопрос о сокращении подразделения, которое я возглавляю. Я разведена, одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Какие у руководства есть возможности для моего увольнения и какие у меня есть возможности этому воспрепятствовать? Спасибо.

На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора, вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении, мне предложили должность от которой я отказалась так как нет должного образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет перевести меня на эту дожность (от которой я отказалась) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.

Было сокращение на заводе, где работал токарем 3 разряда, меня уволили. Хочу подать заявление в центр занятости о признании безработным и получении пособия. Что для этого нужно? Какие документы? И вообще, могут меня признать меня безработным или нет, от чего это зависит? Заранее спасибо.

Сейчас в декрете, узр заканчивпется 10 июля 2019. Уходила Бухгалтером, бухгалтеров убрали не должности больше в компании, другая должность меня не интересует. Они могут меня уволить по собственному или только по сокращеню? И какие выплаты будут в случае сокращения.

Получил уведомление 26.10.2015. Хочу досрочно сократиться. Отработал в ПМС-49 13 лет. Какие выплаты я получу при досрочном сокращении и при обычном?