Спросить юриста  бесплатно

Государственное учреждение

Советы юристов:

Государственное учреждение заключило с физическим лицом гражданско-правовой договор на оказание услуг. Облагается ли вознаграждение физического лица, помимо НДФЛ, страховыми взносами в ПФР, ФФОМС? Если да, то с каких средств они должны их выплатить?
В гражданско-правовой договоре, заключенный между физ. лицом и учреждением, есть пункт 2.3 в котором прописана: "Цена договора формируется с учётом расходов на перевозку, страхование, налогов и других обязательных платежей". Заказчик руководствуется этим пунктом, чтобы удержать социальные взносы с вознаграждения за оказанные услуги.
А в пункте 2.4 в ГПД указана следующие:
“В случае, если Договор заключается с физическими лицом, за исключением ИП и иного занимающегося частной практикой лица, сумма, подлежащей уплате физическому лицу, уменьшается на размер налоговых платежей, связанных с оплатой договора". Который указывает только на НДФЛ.

Облагается ли вознаграждение физического лица, помимо НДФЛ, страховыми взносами в ПФР, ФФОМС? Если да, то с каких средств они должны их выплатить?

Облагается. За счёт средств юрлица.

Я работаю главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения. В этом же учреждении работает моя супруга на должности ведущего специалиста по закупкам (закупки по 44–ФЗ) и родной брат на должности ведущего системного администратора. Должность супруги входит в структуру экономического отдела и её непосредственным руководителем является ведущий экономист, который уже непосредственно подчинён мне. Должность брата входит в структуру информационного отдела. Он является руководителем отдела и непосредственно подчинён мне.
Вопрос: является ли нарушением действующего законодательства такая совместная работа? Если да, то каким нормативно–правовым актом устанавливается такой запрет?
Спасибо.

Андрей. Совместная работа близких родственников была запрещена КЗоТ СССР, но в этом же кодексе говорилось, что запрет не распространяется на лечебные учреждения. На сегодняшний день Трудовой кодекс не содержит запрета на совместную работу близких родственников.

Андрей, ни трудовой Кодекс РФ, ни ФЗ О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ не содержит какого либо запрета на совместную работу близких родственников в лечебном учреждении. Тем более ваши должности не подчиняются друг другу.

Полагаю, что нет нарушений, т.к. Ваша должность не является должностью государственной или муниципальной службы, а потому в данном случае говорить о конфликте интересов не приходится. Но если такая работа запрещена локальными актами Вашей организации, то придется принимать соответствующие меры по решению создавшейся ситуации (ст. 8 ТК РФ).
Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции":
Статья 10. Конфликт интересов
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Нет, запрета в данном случае на работу прямо не предусматривает ни Трудовой кодекс ни ФЗ О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ, ст.10. Это не должности муниципальной и государственной службы. Тем более супруга и брат не являются руководителями, а просто рядовые специалисты государственного бюджетного учреждения
Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 02.06.2016, с изм. от 03.07.2016) "О некоммерческих организациях"
Статья 27. Конфликт интересов

1. Для целей настоящего Федерального закона лицами, заинтересованными в совершении некоммерческой организацией тех или иных действий, в том числе сделок, с другими организациями или гражданами (далее - заинтересованные лица), признаются руководитель (заместитель руководителя) некоммерческой организации, а также лицо, входящее в состав органов управления некоммерческой организацией или органов надзора за ее деятельностью, если указанные лица состоят с этими организациями или гражданами в трудовых отношениях, являются участниками, кредиторами этих организаций либо состоят с этими гражданами в близких родственных отношениях или являются кредиторами этих граждан. При этом указанные организации или граждане являются поставщиками товаров (услуг) для некоммерческой организации, крупными потребителями товаров (услуг), производимых некоммерческой организацией, владеют имуществом, которое полностью или частично образовано некоммерческой организацией, или могут извлекать выгоду из пользования, распоряжения имуществом некоммерческой организации.
Заинтересованность в совершении некоммерческой организацией тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, влечет за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и некоммерческой организации.
2. Заинтересованные лица обязаны соблюдать интересы некоммерческой организации, прежде всего в отношении целей ее деятельности, и не должны использовать возможности некоммерческой организации или допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных учредительными документами некоммерческой организации.
Под термином "возможности некоммерческой организации" в целях настоящей статьи понимаются принадлежащие некоммерческой организации имущество, имущественные и неимущественные права, возможности в области предпринимательской деятельности, информация о деятельности и планах некоммерческой организации, имеющая для нее ценность.
3. В случае, если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть некоммерческая организация, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и некоммерческой организации в отношении существующей или предполагаемой сделки:
оно обязано сообщить о своей заинтересованности органу управления некоммерческой организацией или органу надзора за ее деятельностью до момента принятия решения о заключении сделки (в бюджетном учреждении - соответствующему органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя);
(в ред. Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
сделка должна быть одобрена органом управления некоммерческой организацией или органом надзора за ее деятельностью (в бюджетном учреждении - соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя).
(в ред. Федерального закона от 08.05.2010 N 83-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением требований настоящей статьи, может быть признана судом недействительной.
Заинтересованное лицо несет перед некоммерческой организацией ответственность в размере убытков, причиненных им этой некоммерческой организации. Если убытки причинены некоммерческой организации несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед некоммерческой организацией является солидарной.

Указанная Вами совместная работа не является нарушением законодательства.

Определенные ограничения действительно содержит законодательство РФ и они регулируются Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции".
На настоящий момент ни Трудовой кодекс РФ, ни вышеуказанное положение не содержит запретов на труд родственников в одном муниципальном медицинском учреждении.
Более того ни Ваша супруга, ни ее брат не подчиняются Вам напрямую, следовательно предъявить Вам заинтересованность в той или иной сделке навряд ли получится.

В действующем трудовом законодательстве нет нормы, устанавливающей запрет на совместную работу родственников (в том числе при условии прямого подчинения одного из этих лиц другому). Данное обстоятельство подчеркивается и в судебной практике (смотрите, например, решение Арбитражного суда Кировской области от 12 июля 2013 г. по делу N А 28-1786/2013; решение Арбитражного суда Республики Коми от 24 февраля 2011 г. по делу N А 29-9015/2010; решение Курского городского суда Красноярского края от 06 февраля 2012 г; решение Арбитражного суда Томской области от 25 декабря 2012 г. по делу N А 67-6349/2012; решение Арбитражного суда Тульской области от 13 июня 2012 г. по делу N А 68-799/2012). Согласно ст. 3 ТК РФ какие-либо ограничения в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, квалифицируются как дискриминация, за исключением случаев, когда ограничение прав работников определяется свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

Для определенных случаев законодательством установлен ряд ограничений в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве или свойстве. Такие ограничения установлены, например, п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Специальных норм, устанавливающих запрет на совместную работу в случае близкого родства или свойства с руководителем государственного бюджетного учреждения, в том числе и учреждения здравоохранения, нет.

Таким образом, руководитель государственного бюджетного учреждения здравоохранения может принимать на работу в том числе и своих родственников, если по своим деловым качествам они соответствуют требованиям по этим должностям. Более того, отказ в приеме на работу такому работнику на основании факта родства с кем-либо из сотрудников учреждения будет являться незаконным.http://www.bashinform.ru/

Данный вопрос регулируется специальным законодательством об урегулировании конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности.
Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 75. Урегулирование конфликта интересов при осуществлении медицинской деятельности и фармацевтической деятельности

1. Конфликт интересов - ситуация, при которой у медицинского работника или фармацевтического работника при осуществлении ими профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении лично либо через представителя компании материальной выгоды или иного преимущества, которое влияет или может повлиять на надлежащее исполнение ими профессиональных обязанностей вследствие противоречия между личной заинтересованностью медицинского работника или фармацевтического работника и интересами пациента.
2. В случае возникновения конфликта интересов медицинский работник или фармацевтический работник обязан проинформировать об этом в письменной форме руководителя медицинской организации или руководителя аптечной организации, в которой он работает, а индивидуальный предприниматель, осуществляющий медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность, обязан проинформировать о возникновении конфликта интересов уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Руководитель медицинской организации или руководитель аптечной организации в семидневный срок со дня, когда ему стало известно о конфликте интересов, обязан в письменной форме уведомить об этом уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Для урегулирования конфликта интересов уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти образует комиссию по урегулированию конфликта интересов.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Положение о комиссии по урегулированию конфликта интересов утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Состав комиссии по урегулированию конфликта интересов формируется с учетом исключения возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые указанной комиссией решения.

Как внести изменения в устав о деятельности федерального государственного казенного учреждения, подведомственного Министерству обороны РФ.

Изменения вносятся на основании решения учредителя указанного Учреждения (простите за тавтологию). При внесении изменений в Законы, изменении видов деятельности, организационно-правовой формы принимается решение о внесении изменений, и устанавливается срок, в течение которого руководителю учреждения надлежит подготовить новую редакцию устава и сопроводительные документы.

Моя жена гражданка РБ получила диплом об окончании государственного учреждения образования Борисовское медицинское училище в 2004 году. Подскажите действителен ли диплом на территории РФ и какие документы необходимы для трудоустройства в РФ медицинской сестрой. Спасибо.

скорее всего Данный диплом не будет являться действительным К тому же образование получено более 13 лет тому назад необходимо обратиться с заявлением к главному врачу о трудоустройстве пакет документов необходимых для трудоустройства.

Я работаю в государственном учреждении здравоохранения г. Нерюнгри РС (Якутия). Положена ли нам выплата по дорожной карте? Первая и последняя выплата была произведена в декабре 2013 года. Есть ли какие то нормативные документы по таким выплатам. Спасибо.

В Трудовом кодексе РФ нет понятия дорожная карта.
Если вы поясните, что это, то и получите консультацию.

Вопрос в следующем,-как в государственных учреждениях оплачиваются новогодние праздники, которые мы отдыхали? Уточнение-мы отдыхали с 01.01 по 11.01, зарплата будет полная, или как за по месяца? И если можно основания!

Праздники никак не оплачиваются. Зарплата будет полной (условно, стоимость одного рабочего дня в январе выше чем в другие месяцы)

Посоветуйте как быть. Сегодня стала на учет по беременности, до этого пролежала на сохранении в больнице. Получила выписку и к директору своего предприятия. Объяснила ей, что моя справка на легкий труд будет готовится неделю, на что она мне ответила, что МУ ЦСО, легкого труда нет и мне придется работать как работала. Я работаю социальным работником, работа тяжелая. Когда ей сказала что в том случае если не найдут мне работу, то должны меня отстранить вообще от работы с сохранением среднего заработка, на что мне сказала что такого не будет или голый оклад буду получать. Помогите, как заявление писать знаю, надо ли писать его в двух экземплярах? Имею ли я право отказаться от предложенных ею работ, если они все равно связаны с подъема тяжестей? Заранее благодарна!

Мария. Обратитесь в трудовую инспекцию, достаточно часто быстро решается вопрос, еще на этапе звонка либо письма руководителю.

В чем состоит отличие государственного учреждения от государственного органа?

государственное учреждение финансируется из государственного бюджета и само по себе не обладает властными распорядительными функциями в отличии от государственного органа.

Имеет ли право полицейский проходить на территорию гос. учреждения (психоинтернат для инвалидов) без уведомления директора интерната?

Это не установлено законом. Полицейский может быть как посетитель.

Да может, т.к.это установлено законом. А сотрудники гос. учреждения должны сами сообщить своему руководителю.

Виталий
При подаче искового заявления Истец воспользовался государственным учреждением судебной экспертизы (ГУСИ) для расчета сметы восстановительных работ, необходимых для его строения в связи с реконструкцией объекта Ответчика. Ответчик с требованием Истца не согласился, представил свои вопросы для независимой экспертизы и суд назначил экспертизу в то же ГУСИ, тому же эксперту. В своих результатах эксперт не дал ответы на вопросы Ответчика, а противоречия в показаниях эксперта привели к признанию его результатов необоснованными, неполными, с фактами противоречия, в связи с чем была назначена повторная экспертиза в то же ГУСИ! Повторная экспертиза также не дала ответов на вопросы Ответчика, по мнению Ответчика является неполной и необоснованной, с обоснованными возражениями. При этом в качестве инструментов для экспертизы опять использовались только фотоаппарат и лазерный дальномер, что явно недостаточно для исследования фундаментов и грунта. Дело рассматривал другой судья, удовлетворил иск Истца в полном объеме. Вопрос: правомерно ли назначение экспертиз в одно и то же экспертное учреждение? Может ли является отсутствие ответов на существенные вопросы Ответчика достаточным для принятия судом решения по результатам неполной экспертизы? Кто теперь после решения суда 1-ой инстанции может признать результаты экспертизы недействительной?

Можно провести независимую экспертизу, после чего обратиться в Суд.

Может ли государственное учреждение, в частности Драмтеатр, сдавать свои площади для проведения банкета?

Легко. Но если государственное учреждение - таким имуществом можно распоряжаться, тем более в таких целях - только с согласия собственника (того органа, который выполняет его функции по имуществу театра).

Да может. Собственник имущества распоряжается своим имуществом по своему усмотрению.

Анна
Почему наше ГУС (государственное учреждение здравоохранения) должно предоставлять справки о том, что это бюджетное учреждение? Разве из самого названия это не очевидно? И вообще, являются ли синонимами понятия "государственное учреждение здравоохранения" (ГУС) и бюджетное учреждение?

Понятия "государственное учреждение здравоохранения" (ГУС) и бюджетное учреждение близки по значению, но не являются синонимами.
Понятие "государственное учреждение здравоохранения" определяет два основных момента:
1. Организационно-правовую форму организации (некоммерческая организация в форме учреждения, созданная органом государственной власти);
2. Принадлежность учреждения к сфере здравоохранения.
Понятие же "бюджетное учреждение" определяет, что учреждение финансируется из соответствующего бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда на основе сметы доходов и расходов. Определение, данное в статье 161 Бюджетного кодекса РФ, гласит: "Бюджетное учреждение - организация, созданная органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, деятельность которой финансируется из соответствующего бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда на основе сметы доходов и расходов".
Справки, которые порой требуются от государственного учреждения здравоохранения, обычно необходимы для предоставления ему различных видов льгот (налоговых, по аренде и т.д.). Они предполагают подтверждение того, что данное учреждение действительно финансируется из бюджета или средств ОМС по смете доходов и расходов.
Теоретически государственное учреждение здравоохранения должно быть бюджетным учреждением. Однако уставные документы могут не отражать реального положения вещей. Учредитель (органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления) неизменны, пока действует устав, а вот порядок финансирования может измениться. Поэтому и нужны справки.
При этом следует обратить внимание на один юридический казус: если государственное учреждение здравоохранения будет финансироваться из средств ОМС не по смете доходов и расходов, а по счетам за пролеченных больных через страховые организации и не иметь финансирования из бюджета (что не редкость), то формально оно перестает быть бюджетным учреждением.

На сколько может задержать зарплату государственное учреждение (скорая помощь)? И должна ли быть выплачена компенсация?

уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации ни на сколько
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Согласно действующего трудового законодательства если вам было задержано заработная плата на срок свыше 15 суток Вы имеете право написать заявление на имя работодателя о приостановлении вашей работы а также написать жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру района об этом.

Любая задержка выплаты заработной платы является незаконной. Да, требуйте компенсацию
Всего доброго, желаю удачи!

Задерживать зарплату не имеют право на на один день по закону, если есть задержка то в судебном порядке можно взыскать неустойку и компенсацию морального вреда.
Удачи в решении Вашего вопроса.

Юрист Березина С. А.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Помогите устроится в государственное учреждение бухгалтером стаж 36 лет в школу или д/сад.

К сожалению, на этом сайте Вам вряд ли помогут.

Может ли государственное учреждение сдать часть помещения под кофемат в аренду без согласия собственника.

Можно оформить договор так, чтобы это не было договором аренды и не требовало согласия собственника.

Ольга
Статус ликвидированого учреждения областное-государственное учреждение "Лесхоз" , которая не является правопреемником вновь созданного областного государственного учреждения "Лесничества" О предстоящем увольнении были предупреждены за 2 месяца. Ликвидационный баланс не утверждался т.к. по своей задолженности учреждение юридически не ликвидировано и в налоговой инспекции проходит как" в процессе ликвидации" .До ликвидации лесничий являлся должностным лицом. Какой статус имел лесничий в промежуточный ликвидационный период т.е.с 15.12.07 (день ликвидации) по 31.12.07 (день увольнения)? Это должностное лицо по прежнему или лицо выполняющие разовые поручения ликвидационной комиссии? Кроме того, в подчинении лесничего не оставалось ни одного подчиненного в связи с сокращением, а значит должностные обязанности он не мог выполнять в полном объеме. Подкрепите пожалуйста документально.

Надо смотреть на трудовые функции, если одни и те же - можно поспорить. До увольнения Ваш статус не меняется.

Юрист Габдрахманов Д.Г.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Я из муниципальной службы устроилась в государственное учреждение, должна ли выслуга лет перейти в государственное учреждение?

Да, выслуга лет переходит. Ст. 7 Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы Закона о государственной гражданской службе "п. 4) учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы"

Я индивидуальный предприниматель могу ли я еще устроится в государственное учреждение на работу, на рядовую должность?

Нет не имеете право, даже секретарем.

Адвокат Рыжкова Н.А.

Евгения.
В том случае если Вы хотите получить должность государственного служащего, то Вы обязаны со статусом ИП расстаться, поскольку государственному служащему запрещено заниматься предпринимательской деятельностью согласно закону о государственной гражданской службе. Согласно ст.13 этого закона гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации. Если с Вами заключат контракт, тогда лучше прекратить статус ИП.

Если Вы хотите занимать данную должность, то скорее всего прекратить деятельность в качестве ип.

Где можно узнать имею ли я право на приватизацию жилья? Какое государственное учреждение занимается этим вопросом?

уважаемый посетитель!
Если заключен договор социального найма, при этом ранее в приватизации Вы не участвовали, тогда имеете право
Всего доброго, желаю удачи!

принять участие в приватизации могут все, кто это право не реализовал. Приватизировать возможно жилое помещение, предоставленное по договору социального найма.
Удачи вам и всего наилучшего.

Хочу добавить... к ранее данным Вам консультациям. Приватизации подлежат только жилые помещения. Участие в приватизации данных помещений принимают все зарегистрированные и проживанию в нем лица. Если Вы ранее принимали участие в приватизации, но на момент заключения такого договора Вам не исполнилось 18 лет, то Вы имеете право на новую приватизацию.

Если мужу дадут условный срок, сообщат ли об этом на работу (государственное учреждение)? Если да, то как этого избежать? Спасибо.

Избежать, увы, вряд ли получится. Все на усмотрение суда. Могут сообщить.

Скрыть судимость вряд ли удастся!
Поскольку при условном сроке, сотрудники УИН уведомят госучреждение, в котором работает (служит) условно осужденный гражданин!

В полномочия суда не входит извещение работодателя о вынесении приговора.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.

Как будто изменились условия труда. С документами не ознакомили (государственное учреждение). Уменьшают заработную плату.

Обратитесь с жалобой в ГИТ.

Уменьшение оплаты труда согласно ст 74 ТК РФ возможно в связи с изменением условий труда Но вас должны ознакомить с документами.

Алексей, у Вас мало информации в вопросе, уменьшить з/п можно или по соглашению или же в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии оснований и с обязательным письменным предупреждением за 2 мес.
Если этого не было, то обращайтесь в суд с иском о взыскании недоплаченной зарплаты.

Может-ли Федеральное Государственное учреждение получить банковскую гарантию для обеспечения контракта по 44-ФЗ?

Может, если Государственное учреждение - исполнитель контракта.

Юрист Рахматуллин М.Р.

Может, но не должна. Т.к. бюджетники освобождены от обязанности вносить ОИК.

могут ли в городском дворце культуры"мук" взимать плату за туалет? Это ж государственное учреждение. За ранее спасибо!

Государственным учреждением разрешено оказывать платные услуги населению Но это правильно нужно проводить по бухгалтерии обратитесь в прокуратуру района с жалобой Пусть проведут проверку в отношении них.

Статья 24 ФЗ "О некоммерческих организациях"
Некоммерческая организация может осуществлять предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых она создана и соответствует указанным целям, при условии, что такая деятельность указана в его учредительных документах. Такой деятельностью признаются приносящее прибыль производство товаров и услуг, отвечающих целям создания некоммерческой организации, а также приобретение и реализация ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав, участие в хозяйственных обществах и участие в товариществах на вере в качестве вкладчика.

Обратитесь с заявлением по изложенным вами фактам в прокуратуру.

Несут ли родители ответственность за посещаемость 18 летнего студента в государственном учреждение?

Ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия).
ГК РФ Статья 21. Дееспособность гражданина
1. Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020)
Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся

1. Обучающиеся обязаны:
1) добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;
2) выполнять требования устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности;
3) заботиться о сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному, духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;
4) уважать честь и достоинство других обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, не создавать препятствий для получения образования другими обучающимися;
5) бережно относиться к имуществу организации, осуществляющей образовательную деятельность.
2. Иные обязанности обучающихся, не предусмотренные частью 1 настоящей статьи, устанавливаются настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, договором об образовании (при его наличии).
3. Дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, педагогических работников. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.
4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
5. Меры дисциплинарного взыскания не применяются к обучающимся по образовательным программам дошкольного, начального общего образования, а также к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (с задержкой психического развития и различными формами умственной отсталости).
6. Не допускается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся во время их болезни, каникул, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
7. При выборе меры дисциплинарного взыскания организация, осуществляющая образовательную деятельность, должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также мнение советов обучающихся, советов родителей.
8. По решению организации, осуществляющей образовательную деятельность, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, допускается применение отчисления несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет, из организации, осуществляющей образовательную деятельность, как меры дисциплинарного взыскания. Отчисление несовершеннолетнего обучающегося применяется, если иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата и дальнейшее его пребывание в организации, осуществляющей образовательную деятельность, оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает их права и права работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также нормальное функционирование организации, осуществляющей образовательную деятельность.
9. Решение об отчислении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с учетом мнения его родителей (законных представителей) и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Решение об отчислении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа опеки и попечительства.
10. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, незамедлительно обязана проинформировать об отчислении несовершеннолетнего обучающегося в качестве меры дисциплинарного взыскания орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования. Орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования, и родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося, отчисленного из организации, осуществляющей образовательную деятельность, не позднее чем в месячный срок принимают меры, обеспечивающие получение несовершеннолетним обучающимся общего образования.
11. Обучающийся, родители (законные представители) несовершеннолетнего обучающегося вправе обжаловать в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений меры дисциплинарного взыскания и их применение к обучающемуся.
12. Порядок применения к обучающимся по образовательным программам основного общего образования, образовательным программам среднего общего образования, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным общеобразовательным программам мер дисциплинарного взыскания и снятия их с указанных обучающихся устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. Порядок применения к обучающимся по образовательным программам высшего образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам мер дисциплинарного взыскания и снятия их с указанных обучающихся устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.

Нет, с 18 лет это независимый самостоятельный человек.

Скажите пожалуйста если приставы не государственное учреждение то какое они имеют право что то взыскать?

Кто Вам сказал, что это не государственная структура. Судебный пристав относится к государственной службе.

Указом Президента РФ от 13.10.2004 №1316 утверждено Положение о Федеральной службе судебных приставов, согласно которому фссп является федеральным органом исполнительной власти одной из функций которой является обеспечение исполнения судебных актов.

В какой срок мне должны выдать зарплатную карту после устройства в государственное учреждение.

Вам зарплатную карту должны выдать до момента перечисления на нее аванса или зарплаты. Либо в определенные локальными актами нормы. Все.

Зарплатную карту вам обязаны выдать в любом случае после оформления на работу, до даты наступления выплаты заработной платы.

Может ли себя объявить банкротом государственное учреждение, например исправительная колония?

Объявить себя банкротом не может никто. Банкротом по решению суда может быть признано и государственное учреждение.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Будет ли выплачено выходное пособие работникам, если учреждение ликвидируется, а за тем создается в государственное учреждение?
Юрист Микадзе С.Г.

Вы имеете право на все выплаты, предусмотренные ст.178 ТК РФ

Не менее чем за два месяца Вы должны быть в письменном виде уведомлены об этом (ст.180 ТК РФ) и в соответствии со ст.178 ТК РФ Вам должно быть выплачено выходное пособие размере среднего месячного заработка и сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расчет среднего заработка будет производиться в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Чтобы получить выплату за третий месяц Вам нужно будет в течение 2-х недель встать на учет в центр занятости.

Кроме этого, Вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 ТК РФ (если положена)

Расчет среднего заработка для предоставления справки в ЦЗН, на основании которого Вам будет начисляться пособие по безработице производится согласно ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 12 августа 2003 г. N 62 МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ " ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ"

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. 4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Вы не написали, когда были приняты и уволены, когда находилась в декретном отпуске.

Расчетным периодом для справки в ЦЗ должен быть период с 01.12.12 – 28.02.13.

Из расчетного периода убираются дни и суммы, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Значит, для Вашего случая нужно руководствоваться п.5 указанного Порядка.

П.5 Порядка применяем повторно, то есть, берем следующие 3 месяца, если и там ничего не было, то следующие и т.д. до тех пор, пока не попадется период с заработком или пока не дойдем до даты приема на работу и не найдем период, в котором начислялась з/п.

Средний заработок = средний дневной заработок * на среднемесячное число всех рабочих дней за расчетный период.

Средняя зарплата за 3 месяца = количество фактически отработанных дней *количество дней по графику /3.

Что делать, если Государственное учреждение – управление Пенсионного фонда РФ просит суд взыскать с супруга и дочери умершей гражданки излишне начисленную (на банковский сет) пенсию умершей. При этом родственники денежные выплаты не получали и с банковской карточки не снимали. В целях возврата ден. средств была назначена проверка МВД РФ по факту незаконного присвоения ден. средств. Проведённой проверкой установлено, что родственникам не известно, кто мог снять ден. средства с банковской карточки, т.к. похороны и др. затраты были оплачены всеми родственниками. В связи с чем МВД РФ было направлено Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, за отсутствием состава преступления, предусмотренного ч 1 ст 159 УК РФ. ГУФ РФ в Исковом заявлении указал, что в соответствии со ст 1175 ГК РФ по долгам наследователя отвечает наследник, принявший наследство, в пределах стоимости перешедшего наследнику наследственного имущества. После смерти умершей гражданки в наследство никто из родственников не вступал. Также в Исковом заявлении указано, что Банк не располагает информацией о лице, совершившем расходную операцию Суд состоится 25.04.2018 г.Нужен ли ответчику адвокат? Тел. 928 827 53 90

Во-первых, пенсионный фонд не прав изначально. Ошибку произвели они и они должны все это взыскивать с того оператора в Пенс. фонде, который начислял ошибочно пенсию (если это действительно так, потому что всякое можно ожидать). Ни вашу маму, ни вас, ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ БЫ СНЯЛИ НАЛИЧНОСТЬ С КАРТОЧКИ, не имеют права обвинять в чем-то. Вашей мама начислили, она, вы, любой, кто знает код, может снять пришедшие деньги. Это не хищение и не мошенничество. Вам дало гос. учреждение, вы должны тратить, а не высчитывать. Правильно ли вам насчитали. Вы - не Пенс. фонд и не пенсионные бухгалтера... Но раз пенс. Фонд так забеспокоился, значит могло произойти следующее. В пенс. Фонде произошла ошибка или "ошибка". Вполне возможно, уже после смерти кто-то начислил на карточку крупную сумму и сам же ее и снял. В полиции скорее всего это и определили. И что это за присвоение?. Вот если бы маме принесли пенсию не 10 тыс. р., а миллион или дали чужую карточку, с которой она или вы бы сняли, тогда это бы могло квалифицироваться как кража (ст.158 УК РФ), мошенничество (ст.159 УК РФ). А в наследство можете спокойно вступать, никаких долгов у вас нет. Ваша мама ничего не брала (кредиты. Ипотеку), никому не должна. Это дело Пенс. фонда или банка. Надо же, Банк не владеет информацией о лице, совершившем расходную операцию. Такие секреты могут знать только в самом банке...

Мы государственное учреждение.
Улица на которой находится наша организация называется К. Леонова.
В ЕГРЮЛ стоит как правильно она называется К. Леонова потому что их база с адресами имеет только правильную запись улицы..
А в уставе стоит просто Леонова.
Вопрос: Можно ли каким то образом внести изменения в устав, чтобы там была буква К.
Надо ли такое регистрировать в налоговой, в егрюл ведь уже правильно написано!

Можно, если учредитель государственного учреждения примет соответствующе решение о внесении изменений в устав.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских