Гражданин заключает трудовой договор / Договор - 251 советов адвокатов и юристов
А договор соц. найма здесь при чём? Договор соц найма - это договор, по которому в пользование граждан для проживания передаются жилые помещения, принадлежащие муниципалитету или государству. Вероятно, вы имеете ввиду трудовые договора. Если так, то факт трудовых отношений, а также размер заработной платы, доказывают в суде в рамках иска о взыскании заработной платы. Что делать если работодатель не заключил договора соц. найма и отказывается платить. Обьясняя это тем что денег нет, говоря что продукция не продана и неизвестно когда это все будет.
А договор соц. найма здесь при чём? Договор соц найма - это договор, по которому в пользование граждан для проживания передаются жилые помещения, принадлежащие муниципалитету или государству. Вероятно, вы имеете ввиду трудовые договора. Если так, то факт трудовых отношений, а также размер заработной платы, доказывают в суде в рамках иска о взыскании заработной платы.
СпроситьДобрый вечер. Заключаете договор и в течение трех суток обязаны уведомить отдел трудовой миграции УВМ Владимирской области. Сам работник уплачивает ежемесячно платеж в сумме 3 750 рублей. Мы ООО хотим взять на работу гражданина Украины с патентом. Нужно ли кого уведомлять и становиться самим на учет в УФМС. И какие налоги нам надо платить. Заранее спасибо.
Добрый вечер. Заключаете договор и в течение трех суток обязаны уведомить отдел трудовой миграции УВМ Владимирской области. Сам работник уплачивает ежемесячно платеж в сумме 3 750 рублей.
СпроситьДобрый день, Баха. Вы можете встать на миграционный учет в России до 90 дней, но если въехали в Россию и в миграционной карте указали цель - работа, то заключаете трудовой договор и можете находиться до 1 года. Я гражданин Казахстана. Я в России занимаюсь бизнесом. Сколько времени мне можно находиться без прописки в РФ?
Добрый день, Баха. Вы можете встать на миграционный учет в России до 90 дней, но если въехали в Россию и в миграционной карте указали цель - работа, то заключаете трудовой договор и можете находиться до 1 года.
СпроситьЗаключайте договор подряда или договор на оказание услуг. Данные договоры не подпадают под ТК РФ а заключаются в соответствии с нормами ГК РФ. Не берите на себя обязанности налогового агента. За составления договора лучше обратиться к юристу во избежание налоговой и уголовной ответственности. Ирина, Вы в любом случае будете налоговым агентом и обязанность уплатить налоги, даже по разовым сделкам с ним.
Но на данный момент есть возможность оформить отношения как с самозанятым гражданином, там другие обязанности по налогам. Как правильно оформить ИП договор возмездного оказания услуг, чтобы не платить налогов за работника, если это разовый договор?
Заключайте договор подряда или договор на оказание услуг. Данные договоры не подпадают под ТК РФ а заключаются в соответствии с нормами ГК РФ.
Спросить
Не берите на себя обязанности налогового агента. За составления договора лучше обратиться к юристу во избежание налоговой и уголовной ответственности.
Спросить
Ирина, Вы в любом случае будете налоговым агентом и обязанность уплатить налоги, даже по разовым сделкам с ним.
Но на данный момент есть возможность оформить отношения как с самозанятым гражданином, там другие обязанности по налогам.
СпроситьДобрый день, Диляра. Чтобы остаться в России для работы, Вам нужно обратиться в орган, который выдает миграционные карты, и получить там миграционную карту на Ваше имя, но укажите цель въезда работа, после чего становитесь на миграционный учет, заключаете трудовой договор на работу и опять в миграционную службу, регистрируете этот договор и продлеваете временную регистрацию до 1 года и свободно работаете в России. Работодатель обязан в течении трех суток уведомить ФМС, что Вы у него работаете. Гражданка Казахстана приехала в Санкт-Петербург без миграционной карты с печатью в паспорте. Цель визита указала частную. Хочу остаться в России и устроиться на работу, хотябы до 3 х месяцев. Что мне нужно сделать? Мне обязательно выезжать со страны? До границы Казахстана 3000 км. Что можно сделать чтобы не выезжать из страны?
Добрый день, Диляра. Чтобы остаться в России для работы, Вам нужно обратиться в орган, который выдает миграционные карты, и получить там миграционную карту на Ваше имя, но укажите цель въезда работа, после чего становитесь на миграционный учет, заключаете трудовой договор на работу и опять в миграционную службу, регистрируете этот договор и продлеваете временную регистрацию до 1 года и свободно работаете в России. Работодатель обязан в течении трех суток уведомить ФМС, что Вы у него работаете.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина Васильевна!
Зачем вам головная боль? На вас могут навешать долгов! К тому же ИП отвечает по долгам всем своим имуществом. Здравствуйте Валентина Васильевна
Предположу, что ваш "работодатель" не желает оформлять трудовой договор так как, трудовые отношения обязывают работодателя предоставлять и социальные гарантии сотруднику, и производить ряд выплат в бюджетную систему. В этой связи он предлагает устраивающимся гражданам оформлять ИП и соответственно заключает не трудовой договор, а гражданский. Вполне может быть, что это своеобразная уловка. Уголовной ответственностью и долгами на крупные суммы. Мне предложили оформить на себя ИП за определенную зарплату, чем это может обернуться?
Здравствуйте, Валентина Васильевна!
Зачем вам головная боль? На вас могут навешать долгов! К тому же ИП отвечает по долгам всем своим имуществом.
Спросить
Здравствуйте Валентина Васильевна
Предположу, что ваш "работодатель" не желает оформлять трудовой договор так как, трудовые отношения обязывают работодателя предоставлять и социальные гарантии сотруднику, и производить ряд выплат в бюджетную систему. В этой связи он предлагает устраивающимся гражданам оформлять ИП и соответственно заключает не трудовой договор, а гражданский. Вполне может быть, что это своеобразная уловка.
СпроситьЗдравствуйте!
Не может. Граждане Армении обязаны заключать договоры, поскольку только лишь на этом основании вправе законно зарегистрироваться по месту пребывания в РФ.
Однако, вы вправе обратиться в суд РФ с иском к клинике об установлении факта трудовых отношений с обязанием оформить письменный трудовой договор и требованием о взыскании неполученной заработной платы, морального вреда и понесенных судебных расходов. Я гр Республики Армении. Уже почти 2 года без официального договора работала в частной клинике. Последние 5 месяцев не получила зарплату. Может посольство защитить мои права в РФ.
Здравствуйте!
Не может. Граждане Армении обязаны заключать договоры, поскольку только лишь на этом основании вправе законно зарегистрироваться по месту пребывания в РФ.
Однако, вы вправе обратиться в суд РФ с иском к клинике об установлении факта трудовых отношений с обязанием оформить письменный трудовой договор и требованием о взыскании неполученной заработной платы, морального вреда и понесенных судебных расходов.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между гражданином Армении и другим физическим лицом и предоставить его с уведомлением в трудовую миграцию. Нельзя заключать гражданско-правовой договор Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. С ними только трудовой договор. Можно ли заключить с иностранным гражданином (Армения) не трудовой договор, а гражданско-правовой. Имеет ли он такую же силу?
Здравствуйте. Вы можете заключить гражданско-правовой договор между гражданином Армении и другим физическим лицом и предоставить его с уведомлением в трудовую миграцию. Нельзя заключать гражданско-правовой договор Индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. С ними только трудовой договор.
СпроситьДолжны отчислять налоги в ПФР и иные фонды, в
установленном законом порядке. Соглашения о чем? вы имеете ввиду трудового договора и гражданско правового договора, заключаемого с гражданином на период трудовой деятельности? В чем сходство соглашения в трудовом праве и гражданско - правового договора.
Соглашения о чем? вы имеете ввиду трудового договора и гражданско правового договора, заключаемого с гражданином на период трудовой деятельности?
СпроситьС физическим лицом заключается не трудовой, а договор возмездного оказания услуг.
Ст. 779 ГК РФ По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Я гражданин Армении. Могу заключать трудовой договор с физическим лицом.
С физическим лицом заключается не трудовой, а договор возмездного оказания услуг.
Ст. 779 ГК РФ По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДобрый день! Вам ничего не грозит. Цель приезда не обязывает вас устраиваться на работу. Данная цель необходима исключительно в случае намерения оформления патента на работу. Главное покинуть территорию РФ в установленный миграционной картой срок. Дело в том, что мне сказали - нарушение цели въезда! Я гражданин Казахстана, мне не нужен патент в принципе! Я намеренно ехал заключать трудовой договор, мне сказали, что на это есть 30 календарных дней, в которые я не уложился! Возможно ли с вами созвонится? На общую линию я просто немогу дозвониться! Я гражданин Казахстана! При въезде в Рф была указана цель въезда работа! Но трудовой договор не был составлен! Что мне грозит?
Добрый день! Вам ничего не грозит. Цель приезда не обязывает вас устраиваться на работу. Данная цель необходима исключительно в случае намерения оформления патента на работу. Главное покинуть территорию РФ в установленный миграционной картой срок.
Спросить
Дело в том, что мне сказали - нарушение цели въезда! Я гражданин Казахстана, мне не нужен патент в принципе! Я намеренно ехал заключать трудовой договор, мне сказали, что на это есть 30 календарных дней, в которые я не уложился! Возможно ли с вами созвонится? На общую линию я просто немогу дозвониться!
Спросить
Во-первых для заключения трудового договора у вас есть не 30 дней, а весь срок законного пребывания-90 суток. (30 суток вы можете находиться без регистрации), далее-зарегистрироваться.
А во-вторых, если вы в течение 90 дней не заключили трудовой договор, никто вас за это наказывать не будет, так как никаких нарушение вы не совершали
То что вы не нашли работу-это нарушением не является
СпроситьЯ поняла Вашу ситуацию. Действительно, ваша цель въезда, на текущий момент, не соответствует действительности и вас фактически могут привлечь к административной ответственности по ст. ч. 2 ст. 18.8 КоАП РФ, которая регламентирует административную ответственность за несоблюдение заявленной цели въезда фактически осуществляемому виду деятельности. Однако такой подход имеет место быть при нарушении в обратную сторону: например, работа с целью въезда "частная". Повторюсь, что фактически вас тоже можно привлечь, но пограничная служба обычно не обращает на такое внимание.
Изменение цели въезда или замена миграционной карты законодательством РФ не предусмотрена.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой договор (не соглашение) нужно заключить ДО истечения 90 дней пребывания гражданина РК в РФ. При этом работодатель - физическое лицо обязано встать на учет как плательщик взносов на обязательное страхование (в ПФР и ФСС), получить СНИЛС для работника, если у того его нет, зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления.
НДФЛ иностранец должен будет исчислять и уплачивать самостоятельно по окончании календарного года.
Поэтому я бы рекомендовала заключать гражданско-правовой договор, а не трудовой - работодателю мороки будет меньше, а УВМ МВД все равно, какой именно договор, главное, чтобы был. Можно ли продлить регистрацию по месту прибывания в России гражданке Казахстана после истечении трёх месяцев, заключив трудовое соглашение с гражданкой России по оказанию ей услуги (помощника по хозяйству) Заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте.
Трудовой договор (не соглашение) нужно заключить ДО истечения 90 дней пребывания гражданина РК в РФ. При этом работодатель - физическое лицо обязано встать на учет как плательщик взносов на обязательное страхование (в ПФР и ФСС), получить СНИЛС для работника, если у того его нет, зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления.
НДФЛ иностранец должен будет исчислять и уплачивать самостоятельно по окончании календарного года.
Поэтому я бы рекомендовала заключать гражданско-правовой договор, а не трудовой - работодателю мороки будет меньше, а УВМ МВД все равно, какой именно договор, главное, чтобы был.
СпроситьНа иностранного гражданина распространяется регламент Трудового кодекса РФ, Если Вы приняты на работу, по трудовому договору с бессрочными трудовыми отношениями, то согласно данного трудового договора Вам продлевают срок пребывания на территории РФ. Вы имеете право на отпуск, уезжая отправляете уведомляете о том, что у Вас отпуск и приезжаете отправляете уведомление что приступили к работе.
Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на определенный срок то по возвращении с Вами вновь заключается трудовой договор.
Если на протяжении неопределенного периода времени с Вами многократно один и тот же работодатель заключал срочный трудовой договор Вы можете в судебном порядке просить суд в исковом заявлении о признании Ваших трудовых отношений бессрочными. Расторгается ли автоматически трудовой договор заключенный с гражданином ЕАЭС если он пересекает границу (то есть выдают новую пустую мигр. Карту)? И если действует как можно перезаключить договор для продлевания регистрации.
На иностранного гражданина распространяется регламент Трудового кодекса РФ, Если Вы приняты на работу, по трудовому договору с бессрочными трудовыми отношениями, то согласно данного трудового договора Вам продлевают срок пребывания на территории РФ. Вы имеете право на отпуск, уезжая отправляете уведомляете о том, что у Вас отпуск и приезжаете отправляете уведомление что приступили к работе.
Если с Вами был заключен срочный трудовой договор на определенный срок то по возвращении с Вами вновь заключается трудовой договор.
Если на протяжении неопределенного периода времени с Вами многократно один и тот же работодатель заключал срочный трудовой договор Вы можете в судебном порядке просить суд в исковом заявлении о признании Ваших трудовых отношений бессрочными.
СпроситьЗарегистрировать Вы его и так можете, так как он Ваш муж, а вот договор заключать ему с кем оо надо, что бы патент не анулировали. Муж является гражданином Кыргызской Республики, нам сказали надо составить трудовой договор, что бы прописать его на 1 год. Я как физическое лицо могу ли с ним заключить договор? И какую писать заработную плату, если я ему не плачу? Спасибо за Ваши ответы?
Добрый день! Если предприятия не хотят с вами заключать трудовой договор статья 57 тК РФ,то открывайте Ип для решения проблемы. Являюсь гражданином Узбекистана. Есть все документы, хочу оформить документы (вид на жительство 5 лет РФ) , но чтоб их получить, надо быть официально оформленным, никакие предприятия не хотят оформлять. Посоветовали открыть ИП и тогда можно получить вид на жительство, так ли это?!)
Добрый день! Если предприятия не хотят с вами заключать трудовой договор статья 57 тК РФ,то открывайте Ип для решения проблемы.
СпроситьЕлена Валерьевна, добрый день! Действительно, заключать трудовой договор с иностранным гражданином можно на неопределенный срок. Руководствуйтесь требованиями ТК РФ, а именно статей 327.1 и 59. Мифы о том, что необходимо заключать именно срочный трудовой договор, связаны с тем, что патент выдается на один год. Не стоит им верить, а в случае возникновения претензий со стороны МВД требуйте их документально изложить свою позицию, после чего смело обращайтесь в суд. Но практика показывает, что таких ситуаций уже не случается. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, на какой срок нужно принимать иностранного гражданина? В соответствии с частью 5 статьи 327.1 ТК РФ теперь прямо закреплено, что с иностранным работником трудовой договор заключается на неопределенный срок. А если у него временное проживание или патент на ограниченный срок. Все равно принимать на неопределенный срок?
Елена Валерьевна, добрый день! Действительно, заключать трудовой договор с иностранным гражданином можно на неопределенный срок. Руководствуйтесь требованиями ТК РФ, а именно статей 327.1 и 59. Мифы о том, что необходимо заключать именно срочный трудовой договор, связаны с тем, что патент выдается на один год. Не стоит им верить, а в случае возникновения претензий со стороны МВД требуйте их документально изложить свою позицию, после чего смело обращайтесь в суд. Но практика показывает, что таких ситуаций уже не случается.
СпроситьЗдравствуйте,
Вы не можете заключать бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином. Только на период действия патента или РВП
Желаю Вам удачи и всех благ! Я работодатель. Договор заключен с гражданином Армении бессрочный. Нужно ли подавать документы в миграционных службу на продление разрешения о временном проживании?
Здравствуйте,
Вы не можете заключать бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином. Только на период действия патента или РВП
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьГраждане Казахстана могут работать в России без оформления каких-либо разрешений
После въезда в РФ необходимо встать на миграционный учёт и, если работодатель согласен-то можете устраиваться
Нужен будет паспорт, документы о квалификации, миграционное уведомление (корешок)-и можете заключать трудовой договор. Здравствуйте! Какие документы нужны для трудоустройства в России гражданину Казахстана?
Граждане Казахстана могут работать в России без оформления каких-либо разрешений
После въезда в РФ необходимо встать на миграционный учёт и, если работодатель согласен-то можете устраиваться
Нужен будет паспорт, документы о квалификации, миграционное уведомление (корешок)-и можете заключать трудовой договор.
СпроситьОбратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в налоговый орган
[quote]Статья 5.27.ТК РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.[/quote] Здравствуйте. Индивидуальный предприниматель использует работников без заключения с ними договора на работы, работают на распиловке леса на пилораме. В какие инстанции можно на него пожаловаться, что могли бы его заставить заключить договор. Спасибо.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и в налоговый орган
Статья 5.27.ТК РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
Здравствуйте. Если вы уже в браке больше трех лет, тогда три года ждать не нужно. По совокупности двадцать месяцев (рвп 2 мес + ждать 6 месяцев + вид 6 мес + гражданство 6 мес), т.е. год и восемь месяцев. Брак будем заключать только через месяц. Мой муж гражданин Казахстана, я гражданка России, как ему заключить трудовой договор и остаться в России если без гражданства российского на шахту не берут, он шахтер, а гражданство даже по браку делается только спустя три года.
Здравствуйте. Если вы уже в браке больше трех лет, тогда три года ждать не нужно. По совокупности двадцать месяцев (рвп 2 мес + ждать 6 месяцев + вид 6 мес + гражданство 6 мес), т.е. год и восемь месяцев.
Спросить
Ну тогда вам оформить рвп, потом через шесть месяцев ждать и подавать на вид на жительство. Через 14 месяцев у вас будет вид, а в 2021 году в марте подавать на гражданство РФ. Только не забудьте во время уведомляться) удачи вам.
Спросить[quote]Здравствуйте, вот допустим я граджанин Армении, и у меня закончился трудовой договор который был на год, что делать в таком случае?[/quote]
Заключаете новый трудовой договор Здравствуйте, вот допустим я граджанин Армении, и у меня закончился трудовой договор который был на год, что делать в таком случае?
Здравствуйте, вот допустим я граджанин Армении, и у меня закончился трудовой договор который был на год, что делать в таком случае?
Заключаете новый трудовой договор
СпроситьДобрый день!
Для начала необходимо встать на миграционный учет по месту проживания. Далее сдать в миграционную службы необходимый пакет документов для оформления патента. После оформления патента он с работодателем заключает трудовой договор. На основании патента и трудового договора он будет осуществлять трудовую деятельность в РФ. Здравствуйте, подскажите пожалуйста если супруг является гражданином Украины и имеет диплом магистра по специальности Фармация, для работы в РФ по специальности какие необходимо предпринять шаги?
Добрый день!
Для начала необходимо встать на миграционный учет по месту проживания. Далее сдать в миграционную службы необходимый пакет документов для оформления патента. После оформления патента он с работодателем заключает трудовой договор. На основании патента и трудового договора он будет осуществлять трудовую деятельность в РФ.
Спросить
Здравствуйте! Гражданину Казахстана для трудоустройства на работу не нужен патент или разрешение на работу. Заключайте трудовой договор и на основании его Вас зарегистрируют. Удачи и добра! Я уроженка Западно Казахстанской области. Хочу устроиться на работу в Россию поваром вахтовым методом. Нужна ли разрешение на работу? Какая процедура устроиства на работу казахстанцев в России.
Здравствуйте! Гражданину Казахстана для трудоустройства на работу не нужен патент или разрешение на работу. Заключайте трудовой договор и на основании его Вас зарегистрируют. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос, скажем этично, не совсем корректный! У нас семьями не работают! Каждый гражданин заключает отдельный трудовой договор на основании норм Трудового кодекса РФ! По нормам ТК РФ уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, возможно только при ликвидации организации, предприятия, учреждения, т.е.работодателя! А если это мать-одиночка, то до 14-летнего возраста ребенка такую маму нельзя уволить, если организация не ликвидируется! Интересует кокнкретный вопрос, задайте конкретный вопрос! Получите на сайте конкретный ответ! Спасибо за обращение на сайт! Здравствуйте. Из текста Вашего сообщения не ясна суть вопроса к юристам нашего сайта - в чем именно Ваш вопрос заключается? Что значит увольнение МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ? Увольнение с работы многодетных семей.
Здравствуйте! Вопрос, скажем этично, не совсем корректный! У нас семьями не работают! Каждый гражданин заключает отдельный трудовой договор на основании норм Трудового кодекса РФ! По нормам ТК РФ уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, возможно только при ликвидации организации, предприятия, учреждения, т.е.работодателя! А если это мать-одиночка, то до 14-летнего возраста ребенка такую маму нельзя уволить, если организация не ликвидируется! Интересует кокнкретный вопрос, задайте конкретный вопрос! Получите на сайте конкретный ответ! Спасибо за обращение на сайт!
Спросить
Здравствуйте. Из текста Вашего сообщения не ясна суть вопроса к юристам нашего сайта - в чем именно Ваш вопрос заключается? Что значит увольнение МНОГОДЕТНЫХ СЕМЕЙ?
СпроситьДоброго времени суток. Имеете полное право составить договор подряда с гражданином Узбекистана работающим по патенту. Удачи вам и всего наилучшего. Сергей Викторович. Добрый день. Почему нет. Закон не запрещает заключать трудовое соглашение с гражданином, работающим по патенту. Добрый день!
В данном случае можете заключить трудовой договор с иностранным гражданином, поскольку право работать у него есть благодаря патенту.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса! А именно трудовое соглашение могу составить, ведь трудовой договор и трудовое соглашение это разные вещи? Могу ли я составить трудовое соглашение с гражданином Узбекистана, работающего по патенту.
Доброго времени суток. Имеете полное право составить договор подряда с гражданином Узбекистана работающим по патенту. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Сергей Викторович. Добрый день. Почему нет. Закон не запрещает заключать трудовое соглашение с гражданином, работающим по патенту.
Спросить
Добрый день!
В данном случае можете заключить трудовой договор с иностранным гражданином, поскольку право работать у него есть благодаря патенту.
Удачи Вам в решении Вашего вопроса!
СпроситьА именно трудовое соглашение могу составить, ведь трудовой договор и трудовое соглашение это разные вещи?
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Если у него есть патент или РВП - вполне можете в таком случае
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вам вечер
Уважаемый Сергей Викторович, в данном случае не совсем понятно зачем вам именно трудовое соглашение? Чем вас трудовой договор не устраивает?
Спросить
Доброго времени суток!
Трудовое соглашение, как Вы говорите, это соглашение к трудовому договору. Вы либо можете оформить по трудовому договору, либо по договору подряда.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте!
Всего доброго!
Спросить
