График работы на год - 11340 советов адвокатов и юристов
28, 29, 30 апреля и 1 мая - выходные. 2 и 3 мая - рабочие дни. 4 и 5 мая - выходные дни. 6,7 и 8 мая - рабочие дни (8-го сокращённый). 9, 10, 11 и 12 мая - выходные. Далее по графику. Как работаем /отдыхаем на майские праздники в 2024?
28, 29, 30 апреля и 1 мая - выходные. 2 и 3 мая - рабочие дни. 4 и 5 мая - выходные дни. 6,7 и 8 мая - рабочие дни (8-го сокращённый). 9, 10, 11 и 12 мая - выходные. Далее по графику.
СпроситьДобрый день
В Трудовом договоре указываются и график работы и ваша заработная плата и иные должностные обязанности ,убытки за невыход на работу не предусмотрены Прикрепляю договор Если договор ГПХ, у Вас нет работодателя и нет работы, Вы оказываете услуги.
Ничего возмещать не обязаны. Должна ли быть указана сумма вознаграждения в данном договоре? Нужно ли будет возмещать убытки если я не выйду на работу?
Добрый день
В Трудовом договоре указываются и график работы и ваша заработная плата и иные должностные обязанности ,убытки за невыход на работу не предусмотрены
Спросить
Если договор ГПХ, у Вас нет работодателя и нет работы, Вы оказываете услуги.
Ничего возмещать не обязаны.
СпроситьБанков у нас очень много, и у всех разные отделения, в разных городах, с разными графиками работ.
Прежде чем пособие по безработице , либо иная выплата - поступит в банк на Ваш счет, ее еще должны в бухгалтерии центра занятости рассчитать и начислить, это быстро не делается, Была на бирже труда сегодня. Деньги могут поступить завтра? Банки работают в субботу
Банков у нас очень много, и у всех разные отделения, в разных городах, с разными графиками работ.
Прежде чем пособие по безработице , либо иная выплата - поступит в банк на Ваш счет, ее еще должны в бухгалтерии центра занятости рассчитать и начислить, это быстро не делается,
СпроситьДа, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков. По общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.
Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии. Имеет ли право работодатель предложить отпуск с 1 октября, если я устроена 2 октября предыдущего года? Получается вся часть моего отпуска, кроме одного дня перейдёт в следующий год, а я слышала, что на это нужно моё согласие?
Да, действительно такое может быть. Работник идет в отпуск согласно графика отпусков.
Спросить
По общему правилу право на первый ежегодный отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). 12 Однако возможны отклонения от этого правила, например, по договорённости с работодателем.
Чтобы изменить период отдыха, зафиксированный в графике отпусков, работнику потребуется подать работодателю заявление с просьбой о переносе времени отпуска и пояснением причин, в силу которых появилась возможность претендовать на такой перенос. Причину следует подтвердить копиями документов, свидетельствующими о её наличии.
СпроситьЕсли существует производственная необходимость, то да. При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. При рабочем графике 5/2 заставляют выходить в майские праздники, законно ли это?
При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
СпроситьОдним предложением вам не ответить.
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением. сотрудники на основании трудового договора исполняют обязанности? Добрый день!
Все зависит от режима работы предприятия, если работа только в дневные смены, то может быть установлен один вариант графика, если и ночные и дневные смены то составляется другой вариант графика. Есть много нюансов. Обратитесь к любому юристу для составления подробной консультации по данному вопросу. У меня 3 сторожа как правильно составит график работ для них?
Одним предложением вам не ответить.
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Все зависит от режима работы предприятия, если работа только в дневные смены, то может быть установлен один вариант графика, если и ночные и дневные смены то составляется другой вариант графика. Есть много нюансов. Обратитесь к любому юристу для составления подробной консультации по данному вопросу.
СпроситьМожете. Это возможно только с вашего согласия.
С уважением. Добрый день!
Вы можете сослаться на ст. 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие и Вы вправе не выходить на работу в соответствии с измененным графиком сменности, поскольку своевременно не были с ним ознакомлены. Работаю на гибком графике с суммированный учетом времени 1 месяц. Сейчас руководитель скинула на почту график работы на май. Там стоят смены, когда мне не с кем оставить ребенка. Могу ли я отказаться от этих смен т.к. меня ознакомили с графиком меньше чем за 1 месяц. Если да, то на какие статьи я могу сослаться. И как мне корректно отказаться от этих смен, чтобы потом не было последствий.
Добрый день!
Вы можете сослаться на ст. 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие и Вы вправе не выходить на работу в соответствии с измененным графиком сменности, поскольку своевременно не были с ним ознакомлены.
СпроситьУ вас в договоре какое время написано?
С уважением. Работаю медсестрой в стоматологическом кабинете в сельской больнице. Рабочий день, без обеда 7,12. Работала с 8.00 до 15,12. С 8 30 начинался приём. Сейчас поменялся заВ поликлиники. Требует, чтобы приходила к 8.30 и уходила 15,42. Объясняю, что нужно подготовить кабинет к приёму. Как правильно написать заявление на изменение трудового договора?
Здравствуйте, Таня.
27 апреля у Вас ещё отпуск. Смотрите свой график работы. Первый рабочий день после 28 апреля будет первым Вашим рабочим днём после отпуска. У меня отпуск с 15 апреля по 28 апреля. 14 календарных дней. 27 число рабочая суббота. Когда выходить на работу?
Здравствуйте, Таня.
27 апреля у Вас ещё отпуск. Смотрите свой график работы. Первый рабочий день после 28 апреля будет первым Вашим рабочим днём после отпуска.
СпроситьНет, на правздничные дни отпуск не продлится. Здравствуйте.
В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. [b]Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством[/b].
Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.
С уважением! Работаю в ИП.У меня отпуск на 16 календарных дней с 27.04.24 по 12.05.24. Продлится ли отпуск на прздничные дни. График скользящий.
Здравствуйте.
В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством.
Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.
С уважением!
Спросить
[quote]Попросили сотрудника написать объяснительную по факту невыхода на работу, прогулах,[/quote]
Алла! Уже наконец примите на работу юриста!
И прекращайте этот "детский сад"! :sm_ap: Ситуация следующая. Попросили сотрудника написать объяснительную по факту невыхода на работу, прогулах, систематическое отсутствие на рабочем месте. Сотрудник объяснительную не написал и в этот же день ушел на больничный, прислал по почте документы с описью что он инвалид, требуя индивидуальный график работы, грозится взять 60 дней больничного, как инвалид, который будет дальше автоматически переходить в его 56 календарный отпуск и требует предъявить нормативный документ, что проходка по который был снят его рабочий день законна и на каком основании вёлся учёт его рабочего времени. 1. Если сотрудник отгуляет 60 дней+ 56 дней имеем ли мы с него дальше право требовать объяснительную. 2. Что будет если мы его не ознакомим с нормативным локальным актом о системе КУСП.
Ответ отключен модератором
Подать на них в суд, что шумят.
С уважением. Согласно Закону "О тишине" г. Тюмень нельзя шуметь с 22:00 до 8:00 в будни; с 22:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни; с 13:00 до 15:00 ежедневно.
График работы паба никак нельзя сделать до 2:00. Закон есть закон... Здравствуйте.
Согласно СНиП 54.13330.2011, [b]бар, который находится в многоквартирном доме, имеет право работать до 2 часов ночи.[/b] Однако, при проверке контролирующими органами, они могут использовать различные нормативные документы, включая СанПиН 2.3.6.1079-01, который содержит требования к организации общественного питания и санитарно-гигиенические нормы.
Достаточно написать заявление в местную администрацию. И отказать просто не смогут.
Желаю вам удачи! Работы можно проводить до 22 часов.
В каждом регионе свой закон о тишине.
Вызывайте полицию. До скольки может работать паб в жилом доме, Тюмень? Как сделать график работы до 2:00
Согласно Закону "О тишине" г. Тюмень нельзя шуметь с 22:00 до 8:00 в будни; с 22:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни; с 13:00 до 15:00 ежедневно.
График работы паба никак нельзя сделать до 2:00. Закон есть закон...
Спросить
Здравствуйте.
Согласно СНиП 54.13330.2011, бар, который находится в многоквартирном доме, имеет право работать до 2 часов ночи. Однако, при проверке контролирующими органами, они могут использовать различные нормативные документы, включая СанПиН 2.3.6.1079-01, который содержит требования к организации общественного питания и санитарно-гигиенические нормы.
Достаточно написать заявление в местную администрацию. И отказать просто не смогут.
Желаю вам удачи!
СпроситьРаботы можно проводить до 22 часов.
В каждом регионе свой закон о тишине.
Вызывайте полицию.
СпроситьРешение будет выносить суд. После, можете обжаловать. У вас исполение приговора
Мера пресечения в виде стражи это только на этапе следствия
Вам хотят заменить наказание на арест
У вас будет адвокат по назначению суда
Он и обжалует в том числе в апелляционном порядке Пожалуйста мне назначили принудительные работы в связи с решением прав, у меня не получилась каждый день отрабатывать по тому как я работаю 3 дня в день 3 дня в ночь гаффик скользящий, а отрабатывать надо обязательно в пятидневную рабочую неделю, у меня просто не получалось, инспектору это не понравилось и она подала на меня в суд об отмене обязательных работ на замену меры пресечения заключения под стражу можно ли как нибудь обжаловать это решение?
У вас исполение приговора
Мера пресечения в виде стражи это только на этапе следствия
Вам хотят заменить наказание на арест
У вас будет адвокат по назначению суда
Он и обжалует в том числе в апелляционном порядке
СпроситьКак вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением. Работаю по совместительству на 0.4 ставки 2 раза в неделю среда вечер и суббота утро, остальное время по основному месту работы, но директор (с работы по совместительству) устраивает постоянные совещания и требует чтобы я на них присутствовала, но в это время у меня основная работа и отпрашиватся каждый раз нет возможности, что желать в таком случае.
Как вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо
Спросить
Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением.
Спросить
Создание новых бригад не влияет на оплату труда. Изменение порядка оплаты может быть только с согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения. График работы день ночь 48. Мы работаем 4 бригады и нам чтобы не платить сверх нормы решили на месяц создать 5 бригаду это законно
Создание новых бригад не влияет на оплату труда. Изменение порядка оплаты может быть только с согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения.
Спросить
При создание новой бригады у нас сокращается ночные и праздничные дни. И мы не хотим этого, как быть
СпроситьК сожалению, никак. Можете составить коллективное соглашение с работодателем. Но он может отказаться. Но повторю - изменение графика труда и оплаты додно быть фиксировано.
СпроситьРаботодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить. Отпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу. На больничном до 8 апреля, с 9 апреля должен буду выходить на работу, но у меня с этого дня по графику должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как мне быть в данной ситуации чтобы работадатель не начал ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте?
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить.
СпроситьОтпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу.
СпроситьОбязан ди работадатель оформлять отпуск за две недели даже если человек находится на больничном,если работник уведомил его что к дате которая указана в графике отпусков больничный будет закрыт?Как вообще нужно действовать в данной ситуации?
СпроситьДобрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Работаю на заводе весовщиком, в смене работаем по два человека день/ночь. Работадатель хочет что бы мы стали работать в праздники и в выходные по одному в ночь за те же деньги. Что делать?
Добрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьНа основании СОУТ ваше рабочее время вам установили. Продлить не могут на час или два. График для второго специалиста как подгонять? Вам придется договариваться как-то с частной поликлиникой. Иван, можете не работать в субботу только по договоренности с работодателем, или договаривайтесь в частной клинике. Я работаю врачом эндокринологом на 1.0 ставку, врачом узи на 0, 25 в гос поликлинике, рабочий день по приему врачом эндокринологом с 8 до 14 и с 14 по 20, работодатель утверждает, что тк мой рабочий день составляет 6 часов 36 минут, я должна один раз в месяц выходить работать в субботу с 9 до 15. На предложение продлить мой рабочий день на полчаса или даже час, чтобы не выходить в субботу мне отказали тк кабинет один, а нас двое эндокринологов, то есть один выходит с 8 до 14, другой с 14 до 20. Правомерно ли это? Я не могу работать по субботам тк подрабатываю в частной клинике, подскажите, можно ли как то выйти из данного положения
На основании СОУТ ваше рабочее время вам установили. Продлить не могут на час или два. График для второго специалиста как подгонять? Вам придется договариваться как-то с частной поликлиникой.
Спросить
Иван, можете не работать в субботу только по договоренности с работодателем, или договаривайтесь в частной клинике.
СпроситьТо есть четыре дня работает, а потом три - отдыхаете, да?
С уважением. К сожалению, в ТК РФ установлены ограничения продолжительности только еженедельной работы - 40 часов. При Вашем графике это может быть 4 дня по 10 часов. И только перед праздничным днём продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на 1 час (ст.95 ТК РФ). Я работаю на графике 4/3.вышла из отпуска в пятницу, работодатель заставляет меня работать и пятницк и субботу по 10 аасов, прав ли он? Если нет, то на какую статью ТК я могу сослаться?
К сожалению, в ТК РФ установлены ограничения продолжительности только еженедельной работы - 40 часов. При Вашем графике это может быть 4 дня по 10 часов. И только перед праздничным днём продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на 1 час (ст.95 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Беременная 3 месяц. Работаю с графиком 6/1, очень тяжело работать с таким графиком. Возможен ли переход с графика 6/1 на график 5/2? Я не против уменьшения заработной платы. Мне главное мое состояние. Спасибо 🙏
Здравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьВ таком случае можете отказаться Для корректного ответа на данный вопрос необходимо изучать Ваш трудовой договор. Необходимо понимать график работы, возможность привлечения как сотрудника с ненормированным рабочим днём и т.д. Зачастую ставят в резерв на работе) в случае невыхода сотрудника, или возможной дополнительной заявки от заказчика, могу ли отказаться от данного предложения не имея последствий учитывая что в договоре, штраф надлежит тем кто отказался от уже подтвержденной заявки на выход?
Для корректного ответа на данный вопрос необходимо изучать Ваш трудовой договор. Необходимо понимать график работы, возможность привлечения как сотрудника с ненормированным рабочим днём и т.д.
СпроситьНаталья, для начала, попробуйте договориться с работодателем об изменении графика (режима) работы. Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Работаю диспетчером сутки трое. По выходу с дикрета не смогу работать в суточном графике так как не кому отводить и забирать детей с сада. Имею ли я право требовать от работодателя шести часовой рабочий день на той же должности, по выходу с дикрета?.
Наталья, для начала, попробуйте договориться с работодателем об изменении графика (режима) работы.
Спросить
Татьяна, такую информацию может предоставить нотариальная палата Иркутской области и больше никто.
Вот ее контакты:
664007, а/я 286;
г. Иркутск, Трудовой проезд, 40, 3 этаж
телефон: (3952) 23-05-98, факс: (3952) 23-05-98
График работы: пн-пт 09.00-17.30; обед 13.00-13-30 Была выдана доведенность ещё 15 году на управление ООО. В 17 г доверенность закончилась споры остались не помню Фамилию нотариуса и как догнать доверенность чтобы узнать срок её окончания
Татьяна, такую информацию может предоставить нотариальная палата Иркутской области и больше никто.
Вот ее контакты:
664007, а/я 286;
г. Иркутск, Трудовой проезд, 40, 3 этаж
телефон: (3952) 23-05-98, факс: (3952) 23-05-98
График работы: пн-пт 09.00-17.30; обед 13.00-13-30
СпроситьСогласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
СпроситьА как дежурство оформлено в вашем трудовом договоре?
С уважением. Если это не входит в ваши должностные обязанности (что вероятнее всего), то вы не обязаны выполять эту работу ни дистанционно, ни каким либо иным образом. Соответственно, обсуждение всех остальных вопросов по данной теме не имеет никакого практического смысла. Смотрите свой договор.
Если у Вас график дистанционный - вызвать на дежурство не могут. Работаю в бюджетной организации. Вопрос меня вызывают дежурить с 9-18 в здание центра. Все остальные специалисты работают дистанционно. Имеют ли права меня обязать работаю на ставку педагогом-психологом и на 0,25 старшим методистом могу ли я требовать двойную оплату за этот день дежурства на телефоне отвечать на звонки. Придётся ехать туда и обратно на такси брать собой своих детей.
Если это не входит в ваши должностные обязанности (что вероятнее всего), то вы не обязаны выполять эту работу ни дистанционно, ни каким либо иным образом. Соответственно, обсуждение всех остальных вопросов по данной теме не имеет никакого практического смысла.
СпроситьВопрос в том что некоторым сотрудникам сказали сидеть дома работать дистанционно присылать отчёт о проделанной работе, а некоторых сотрудников просят выходить работать очно в свои рабочие часы обоснование этому сто директор и старшие методисты и руководитель должен дежурить и присутствовать очно в центре.
СпроситьСмотрите свой договор.
Если у Вас график дистанционный - вызвать на дежурство не могут.
Спросить
