График работы отдела кадров - 582 советов адвокатов и юристов

Я работал на одной должности в график 5/2, но перевожусь на другую с графиком 1/3. Сегодня 11 июня последний рабочий день на первой должности, с 12 июня уже на другой, но первая смена у меня получается будет только с 15 июня, т.е. 3 выходных перед первой сменой. Отдел кадров сегодня сказали, что мне нужно отработать до пятницы 14 июня, а 15 июня выйти на 24 часа уже на новую работу, типа не может быть 3 выходных перед сменой. Законно ли это? Ведь я официально с 12 июня на другой должности, плюс получается я отработаю 5 дней по 8 часов и 1 день 24 часа, а это уже огромная переработка

Произошла такая ситуация. Мы поссорились с управляющей и я приняла решение уволиться. Работаю по сменному графику, который составляется в конце каждого месяца. Увольнение совпало с выходным днём. Но управляющая заставляет выйти на работу, для проведения инвентаризации. Насколько я понимаю, она проводится в последний рабочий день по графику, День увольнения не обязывает выходить работать в этот нет. Для проведения всех мероприятий дается дне недели. Управляющая так и не может объяснять, почему я должна выйти в свой выходной и почему инвентаризация не может привестись в последний рабочий день по графику. Просто если выходить в день увольнения, то я буду работать почти неделю без выходных. У нас федеральная сеть и бухгалтерия, кадровый отдел всё равно находятся далеко и все документы пришлют заказным письмом. Подскажите, пожалуйста, как тут правильно поступить и законно ли поступает руководитель? Она со мной на контакт идти не собирается, игнорит.

11 апреля устроилась на склад озон это считался моим первым днём работы хотя по сути нас обучали водили по кабинетам оформляли а только в 19.00 повели на склад, я и не поняла по началу в чем работа ну ладно выдали график где я должна 11, 12 отработать потом 13,14 выходной (они и выпали на сб, Вс) 15,16 как практикантка выйти 17,18,19 отдохнуть а 20 встать в смену, понятное дело что за бригадой я буду закреплена 20 числа а контактов нет не каких, и вот отработав 12 я понимаю что эта работа не для меня физически, спина болит, решаюсь уволиться но выходные, а 15 смена, как мне быть не знаю идти в цех к начальнику участка и говорить что я увольняюсь или прямиком в отдел кадров писать заявление, боюсь как прогул поставят и не знаю как быть, ведь телефонов нет начальства, и заставят ли меня отрабатывать?

Работаю по срочному трудовому договору, поэтому график отпусков у нас не предусмотрен. В связи с беременностью, я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска. Подскажите пожалуйста, мне могут в нем отказать, если он не по графику? И есть ли какой-то максимальный срок рассмотрения моего заявления отделом кадров?

Вопрос такой: Работаю в айти компании, по 5 дневному рабочему графику (8 часов). Обычно ссылаюсь на производственный календарь, чтобы узнать праздничные дни. Проблема в том что у нас отдел кадров проинформировал нас о том, что 22 февраля у нас не сокращённый день, хотя по календарю - он сокращён. Так вот и вопрос: может ли директор компании лично менять тк РФ в этом плане? Нарушил ли я закон, если ушёл на 1 час раньше? Могу ли я быть лишенным премии за это?

Возник спорный вопрос с ВУЗом и работодателем (отдел кадров/бухгалтерия).

Учусь заочно, первое высшее образование, вуз аккредитован.

В учебном плане стоит "Проектная практика" и "Подготовка к сдаче и сдача государственного экзамена".

Мне отказывает ВУЗ в выдаче справки-вызова на проектную практику (3 месяца).

По сути же она и есть дипломная. А работодатель говорит, что ему неудобно меня отпускать на 3 месяца даже в отпуск без содержания и просят просто уволиться.

На месте практики просят быть 4 дня в рабочую неделю, а на работе график 2/2.

Правда ли не предусмотрена справка вызов?

Я работаю в оао РЖД. На данный момент я нахожусь в отпуске. С отдела кадров прислали график, который не совпадает с моим выходом на работу согласно годового графика. Буквально на 1 день, т.е мне ставят выход 28, а по годовому я должна выйти 29. Я естественно не согласилась. После этого мне сказали писать отказ на изменение графика. Скажите насколько это правомерно. Должна ли я писать согласие или отказ в данном случае? Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Хочу написать заявление на увольнение. На работе сказали, только после 9 января. Потому что отдел кадров не работает. Работаю сменным графиком. Или придется работать до 9 го и потом еще две недели?

Скажите пожалуйста, у меня назначен исправ работы, то есть освободилась я по 80 й. Я ходила на работу, потом беременность и я в декрете. 17 января я должна выйти из декрета. Инспектор говорит мне что 17 го я уже должна быть на работе, но дело в том что в данный момент отдел кадров мне отвечает что неизвестно поставят ли меня в смену именно 17 го числа, так как для меня пока не могут найти магазин с переводом на график 5/2. А мне нужен только такой график, так как забирать ребенка из сада. Вопрос: что в этом случае мне отвечать инспектору. Ведь это не моя вина, что меня пока не могут никуда поставить.

У меня ситуация такая, 20 сентября вступило в силу наказание исправительных работ 1 год и 10 месяцев с вычетом 20 проц., и отпуск 18 дней, на тот момент я находился в отпуске до 8 октября, и по факту от гулял, но отдел кадров составил график с 9 января 2024, и утвердил 54 дня отпуска, что мне делать, не будет ли это нарушением, ранее инспектор говорил что отдел кадров с ними согласовывает все мои больничные и отпуск, 20 процентов с меня снимает инспекция всё в срок без нарушений, что мне делать с отпуском? Отгуливать и не будет ли это нарушением с моей стороны. Спасибо

Устроилась на работу 12.01.2022 г. Была в отпуске в августе 18 дней и в декабре 18 дней. В 2033 также отгуляла 36 дней. При составлении графика на 24 год в отделе кадров сказали, что отпуск был авансом и теперь у меня на 9 дней меньше. Так вот я не понимаю, каким авансом? И ещё вопрос, могу ли я пойти в отпуск в марте? Со второго года же можно в любое время? Сказали что не накрпятся дни и не разрешили

Пожалуйста вот я хотела взять на работе 7 го декабря выходной день по уходу за ребенком инвалидом. У меня 6 го и 7 го декабря по графику ночные смены.6 го декабря я могу выйти на работу, так как ребенка есть скем оставить. А вот 7 го декабря не скем оставить. В отделе кадров сказали, что проще мне брать сразу две ночные смены по уходу за ребёнком. Так как бухгалтерия запутается в часах. Я просто не понимаю, почему нельзя взять ту ночь которая мне нужна.

Как отстоять свое право на отпуск, если начальник отдела кадров препятствует в этом? Поступила на работу 7 ноября 2022 г. В мае отгуляла 2 недели. Осталось еще 2 недели обязательного отпуска и 7 дней дополнительного. Написано заявление на 14 дней с 1 ноября. Начальник отдела кадров не разрешает уйти, ссылаясь на то,что я не попала в график отпусков, так как пришла в конце года.

Я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы, отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта, адреса и телефона, заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве, и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает, и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку, или подать иск в суд. И да,забыл добавить, в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽

Пожалуйста как должна правильно быть оплачена моя работа, а то я боюсь, что наше ушлое руководство обманет меня. Работаю старшим администратором в хостеле. У нас в штате числятся 4 администратора 2 дневных график 2/2 с 7-00 до 19-00 и 2 ночных с 19-00 до 07-00. Зарплата у всех разная, у меня как у старшей самая высокая, а у ночных админов (по сути функции сторожа и немножко админа) в 2 раза меньше. Оформлены официально. Почти месяц назад у нас уволился один ночной админ. Кандидата на эту должность найти не могут. Я,как старшая, стала его замещать. Получается я и за себя и за него. Получается, что у меня в месяц выходит 380 рабочих часов Никаких бумаг о совмещении/замещении я от нашего отдела кадров получить не могу пока. Скоро заработная плата. И чтоб меня не попытались обмануть. Хочу уточнить у Вас какие выплаты я должна получить. За должность ночного админа я его ставку получаю или свою. И как оплачиваться должна переработка? Заранее спасибо за ответ

Имеют ли право сократить ежегодный оплачиваемый отпуск по графику вместо 2 х недель до одной, если график был составлен в начале года, пришло подтверждающее письмо из отдела кадров с пометкой что надо согласовать с непосредственным руководителем отпуск еще раз. При этом в феврале было перезаключение трудового контракта. Меня как будто уволили и снова приняли на работу. Обоснуют сокращение отпуска тем, что не накопилось дней нужного количества для отпуска.

У нас пятидневная рабочая неделя, выходные воскресенье-понедельник. Майские выходные были: 6,7 мая-выходные,8,9 праздничные.. Нам отдел кадров сказала что у нас выходные 7,8,9 (ведь суббота у нас рабочий день) Считаю не верным У нас должны быть выходные 7,8,9,10 (то есть праздничный день переносится на следующий рабочий день) Или я ошибаюсь? И долженли быть приказ на 10 мая, как на выходной? .

Работаю в аптеке 2/2 по 12 ч. Моя сменщина уходит в отпуск на 2 недели, заведующая принудительно заставляет в это время работать 3/1, я отказалась. Скажите правомерно ли это? Что мне делать? Может есть заявление для отдела кадров, в котором я могу написать отказ. Спасибо.

Работаю, официально трудоустроен, много подработок. Отбываю наказание в виде обязательных работ, попросили предоставить график с работы, чтоб все подработки были указаны в графике. Пришел в отдел кадров, оказывается все мои подработки не легальные, и они отказываются предоставить график с подработками, только основной. Как быть?

Работаю кассиром с графиком 3/2 по 13 часов, так как сменщица моя ушла. Изначально был график у нас с ней 2/2. При трудоустройстве мне не выдали договор на руки. Вчера написала заявления на у волнение 11.05 с отработкой до 25.05, устроена была на работу с 03.04. Заявления передала ребятам, которые с павильонов забирают мусор и привозят с производство продукцию и туда же они увозят накладные с документами, где собственно и сидят отдел кадров и бухгалтерия. Сегодня спросила в чате отдел кадрам, не завозили ли моё заявления. Ответили, что нет. Заявления сфотографировала заранее вчера. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации, если заявления мое не довезут или попросят написать новое, но с другими датами?

Ситуация такая; работаю по сменам (сутки через трое) и хотелось бы чтоб отпуск начинался со дня смены а не выходного. Придя в отдел кадров и изьявив желание о переносе отпуска на пару дней получил отказ. Аргументируют они это какимто новым законом этого года, типо вы должны идти в отпуск согласно графику отпусков составленного вначале года!

Раньше приходил писал заявление и никаких проблем.

Правы ли они? Если нет то как можно добится того что требуется, на какой закон ссылатся? Чем пригрозить?)

Является ли отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 14 дней законным? График очерёдности отпусков сотрудников был отправлен и утверждён отделом кадров в декабре 2022 года. Я написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 13 февраля 2023 года (согласно графику отпусков) сроком на 14 дней и у меня его приняли в отделе кадров 27 января 2023 года. 3 февраля звонит мне сотрудник отдела кадров и говорит, что они не могут мне предоставить 14 дней отпуска - только 7 дней, так как не прошёл какой-то период после выхода из декрета. В декрете я находилась 1,5 года и вышла на работу 22 ноября 2019 года. У нас в организации много таких случаев в этом году, одному мужчине тоже отказали в отпуске на 14 дней. Какая то новая у них там программа и она не даёт им отпуск оформить. Законны ли действия работодателя?

Как быть? У меня на работе график 12 ч 2 через 2, ребёнку три года, воспитываю одна, оставлять не с кем. Пришла в отдел кадров на работу, спросила как быть, сказали есть только вакансия уборщицы на график с 8 до 18:00. Какие у меня есть преимущества? Могу ли я просить сохранение заработной платы или что-то другое?...

Вопрос в следующем: в должностной инструкции специалиста по кадрам был пункт:-оформляет приказы о предоставлении отпусков раьотникам; уведомления о предоставлении ежегодного отпуска на работников! А стал теперь звучать этот пункт так:-составляет график отпуск и контролирует его исполнение, далее тоже самое что описано выше. Плюс добавили пункт:-оформляет и макет отчёта ПФР ЕФС-1 посредством сбис. Эьот отчёт вообще делал ведущий специалист отдела кадров но он уволился в прошлом году. И с 9 января такие изменения в должностной! Правомерно ли такие изменения в должностной? Могу ли отказаться её подписывать?

С 1 по 18 декабря ушла в отпуск. Получилось так что во время отпуска села на больничный с 7 по 16 декабря. Договорилась с отделом кадров, что догуливать отпуск не буду, и с 19 декабря выхожу на работу. В графике мне поставили рабочие смены (работаю по суткам 24 ч)19/20, 22/23, и с 31 декабря на 1 января. Аванс мне дали всего 4900 руб за 1 смену, а 12000 тысяч сняли, сказали, что за больничный я получила деньги от фсс, а деньги сняли за отпуск. Я ведь не догуливала отпуск, а вышла на работу. Выходит работала бесплатно? За ранее благодарю за ответ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение