График работы и отпуска - правомерно ли приказ отдела кадров?
Я работаю сутки через трое. Я с 07.09 по 11.09 находилась на больничном. Мои сутки начались 18.00 11.09 и завершаются 18.00 12.09. Следующие мои сутки начинаются 15.09 в 18.00. Отдел кадров и мой начальник прикпзывают мне выйти в день с 13.09 и отработать два дня по 8 часов до 15.09, а затем заступить на сутки. Правомерно это или я должна выйтм только в свои сутки?
Нет не правомерно, если режим работы определен в трудовом договоре как сменный. График сменности обязателен для работника и работодателя. В описанной ситуации предлагается выйти не в смену а в 8 часовой рабочий день и отработать время нахождения на больничном (временная нетрудоспособность).
Спросить
Должны выйти в день, который установлен графиком работы на месяц. Изменение графика работы возможно только по согласованию с работником.
СпроситьЯ работаю сутки через трое. Отдел кадров перед отпуском ставит мне 7 часов дневной смены, а на следующий день отправляет в отпуск. Правомерны ли они так сделать?
Здравствуйте.
После выписки с больничного Вы должны будете приступить к своим рабочим обязанностям в ближайший Ваш рабочий день по сменному графику.
СпроситьЯ работаю сутки через трое, сдавал кровь на донорство в выходной день, хотел присоединить 2 выходных дня к отпуску, однако в отделе кадров пояснили, что к отпуску положено только 16 часов, и мне придется выйти на 8 часов на работу. Хотел бы уточнить правильны ли эти расчеты работника ОК.
Пишите заявление начальству с тем же вопросом и с просьбой дать ответ в письменном виде. Я думаю, после этого мнение кадровика изменится.
СпроситьМеня зовут Руслан. Я работаю в УИС. Сейчас нахожусь в отпуске. Подскажите пожалуйста, когда по закону я должен выйти из отпуска, если мой график дежурств сутки-трое и выход попадает на мои выходные. Должен ли я выйти в этот день или дождаться своего графика и заступить на сутки со своей сменой? Спасибо огромное!
Я работаю сутки через трое. Сейчас я на больничном. Выписываюсь 17.11.2020, моя смена по графику 19.11.2020. Имеет ли право начальник заставить выйти меня 18.11.2020 или поменять мне график?
В общем случае - теоретически имеет, просто достаточно протяженный по времени процесс будет.
Статья 100 ТК РФ.
Режим рабочего времениСпроситьРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Скажите пожалуйста я был на больничном 11 месяцев, после выписки в отдел кадров мне сказали что на моё место приняли другого, работал дежурным слесарем, график был 4 дня работаю 4 на отдыхе, теперь же слесаря работают сутки через трое и из-за того что график изменился на моё место приняли другого правомерно ли это?
Нет, неправомерно. Во время Вашей болезни Ваше рабочее место должно было сохранится за Вами и если на него был кто-то принят, то этот прием на работу сог быть осуществлен только на условиях срочного трудового договора (до Вашего выхода на работы). Обжалуйте действия работодателя в инспекции труда или подавайте иск в суд
Спросить
Начальник караула заставляет диспетчера работать сверхурочно - нарушение прав или обычная практика?
Я работаю в пожарной охране диспетчером 3 караула, сутки через трое. Ко мне подошёл начальник караула и сказал, что я должна выйте за диспетчера 4 караула, так как диспетчер 4 караула уходит в отгул. Тоесть я должна буду отдыхать 4 дня после своих суток, а потом после суток 4 караула я должна буду выйте через 2 дня в свой караул. Правильно ли он поступает? Или он нарушает мои права диспетчера.
Добрый день. Работодателем нарушается право на отдых и перерыв на работу, в соответствии с ТК РФ. Можете обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения прлверки согласно Закона о прокуратуре.
Спросить
Здравствуйте Оксана!
Предложить то он вправе вам, но вы вправе отказаться.
Потому, что при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
А при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, согласно ст. 103 ТК РФ.
В связи с чем, если до вас не довели изменение графика работы не позднее чем за один месяц и об изменении графика не выразил мнение представительный орган работников, то начальник нарушает ваши права диспетчера.
Кроме того, сотрудник федеральной противопожарной службы в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в области пожарной безопасности. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, согласно ст. 54 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Надеюсь мой вам ответ помог!
СпроситьДобрый день Оксана!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст.
72 ТК РФ), от работника в данном случае необходимо согласие.
Если вы не давали согласие, а просто на уровне договорённости - то нарушает.
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте Оксана! Вы должны исполнять обязанности согласно Вашего трудового договора и прописанных в нем обязанностях. Вся другая работа не обусловленная трудовой функцией, может быть на Вас возложена только с Вашего согласия.
Спросить
Работаю сутки через трое, работадатель вызвал меня на службу в мой второй выходной, теперь он мне дает отгул в любую мою смену но потом я должен три дня догонять свою смену работая в день по 8 часов правомерно ли это.
Здравствуйте, Дмитрий,
Работодатель даст Вам отгул в любой день, при этом график работы не изменяется.
Спросить
