График работы 4 2 это как - 280 советов адвокатов и юристов
Передавать передачи куда и кому? Если это СИЗО-1
График
работы участка приема посылок-передач,
комнат краткосрочных и длительных свиданий
1. Прием заявлений осуществляется ежедневно с 8.00 до 14.00;
2. Прием передач проводится ежедневно с 8.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00;
3. Краткосрочные свидания проводятся ежедневно с 10.00 до 16.00;
4. Длительные свидания проводятся ежедневно;
5. Обед с 12.00 до 13.00;
6. Последнее воскресенье каждого месяца - санитарный день. По каким дням в Симферополе можно передавать передачи?
Если это СИЗО-1
График
работы участка приема посылок-передач,
комнат краткосрочных и длительных свиданий
1. Прием заявлений осуществляется ежедневно с 8.00 до 14.00;
2. Прием передач проводится ежедневно с 8.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00;
3. Краткосрочные свидания проводятся ежедневно с 10.00 до 16.00;
4. Длительные свидания проводятся ежедневно;
5. Обед с 12.00 до 13.00;
6. Последнее воскресенье каждого месяца - санитарный день.
СпроситьВ последний день работы (1-ы с момента получения работодателем заявления) Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет. При нарушении жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работала в графике 1/3
31 числа я была на сутках
По моим подсчётам, 4 числа моя последняя смена.
5,6,7 выходные на которые выпадает 14 день отработки.
Руководство скинуло мне график, где я должна отработать 3.09 и 6.09 в графике 1/2!
Если я не явлюсь на работу, то сказала что это будет прогул, что это значит и как с ней поступить, работают с 26 апреля, с 6 июня по 15 июля была на больничном (на не оплаченом). Я подписывала дороговор на график 1/3 Почти все время работала 1/2 из за того что не было людей, последний месяц работаю сутки Толя (1/3) Заявление по свойственному желанию написано 24 августа числа, смена по графику должна быть 4 сентября, мне скинули график где написано Что я работаю 3 и 6 (последние сутки были 31,08) Что делать?
В последний день работы (1-ы с момента получения работодателем заявления) Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет. При нарушении жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работала в графике 1/3
31 числа я была на сутках
По моим подсчётам, 4 числа моя последняя смена.
5,6,7 выходные на которые выпадает 14 день отработки.
Руководство скинуло мне график, где я должна отработать 3.09 и 6.09 в графике 1/2!
Если я не явлюсь на работу, то сказала что это будет прогул, что это значит и как с ней поступить, работают с 26 апреля, с 6 июня по 15 июля была на больничном (на не оплаченом).
СпроситьДобрый день.
Нет не считается согласно части 6 статьи 99 ТК РФ
[quote]Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.[/quote] Считается ли нормой рабочий день 15 часов с графиком 2 через 2?
Добрый день.
Нет не считается согласно части 6 статьи 99 ТК РФ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Спросить
12 часовой? Конечно это незаконно вы перерабатываете 4 часа. Здравствуйте!
По Трудовому кодексу РФ рабочая неделя должна быть не более 40 часов. (ст.91) При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы. Вариант с пятидневной рабочей неделей не подходит.
Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст.103)
НЕ забудьте дать обратную связь, если ответ на вопрос был Вам полезен. Здравствуйте.
Такой график незаконный, поскольку продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, согласно ТК РФ. Работаю в ППС, ставят график 5/2 с 20 до 8, законно ли ставить такой график?
Здравствуйте!
По Трудовому кодексу РФ рабочая неделя должна быть не более 40 часов. (ст.91) При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы. Вариант с пятидневной рабочей неделей не подходит.
Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст.103)
НЕ забудьте дать обратную связь, если ответ на вопрос был Вам полезен.
СпроситьЗдравствуйте.
Такой график незаконный, поскольку продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, согласно ТК РФ.
СпроситьРешение мировой судья вынес 28 июня.6 июля была подана апелляционная жалоба в городской суд. 20 июля звонят с уфсина и говорят пришёл приговор вступивший в законную силу для исполнения. Вопрос к суду как так? Звоню говорю где аппеляция, где рассмотрение? Они говорят собрали все что есть дело там то се и направили в мировой суд, суд должен был им ответить принял или отказал в приёме жалобы. Ответа от суда не поступало, йкуда делась аппеляция неизвестно. Звоните типа в мировой суд и спрашивайте куда они дели вашу Апелляцию. Вот пока мы разбираемся что куда делось, что нам делать с уфсином. Они ведь звонят, требуют прийти подписать документы и тд. Они свою работу делают, а неам то что делать.
Доброе утро, Наталья! Вы нарушили нормы процессуального права, т.к. АЖ подается через суд первой инстанции, в Вашем случае--мировой суд, вынесший решение не в Вашу пользу в силу ч.1 ст.321 ГПК РФ:
Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.Спросить
Советы и публикации юристов
Поиск по сайту
Наталья
Конкурс
ежедневно
5000
до финала
04:35:27
ТОП-10
₽
0
24
2
Главная
Жалоба
Апелляционная жалоба
Апелляционная жалоба на решение суда вступившее в законную силу
Наталья
на сайте
Рейтинг:
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
1.0k
сегодня, 06:49
Вопрос №18594743
Решение мировой судья вынес 28 июня.6 июля была подана апелляционная жалоба в городской суд. 20 июля звонят с уфсина и говорят пришёл приговор вступивший в законную силу для исполнения. Вопрос к суду как так? Звоню говорю где аппеляция, где рассмотрение? Они говорят собрали все что есть дело там то се и направили в мировой суд, суд должен был им ответить принял или отказал в приёме жалобы. Ответа от суда не поступало, йкуда делась аппеляция неизвестно. Звоните типа в мировой суд и спрашивайте куда они дели вашу Апелляцию. Вот пока мы разбираемся что куда делось, что нам делать с уфсином. Они ведь звонят, требуют прийти подписать документы и тд. Они свою работу делают, а неам то что делать.
Прочитан 10 раз
Читать ответы
Если Вы хотите ускорить получение ответа или увеличить их количество,
переведите вопрос в статус
VIP
1
гарантированный
ответ
Получить
199 рублей
2
гарантированных
ответa
Получить
398 рублей
3
гарантированных
ответa
Получить
597 рублей
4
гарантированных
ответa
Получить
796 рублей
5
гарантированных
ответов
Получить
995 рублей
Ответ
не гарантирован
Получить
Бесплатно
Скидки до 20% на очную консультацию у юриста после перевода вопроса в VIP
Подробнее
Ответы на вопрос:
Воробьёв С. Б.
3.0
Юрист
•
г. Евпатория
Доброе утро, Наталья! Вы нарушили нормы процессуального права, т.к. АЖ подается через суд первой инстанции, в Вашем случае--мировой суд, вынесший решение не в Вашу пользу в силу ч.1 ст.321 ГПК РФ:
Цитата:
Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
Извините и простите, но на Ваши повторные уточняющие вопросы не отвечаю, поэтому если Вам необходим более расширенный ответ, то пишите в мой чат. Стоимость расширенного ответа-500 р.
Ответ был полезен?
Да
Нет
Введите текст уточнения
Записать уточнение
Публикации
Гражданка рф или гражданин рф
сегодня, 08:22 Понадобится ли справка о брачной состоянии или гражданской правоспособности в засах Молдовы если я никогда не состояла в
0
0
Граждане рф за пределами рф
сегодня, 08:21 Я гражданка России, постоянно проживающая за пределами России (в Кыргызстане) , не имеющая внутреннего паспорта, нет нео
0
0
Акты управляющей компании
сегодня, 08:21 Какими нормативными актами руководствоваться при оспаривании договора с управляющей компанией офисного помещения. 1) пр
0
0
сегодня, 08:21 Привившимся от COVID-19 рассказали о важных мерах предосторожности
0
3
Как снять номера с машины при продаже
сегодня, 08:20 Неделю назад муж выставил на продажу автомобиль, который приобретался в браке, но из за того что его лишили права управл
0
0
сегодня, 08:20 Минимальный интерес к онлайн-займам в апреле, максимальный – в июне
0
2
сегодня, 08:18 Утилизация автомобиля: ФНС рассказала, какие документы нужны, чтобы транспортный налог не начисляли.
0
2
Заявление на перенос отпуска по графику
сегодня, 08:16 Я устроилась на работу в январе 2020 года, должна была пойти в отпуск через шесть месяцев, меня попросили написать заявл
1
0
сегодня, 08:15 Что делать, если не получается копить: 5 советов
0
3
Дом для инвалидов и престарелых
сегодня, 08:15 Я нахожусь в доме милосердия в Твери на ул. Коробкова 15 оформляю документы в дом для престарелых и инвалидов. Вправе до
1
0
Право описи имущества приставом
сегодня, 08:14 Долги, приставы. Подскажите пожалуйста, у меня есть долг у приставов, в собственности у меня только часть квартиры, име
2
0
Помощь в кредите
сегодня, 08:13 Credit Doctor от фонда Балтик Кредит. Это правда.
0
0
опрос
сегодня, 08:13 Количество статей УК РФ с конфискацией имущества планируется увеличить. Что скажете?
0
5
Как продать дом с прописанным человеком
сегодня, 08:13 Может ли супруг продать дом без моего согласия, собственник он, никто в доме не прописан.
2
0
Временная прописка через мфц
сегодня, 08:12 Хотела бы узнать, могу ли я поменять паспорт в другом городе через МФЦ без прописки и временной регистрации. Прописана В
2
0
сегодня, 08:11 Десятки обысков прошли из-за «золотого дворца» у главы ГИБДД Ставролья
0
12
Доля несовершеннолетнего ребенка в квартире бывшего мужа
сегодня, 08:09 Бывший муж военнослужащий. (он уже повторно женат имеет двоих несовершеннолетних детей). Мы с несовершеннолетней дочерью
2
0
Как узнать где работает человек
сегодня, 08:09 Из-за жары постоянно работает кондиционер, иначе дети не могут спать, особенно 4 месячный. Соседи требуют кондиционер вы
0
0
Суд из-за ребенка
сегодня, 08:06 Сын сбил на самокате ребёнка, пострадавший в больнице с сотрясением ему 6 лет, катался в неположенном месте с отцом. Что
3
0
Не имеет право или права
сегодня, 08:05 Задолжность по кредиту, имеют ли право забирать с зар. Платы 50 прц, одна с ребенком.
0
0
Срок гарантии 12 месяцев
сегодня, 08:05 Заказывали гарнитур у мебельщика, начали появляться дефекты на фасаде после полутора лет эксплуатации отошла пленка прак
1
0
Компенсации и выплаты
сегодня, 08:04 Какие компенсации и выплаты в 2021 году положены предпринимателям?
0
0
Свидетельство о рождении ребенка украина
сегодня, 08:03 Ребёнок родился на Украине. Давно живём в России. Как востановить свидетельство о рождении ребёнка, родственников на Укр
1
0
Подать жалобу в суд на банк
сегодня, 08:03 Оформила договор с Совкомбанком по программе "Кредитный доктор", в 2019 году. Услугой не воспользовалась. Банк выставил
1
0
опрос
сегодня, 08:03 Почему бананы дешевле моркови?
0
11
Как подать в суд на установление отцовства и алименты
сегодня, 08:02 У нас с мужем нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов на ребенка. Другая женщина подала на моего мужа в су
3
0
Дело полиция
сегодня, 08:01 Что можно делать с автомобилем на придомовой территории людям, проживающим в этом доме (арендаторы квартиры). Приехала
0
0
сегодня, 08:00 Ревнивый житель Рубцовска зарезал соседа
0
14
опрос
сегодня, 07:59 Назовите главные минусы жизни в России?
1
17
сегодня, 07:44 Некоторые условия недействительности брачного договора
0
10
сегодня, 07:43 Что случилось ночью, 21 июля
0
26
сегодня, 07:37 ВИА “Ялла” - Последняя поэма (из к/ф “Вам и не снилось”) (1981)
0
13
сегодня, 07:36 История о похищении инопланетянами Габриэллы Версаччи 16 октября 1973 года
0
22
сегодня, 07:34 Предсказаны катастрофические последствия изменения климата
0
19
сегодня, 07:22 Новый закон о сохранении на счетах граждан ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума
0
22
сегодня, 07:19 Почему они так торопятся с процедурой.
0
25
сегодня, 07:10 В России за неуплату алиментов хотят наказывать арестом до 15 суток
0
23
сегодня, 07:07 20 % американцев верят, что с вакциной от COVID-19 им введут микрочип и не хотят вакцинироваться
0
20
опрос
сегодня, 07:03 Что не так делает правительство России, что гегемон просто в шоке?
5
37
сегодня, 06:56 Хороший сын
0
13
Воробьёв Станислав Борисович
юрист, был сегодня, 07:48
Оплата
сегодня, 08:12
Наталья, на Ваш вопрос №18594743 готов ответ. Для просмотра ответа перейдите по ссылке Подробнее ➤
ответить
сегодня, 08:16
Уточнение по вопросу №18594743
Да нарушили, но в приговоре написано вы можете обжаловать решение мирового судьи через Елабужский городской суд. Поэтому мы обжаловали решение через Елабужский городской суд. Но даже если мы нарушили что-то Елабужский городской суд, все документы собрал с описью вложения и направил в мировой суд для рассмотрения. Они должны были ответить приняли они документы или не приняли никакого уведомления мирового суда в городской суд не поступало получается они его просто проигнорировали или они его потеряли просто получается, секретари городского суда немножко нам помогли и направили апеляционную жалобу по адресату, которому мы должны были мы его направить. То есть они за нас немножко сделали работу.
СпроситьСкопировала текст. Я нечаянно. Много всего лишнего скопировалось. Пишу ещё раз уточнение.. Да нарушили, но в приговоре написано вы можете обжаловать решение мирового судьи через Елабужский городской суд. Поэтому мы обжаловали решение через Елабужский городской суд. Но даже если мы нарушили что-то Елабужский городской суд, все документы собрал с описью вложения и направил в мировой суд для рассмотрения. Они должны были ответить приняли они документы или не приняли никакого уведомления мирового суда в городской суд не поступало получается они его просто проигнорировали или они его потеряли просто получается, секретари городского суда немножко нам помогли и направили апеляционную жалобу по адресату, которому мы должны были мы его направить. То есть они за нас немножко сделали работу.
СпроситьНе обязаны выходить на работу без оплаты. Принудительный труд запрещен ст. 4 ТК РФ. Если график не прописан, то тем более работодатель Вас не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности. У нас график 2 через 2 неофициально, нигде это не прописано, предприятие муниципальное, нас в устной форме вызывают на выходных на работу, это не оплачивается.
Не обязаны выходить на работу без оплаты. Принудительный труд запрещен ст. 4 ТК РФ. Если график не прописан, то тем более работодатель Вас не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьРаботодатель обязан Вас уведомить об изменении условий труда за 2 мес., Вы вправе отказаться, но тогда Вас уволят через 2 мес.
- см. 72, 74 ТК РФ. Работаю водителем скорой помощи. Работаем по 4 человека на машине. График работы 4 через 4. То есть 2 дня в по 12 ч. 24 ч. отдых, потом две ночи по 12 ч. и четверо суток выходных. Работодатель хочет изменить график на 12 день, 12 ноч, и 2 выходных. Очень не удобно, получается после ночи первый деннь не выходной а отсыпной и остаётся один день. Ни чего не возможно зделать ни по дому ни с детьми ни куда ни сходить и.т.д. Можем ли мы изменить что либо в этой ситуации и отстоять свой график работы? Спасибо заранее за ответ.
Работодатель обязан Вас уведомить об изменении условий труда за 2 мес., Вы вправе отказаться, но тогда Вас уволят через 2 мес.
- см. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Это будет уже сверхурочная работа согласно ст.99 Трудового кодекса РФ и допускается только при наличии [b]письменного согласия работника [/b]и оснований, предусмотренных в указанной статье Кодекса.
Также в данной статье определены основания привлечения к сверхурочной работе без согласия работника, но у вас-[b]нет таких оснований[/b] Здравствуйте только с согласия работника. Вы должны работать согласно своему договору и графику, принуждать работать сверх не имеет права, обращайтесь в ГИТ. Работаю в графике 2/2 в магазине монетка по 12 ч, а директор застовляет выходить 4 смены подряд, имеет ли на это право?
Здравствуйте!
Это будет уже сверхурочная работа согласно ст.99 Трудового кодекса РФ и допускается только при наличии письменного согласия работника и оснований, предусмотренных в указанной статье Кодекса.
Также в данной статье определены основания привлечения к сверхурочной работе без согласия работника, но у вас-нет таких оснований
СпроситьВы должны работать согласно своему договору и графику, принуждать работать сверх не имеет права, обращайтесь в ГИТ.
Спросить(72.1 ТК РФ) ТК РФ не предусматривает порядок оформления перехода работника, который трудится посменно, с одной смены на другую. В ТК РФ не определен порядок внесения изменений в график сменности при работе "два через два". График 2/2, всего 4 смены, в одной нехватка людей и меня должны перевести в неё на время. Можно ли перевестись в другую смену по тому принципу что в вопросе я указал? При сменном графике работ, можно ли переходить в другую смену таким образом: выходной 12 4 8 12 4 8 выходной?
(72.1 ТК РФ) ТК РФ не предусматривает порядок оформления перехода работника, который трудится посменно, с одной смены на другую. В ТК РФ не определен порядок внесения изменений в график сменности при работе "два через два".
СпроситьДобрый день!
Нужно ознакомиться с Правилами трудового распорядка в Вашей организации! Скажите пожалуйста я работаю по графику два в день и два в ночь, а потом 4 выходных, смену принимаем в 7-45,сдаём тоже в 19-45, но в раздевалку мы должны зайти ровно в 8-00 и в 20-00, законно ли это.
Добрый день!
Нужно ознакомиться с Правилами трудового распорядка в Вашей организации!
СпроситьМожет, при правильном оформлении ТК РФ этого не запрещает... Закон не запрещает такой график работы. Может ли человек работать в течение дня 2 часа как основной работник, перерыв 30 минут, затем работать 4 часа как совместитель, перерыв 30 минут и оставшиеся 6 часов опять как основной.
Здравствуйте, Андрей.
Уточните, пожалуйста. 129 часов Вы отработали в течение которого времени? (с 17.01.по 31.01?). У Вас почасовая оплата труда? График работы? У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске. У нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за. Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.
У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске.
СпроситьТо есть, получается по трудовому договору у Вас 40 часовая рабочая неделя, 8 часов день. Но за 2 рабочих недели, если смотреть по часам, переработка составила 40 часов? Правильно я поняла Вашу мысль (или у Вас другой график работы)? Вы привлекались к сверхурочной работе? Эти 40 часов переработки указаны в табеле учета рабочего времени?
СпроситьУ нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за.
СпроситьЗдравствуйте!
У Вас сменный график работы и, как правило, при таком графике вводится суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом (месяц, квартал, полгода, год).
Чтобы оказать Вам помощь в подсчетах необходимо знать:
1. Установлен ли суммированный учёт рабочего времени и какой учетный период?
2. Организация работает бесперебойно или в праздничные дни все работники отдыхают?
Если Вы на окладе, то отработав месячную норму рабочего времени, Вам положена заработная плата, состоящая из оклада+премия. Вся сверхурочная работа оплачивается только по окончании учетного периода, причём запрещено работать сверхурочно более 120 часов в год.
Если предположить, что у Вас не были поставлены в график сменности на январь смены в праздничные дни и в дни отпуска, то при учетном периоде 1 месяц сверхурочные часы составили 9 часов. 129 (отработано) - 120 (норма) = 9 часов. Оплата сверхурочных часов такая: первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном.
СпроситьЕсли работать сутками то должно быть сутки через 3 ое т е сутки отработать трое дома а если вдень то обычно 2 через 2 Да, такой график можно использовать, в договоре такой график должен быть указан, не вижу здесь нарушений. Здравствуйте.
Можно использовать при условии, что работник согласен на такой график работы. Читали вопрос? 2 день 2 ночь 4 выходных? И что мне предлагаете... Возможно ли использовать такой график работы: 2 дня в день 2 дня в ночь, 4 дня выходных при 12 часовом графике.
Если работать сутками то должно быть сутки через 3 ое т е сутки отработать трое дома а если вдень то обычно 2 через 2
СпроситьДа, такой график можно использовать, в договоре такой график должен быть указан, не вижу здесь нарушений.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно использовать при условии, что работник согласен на такой график работы.
СпроситьЗдравствуйте. Главное соблюдать ТРЕБОВАНИЯ, что в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ
в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ) –
не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ
Желаю удачи. В. Если у меня охранники работают в суточном режиме, имею ли я право их оформить на 1/4 оклада? Спасибо.
Здравствуйте. Главное соблюдать ТРЕБОВАНИЯ, что в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ
в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ) –
не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ
Желаю удачи. В.
СпроситьВы не закончили вопрос которые работают в день...? Здравствуйте!
Если Вы работаете по графику сменности, смены дневные и выпадают на праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января), то они оплачиваются в двойном размере. Уваж. юристы! Ответьте пожалуйсто, оплачиваються 10 дней выходных у работников которые работают в день? В данном случае медсестры стационарного отделения!
Здравствуйте!
Если Вы работаете по графику сменности, смены дневные и выпадают на праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января), то они оплачиваются в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте!
Праздничным днями в январе являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 (ст. 112 ТК РФ). При работе по графику сменности в эти дни - оплата в двойном размере. Какие дни являются праздничными в январе при 11-ти часовом графике? День-ночь-отсыпной-выходной.
Здравствуйте!
Праздничным днями в январе являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 (ст. 112 ТК РФ). При работе по графику сменности в эти дни - оплата в двойном размере.
СпроситьВ соответствии со ст.112 ТК РФ праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января, поэтому отпуск будет с 30.12.2020 г. по 15.01.2021 г. Выход на работу 16.01.2021 г. У меня скользящий график работы, иду в отпуск 30.12 на 9 дней, какого числа я должна выйти на работу?
В соответствии со ст.112 ТК РФ праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января, поэтому отпуск будет с 30.12.2020 г. по 15.01.2021 г. Выход на работу 16.01.2021 г.
СпроситьДобрый день. Конечно незаконно. Жалуйтесь в ГИТ. График работы водителя инкассатора 4 через 2 по 8 часов, а по факту смены 12 часовые, законно ли это?
Здравствуйте. Отмечайте фактически отработанное время и все моменты когда он не выходит на работу докладной запиской. Здравствуйте.
Можете привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если причины его действий не являются уважительными. Можно с его согласия изменить условия трудового договора, ст.74 ТК РФ. Добрый день, Татьяна! 1. Отмечайте фактически отработанное время и привлеките его к дисциплинарной ответственности в силу нормы ст.192 ТК РФ.
2. в табеле можно ставить по 4 часа при наличии служебной записки от мастера по благоустройству и акта, а также в силу нормы ст.193 ТК РФ объяснительной от дворника. Дворнику трудовым договором установлена работа по графику с 7.00 до 11.00 перерыв, и далее с 13.00 до 17.00. Однако дворник каждый день на протяжении недели работает только в первую половину дня. Зарплату получает как за 8 ми часовой рабочий день. Подскажите, что с ним делать? Возможно ли в табеле ставить 4 часа и оплачивать работу по факту?
Здравствуйте. Отмечайте фактически отработанное время и все моменты когда он не выходит на работу докладной запиской.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если причины его действий не являются уважительными. Можно с его согласия изменить условия трудового договора, ст.74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Татьяна! 1. Отмечайте фактически отработанное время и привлеките его к дисциплинарной ответственности в силу нормы ст.192 ТК РФ.
2. в табеле можно ставить по 4 часа при наличии служебной записки от мастера по благоустройству и акта, а также в силу нормы ст.193 ТК РФ объяснительной от дворника.
СпроситьЗдравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса. Я медработник, заболела еовидом на работе, больничныц с мая по август, из за этого сократили дни доп. отпуска. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса.
СпроситьС учётом часов отдыха, которые не могут быть менее двойного размера отработанному времени. C возможностью совмещения профессий (должностей) Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Как составить график работы 3 воспитателей на 2 группы детей при 7 часовом рабочем дне, режим работы Доу 10.30
С учётом часов отдыха, которые не могут быть менее двойного размера отработанному времени. C возможностью совмещения профессий (должностей) Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьРабота в течение двух смен подряд запрещается статья 103 ТК РФ
Нарушение норм в части несоблюдения норм времени отдыха между сменами, время отдыха должно быть ни менее чем в двойном размере времени отработанной смены. Возможно ли установить график работы 2 день/2 ночь/4 выходных водителям скорой помощи при рабочей смене 12 часов.
Работа в течение двух смен подряд запрещается статья 103 ТК РФ
Нарушение норм в части несоблюдения норм времени отдыха между сменами, время отдыха должно быть ни менее чем в двойном размере времени отработанной смены.
СпроситьПочему нет, если по медицинским показаниям проходите. Согласовывайте с работодателем и меняйте график. Удачи Вам. Мне присвоена 2 я группа инвалидности. Имею ли я право поменять график работы 4\1 на график 5\2 т.е на более для себя удобный.
Почему нет, если по медицинским показаниям проходите. Согласовывайте с работодателем и меняйте график. Удачи Вам.
СпроситьМы не знали, что ПП армированная подводка к радиаторам не рекомендуется и установили. УК сказали, что не примут такие трубы. Что нам теперь делать. Они не предупреждали, а мы не знали. Только денег вложено.
Вообще то УК на основании статьи 10 Закона РФ О защите прав потребителей должна была вас предупредить о том, что армированная подводка к радиаторам не рекомендуется.
А статья 12 данного закона дает вам право требовать возмещения с УК понесенных вами убытков ст 15 ГК РФ
В этой связи демонтируйте армированную подводку, а затем предъявляйте требование к УК о возмещении всех ваших убытков
Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 24.04.2020) "О защите прав потребителей"
Статья 10. Информация о товарах (работах, услугах)
1. Изготовитель (исполнитель, продавец) обязан своевременно предоставлять потребителю необходимую и достоверную информацию о товарах (работах, услугах), обеспечивающую возможность их правильного выбора. По отдельным видам товаров (работ, услуг) перечень и способы доведения информации до потребителя устанавливаются Правительством Российской Федерации.
2. Информация о товарах (работах, услугах) в обязательном порядке должна содержать:
наименование технического регламента или иное установленное законодательством Российской Федерации о техническом регулировании и свидетельствующее об обязательном подтверждении соответствия товара обозначение;
(в ред. Федерального закона от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
сведения об основных потребительских свойствах товаров (работ, услуг), в отношении продуктов питания сведения о составе (в том числе наименование использованных в процессе изготовления продуктов питания пищевых добавок, биологически активных добавок, информация о наличии в продуктах питания компонентов, полученных с применением генно-инженерно-модифицированных организмов, в случае, если содержание указанных организмов в таком компоненте составляет более девяти десятых процента), пищевой ценности, назначении, об условиях применения и хранения продуктов питания, о способах изготовления готовых блюд, весе (объеме), дате и месте изготовления и упаковки (расфасовки) продуктов питания, а также сведения о противопоказаниях для их применения при отдельных заболеваниях. Перечень товаров (работ, услуг), информация о которых должна содержать противопоказания для их применения при отдельных заболеваниях, утверждается Правительством Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 21.12.2004 N 171-ФЗ, от 25.10.2007 N 234-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
цену в рублях и условия приобретения товаров (работ, услуг), в том числе при оплате товаров (работ, услуг) через определенное время после их передачи (выполнения, оказания) потребителю, полную сумму, подлежащую выплате потребителем, и график погашения этой суммы;
(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 363-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
гарантийный срок, если он установлен;
(в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
правила и условия эффективного и безопасного использования товаров (работ, услуг);
информацию об энергетической эффективности товаров, в отношении которых требование о наличии такой информации определено в соответствии с законодательством об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности;
(абзац введен Федеральным законом от 23.11.2009 N 261-ФЗ)
срок службы или срок годности товаров (работ), установленный в соответствии с настоящим Законом, а также сведения о необходимых действиях потребителя по истечении указанных сроков и возможных последствиях при невыполнении таких действий, если товары (работы) по истечении указанных сроков представляют опасность для жизни, здоровья и имущества потребителя или становятся непригодными для использования по назначению;
адрес (место нахождения), фирменное наименование (наименование) изготовителя (исполнителя, продавца), уполномоченной организации или уполномоченного индивидуального предпринимателя, импортера;
(в ред. Федерального закона от 25.10.2007 N 234-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
информацию об обязательном подтверждении соответствия товаров (работ, услуг), указанных в пункте 4 статьи 7 настоящего Закона;
(в ред. Федерального закона от 17.12.1999 N 212-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
информацию о правилах продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг);
указание на конкретное лицо, которое будет выполнять работу (оказывать услугу), и информацию о нем, если это имеет значение, исходя из характера работы (услуги);
(абзац введен Федеральным законом от 17.12.1999 N 212-ФЗ)
указание на использование фонограмм при оказании развлекательных услуг исполнителями музыкальных произведений.
(абзац введен Федеральным законом от 17.12.1999 N 212-ФЗ)
Если приобретаемый потребителем товар был в употреблении или в нем устранялся недостаток (недостатки), потребителю должна быть предоставлена информация об этом.
3. Информация, предусмотренная пунктом 2 настоящей статьи, доводится до сведения потребителей в технической документации, прилагаемой к товарам (работам, услугам), на этикетках, маркировкой или иным способом, принятым для отдельных видов товаров (работ, услуг). Информация об обязательном подтверждении соответствия товаров представляется в порядке и способами, которые установлены законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и включает в себя сведения о номере документа, подтверждающего такое соответствие, о сроке его действия и об организации, его выдавшей.
(в ред. Федеральных законов от 17.12.1999 N 212-ФЗ, от 21.12.2004 N 171-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Абзац утратил силу. - Федеральный закон от 21.12.2004 N 171-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьВам нужно предъявлять требования об исправлении все работы Вашему подрядчику (тот, кто делал работы) или потребовать возмещения расходов на исправление работы.
ГК РФ Статья 716. Обстоятельства, о которых подрядчик обязан предупредить заказчика
1. Подрядчик обязан немедленно предупредить заказчика и до получения от него указаний приостановить работу при обнаружении:
непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования, технической документации или переданной для переработки (обработки) вещи;
возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о способе исполнения работы;
иных не зависящих от подрядчика обстоятельств, которые грозят годности или прочности результатов выполняемой работы либо создают невозможность ее завершения в срок.
2. Подрядчик, не предупредивший заказчика об обстоятельствах, указанных в пункте 1 настоящей статьи, либо продолживший работу, не дожидаясь истечения указанного в договоре срока, а при его отсутствии разумного срока для ответа на предупреждение или несмотря на своевременное указание заказчика о прекращении работы, не вправе при предъявлении к нему или им к заказчику соответствующих требований ссылаться на указанные обстоятельства.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! А с чего они взяли, что такая проводка не подходит и не рекомендуется?! Пусть обоснуют со ссылками на нормативные акты. Если не смогут привести доводов, то подавайте жалобу в Жилищную инспекцию. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А вообще если Вас исполнитель не предупредил о невозможности использования результата работы, то согласно ст.12, 29 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I "О защите прав потребителей" Вы вправе потребовать возмещения причиненных убытков.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Что не приняли, правомерно.
Вам следовало заказать проект и его оплатить, прежде чем делать. Сейчас, если вы сами делали, своими силами, то расходы по демонтажу ваши. Если у вас был специализированный подрядчик, то требования следует предъявлять ему, что они вам не подсказали этот момент, ст. 702 ГК РФ.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В соответствии со ст.743 ГК РФ в договоре должны быть определены состав и содержание технической документации, а также должно быть предусмотрено, какая из сторон и в какой срок должна предоставить соответствующую документацию.При отсутствии иных указаний в договоре подряда предполагается, что подрядчик обязан выполнить все работы, указанные в технической документации и в смете.Подробнее ➤
Всего вам доброго решить ваш вопрос!
СпроситьЗдравствуйте!
Система отопления - это общедомовое имущество, оно является зоной ответственности управляющей организации.
Если бы подводку труб осуществляла управляющая организация по Вашей заявке, то Вы бы имели право предъявлять ей претензии.
В Вашем случае риск последствий самостоятельного выбора материалов для реконструкции системы отопления в Вашей квартире лежит на Вас.
Что можно сделать?
Предоставьте управляющей организации паспорт на трубы.
ПП трубы должны соответствовать СНиП 41-01-2003 Отопление, вентиляция и кондиционирование.
4.2 Отопительно-вентиляционное оборудование, воздуховоды, трубопроводы и теплоизоляционные конструкции следует предусматривать из материалов, разрешенных к применению в строительстве.Используемые в системах отопления, вентиляции и кондиционирования материалы и изделия, подлежащие обязательной сертификации, в том числе гигиенической или пожарной оценке, должны иметь подтверждение на их применение в строительстве.
4.3 При реконструкции и техническом перевооружении действующих предприятий, жилых, общественных и административно-бытовых зданий допускается использовать при технико-экономическом обосновании существующие системы отопления, вентиляции и кондиционирования, если они отвечают требованиям настоящих норм и правил.
Ваши трубы должны быть предназначены для использования в системах отопления и выдерживать температуру не менее 105 град. (п. 4.4.2).
Скорее, претензии следует предъявлять продавцу, если Вы ставили его в известность о том, для каких целей будете использовать ПП трубы.
СпроситьНорма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования. Соответственно, в день - 7,2 часа. Конкретный график работы устанавливается локальными нормативными актами ДОУ. Могут быть варианты, например, с 7:00 до 14:12 (1 смена, 7,2 часа), с 14:12 до 19:00 (2 смена, 4,8 часа) (на следующий день воспитатели меняются сменами), либо вариант с перекрестными часами: с 7:00 до 14:12 (1 смена), с 11:48 до 19:00 (2 смена). В детском саду 12 часовой режим пребывания. С 7:00 до 19:00. На группе два воспитателя. Подскажите, сколько часов в день должна отработать первая смена и сколько вторая? Со сколько до скольки. Заранее благодарю.
Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования. Соответственно, в день - 7,2 часа. Конкретный график работы устанавливается локальными нормативными актами ДОУ. Могут быть варианты, например, с 7:00 до 14:12 (1 смена, 7,2 часа), с 14:12 до 19:00 (2 смена, 4,8 часа) (на следующий день воспитатели меняются сменами), либо вариант с перекрестными часами: с 7:00 до 14:12 (1 смена), с 11:48 до 19:00 (2 смена).
Спросить