График работы 4 2 это как - 280 советов адвокатов и юристов

Передавать передачи куда и кому? Если это СИЗО-1

График

работы участка приема посылок-передач,

комнат краткосрочных и длительных свиданий

1. Прием заявлений осуществляется ежедневно с 8.00 до 14.00;

2. Прием передач проводится ежедневно с 8.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00;

3. Краткосрочные свидания проводятся ежедневно с 10.00 до 16.00;

4. Длительные свидания проводятся ежедневно;

5. Обед с 12.00 до 13.00;

6. Последнее воскресенье каждого месяца - санитарный день. По каким дням в Симферополе можно передавать передачи?

В последний день работы (1-ы с момента получения работодателем заявления) Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет. При нарушении жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работала в графике 1/3

31 числа я была на сутках

По моим подсчётам, 4 числа моя последняя смена.

5,6,7 выходные на которые выпадает 14 день отработки.

Руководство скинуло мне график, где я должна отработать 3.09 и 6.09 в графике 1/2!

Если я не явлюсь на работу, то сказала что это будет прогул, что это значит и как с ней поступить, работают с 26 апреля, с 6 июня по 15 июля была на больничном (на не оплаченом). Я подписывала дороговор на график 1/3 Почти все время работала 1/2 из за того что не было людей, последний месяц работаю сутки Толя (1/3) Заявление по свойственному желанию написано 24 августа числа, смена по графику должна быть 4 сентября, мне скинули график где написано Что я работаю 3 и 6 (последние сутки были 31,08) Что делать?

Добрый день.

Нет не считается согласно части 6 статьи 99 ТК РФ

[quote]Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.[/quote] Считается ли нормой рабочий день 15 часов с графиком 2 через 2?

12 часовой? Конечно это незаконно вы перерабатываете 4 часа. Здравствуйте!

По Трудовому кодексу РФ рабочая неделя должна быть не более 40 часов. (ст.91) При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий график работы. Вариант с пятидневной рабочей неделей не подходит.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. (ст.103)

НЕ забудьте дать обратную связь, если ответ на вопрос был Вам полезен. Здравствуйте.

Такой график незаконный, поскольку продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, согласно ТК РФ. Работаю в ППС, ставят график 5/2 с 20 до 8, законно ли ставить такой график?

Решение мировой судья вынес 28 июня.6 июля была подана апелляционная жалоба в городской суд. 20 июля звонят с уфсина и говорят пришёл приговор вступивший в законную силу для исполнения. Вопрос к суду как так? Звоню говорю где аппеляция, где рассмотрение? Они говорят собрали все что есть дело там то се и направили в мировой суд, суд должен был им ответить принял или отказал в приёме жалобы. Ответа от суда не поступало, йкуда делась аппеляция неизвестно. Звоните типа в мировой суд и спрашивайте куда они дели вашу Апелляцию. Вот пока мы разбираемся что куда делось, что нам делать с уфсином. Они ведь звонят, требуют прийти подписать документы и тд. Они свою работу делают, а неам то что делать.

Не обязаны выходить на работу без оплаты. Принудительный труд запрещен ст. 4 ТК РФ. Если график не прописан, то тем более работодатель Вас не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности. У нас график 2 через 2 неофициально, нигде это не прописано, предприятие муниципальное, нас в устной форме вызывают на выходных на работу, это не оплачивается.

Работодатель обязан Вас уведомить об изменении условий труда за 2 мес., Вы вправе отказаться, но тогда Вас уволят через 2 мес.

- см. 72, 74 ТК РФ. Работаю водителем скорой помощи. Работаем по 4 человека на машине. График работы 4 через 4. То есть 2 дня в по 12 ч. 24 ч. отдых, потом две ночи по 12 ч. и четверо суток выходных. Работодатель хочет изменить график на 12 день, 12 ноч, и 2 выходных. Очень не удобно, получается после ночи первый деннь не выходной а отсыпной и остаётся один день. Ни чего не возможно зделать ни по дому ни с детьми ни куда ни сходить и.т.д. Можем ли мы изменить что либо в этой ситуации и отстоять свой график работы? Спасибо заранее за ответ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствуйте!

Это будет уже сверхурочная работа согласно ст.99 Трудового кодекса РФ и допускается только при наличии [b]письменного согласия работника [/b]и оснований, предусмотренных в указанной статье Кодекса.

Также в данной статье определены основания привлечения к сверхурочной работе без согласия работника, но у вас-[b]нет таких оснований[/b] Здравствуйте только с согласия работника. Вы должны работать согласно своему договору и графику, принуждать работать сверх не имеет права, обращайтесь в ГИТ. Работаю в графике 2/2 в магазине монетка по 12 ч, а директор застовляет выходить 4 смены подряд, имеет ли на это право?

(72.1 ТК РФ) ТК РФ не предусматривает порядок оформления перехода работника, который трудится посменно, с одной смены на другую. В ТК РФ не определен порядок внесения изменений в график сменности при работе "два через два". График 2/2, всего 4 смены, в одной нехватка людей и меня должны перевести в неё на время. Можно ли перевестись в другую смену по тому принципу что в вопросе я указал? При сменном графике работ, можно ли переходить в другую смену таким образом: выходной 12 4 8 12 4 8 выходной?

Добрый день!

Нужно ознакомиться с Правилами трудового распорядка в Вашей организации! Скажите пожалуйста я работаю по графику два в день и два в ночь, а потом 4 выходных, смену принимаем в 7-45,сдаём тоже в 19-45, но в раздевалку мы должны зайти ровно в 8-00 и в 20-00, законно ли это.

Может, при правильном оформлении ТК РФ этого не запрещает... Закон не запрещает такой график работы. Может ли человек работать в течение дня 2 часа как основной работник, перерыв 30 минут, затем работать 4 часа как совместитель, перерыв 30 минут и оставшиеся 6 часов опять как основной.

Здравствуйте, Андрей.

Уточните, пожалуйста. 129 часов Вы отработали в течение которого времени? (с 17.01.по 31.01?). У Вас почасовая оплата труда? График работы? У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске. У нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за. Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.

Если работать сутками то должно быть сутки через 3 ое т е сутки отработать трое дома а если вдень то обычно 2 через 2 Да, такой график можно использовать, в договоре такой график должен быть указан, не вижу здесь нарушений. Здравствуйте.

Можно использовать при условии, что работник согласен на такой график работы. Читали вопрос? 2 день 2 ночь 4 выходных? И что мне предлагаете... Возможно ли использовать такой график работы: 2 дня в день 2 дня в ночь, 4 дня выходных при 12 часовом графике.

Здравствуйте. Главное соблюдать ТРЕБОВАНИЯ, что в неделю работник должен отработать не больше 40 часов – ч. 2 ст. 91 ТК РФ

в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).

не все категории работников могут быть привлечены к сменной работе продолжительностью в сутки в связи с наличием ограничений по длительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д. - ст. 92, 94 ТК РФ) –

не все категории работников могут быть привлечены к работе по такому графику в связи с запретом привлекать их к работе в ночное время - ст. 96 ТК РФ

Желаю удачи. В. Если у меня охранники работают в суточном режиме, имею ли я право их оформить на 1/4 оклада? Спасибо.

Вы не закончили вопрос которые работают в день...? Здравствуйте!

Если Вы работаете по графику сменности, смены дневные и выпадают на праздничные дни (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января), то они оплачиваются в двойном размере. Уваж. юристы! Ответьте пожалуйсто, оплачиваються 10 дней выходных у работников которые работают в день? В данном случае медсестры стационарного отделения!

Здравствуйте!

Праздничным днями в январе являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 (ст. 112 ТК РФ). При работе по графику сменности в эти дни - оплата в двойном размере. Какие дни являются праздничными в январе при 11-ти часовом графике? День-ночь-отсыпной-выходной.

В соответствии со ст.112 ТК РФ праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 января, поэтому отпуск будет с 30.12.2020 г. по 15.01.2021 г. Выход на работу 16.01.2021 г. У меня скользящий график работы, иду в отпуск 30.12 на 9 дней, какого числа я должна выйти на работу?

Добрый день. Конечно незаконно. Жалуйтесь в ГИТ. График работы водителя инкассатора 4 через 2 по 8 часов, а по факту смены 12 часовые, законно ли это?

Здравствуйте. Отмечайте фактически отработанное время и все моменты когда он не выходит на работу докладной запиской. Здравствуйте.

Можете привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, если причины его действий не являются уважительными. Можно с его согласия изменить условия трудового договора, ст.74 ТК РФ. Добрый день, Татьяна! 1. Отмечайте фактически отработанное время и привлеките его к дисциплинарной ответственности в силу нормы ст.192 ТК РФ.

2. в табеле можно ставить по 4 часа при наличии служебной записки от мастера по благоустройству и акта, а также в силу нормы ст.193 ТК РФ объяснительной от дворника. Дворнику трудовым договором установлена работа по графику с 7.00 до 11.00 перерыв, и далее с 13.00 до 17.00. Однако дворник каждый день на протяжении недели работает только в первую половину дня. Зарплату получает как за 8 ми часовой рабочий день. Подскажите, что с ним делать? Возможно ли в табеле ставить 4 часа и оплачивать работу по факту?

Здравствуйте!

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином за период, который приходится на оплачиваемые дни отпуска, не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-393).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику. Однако в некоторых случаях отпуск может быть перенесен на другой срок в текущем либо следующем рабочем году с соблюдением установленных правил для такого переноса. Я медработник, заболела еовидом на работе, больничныц с мая по август, из за этого сократили дни доп. отпуска. Правомерно ли это?

С учётом часов отдыха, которые не могут быть менее двойного размера отработанному времени. C возможностью совмещения профессий (должностей) Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Как составить график работы 3 воспитателей на 2 группы детей при 7 часовом рабочем дне, режим работы Доу 10.30

Работа в течение двух смен подряд запрещается статья 103 ТК РФ

Нарушение норм в части несоблюдения норм времени отдыха между сменами, время отдыха должно быть ни менее чем в двойном размере времени отработанной смены. Возможно ли установить график работы 2 день/2 ночь/4 выходных водителям скорой помощи при рабочей смене 12 часов.

Почему нет, если по медицинским показаниям проходите. Согласовывайте с работодателем и меняйте график. Удачи Вам. Мне присвоена 2 я группа инвалидности. Имею ли я право поменять график работы 4\1 на график 5\2 т.е на более для себя удобный.

Мы не знали, что ПП армированная подводка к радиаторам не рекомендуется и установили. УК сказали, что не примут такие трубы. Что нам теперь делать. Они не предупреждали, а мы не знали. Только денег вложено.

Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования. Соответственно, в день - 7,2 часа. Конкретный график работы устанавливается локальными нормативными актами ДОУ. Могут быть варианты, например, с 7:00 до 14:12 (1 смена, 7,2 часа), с 14:12 до 19:00 (2 смена, 4,8 часа) (на следующий день воспитатели меняются сменами), либо вариант с перекрестными часами: с 7:00 до 14:12 (1 смена), с 11:48 до 19:00 (2 смена). В детском саду 12 часовой режим пребывания. С 7:00 до 19:00. На группе два воспитателя. Подскажите, сколько часов в день должна отработать первая смена и сколько вторая? Со сколько до скольки. Заранее благодарю.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение