График 1 3 это какой график работы - 444 советов адвокатов и юристов
1. Копия свидетельство о заключении брака либо о расторжении брака
2. Копия свидетельства о рождении ребенка
3. Справка о доходах Истца
4. Характеристика Истца с места работы
5. Справка с места работы Истца, подтверждающая его график работы
6. Справка о статусе жилого помещения, в котором проживает истец (в собственности граждан либо в муниципальной собственности)
7. Копия искового заявления для ответчика
8. Квитанция об уплате государственной пошлины. Единого списка не существует, это всё индивидуально и у каждого своя ситуация. Едиными документами могут быть только свидетельства о рождении на детей и квитанция об оплате госпошлины, а также квитанция отправки копии иска ответчику.
А вообще подобные вещи и судебные перспективы правильней обсуждать подробно с конкретным юристом на индивидуальной платной консультации. Кто сможет прислать список документов, которые нужны для подачи иска в суд, на порядок общения с детьми!?
1. Копия свидетельство о заключении брака либо о расторжении брака
2. Копия свидетельства о рождении ребенка
3. Справка о доходах Истца
4. Характеристика Истца с места работы
5. Справка с места работы Истца, подтверждающая его график работы
6. Справка о статусе жилого помещения, в котором проживает истец (в собственности граждан либо в муниципальной собственности)
7. Копия искового заявления для ответчика
8. Квитанция об уплате государственной пошлины.
Спросить
Единого списка не существует, это всё индивидуально и у каждого своя ситуация. Едиными документами могут быть только свидетельства о рождении на детей и квитанция об оплате госпошлины, а также квитанция отправки копии иска ответчику.
А вообще подобные вещи и судебные перспективы правильней обсуждать подробно с конкретным юристом на индивидуальной платной консультации.
СпроситьДобрый день!
График работы и порядок ухода в отпуск урегулированы Вашим трудовым договором и ЛНА организации. Рабочая неделя завуча 40 часов, педагога-психолога 36 часов (п. 2.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России N 1601 от 22 декабря 2014 г. ).
Половина ставки составляет 20 и 18 часов в неделю соответственно.
Конкретно по дням график определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (например, 3 дня-по 8 часов, 2 дня по 7 часов).
Отпуск по обоим должностям 56 дней. Сколько часов я должна работать в день (0.5 психолога и 0.5 завуча) и сколько дней к отпуску. Всем спасибо.
Добрый день!
График работы и порядок ухода в отпуск урегулированы Вашим трудовым договором и ЛНА организации.
Спросить
Рабочая неделя завуча 40 часов, педагога-психолога 36 часов (п. 2.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России N 1601 от 22 декабря 2014 г. ).
Половина ставки составляет 20 и 18 часов в неделю соответственно.
Конкретно по дням график определяется трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (например, 3 дня-по 8 часов, 2 дня по 7 часов).
Отпуск по обоим должностям 56 дней.
СпроситьНерабочие праздничные дни (1 мая), приходящиеся на период ежегодного основного (1 мая) или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вы должны в этом случае выйти 3 мая. Работаю медсестрой, график работы сменный, очередной отпуск с 04.04.2022 года на 28 дней, в течение года был больничный лист 15 дней в феврале 2022 года, какого числа я должна выйти из отпуска и правильно ли мне поставили смену 01.05.2022 года?
Нерабочие праздничные дни (1 мая), приходящиеся на период ежегодного основного (1 мая) или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вы должны в этом случае выйти 3 мая.
СпроситьСогласно статьи 14 тК РФ отсчет 14 дней у вас начался 7 июня Последний день работы это 20 июня Согласно статьи 84.1 ТК РФ расчет вам должны произвести 20 июня в последний день работы. Последний рабочий день у вас 20 июня. Это рабочий день. В этот день Вас ознакомят с приказом отдадут трудовую, подпишут обходной. В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, То есть 20 в день на смену уже не нужно выходить? Во время смены значит я должна подписать обходник на увольнение и на следующий день уже не ходить на увольнение? Работаю нарядчик локомотивных бригад. Написала заявление 6.06.2021. Работаю по графику день/ночь/48. Смена 17.06 в ночь затем 48 по графику, нужно ли выходить ещё на смену 20 и 21 числа? Каким числом будет произведено увольнение и расчёт?
Согласно статьи 14 тК РФ отсчет 14 дней у вас начался 7 июня Последний день работы это 20 июня Согласно статьи 84.1 ТК РФ расчет вам должны произвести 20 июня в последний день работы.
Спросить
Последний рабочий день у вас 20 июня. Это рабочий день. В этот день Вас ознакомят с приказом отдадут трудовую, подпишут обходной. В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника,
Спросить
Нужно. 20 июня день увольнения и последний день работы. В этот день с Вами должны произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте.
День увольнения у Вас - это 20.06. День увольнения является последним рабочим дням. На смену выходить нужно, но она у Вас получится неполной. И расчет с Вами должны произвести именно в этот день, а также выдать все документы о работе.
С уважением.
СпроситьВо время смены значит я должна подписать обходник на увольнение и на следующий день уже не ходить на увольнение?
Спросить
Если последний день работы 20 числа - то 21 числа Вы не можете пойти на эту работу.
СпроситьЗдравствуйте.
К основным особенностям заключения договоров ГПХ можно отнести:
1. Выполнение конкретной работы (оказание услуги).
Для договоров ГПХ важен не процесс, а результат работы. Рабочий процесс исполнитель выстраивает самостоятельно, договором могут быть предусмотрены лишь промежуточные (отчетные) этапы. Контролировать режим работы и отдыха исполнителя заказчик не вправе.
2. Условие о сроке действия договора ГПХ — одно из основных. Без него договор считается недействительным. После окончания срока действия договор может быть продлен по решению сторон.
3. Размер вознаграждения исполнителя. Как правильно можно оформить договор гпх?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие до 1,5 лет.
Хочу выйти на работу администратором в отель. График 2/2 по 12 часов.
Подскажите пожалуйста как можно правильно оформить договор гпх чтобы сохранить пособие и работать время, заявленное работодателем? И как при этом будет выплачиваться зп? Спасибо.
Здравствуйте.
К основным особенностям заключения договоров ГПХ можно отнести:
1. Выполнение конкретной работы (оказание услуги).
Для договоров ГПХ важен не процесс, а результат работы. Рабочий процесс исполнитель выстраивает самостоятельно, договором могут быть предусмотрены лишь промежуточные (отчетные) этапы. Контролировать режим работы и отдыха исполнителя заказчик не вправе.
2. Условие о сроке действия договора ГПХ — одно из основных. Без него договор считается недействительным. После окончания срока действия договор может быть продлен по решению сторон.
3. Размер вознаграждения исполнителя.
СпроситьЗдравствуйте Людмила
[quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.[/quote] Я работаю сменным графиком. На какую статью трудового кодекса можно сослаться, что бы оплата была по факту отработанных часов. Правильно составить доп. соглашение к трудовомудоговору.
Здравствуйте Людмила
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпросить1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
30 апреля-рабочий сокращенный день на 1 час, 1,2,3 мая-нерабочие дни,7 мая-рабочий день, 8,9, 10 мая-нерабочие дни. Как на майские праздники должен отдыхать человек с графиком работы по пятидневке с выходными воскресенье и понедельник?
30 апреля-рабочий сокращенный день на 1 час, 1,2,3 мая-нерабочие дни,7 мая-рабочий день, 8,9, 10 мая-нерабочие дни.
СпроситьПо тексту - уже 5, 1 мая - это нерабочий праздничный день. Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, Производственному календарю за 2022 год, в мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда.
Дни отпуска продлеваются на количество календарных дней отпуска выпавших на праздничные выходные дни.
Также, всё зависит от графика Вашей работы, поэтому для уточнения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя.
Доброго Вам дня. Если 1 мая а это воскресенье и он входит в отпуск то на работу 4 мая после праздников или 5 мая?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, Производственному календарю за 2022 год, в мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда.
Дни отпуска продлеваются на количество календарных дней отпуска выпавших на праздничные выходные дни.
Также, всё зависит от графика Вашей работы, поэтому для уточнения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя.
Доброго Вам дня.
СпроситьНе выходите на работу.
Директор ничего не сможет с Вами сделать. Здравствуйте, если выходной и заставляют работать, это не законно. Только по приказу и Вашему личному заявлению о согласии работать в выходной или праздничный день, основание ст. 113 ТК РФ. Не кто не может вас заставить. 1 и 3 мая директор хочет заставить работать без приказа хотя графике у меня стоит выходной.
Здравствуйте, если выходной и заставляют работать, это не законно. Только по приказу и Вашему личному заявлению о согласии работать в выходной или праздничный день, основание ст. 113 ТК РФ.
СпроситьА при графике 1/3 как справлялись? При графике 1/3 2 раза в неделю сидит мой отец. Приезжает специально. При этом он ухаживает за моей мамой, у которой онкология и она не может в полном объёме себя обслужить. Каждый день он с моим ребёнком быть не может, чтобы отводить и приводить её из сада и быть с ней до моего приезда. Потому что я уезжаю в 5 утра на работу и, при графике 5/2 буду приезжать в 21 ч домой. Сад работает с 7 до 19 ч. Я мать одиночка. Ребёнку 2,5 года. Работать езжу в Москву. График 1/3.
Работодатель переводит ежемесячно по 2 сотрудника на график 5/2 сроком на 1 месяц. В связи с нехваткой дневных кадров. Мне такой график неудобен. Не могу отводить и забирать ребёнка из сада при таком графике. Не успеваю, т к живу не в Москве.
Могу ли я отказаться? Может ли меня принудить работодатель? И чем я подкрепить свой отказ?
При графике 1/3 2 раза в неделю сидит мой отец. Приезжает специально. При этом он ухаживает за моей мамой, у которой онкология и она не может в полном объёме себя обслужить. Каждый день он с моим ребёнком быть не может, чтобы отводить и приводить её из сада и быть с ней до моего приезда. Потому что я уезжаю в 5 утра на работу и, при графике 5/2 буду приезжать в 21 ч домой. Сад работает с 7 до 19 ч.
СпроситьЗдравствуйте.
В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году" перенесены следующие выходные дни:
с субботы 1 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.
Соответственно, ваши часы переносятся на следующие после выходных рабочие дни. Программа изначально должна была учитывать особенности производственного календаря 2022 года. Количество часов необходимо отработать, продолжительность (период работы) программы в данном случае увеличивается. Я работаю в доп. образовании. Программа на 72 часа. Переносы майских праздников 03.05 и 10.05 попадают на мои рабочие дни. Администрация заставляет отрабатывать в другие выходные дни. Правомерно ли это? У всех это оплачиваемый выходной, но не у нас. Могу ли я выполнить программу, сократив количество часов на некоторые темы, чтобы уложиться, но не отрабатывать?
Здравствуйте.
В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году" перенесены следующие выходные дни:
с субботы 1 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.
Соответственно, ваши часы переносятся на следующие после выходных рабочие дни. Программа изначально должна была учитывать особенности производственного календаря 2022 года. Количество часов необходимо отработать, продолжительность (период работы) программы в данном случае увеличивается.
СпроситьЕсли Вы согласны с работой и графиком, то нарушений нет.
При этом, з/п не может быть ниже размера МРОТ по региону. У меня сменный график 1/3 в графике 7-8 смен а зарплата по окладу 27000 где логика и прав ли работодатель.
Если Вы согласны с работой и графиком, то нарушений нет.
При этом, з/п не может быть ниже размера МРОТ по региону.
СпроситьНа всякий случай уточните у работодателя о дне вашего выходного, помнит ли он о нем, чтобы не получилось неприятной ситуации, так будет лучше всего. Я работаю по графику 3/1, когда заканчивается отпуск, но следующий день по графику мой выходной, когда мне выходить на работу?
На всякий случай уточните у работодателя о дне вашего выходного, помнит ли он о нем, чтобы не получилось неприятной ситуации, так будет лучше всего.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере, сейчас нахожусь на межвахте (март, апрель), я в отпуске до 14 апреля и сообщила о том, что я увольняюсь (заявление я еще не писала), и при этом я открыла больничный лист, подскажите каким образом мне оплатят больничный? И как будет происходить процедура увольнения в связи с этим?
В первую очередь вам нужно написать заявление и направить в адрес работодателя. Далее работодатель обязан оформить расторжение трудового договора с работником по истечении двух недель с момента подачи им заявления об увольнении. Следовательно, через 14 дней межвахтового отдыха работодатель обязан уволить данного работника. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.
Если вы на больничном - работодатель обязан оплатить больничный лист в полном объеме.
Согласно ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки.
Ваше увольнение начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ТК РФ ст. 80
Удачи!
СпроситьСегодня 31 марта пишите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ,чтобы вас уволили в последний день отпуска 13 апреля Заявление отправляйте своему работодателю. Предоставите больничный, его вам должны оплатить в полном объеме, исходя из Вашего страхового стажа
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
При страховом стаже менее 5 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка
При страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка
При страховом стаже более 8 лет «больничный» выплачивается в размере 100% среднего заработка.
Каких то особенностей Вашего увольнения в связи с тем что вы открыли во время отпуска больничный нет Получит работодатель ваше заявление на увольнение и оформит в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ ваше увольнение.
Спросить
Полина, доброго времени!
Проблем у вас не должно быть.
Лист нетрудоспособности вам оплатят.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
Спросить
Полина добрый день.
Пишите заявление об увольнении, официальное.
Отпуск вам продлят на количество дней нахождения на листе нетрудоспособности. Его можете догулять после болезни и потом уволиться, написать заявление.
Если прям сейчас хотите уволиться, то пишите заявление, вас уволят. Неиспользованные дни отпуска оплатят деньгами, лист нетрудоспособности оплатят вам.
Пособие причитается по страховым случаям, которые наступили в период 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.
Первые три дня нетрудоспособности оплачивает не ФСС, а работодатель, потом ФСС платит, их деньги вам. Вас уволят. Принесете лист нетрудоспособности работодателю. Напишите заявление по форме, укажите банковские реквизиты, куда вам перечислить пособие.
Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
СпроситьТрудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нашла подработку по договору, но со всеми отчислениями в пенсионный и налоговую. Могут ли мне перестать платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком?
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии.
Спросить
Имеет ли право начальник управления МЧС переводить сотрудников с графика 1/3 на 1/2 без их согласия?
Здравствуйте, график работы закреплен в трудовом договоре, и если такой перевод не предусмотрен договором, без дополнительного соглашения подписанного сотрудником такой перевод незаконен. Здравствуйте, только по обоюдному соглашению. Имеет ли право начальник управления МЧС переводить сотрудников с графика 1/3 на 1/2 без их согласия?
Здравствуйте, график работы закреплен в трудовом договоре, и если такой перевод не предусмотрен договором, без дополнительного соглашения подписанного сотрудником такой перевод незаконен.
Спросить
Вам надо обратиться к директору школы.
1) с вас не могли требовать денег. Или только через суд как возмещение нанесенного вреда.
2) Школа не "шаражкина контора", а юр лицо. Любой "приход" денег оформляется через бухгалтерию на расчетный счет школы. А не "черным" налом...
А вообще-то, сходили бы по такому вопросу в городской Департамент образования. В Иваново это:
Почтовый адрес: 153000, г. Иваново, пл.Революции, д.2/1
Тел.: (4932) 32-67-60
e-mail: 077@ivreg.ru
График работы:
ПН - ЧТ: 9.00-18.00
ПТ: 9.00 - 16.45
Перерыв на обед: 13.00 - 13.45
ПРИЁМ ГРАЖДАН
1-я и 3-я среда месяца с 17.00-18.00
Начальник Департамента образования Ивановской области
АНТОНОВА Ольга Генриховна. Ребенок в школе сламал парту, потребовали денег на ремон с родителей, при передачи денег никаких документов не дали. Как поступить в таком случае?
Вам надо обратиться к директору школы.
1) с вас не могли требовать денег. Или только через суд как возмещение нанесенного вреда.
2) Школа не "шаражкина контора", а юр лицо. Любой "приход" денег оформляется через бухгалтерию на расчетный счет школы. А не "черным" налом...
А вообще-то, сходили бы по такому вопросу в городской Департамент образования. В Иваново это:
Почтовый адрес: 153000, г. Иваново, пл.Революции, д.2/1
Тел.: (4932) 32-67-60
e-mail: 077@ivreg.ru
График работы:
ПН - ЧТ: 9.00-18.00
ПТ: 9.00 - 16.45
Перерыв на обед: 13.00 - 13.45
ПРИЁМ ГРАЖДАН
1-я и 3-я среда месяца с 17.00-18.00
Начальник Департамента образования Ивановской области
АНТОНОВА Ольга Генриховна.
СпроситьВ российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха.
Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. В рабочее время обычно работают, а не спят. Время на отдых и питание должны предоставлять 1 час. Работаю на складе, на высотном штабелёр (потенциально опасная работа) график 1-3. Положен ли сон в рабочее время? Спасибо!
В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха.
Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.
СпроситьВ рабочее время обычно работают, а не спят. Время на отдых и питание должны предоставлять 1 час.
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный не по часам закрывается, а по дням. Если Ваша смена приходится на период 16-17 февраля, то Вы должны выйти на работу к 12 часам ночи с 16 на 17-е февраля.
С уважением. Сколько часов в день больничного обходится. И выкидываются суббота. Воскресения. Спасибо. Был на больничном с 4 по 16. график работы суточный 1 через 3 сколько часов мне должны закрыть больнный. Спасибо.
Здравствуйте.
Больничный не по часам закрывается, а по дням. Если Ваша смена приходится на период 16-17 февраля, то Вы должны выйти на работу к 12 часам ночи с 16 на 17-е февраля.
С уважением.
Спросить
Сколько часов в день больничного обходится. И выкидываются суббота. Воскресения. Спасибо.
СпроситьЧасы не принимаются в расчет. Считается днями. Все дни, включая выходные. Больничный рассчитывается по среднему заработку за последние два года.
Спросить[i]вышел проработал 3 дня[/i] - отдел кадров прав в мотивировании увольнения. Здравствуйте.
По всем признакам это даже не п.7 ст.77 ТК РФ поскольку работник уже вышел на работу и какое то время проработал. А, значит, подписал новые условия трудового договора с таким графиком работы.
Поэтому, если работодатель не согласен на увольнение по соглашению сторон, то нарушения нет.
С уважением. Закрыли банковское отделение, в котором работник проработал 2 года, предложили перевод в другое отделение, работник вышел проработал 3 дня, но не устроил график работы, подал заявление на увольнение по соглашению сторон и выплате 3 окладов, но отдел кадров настаивает на выплате 1 оклада или ничего не получит и будет уволен п п.7 ст 77 тк рф (изменение условий тр договора). Законно ли это?
Здравствуйте.
По всем признакам это даже не п.7 ст.77 ТК РФ поскольку работник уже вышел на работу и какое то время проработал. А, значит, подписал новые условия трудового договора с таким графиком работы.
Поэтому, если работодатель не согласен на увольнение по соглашению сторон, то нарушения нет.
С уважением.
СпроситьСменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.
[quote]
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;[/quote] Прошу помочь Вас разобратся в вопросе. У меня сменный график работы 2*2.Отпуск с 01.01.22 по 14.01.22, значит ли это что мой отпуск будет продлен на количество праздничных-новогодних дней. Ведь в этом году их 9 дней.
Сменность - здесь не причем. А праздничных дней - все-таки 8.
Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни.
СпроситьНерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
Добрый день!
1. Есть две ст. ТК РФ которые могут регламентировать подобную работу - 60.1 и 60.2
2. Если у вас есть один трудовой договор на 1 ставку и второй трудовой договор на 0,25 ставки, то надо складывать ежедневную продолжительность рабочего времени, указанную в обоих договорах.
3. Если у вас только один трудовой договор + соглашение к нему на выполнение дополнительной работы, то продолжительность вашей ежедневной работы не может превышать, указанную в вашем трудовом договоре.
4. Надеюсь, ваш трудовой договор и все сопутствующие документы у вас на руках. Работаю воспитателем в разновозрастной группе детей с 2-7 лет. я один воспитатель на группу. У меня ставка 1,25. Правильно ли что я работаю с 8 до 17.00.? Раньше работала до 4 часов ставка была такая же. Заведующая раздавала сама детей.
Добрый день!
1. Есть две ст. ТК РФ которые могут регламентировать подобную работу - 60.1 и 60.2
2. Если у вас есть один трудовой договор на 1 ставку и второй трудовой договор на 0,25 ставки, то надо складывать ежедневную продолжительность рабочего времени, указанную в обоих договорах.
3. Если у вас только один трудовой договор + соглашение к нему на выполнение дополнительной работы, то продолжительность вашей ежедневной работы не может превышать, указанную в вашем трудовом договоре.
4. Надеюсь, ваш трудовой договор и все сопутствующие документы у вас на руках.
СпроситьЗдравствуйте, Виолетта!
Если банк отказывает, то Вы никак не можете понудить его к реструктуризации. Здравствуйте! Можно подать на банкротство либо выкупить долг у банка по цессии. Обычно через 3-6 мес. после возникновения просрочки кредиторы начинают взыскание долга.
Войти в график с учётом пропуска 1-2 платежей - тоже бывает трудно
в случае чего - 127 фз. Моему коллеге пенсионеру отказал сбербанк в рескрутизации, он подал все документы, что с работы сократили, и он может платить по кредиту меньше сумму. Что делать) звонили в Сбербанк, они сами не знают что делать.
У него никогда не было задолженности по кредитам.
И ещё у него до 2025 года большие страховки жизни по кредитам.
Ему 65 лет, сейчас ограничения из за вируса и сложно найти работу.
Но работу он будет искать, он ждёт февраля, так как будет индексация пенсии.
Здравствуйте, Виолетта!
Если банк отказывает, то Вы никак не можете понудить его к реструктуризации.
Спросить
Обычно через 3-6 мес. после возникновения просрочки кредиторы начинают взыскание долга.
Войти в график с учётом пропуска 1-2 платежей - тоже бывает трудно
в случае чего - 127 фз.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово. Здравствуйте, Иван!
Все зависит от того, какая у вас рабочая неделя?
5 дней или 6 в неделю?
Суббота у вас рабочий день?
От этого и нужно отталкиваться.
С Уважением! Мой рабочий график день ночь отсыпной выходной.. Какие дни новогодних каникул при вызове на работу оплачиваются в двойном размере с 1 по 3 и 7, или с 1 по 10?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово.
Спросить
Здравствуйте, Иван!
Все зависит от того, какая у вас рабочая неделя?
5 дней или 6 в неделю?
Суббота у вас рабочий день?
От этого и нужно отталкиваться.
С Уважением!
СпроситьАндрей, добрый день. 1/3 - понятно, сменный график. А доп. смены - в дни отдыха (эта же должность или другая?). Какая периодичность доп. смен? Пока скажу лишь, что конечно переборку обязаны оплатить. Как считать скажу после получения от Вас информации. Вот такой вопрос. Я работаю 1/3. и + дополнительные смены. В январе 128 рабочих часов. У меня получается 235 часов. Мне должны оплатить переработку.? И как мне будут считать часы. Смена у меня выходит 22'25. Заранее спасибо!
Андрей, добрый день. 1/3 - понятно, сменный график. А доп. смены - в дни отдыха (эта же должность или другая?). Какая периодичность доп. смен? Пока скажу лишь, что конечно переборку обязаны оплатить. Как считать скажу после получения от Вас информации.
Спросить
