График 3 1 это как - 806 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Светлана. Нельзя в силу норм приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536. Так, согласно п.3.1. этого документа при составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. Длительные перерывы (более двух часов) допускаются только по письменному заявлению работника, ведущего преподавательскую работу. Работаю в доп образование и в моем договоре прописано 6-ти часовая рабочая неделя. Но школа работает в 2 смены, могу ли я проводить утром 3 урока и потом с перерывом в 4 часа вести 6 уроков вечерней смены? Какой закон регулирует этот вопрос
Здравствуйте, Светлана. Нельзя в силу норм приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536. Так, согласно п.3.1. этого документа при составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. Длительные перерывы (более двух часов) допускаются только по письменному заявлению работника, ведущего преподавательскую работу.
Спросить0.1 ставка - это 3.6 часа. А пятидневка или шестидневка - это ни на что не влияет. При 36 часовом рабочем графике, пятидневка, сколько часов будет на 0,1 ставке?
0.1 ставка - это 3.6 часа. А пятидневка или шестидневка - это ни на что не влияет.
СпроситьОтказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Будут ли выплаты с центра занятости если я отказала первый раз от вакансии?
Отказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит.
СпроситьГрафик не влияет на количество дней отпуска. Начисление отпускных будет за 28 календарных дней. Фактическое количество дней отдыха может быть увеличено за счёт выходных. Т.е, получаеться у кого график 1/3, количество отпускных дней, получаеться больше 28, если они будут уходить в отпуск с началом рабочих смен,
График не влияет на количество дней отпуска. Начисление отпускных будет за 28 календарных дней. Фактическое количество дней отдыха может быть увеличено за счёт выходных.
СпроситьПравомерно Алексей Анатольевич, добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска. В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Согласно ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Отпуск с 2-18 августа 23 г. ВЫход на работу 21 августа. Правомерно-ли в отпуск включать выходные дни 19,20 августа?
Алексей Анатольевич, добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска.
Спросить
В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Согласно ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
СпроситьГрафик - в любом случае будет тот, который существует в настоящий момент для Вашего рабочего места. Если он так и остался 1/3 - будет именно 1/3, срок действия соглашения иб изменении режима Вы сами указали. Выхожу из декрета 3 года. Основной договор график 1/3 есть доп соглашение. Переводили на легкий труд до декрета и там прописано 5/2. Вопрос: как мне выйти на график 1/3,чем оперировать.
Говорят мест нет, на мою должность оформили сотрудника не по срочному договору
График - в любом случае будет тот, который существует в настоящий момент для Вашего рабочего места. Если он так и остался 1/3 - будет именно 1/3, срок действия соглашения иб изменении режима Вы сами указали.
СпроситьМария, в общем случае, законом не установлена обязанность работодателя предоставлять вам график 1/3.
Но есть одна зацепка - если у вас в трудовом договоре уже был прописан именно такой график, то изменить его не могут без вашего письменного согласия. То есть вам надо сейчас внимательно изучить ваш трудовой договор - что написано? Выхожу из декрета (3 года). Раньше работала 1/3,в 3 месяца беременности перевели на легкий труд 5/2 доп оглашение. Звоню на работу, говорят типо мест нет (на мое место оформили не по декретной ставке), ну ты выходи ознакомим тебя с твоим графиком.
Как мне добиться график 1/3?
Мария, в общем случае, законом не установлена обязанность работодателя предоставлять вам график 1/3.
Но есть одна зацепка - если у вас в трудовом договоре уже был прописан именно такой график, то изменить его не могут без вашего письменного согласия. То есть вам надо сейчас внимательно изучить ваш трудовой договор - что написано?
СпроситьМожно подать на банкротство. Все зависит от размера долга. Здравствуйте! Возможные варианты следующие: 1. Реструктуризация долга (это с банком надо решать, изменится график и, скорее всего, будет переплата в процентах); 2. Мировое соглашение с новым графиком или же отсрочка (рассрочка) исполнения решения суда. Это тоже не списание! 3. Банкротство физлица (до выбора этого варианта рекомендую почитать про последствия банкротства). Только банкротство. Однако все зависит о суммы долга. Другого не дано. Как списать кредитный долг с неработающего пенсионера?
У пенсионера имеется два не полностью погашенных кредита в разных банах. В связи с потерей дополнительного заработка (не была официально трудоустроена), не стало возможности оплачивать.
Данный вариант рассматривали, есть "но". Существует процедура внесудебного банкротства от 50 до 200 тыс., однако для этого должно быть завершено делопроизводство. Для его заведения банк должен обратиться в суд, а те в свою очередь к судебным приставам. Нет гарантии, что не примут решение об удержании 50% с дохода (пенсия). Дело может длиться годами, между тем будут начислены проценты за просрочку платежа и долг будет только увеличиваться. Как быть в данной ситуации?
СпроситьЗдравствуйте! Возможные варианты следующие: 1. Реструктуризация долга (это с банком надо решать, изменится график и, скорее всего, будет переплата в процентах); 2. Мировое соглашение с новым графиком или же отсрочка (рассрочка) исполнения решения суда. Это тоже не списание! 3. Банкротство физлица (до выбора этого варианта рекомендую почитать про последствия банкротства).
Спросить
Логично допустить оплату должен проводить тот родитель с кем будет общаться ребёнок. Никто. Это гос услуга, если такой порядок определен судом. Добрый день
Суд должен указать это в решении. Формально оплачивает тот кто обратился с иском и кто требовал установит такой график общения. В такой ситуации возможно обращение сторон за разъяснении этого решения. Психолог за спасибо не будет 3 часа работать. В решении суда должно быть оговорено кто оплачивает "прихоть". Решение суда 1 и 3 суббота месяца с 16-18 часов общение с ребёнком в присутствие психолога. Кто должен оплачивать присутствие психолога?
Логично допустить оплату должен проводить тот родитель с кем будет общаться ребёнок.
Спросить
Добрый день
Суд должен указать это в решении. Формально оплачивает тот кто обратился с иском и кто требовал установит такой график общения. В такой ситуации возможно обращение сторон за разъяснении этого решения.
Спросить
Можно, график здесь не причем, важно, чтобы было неполное рабочее время (менее ставки). Можно ли работать графиком 1/3, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом сохранить пособие?
Можно, график здесь не причем, важно, чтобы было неполное рабочее время (менее ставки).
СпроситьЗдравствуйте.
Должен оповещать письменно не менее, чем за месяц.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
С уважением. Добрый день, Елена Викторовна! Кроме графика у Вас в трудовом договоре должен быть также прописан режим работ, если он изменяется, соответственно и меняются условия договора. Работодатель должен получить согласие работника об изменении вышеназванных условий и письменно внести изменения в трудовой договор (составить дополнительное соглашение). Должен ли работодатель письменно (приказом) оповещать сотрудника о переводе в другую смену или достаточно устного сообщения. График сменности 1/3 (сутки работаем, трое-отдыхаем)
Здравствуйте.
Должен оповещать письменно не менее, чем за месяц.
В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Елена Викторовна! Кроме графика у Вас в трудовом договоре должен быть также прописан режим работ, если он изменяется, соответственно и меняются условия договора. Работодатель должен получить согласие работника об изменении вышеназванных условий и письменно внести изменения в трудовой договор (составить дополнительное соглашение).
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ.
Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год. Графики работ составляются помесячно с ознакомлением сторожей за 1 месяц.
Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Не более 40 часов в неделю и чтобы не было сверхурочной работы Статья ТК РФ 99. Сверхурочная работа. У нас в ДОУ работает 2 сторожа. Режим работы сада 10.5 часов (7.00-17.30). Как правильно составить график сменности сторожам
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 103 ТК РФ.
Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год. Графики работ составляются помесячно с ознакомлением сторожей за 1 месяц.
Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.
Не более 40 часов в неделю и чтобы не было сверхурочной работы Статья ТК РФ 99. Сверхурочная работа.
СпроситьЗдравствуйте.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может. Имеет ли право директор Монетки ставить график то 3 через 2,то 2 через 1?
Здравствуйте.
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может.
СпроситьПриветствую Вас!
Согласно указанному графику, Вы были в отпуске с 22 апреля по 6 мая. Смена после отпуска началась 10 мая. Если у Вас не было изменений в графике работы, то следует выходить на работу согласно своему обычному расписанию.
Однако, если у Вас возникли какие-то изменения или дополнительные инструкции со стороны работодателя, рекомендую связаться с ним для получения более точной информации.
Надеюсь данная информация будет полезной для Вашего понимания и правильного выполнения рабочих обязанностей. Желаю успехов! Если ваш последний рабочий день до отпуска был 21.04.23, то вы должны начать работу в свой первый день смены после окончания отпуска - то есть, смены, начинающейся 10.05.23. Здравствуйте.
Сергей, в свою смену и выходить. О пуск закончился, дальше начались обычные выходные согласно Вашему графику сменности.
С уважением. Сменный график работы 1-3 в отпуске с 22.04.23 по 06.05.23. смена 10.05.23. когда выходить на работу. Спасибо.
Приветствую Вас!
Согласно указанному графику, Вы были в отпуске с 22 апреля по 6 мая. Смена после отпуска началась 10 мая. Если у Вас не было изменений в графике работы, то следует выходить на работу согласно своему обычному расписанию.
Однако, если у Вас возникли какие-то изменения или дополнительные инструкции со стороны работодателя, рекомендую связаться с ним для получения более точной информации.
Надеюсь данная информация будет полезной для Вашего понимания и правильного выполнения рабочих обязанностей. Желаю успехов!
Спросить
Здравствуйте.
Сергей, в свою смену и выходить. О пуск закончился, дальше начались обычные выходные согласно Вашему графику сменности.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не лишены или ограничены в родительских правах, то суд определит время для общения. Вас ожидает вынесение судом решения об удовлетворении вашего иска или об оставлении иска без удовлетворения (что крайне маловероятно). Суд рассмотрит Ваши исковые требования и примет решение.
Скорее всего удовлетворит иск и назначит время для общения с ребенком с учетом его интересов, интересов родителей. 1.Если ребенку менее 3 лет - встречи в присутствии матери в общественных местах
2.Если более 3 лет, возможно с ночевками по вашему месту жительства.
3.В силу ст.79 ГПК РФ может быть назначена психолого-педагогическая экспертиза по привязанности ребенка к родителям.
4.Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно. График общения с ребенком будет определять суд, который с учетом мнения, возраста, особенностей, может установить иной! Я подал иск о времени видеться с ребёнком, что может меня ждать?
Здравствуйте! Если Вы не лишены или ограничены в родительских правах, то суд определит время для общения.
Спросить
Вас ожидает вынесение судом решения об удовлетворении вашего иска или об оставлении иска без удовлетворения (что крайне маловероятно).
Спросить
Суд рассмотрит Ваши исковые требования и примет решение.
Скорее всего удовлетворит иск и назначит время для общения с ребенком с учетом его интересов, интересов родителей.
Спросить1.Если ребенку менее 3 лет - встречи в присутствии матери в общественных местах
2.Если более 3 лет, возможно с ночевками по вашему месту жительства.
3.В силу ст.79 ГПК РФ может быть назначена психолого-педагогическая экспертиза по привязанности ребенка к родителям.
4.Нужно разбираться в ситуации и дать однозначный или более подробный ответ из той информации, что вы предоставили - невозможно.
Спросить
График общения с ребенком будет определять суд, который с учетом мнения, возраста, особенностей, может установить иной!
СпроситьЕсли продолжительность рабочего времени не меняется - можно. Смотрите, например, здесь: https://www.kdelo.ru/qa/274637-kakie-trebovaniya-k-grafiku-raboty-sutki-troe-vo-vrednyh-usloviyah-truda Можно ли установить работникам на рабочих местах с непрерывном производством и вредными условиями труда 3.1 и 3.2. графика работы сутки через трое. Большое спасибо.
Если продолжительность рабочего времени не меняется - можно. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьМихаил, 1.надо смотреть ваш трудовой договор, что там? Там указывается и график, и оплата, и отпуск 2.в общем случае, согласно Трудовому кодексу отпуск равен 28 календарным дням. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч 1 ст 117 тк РФ). В отделе должно работать по штату 6 человек, два через два. А работаем 3 человека, каждый день. Как мы должны мы отдыхать в ежегодный отпуск. 28 дней или больше дней должно быть? Так как мы работаем не 2/2, а каждый день. Должны ли нам увеличивать отпускные дни
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч 1 ст 117 тк РФ).
СпроситьТврудовом кодексе нет понятия аванс, есть заработная плата за первую и вторую половину месяца:
1-я половина с 1-15 числа
2-я половина с 16 по конец месяца
Таким образом 30 числа ва должны выплатить за первую половину месяца в котором вы отработали 3 дня (или как выпали сутки, мы не знаем) с 13 по 15 число. А 15 апреля вам должны оплатить за дни, отработанные с 16.03 по 24.03 и больничные за первые 3 дня Был долго на больничном, вышел на работу
13 числа. Зарплата по договору по срокам платится 15 числа и аванс 30.
Отработал до 24 числа.
И опять подхватил короновирус, ушел на больничный, положен ли в этом случае мне аванс. Зарплату за один день получил.
График сутки двое.
Тврудовом кодексе нет понятия аванс, есть заработная плата за первую и вторую половину месяца:
1-я половина с 1-15 числа
2-я половина с 16 по конец месяца
Таким образом 30 числа ва должны выплатить за первую половину месяца в котором вы отработали 3 дня (или как выпали сутки, мы не знаем) с 13 по 15 число. А 15 апреля вам должны оплатить за дни, отработанные с 16.03 по 24.03 и больничные за первые 3 дня
СпроситьМожно с согласия фонда капитального ремонта или в случае отсрочки или рассрочки уплаты долга судом (если долг по взносам за кап. ремонт взыскан по решению суда). Здравствуйте, Вячеслав!
1.Если имеется судебный акт, а это обычно судебный приказ в случае капитального ремонта то можете отменить его, ст.129 ГПК РФ.
2.Если долг еще не просужен, можете договориться с региональным оператором и заключить доп соглашение с ним о рассрочке платежей.
3.Если есть судебный акт, но его никак не оспорить, можете через суд просить рассрочки платежей и платить по графику Как договоритесь с получателем Можно ли оплатить долг и пеню частями за кап ремонт
Можно с согласия фонда капитального ремонта или в случае отсрочки или рассрочки уплаты долга судом (если долг по взносам за кап. ремонт взыскан по решению суда).
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав!
1.Если имеется судебный акт, а это обычно судебный приказ в случае капитального ремонта то можете отменить его, ст.129 ГПК РФ.
2.Если долг еще не просужен, можете договориться с региональным оператором и заключить доп соглашение с ним о рассрочке платежей.
3.Если есть судебный акт, но его никак не оспорить, можете через суд просить рассрочки платежей и платить по графику
Спросить
Сам по себе - имеет. Ваше согласие может потребоваться лишь при изменении существующего графика, и то не всегда, смотрите, например здесь: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/rabotodatel-menyaet-grafik-raboty-zakonno-li-eto/?ysclid=lf8sq0lnwx37867384 1,5 ставки это 60 часов в неделю. В месяц 256 минимум, а у вас за каждые 3 дня 24, в месяц 240, поэтому всё правильно График 2/1 по 12 часов с 8 до 20. Имеет ли право работодатель устанавливать такой график, если у меня написано заявление на 1,5 ставки? На 1 ставку? При наличии ребёнка до 14 лет.
Сам по себе - имеет. Ваше согласие может потребоваться лишь при изменении существующего графика, и то не всегда, смотрите, например здесь: Подробнее ➤
Спросить
1,5 ставки это 60 часов в неделю. В месяц 256 минимум, а у вас за каждые 3 дня 24, в месяц 240, поэтому всё правильно
Спросить
Добрый день
Если займ уже просрочен и вы не вышли в платеж и срок просрочки составляет минимум 3 месяца, то могут и продать и в суд подать заявление.
Спросить
Если платите частями, то гасятся в первую очередь проценты за просрочку и штрафы, сумма основного долга гасится в последнюю очередь. Естественно они потом опять на сумму долга начисляют проценты. Продать могут конечно, это их право, которое авы им даете при подписании договора займа. Также могут обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ксения!
Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с ним объективно, а тем более, с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, согласно части 1 статьи 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (займодавец) передает или обязуется передать в собственность другой стороне (заемщику) деньги, вещи, определенные родовыми признаками, или ценные бумаги, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество полученных им вещей того же рода и качества либо таких же ценных бумаг.
Также заемщик обязан будет выплатить займодавцу проценты, установленные договором займа, и неустойку, если нарушит график возврата займа и с процентами.
Во-вторых, если заемщик нарушает График возврата займа с %-ми, то заимодавец (МФО) вправе в любое время обратиться в суд с иском и потребовать взыскать с заемщика всю сумму долга с %-ми и пени.
В-третьих, уступить МФО право требования к заемщику на основании договора цессии вправе "коллекторам" или любой организации и физическому лицу вправе, если есть такое условие в договоре займа.
В-четвертых, если МФО или "коллекторы" обратятся в суд с иском о взыскании с заемщика сумму долга с %-ми и пени, то ответчику нужно будет юридическая помощь юриста, который поможет ему в суде уменьшить сумму процентов и сумму пени.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос № 20312743 было для Вас полезным.
Спросить
Добрый день!
Да, конечно могут в любое время!
При этом первый кредитор или новый должны в Ваш адрес (почтой России, смс или по эл почте) направить уведомление о переуступке долга с указанием новых реквизитов для оплаты.
СпроситьОтпуск предоставляется только на основнии графика отпусков, он обязателен в силу ст.123 тк рф Нели, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Для начала насильно, никого отправит не могут, т.к. отпуск предоставляется либо по графику утвержденному, либо по согласованию сторон. Если вы ничего не подпишите, то никто отпуск не предоставит.
Однако, необходимо подробно знакомиться с обстоятельствами. Возможно применении Ст. 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников.
В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в районный отдел образования, прокуратуру района и ГИТ (госинспекция по труду)
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Могут ли насильно отравить учителя на длительный отпуск
Отпуск предоставляется только на основнии графика отпусков, он обязателен в силу ст.123 тк рф
Спросить
Нели, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.
Для начала насильно, никого отправит не могут, т.к. отпуск предоставляется либо по графику утвержденному, либо по согласованию сторон. Если вы ничего не подпишите, то никто отпуск не предоставит.
Однако, необходимо подробно знакомиться с обстоятельствами. Возможно применении Ст. 335 ТК РФ. Длительный отпуск педагогических работников.
В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в районный отдел образования, прокуратуру района и ГИТ (госинспекция по труду)
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВправе не соглашаться и не подписать. Нужно обратиться в инспекцию труда (а можно на руководство официально, с просьбой пересмотреть график. Оно не всегда вникает в то, что творит кадровик). Вправе не соглашаться и не подписать. Так же при составлении графика на март руководитель не учел что я нахожусь на суточном дежурстве 28 февраля и поэтому у меня получилось работать двое суток подряд. Увидев свою ошибку он просто отстранил меня от работы 1 марта. Без каких либо компенсаций. Руководитель лично составлял график и затем отстранял меня. Меня без уведомления перевели с графика сутки через двое на сутки через трое. Моего согласия ни кто не спросил. Уведомили меня только 28 февраля а новый график установили с 1 марта. 28 февраля требовали что бы я подписал новый график. Получается я буду терять по 2-3 смены каждый месяц. Как быть?
Нужно обратиться в инспекцию труда (а можно на руководство официально, с просьбой пересмотреть график. Оно не всегда вникает в то, что творит кадровик).
Спросить
Так же при составлении графика на март руководитель не учел что я нахожусь на суточном дежурстве 28 февраля и поэтому у меня получилось работать двое суток подряд. Увидев свою ошибку он просто отстранил меня от работы 1 марта. Без каких либо компенсаций.
СпроситьНужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию.
Спросить
Законно месячная норма трудочасов как раз на максимум в заявленном графике но полностью законно. К примеру с 3 мя выходными это уже было незаконно. На основании приказа там указывается дни работы. На основании приказа там указывается дни работы. Законно-ли работать 2 в день 2 в ночь 4 выходных при 12 часовой смене из них 1 час обед?
Увы, но это право пристава снимать арест. Если вы должник, то пристав в силу ФЗ-229 обязан предпринять все меры для скорейшего погашения долга и ограничение со счетом это законная мера. Попробуйте договориться с приставом. Подать заявление в суд о рассрочке исполнения судебного решения. Будете платить определенными частями по согласованному графику. Ограничение можно снять по нескольким основаниям:
1.Погасить долг
2.Отзыв взыскателем исп. документа
3.Прекращение производства по ст.46 ФЗ-229
4.Отмена судебного акта
5.Пройти процедуру банкротства
6.Возможно по судебному решению, при наличии оснований
7.По желанию пристава
8.По решению суда.
Что бы вам ответить в полном объеме нужно знать фактические обстоятельства вашего дела. Как снять арест с карты и самому платить долг.
Увы, но это право пристава снимать арест. Если вы должник, то пристав в силу ФЗ-229 обязан предпринять все меры для скорейшего погашения долга и ограничение со счетом это законная мера. Попробуйте договориться с приставом.
Спросить
Подать заявление в суд о рассрочке исполнения судебного решения. Будете платить определенными частями по согласованному графику.
СпроситьОграничение можно снять по нескольким основаниям:
1.Погасить долг
2.Отзыв взыскателем исп. документа
3.Прекращение производства по ст.46 ФЗ-229
4.Отмена судебного акта
5.Пройти процедуру банкротства
6.Возможно по судебному решению, при наличии оснований
7.По желанию пристава
8.По решению суда.
Что бы вам ответить в полном объеме нужно знать фактические обстоятельства вашего дела.
Спросить
