Двойная оплата за праздничные и выходные дни - 271 советов адвокатов и юристов
Нет, незаконно. Если хотят - пусть договариваются (например за двойную оплату). При сменном графике Вы ничего дорабатывать не обязаны.
Выход в праздничные и выходные дни пряил запрещена законом.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Нам на месяц прописывают часы работы, в которые мы должны уложиться. Проставляя часы по графику 2 через 2, остаются не доработанные часы. И начальство говорит выйти в праздничные дни на помощь, так как часы остались. Законно ли это? Если я не хочу их дорабатывать.
При сменном графике Вы ничего дорабатывать не обязаны.
Выход в праздничные и выходные дни пряил запрещена законом.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьРабота в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере. Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы. Работники работают вахтой с доплатой за вахтовый метод работы, должны ли им оплачиваться праздничные дни в двойном размере?
Работа в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере. Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
СпроситьРабота в праздники и выходные прямо запрещена законом, только с согласия работника и за двойную оплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Здравствуйте, Анатолий! Режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы) должен быть установлен в Вашем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Если этого нет, то привлечение к работе в праздничный день возможно только с Вашего письменного согласия. В любом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере, либо по Вашему желанию должен быть предоставлен другой день отдыха. С уважением! Графиком работы, трудовым договором. Чем регламентировано, что воспитатель работающий в школе-интернате с круглосуточным пребыванием детей по графику не может отказаться от работы в праздничный день, если его смена?
Работа в праздники и выходные прямо запрещена законом, только с согласия работника и за двойную оплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий! Режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы) должен быть установлен в Вашем трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка учреждения. Если этого нет, то привлечение к работе в праздничный день возможно только с Вашего письменного согласия. В любом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере, либо по Вашему желанию должен быть предоставлен другой день отдыха. С уважением!
Спросить
Да, конечно. Всё это только с вашего письменного согласия. Сделайте проще, не берите трубку в выходные дни. Соврать всегда потом можно что угодно.
С уважением. Привлечь работника к работе в выходной день можно только с его письменного согласия. Исключение - устранение катастроф, несчастных случаев, военное или чрезвычайное положение. Ст. 113 ТК РФ. В праздничные и выходные дни работа прямо запрещена по закону, только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 113 ТК РФ. Меня вызывают на работу в свой выходной день, за двойную оплату могу ли я отказаться?
Да, конечно. Всё это только с вашего письменного согласия. Сделайте проще, не берите трубку в выходные дни. Соврать всегда потом можно что угодно.
С уважением.
Спросить
Привлечь работника к работе в выходной день можно только с его письменного согласия. Исключение - устранение катастроф, несчастных случаев, военное или чрезвычайное положение. Ст. 113 ТК РФ.
СпроситьВ праздничные и выходные дни работа прямо запрещена по закону, только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьНет, неправ. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный выходной день. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер 20% от часовой тарифной ставки. Конкретный размер определяется локальными актами учреждения. Я работаю в сельской местности., в силу своей профессии мед. Работника приходится дежурить на дому после рабочего дня и в выходные дни. Оплата дежурств на дому производится 50 процентов от оклада, когда вызывают то время затраченное на работе оплачивают 100 процентов. У меня такой вопрос, прав ли работодатель, когда оплачивает ночное время, выходные дни или праздничные дни и всё по одному тарифу?
Нет, неправ. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен дополнительный выходной день. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер 20% от часовой тарифной ставки. Конкретный размер определяется локальными актами учреждения.
СпроситьЗдравствуйте! ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается [b]не менее чем в двойном размере. [/b] Минимально допустимый уровень оплаты переработки по ТК следующий: [b]за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.[/b]
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Моя супруга работает постовой мед. сестрой в больнице. Руководство предупредило что вфеврале 20222 года на две недели больницу закрывают на карантин. Так же руководство поставило известность что мед. персонал будет находиться 2 недели в отделение не выходя из него тоесть домой поездки откладываются и соответственно выходные дни тоже. Подскажите как должны будут оплачивать этот период мед. работникам?
Здравствуйте! ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Минимально допустимый уровень оплаты переработки по ТК следующий: за первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьРаботу в те дни, которые по графику сменности являются выходными должны оплатить в двойном размере. Здравствуйте!
Все нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере,
В России в январе нерабочие праздничные дни-с 1 по 8 января (ст.112 ТК РФ)
3,7 и 8 января 2022 в ночь и 6 января 2022 в день-должны оплатить не менее чем в двойном размере. Здравствуйте Татьяна! Если нерабочий праздничный день по графику рабочий, смену, выпавшую по графику на праздничный день, следует включить в норму рабочего времени и оплатить в двойном размере. [b]А это значит оплата в двойном размере должна быть за все дни которые вы указали: 3,6,7,8.[/b]
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Работаю посменно: день, ночь, вых,вых. На работу надо выходить 3,7 и 8 января 2022 в ночь и 6 января 2022 в день. Какие из этих дней работодатель должен оплатить в двойном размере?
Работу в те дни, которые по графику сменности являются выходными должны оплатить в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте!
Все нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере,
В России в январе нерабочие праздничные дни-с 1 по 8 января (ст.112 ТК РФ)
3,7 и 8 января 2022 в ночь и 6 января 2022 в день-должны оплатить не менее чем в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна! Если нерабочий праздничный день по графику рабочий, смену, выпавшую по графику на праздничный день, следует включить в норму рабочего времени и оплатить в двойном размере. А это значит оплата в двойном размере должна быть за все дни которые вы указали: 3,6,7,8.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьДолжны оплачиваться как выходные дни. Конечно, по 9.01. Такие указы подписывает президент. Соответственно и оплата труда как в праздничные и выходные дни. Здравствуйте, Илона! В соответствии со ст. 112 ТК РФ, [b]нерабочими праздничными[/b] днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, а также 7 января. В свою очередь, как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или [b]нерабочий праздничный[/b] день оплачивается не менее чем в двойном размере. Здравствуйте за данный период оплачиваются как выходные. Скажите, пожалуйста, считаются ли дни с 1 по 7 января выходными, и должны ли они оплачиваться по повышенной ставке?
Конечно, по 9.01. Такие указы подписывает президент. Соответственно и оплата труда как в праздничные и выходные дни.
Спросить
Здравствуйте, Илона! В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, а также 7 января. В свою очередь, как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Спросить
Нет. Только с вашего письменного согласия.
А если сами согласитесь, то оплата должны быть в двойном размере. Работа в праздничные и выходные дни только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. У нас вопрос, в школе после пожара работает ремонтная бригада. Сдача школы планируется до 10. 01.2022 г, имеют ли право нас техничек заставить работать в празднечные дни. Если имеют, то как это будет оплачиваться.
Нет. Только с вашего письменного согласия.
А если сами согласитесь, то оплата должны быть в двойном размере.
СпроситьРабота в праздничные и выходные дни только с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Оплата производится согласно графиков. Дежурство на телефоне не оплачивается. Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Не совсем понятно, что это за работа - дежурыть на телефоне.
Если это обязанность, которая не входит в ваш круг таковых согласно трудовому договору, то вы вообще не обязаны "дежурить на телефоне". Соответственно, нет смысла обсуждать вопрос оплаты за то, чего вы делать не обязаны. Я работаю в школе рабочим по зданию. В новогодние выходные по приказу я должен дежурить на телефоне, должен ли работодатель оплачивать мое дежурство?
Добрый день. Оплата производится согласно графиков. Дежурство на телефоне не оплачивается.
СпроситьЗаконодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник.
Спросить
Не совсем понятно, что это за работа - дежурыть на телефоне.
Если это обязанность, которая не входит в ваш круг таковых согласно трудовому договору, то вы вообще не обязаны "дежурить на телефоне". Соответственно, нет смысла обсуждать вопрос оплаты за то, чего вы делать не обязаны.
СпроситьНет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. При получении согласия правомерна, сами же соглашаетесь. Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
Нет, неправомерна. Читаем ст. 153 Трудового кодекса: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Спросить
Вас никто обязать не может работать в вызходные и праздничные дни, можете с 31 декабря по 10 января сидеть дома. Оплата должна быть двойной. Иначе жалуйтесь в ГИТ Роструда. Без согласия работника работа в эти дни запрещена.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьНе обязаны выходить. По согласию. В праздничные дни на ваше усмотрение, оплата в двойном размере. Настя, имеете полное право не выходить в эти дни на работу.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в праздничные дни прямо запрещена законом, только с Вашего согласия и за доплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Работаю оператором ПК в розничной сети (продукты питания) оформлена по ТК РФ, в трудовом договоре прописана 36 часовая рабочая неделя, обязана ли я выходить на работу в праздничные дни с 1 по 9 января 2022 г?
Настя, имеете полное право не выходить в эти дни на работу.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьРабота в праздничные дни прямо запрещена законом, только с Вашего согласия и за доплату.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьВасилий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи. Приказ должен быть. Оплата в двойном размере или за отгул. Работаю на не прерывном производстве водителем. График работы отсутствует. Работаю 12 дней 2 отдыхаю. Должна ли организация делать приказ при работе в выходные дни. Суббота и воскресенье. И какая должна быть оплата?
Василий, согласно ст. 153. ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Работодателем должен быть издан соответствующий приказ. Удачи.
Спросить
Нет не предусмотрена, но отгулы вам предоставят. Конечно двойная оплата предусмотрена. Здравствуйте.
Нет, к сожалению. Это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
В двойном размере выплачивается заработная плата за выходные и праздничные дни.
С уважением. Я работаю в бюджетной организации, а точнее, в детском дошкольном учреждении. Руководством было принято решение организовать дежурные группы на 1-2-3 ноября, хотя, указом президента, они объявлены нерабочими.
Как будет начисляться заработная плата за эти дни. Предусмотрена ли двойная оплата?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Нет, к сожалению. Это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
В двойном размере выплачивается заработная плата за выходные и праздничные дни.
С уважением.
СпроситьЕрунду они несут.
Можете коллективную жалобу в ГИТ написать.
С уважением. Если у Вас непрерывное производство, то не коснется. Для вывода сотрудников на работу в эти дни должен быть издан приказ. Работа в субботу возможна по приказу от работодателя, но за двойную оплату.
По производственной необходимости могут вызвать на работу.
Период с 1 по 3 ноября оплата в обычном размере, остальные дни являются праздничными или выходными согласно ст. 113 ТК РФ. Вас обманывают нагло. Работодатель обязан и должен будет оплатить ЗП рабочему даже если он будет дома. А то развелось хитрожопых начальников которые игнорируя указ вешают лапшу на уши рабочим простым. Наш президент ввёл с 30.10 по 07.11 нерабочие дни. Как это коснётся людей с шестидневкой?
Наше руководство говорит, что шестидневку это не касается и 30.10 будет полный рабочий день.
Правомерны ли эти действия со стороны руководства?
Если у Вас непрерывное производство, то не коснется. Для вывода сотрудников на работу в эти дни должен быть издан приказ.
СпроситьРабота в субботу возможна по приказу от работодателя, но за двойную оплату.
По производственной необходимости могут вызвать на работу.
Период с 1 по 3 ноября оплата в обычном размере, остальные дни являются праздничными или выходными согласно ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Вы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере. Работодатель заставляет выходить в приказом порядке на инвенторизацию в другой цех 30 и 31 числа это выходные. Я могу отказаться?
Вы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере.
СпроситьО каком карантине идёт речь?
Сотрудникам, которые будут продолжать работать в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года, оплачивайте работу в одинарном размере, поскольку нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, за которые положена двойная оплата. Как будут оплачивать я дни карантина?
О каком карантине идёт речь?
Сотрудникам, которые будут продолжать работать в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года, оплачивайте работу в одинарном размере, поскольку нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, за которые положена двойная оплата.
СпроситьВ выходные и праздничные оплата в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ. Здравствуйте!
Согласно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере[/quote] Скажите пожалуйста как оплачивается работа врача в субботу и воскресенье? Если график дежурств стандартная пятидневка с 9 до 15 часов.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере - ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размереСпросить
Как правильно оплатить труд сторожей при изменении графика работы и увольнении одного из работников?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:[/quote] Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется. Здравстуйте! Будьте добры, подскажите пожалуйста, как проивести оплату труда, сторожам. График работы у сторожей был сутки/трое. Работали 4 сторожа с окладом в размере 7000 т.р. в месяц. Ежемесячно мы доплачивали им до МРОТ - 12792 рубля. Теперь один уволился. Остались 3 сторожа. График работы сутки/двое. Как оплачивать их переработку?
Здравствуйте Юлия.
Переработка оплачивается в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спросить
Добрый день!
Такой график вряд ли возможен, надо считать. Но предварительно, вы выйдете за норму рабочего времени, жуткая переработка.
Надо смотреть их трудовые договоры, графики работы.
На вскидку, выгоднее принять двоих из них по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, но так чтобы у них не шли две рабочие смены подряд, тогда оплаты в двойном размере не требуется.
СпроситьРабота в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
ОплПраздДн = Тарифчас * Коэфф * ПериодСменычас,
где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2). Работаю вахтой, недовно получил расчётки за работу в марте, апреле, мае, оплата работы выходных и праздничные дней была только за май 2 дня и по обычному тарифу. Объясните пожалуйста, как оплачиваются выходные и праздничные дни при работе на вахте?
Работа в выходные и праздничные дни на вахте оплачивается в двойном размере.
Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.
ОплПраздДн = Тарифчас * Коэфф * ПериодСменычас,
где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тарифчас – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСменычас – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2).
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Членство в профсоюзе никак не должно влиять на установленные законом выплаты. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается [b]не менее [/b]чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, т.е. не имеют права вообще не оплачивать за "переработку". Обратитесь с жалобой в Госинспекцию труда. Вам обязаны согласно ТК РФ оплатить в праздничные дни не менее чем в двойном размере. Правомерно ли если я отработала в эти дни, но мне не оплатили переработку часов 1 мая и 9 мая, потому что я вышла из профсоюза и председатель профсоюзного комитета не подписал переработку, а другим работникам членам профсоюза, работающим со мной в смене оплатили переработку?
Здравствуйте, Елена! Членство в профсоюзе никак не должно влиять на установленные законом выплаты. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, т.е. не имеют права вообще не оплачивать за "переработку". Обратитесь с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Добрый день!
Работа в празничные дни оплачивается в двойном размере. Если у Вас фиксированный месячный оклад, то дополнительный выходной на его размер не повлияет
Если работа с почасовой оплатой или сдельная - то оплата за фактически отработанное время или выработанную норму. Ни кто не работал на предприятии. Т.Е. этот выходной день оплачивается по среднему? Губернатор объявил выходной день в связи с Радоницей, как оплачивается этот день, если сотрудники отдыхают.
Если у Вас фиксированный месячный оклад, то дополнительный выходной на его размер не повлияет
Если работа с почасовой оплатой или сдельная - то оплата за фактически отработанное время или выработанную норму.
Спросить
Во-первых, 11 мая на территории Краснодарского края не был праздничным днем. Согласно Постановления губернатора нерабочим днем он был только для администрации Краснодарского края, всем остальным только рекомендовалось объявить его нерабочим днем. Поэтому никаким официальным нерабочим, а тем более праздничным днем, данный день не являлся.
Во-вторых, ст.112 ТК РФ предусматривает повышенную оплату, или предоставление иного дня отдыха, только в случае работы в нерабочий праздничный день. Так-как 11 мая не является праздничным днем то никакой дополнительной оплаты за работу не предусматривается.
СпроситьЕсли работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке. Место работы Пятерочка, график сменный 2/2, прислали компенсацию за работу в праздничные дни отгулами за свой счет. На вопрос о двойной оплате за отработанные праздничные дни отвечают, что не положено, т.к. сменный график. Оплата в одинарном режиме. Подскажите, как должны оплачиваться рабочие дни, которые выпадают на прадзники.
Если работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке.
СпроситьДобрый день!
Зависит от условий Вашего трудового договора и внутренних актов, трудовой договор у Вас есть на руках? Смотрите, период с 4 по 7 мая оплачивается в обычном размере, с 1 по 3 и с 8 по 10 мая в двойном размере в соответствии со ст. 113 и 153 ТК РФ. Здравствуйте.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере. У меня по графику выходной это 1,4,6 и 9 Вопрос: какая оплата будет в эти дни?
Добрый день!
Зависит от условий Вашего трудового договора и внутренних актов, трудовой договор у Вас есть на руках?
СпроситьСмотрите, период с 4 по 7 мая оплачивается в обычном размере, с 1 по 3 и с 8 по 10 мая в двойном размере в соответствии со ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере.
Спросить[i]Вице-премьер РФ Татьяна Голикова рассказала, что предприятия сами будут определять порядок работы в праздничные дни с 4 по 7 мая. При этом она уточнила, что отказ сотрудников от работы в эти даты не будет являться основанием для невыплаты зарплат.[/i] Любой выход на работу должен быть оплачен
если это праздничный или выходной день - то только с вашего согласия и оплата в двойном размере
если это нерабочий день (4-7 мая) то достаточно общего приказа по предприятию, и оплата в одинарном размере. Вряд ли у Вас в трудовом договоре ст 67 ТК РФ предусмотрена обязанность работать без оплаты-все незаконные действия работодателя проанализируют Прокуратура и Гострудинспекция по Вашим заявлениям. Работодатель говорит если я не выйду в эти майские мне поставят прогул, и оплачивать эти часы так же не собирается, имеет ли он на это право? Вся работа и зарплата кристально чистая белая.
Вице-премьер РФ Татьяна Голикова рассказала, что предприятия сами будут определять порядок работы в праздничные дни с 4 по 7 мая. При этом она уточнила, что отказ сотрудников от работы в эти даты не будет являться основанием для невыплаты зарплат.
СпроситьЛюбой выход на работу должен быть оплачен
если это праздничный или выходной день - то только с вашего согласия и оплата в двойном размере
если это нерабочий день (4-7 мая) то достаточно общего приказа по предприятию, и оплата в одинарном размере.
Спросить
Вряд ли у Вас в трудовом договоре ст 67 ТК РФ предусмотрена обязанность работать без оплаты-все незаконные действия работодателя проанализируют Прокуратура и Гострудинспекция по Вашим заявлениям.
Спросить
