Депремирование сотрудника - 47 советов адвокатов и юристов
Если сможете оформить депремирование задним числом или счетную ошибку бухгалтерии Сотруднику платили з п авансом (за объемы работы, которые в последствии он не делал) больше чем ему пологается тысячи на 4-5 больше в течении полугода. Сейчас сотрудник увольняется. Может ли организация в конечном расчете с сотрудником вычесть у него эти авансы которые ему платились ранее за объемы работы которые он не делал?
если сможете оформить депремирование задним числом или счетную ошибку бухгалтерии
СпроситьМожете обжаловать в трудовой инспекции, Максим Вы можете написать жалобу в районную прокуратуру по месту нарушения Ваших прав (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"). Опишите подробно все что происходило, в свободной форме. Попросите разобраться, принять меры. Прокуратура проведет проверку.
Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором. Если работодатель назначил удержание из ЗП в счет депремирования, но я (сотрудник) с этим не согласен, могу ли я его оспорить и на каком основании?
Вы можете написать жалобу в районную прокуратуру по месту нарушения Ваших прав (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"). Опишите подробно все что происходило, в свободной форме. Попросите разобраться, принять меры. Прокуратура проведет проверку.
Согласно пункту 1 статьи 1 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Закон о прокуратуре) Прокуратура Российской Федерации - единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения законов, требующих принятия мер прокурором.
СпроситьДва варианта - спросить: можно письменно, можно устно. На государственной службе, при всех сотрудниках, меня в устной форме оповестили, что депримировали.
Наедине руководство сказало, что премия полагается только тем кто работает сверх рабочего времени.
Насколько это законно и какие действия я могу предпринять?
Могу ли я попросить в письменном виде, на каких основаниях я депримирована? ( я только вышла с отпуска по уходу за ребенком, ребенку даже еще нет 1,5 года) А обязаны ли они давать ответ, и в письменном виде как оформлять? так как в устном мне сказали что премируют только тех,кто работает больше рабочего времени, а за работу в рабочее время полагается только зароботная плата А где можно ознакомиться с условиями премирования? я работаю в Министерстве обороны в департаменте гос.закупок...
и какие документы мне требовать у руководства? что я могу сделать в данной ситуации ? А в заявлении что писать? Как получить разъяснения о причинах депремирования, если оповестили устно только.
На государственной службе, при всех сотрудниках, меня в устной форме оповестили, что депримировали.
Наедине руководство сказало, что премия полагается только тем кто работает сверх рабочего времени.
Насколько это законно и какие действия я могу предпринять?
Могу ли я попросить в письменном виде, на каких основаниях я депримирована? ( я только вышла с отпуска по уходу за ребенком, ребенку даже еще нет 1,5 года)
СпроситьХристина, ознакомьтесь с условиями (показателями) премирования. Возможно, они изменились, пока Вас не было. Спросить письменно можете. Сверхурочная работа не может быть показателем премирования - это сказано "для отвода глаз", сверхурочная работа и так по закону подлежит оплате.
СпроситьА обязаны ли они давать ответ, и в письменном виде как оформлять? так как в устном мне сказали что премируют только тех,кто работает больше рабочего времени, а за работу в рабочее время полагается только зароботная плата
СпроситьЗаявление на руководителя напишите в свободной форме. Касательно времени - ответила выше, посмотрите положение о премировании - также можете письменно его запросить в отделе кадров или через руководителя.
СпроситьА где можно ознакомиться с условиями премирования? я работаю в Министерстве обороны в департаменте гос.закупок...
и какие документы мне требовать у руководства? что я могу сделать в данной ситуации ?
СпроситьЗдравствуйте.
Я думаю, законно, так как нормы этики и служебного поведения распространяются на всех сотрудников организации вне зависимости т их подчиненности. Законно ли депремирование сотрудника за несоблюдение субординации по отношению к руководителю другого отдела. Т.е. руководитель не является руководителем данного сотрудника.
Здравствуйте.
Я думаю, законно, так как нормы этики и служебного поведения распространяются на всех сотрудников организации вне зависимости т их подчиненности.
Спросить
Жанна, премия ТК РФ не регламентируется, это право устанавливается внутренними ЛНА организации, обязанность премирования и депремирования наступает только в случае установленных в ЛНА организации обязанностей сторон трудового договора. Что бы депремировать всех нужны основания, для оснований нужен АКТ подписанный сторонами договора . Читайте ЛНА вашей организации, например, положение о премировании. (если есть... ) если нет.. ну на все тогда воля божья ...нет договора -нет разговора, в вашем случае ЛНА регулирующего выплату премий сотрудникам) Имеет ли работодатель лишить весь коллектив текущей премии.
Жанна, премия ТК РФ не регламентируется, это право устанавливается внутренними ЛНА организации, обязанность премирования и депремирования наступает только в случае установленных в ЛНА организации обязанностей сторон трудового договора. Что бы депремировать всех нужны основания, для оснований нужен АКТ подписанный сторонами договора . Читайте ЛНА вашей организации, например, положение о премировании. (если есть... ) если нет.. ну на все тогда воля божья ...нет договора -нет разговора, в вашем случае ЛНА регулирующего выплату премий сотрудникам)
СпроситьНет, не имеет права.
Ссылаться нужно на ст.192 ТК РФ, где указано, что
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
То есть только за нарушение ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, а не за разного рода правонарушения, за которое вы уже понесли административную ответственность. Ситуация следующая Добрый день.
В личное время был остановлен сотрудниками ДПС, на л/а в состоянии алкогольного опьянения. В следствии чего был задержан и арестован на 10 суток.
На работе готовят приказ о выговоре и депремировании, хотя справку о нахождении в изоляторе временного содержания предоставил. Подскажите имеет ли право работодатель совершать подобные действия, если нет, то на какой закон ТК можно ссылаться, спасибо.
Нет, не имеет права.
Ссылаться нужно на ст.192 ТК РФ, где указано, что
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания
То есть только за нарушение ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, а не за разного рода правонарушения, за которое вы уже понесли административную ответственность.
СпроситьДобрый день! Не моут применять взыскания на сотрудника находящегося в отпуске соласно ТК РФ. Что депремирование сотрудника находящийся в отпуске, запрещено! Заранее спасибо!
Добрый день! Не моут применять взыскания на сотрудника находящегося в отпуске соласно ТК РФ.
СпроситьНет не имеет В личное время был остановлен сотрудниками ДПС, на л/а в состоянии алкогольного опьянения. В следствии чего был задержан и арестован на 10 суток.
На работе готовят приказ о выговоре и депремировании, хотя справку об отсутствии предоставил. Подскажите имеет ли право работодатель совершать подобные действия?
Добрый день.
Если вопрос стоит о наказании работников предприятия тогда можно применить меры дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора, депремирования за нарушение внутреннего положения о курении на предприятии. Если речь идет об иных лицах, то только с привлечением полиции. Как наказываются сотрудники, курящие в неположенном месте на предприятии.
Добрый день.
Если вопрос стоит о наказании работников предприятия тогда можно применить меры дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора, депремирования за нарушение внутреннего положения о курении на предприятии. Если речь идет об иных лицах, то только с привлечением полиции.
СпроситьДолжно существовать положение о премировании, вот его и смотрите. Руководитель написал Служебную записку на депремирование сотрудника вышестоящему руководству компании за СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ хамство по отношению к посетителям с просьбой о депремировании на 20%. Что должно служить основанием для вышестоящего руководителя при вынесении решения о депремировании сотрудника, кроме Служебной записки? Т.к. руководитель организации относится явно предвзято к сотруднику. Чем он должен доказательно подкрепить свои слова? Ранее дисциплинарных взысканий к работнику не применялось. Каков максимальный размер депремирования сотрудника и где это должно быть закреплено, в каких документах организации? Спасибо.
Нет, не законно У нас на работе вышел приказ о запрете курения на территории фитнес центра, а также на близлежащей территории. С этим все понятно, закон все-таки. А вот депремирование за это и за ЗАПАХ ТАБАКА ОТ СОТРУДНИКА в размере 1500 рублей (интересует больше именно запах) - законно ли это?
Вопрос об уменьшении размера премии или ее непредоставления всегда должен прописываться в Положении о премировании организации. И каждый работник при поступлении на работу обязан быть ознакомлен с этим положением под роспись. А также в вашем трудовом договоре должна быть ссылка на это положение.
Размер уменьшения премии прописывается в Положении на усмотрение работодателя. Ведь это он утверждает Положение о премировании. Какова процедура депремирования? Как это должно происходить? Акт о нарушении, объяснительная от сотрудника... А дальше? За какие нарушения в каком объеме могут депремировать? В каком законодательном Акте это написано?
Вопрос об уменьшении размера премии или ее непредоставления всегда должен прописываться в Положении о премировании организации. И каждый работник при поступлении на работу обязан быть ознакомлен с этим положением под роспись. А также в вашем трудовом договоре должна быть ссылка на это положение.
Размер уменьшения премии прописывается в Положении на усмотрение работодателя. Ведь это он утверждает Положение о премировании.
Спросить
Депремирование-это не дисципланарное взыскание и как раз премии,как правило лишаются сотрудники имеющие дисциплинарные взыскания Здравствуйте) Я совершила нарушение своих трудовых инструкций, по факту (без ознакомления с актом) мной была написана объяснительная на имя управляющей (а нужно на ген. директора), спустя некоторое время управляющая вновь затребовала в писменной форме чтобы я написала объяснительные. Правомерно ли это и возможно ли наложить на работника взыскание и депримировать его одновременно?
депремирование-это не дисципланарное взыскание и как раз премии,как правило лишаются сотрудники имеющие дисциплинарные взыскания
Спросить
Процесс депремирования сотрудника - правила, обязанности руководителя и возможность оспорить решение
Здравствуйте. Всё должно быть в положении о премировании на предприятии прописано. Но в принципе не должен никого уведомлять Здравствуйте!
Если премия идет как надбавка, то здесь только решение руководителя. Если это идет как санкция (выговор и т.п., то должен быть приказ), а соответственно и лишение премии. Как осуществляется депремирование сотрудника? Должен ли руководитель уведомить об этом и объяснить причину? Есть ли нормативные документы и куда можно обратиться, чтобы оспорить данное решение руководителя? На протяжении расчетного периода (месяц) какие-либо предупреждения и выговоры отсутствовали. О том, что меня лишили части премии узнала в день получения зарплаты.
Здравствуйте. Всё должно быть в положении о премировании на предприятии прописано. Но в принципе не должен никого уведомлять
Спросить
Здравствуйте!
Если премия идет как надбавка, то здесь только решение руководителя. Если это идет как санкция (выговор и т.п., то должен быть приказ), а соответственно и лишение премии.
СпроситьНет, работодатель не имеет такого права. Да вроде как нет... А что, кстати, означает "заблокировать"? В отделе кадров, как пояснили мне это означает заблокировать премиальную часть, которая составляет большую часть зарплаты, и перед увольнением блокируют якобы премиальную часть и за июль и за те дни августа которые я отработал, для того, чтобы проверить числиться ли за сотрудником какие-то долги. Не могли бы вы мне пояснить какая статья трудового кодекса регулирует данное положение или какие нормативные акты должны приниматься в компании о премировании и депремировании Скажите имеет ли право работодатель заблокировать заработную плату за июль, если работник увольняется в августе. Заработная плата выплачивается 15 августа, заявление на увольнение подано 5 августа. Испытательный срок закончился 24 июля.
В отделе кадров, как пояснили мне это означает заблокировать премиальную часть, которая составляет большую часть зарплаты, и перед увольнением блокируют якобы премиальную часть и за июль и за те дни августа которые я отработал, для того, чтобы проверить числиться ли за сотрудником какие-то долги. Не могли бы вы мне пояснить какая статья трудового кодекса регулирует данное положение или какие нормативные акты должны приниматься в компании о премировании и депремировании
СпроситьИгорь Александрович, если положение предусмотрено, что возможно применить только один коэффициент, то действия работодателя не законы. Вы вправе обжаловать их в гос.инспекцию по труду. У нас в банке установлены проценты депремирования за проступки. Не выполнил план продаж по первому продукту-минус 50%, по второму-минус 25%, по третьему-минус 15%. Постановление на всех высылает региональный менеджер. К сотруднику (согласно положению о депремировании) могут применить только один коэффициент. Но ко мне применили сразу два (за 1 и 2 продукты), объеденив их в один, то есть лишение на 75%. Но так как в положении коэффициента 75% нет, мой непосредственный руководитель (ссылаясь на согласование с региональным менеджером) вручил акт о лишении на 100%. Акт подписывать отказался. Насколько правомерны действия руководства и возможно ли как-то изменить эти действия?
Нет, штраф - абсолютно не законен Законно ли депремирование сотрудников в случае, когда компания проводит акцию, целью которой является продажа компрессионого трикотажа (товар медицинского назначения) через аптечную сеть. Задача-продать как можно больше, установлены нормы. Для тех, кто смог-премия 1000 рублей, для тех кто нет-штраф-1000 рублей. Товар не первой необходимости и только по рекомендации врача. В наших салонах нет такого врача. Но продавать мы обязаны. Такие депремирования происходят чуть ли не каждый месяц.
Конечно обязана и депримирование происходит за что- то, а не просто так Д/б объяснительная до приказа, а далее должны ознакомить причем под роспись В трудовом договоре указан ежемесячный оклад в размере столько то тысяч рублей и ежемесячные премии ДО стольких то тысяч рублей. Каждый месяц организация выплачивала зарплату, которая суммируется из оклада и премии в полном объеме. Если вдруг происходит депремирование сотрудника, обязана ли организация ознакомить его с приказом о депремировании (при условии что в трудовом договоре в размере премии указано До такой суммы)?
конечно обязана и депримирование происходит за что- то, а не просто так Д/б объяснительная до приказа, а далее должны ознакомить причем под роспись
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Должен и Вас обязан работодатель ознакомить под роспись с этим приказом.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Александр, надо смотреть положение о премировании, трудовой договор. Может, например, выноситься приказ о премировании, куда включаться ФИО только "нужных" сотрудников, а остальные "отдыхают". При отказе руководства предприятия в выплате квартальной премии сотруднику предприятия, должен ли на предприятии издаваться приказ о депремировании, а также передаваться под роспись сотруднику, которого этой премии лишили.
Здравствуйте, Александр.
Должен и Вас обязан работодатель ознакомить под роспись с этим приказом.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Александр, надо смотреть положение о премировании, трудовой договор. Может, например, выноситься приказ о премировании, куда включаться ФИО только "нужных" сотрудников, а остальные "отдыхают".
СпроситьВот и задайте этот вопрос руководству в письменном виде под роспись. Там есть кому проверить, когда приняты на работу, какое время работали, были ли упущения в работе и т.д.
А мы как можем вам ответить, почему не выдали премию? Мы ваших дел не знаем. А законом премирование и депремирование не регулируется. Премия - это акт доброй воли работодателя. Хочет - платит, не хочет не платит.
Всего доброго. Как выяснилось позже, наши деньги дали другим сотрудникам.
Вот и задайте этот вопрос руководству в письменном виде под роспись. Там есть кому проверить, когда приняты на работу, какое время работали, были ли упущения в работе и т.д.
А мы как можем вам ответить, почему не выдали премию? Мы ваших дел не знаем. А законом премирование и депремирование не регулируется. Премия - это акт доброй воли работодателя. Хочет - платит, не хочет не платит.
Всего доброго.
СпроситьНаталья!
Лишение КТУ и одновременное вынесение выговора возможно, ибо депремирование не есть дисциплинарной взыскание.
С уважением Ответьте пожалуйста на вопрос, прав ли начальник организации в наказании сотрудника лишением его 100% КТУ и одновременно вынесением выговора за задержание материального отчета в бухгалтерию.
Наталья!
Лишение КТУ и одновременное вынесение выговора возможно, ибо депремирование не есть дисциплинарной взыскание.
С уважением
СпроситьУважаемый Валерий! Депремирование действующим трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому действия администрации незаконны. Лишение лица премии не предусмотрено в качетсве дисциплинарного взыскания. Поэтому не существует какой-либо процедуры на этот счет. Трудовой кодекс устанавливает только процедуру наложения дисциплинарных взысканий. Что касается законности действий администрации, то они зависят от того, как начислялась премия. Если премия полагается по приказу руководителя всем сотрудникам, то Вы, как сотрудник, имеете на нее право. Если премия назначалась индивидуально, то администрация может сослаться на то, что Вы в список премируемых не входите. С уважением, Обязана ли администрация при депремировании работника ознакомить его с соответствующим приказом под роспись? При несогласии с причинами депремирования, как я могу опротестовать решение администрации предприятия?
Лишение лица премии не предусмотрено в качетсве дисциплинарного взыскания. Поэтому не существует какой-либо процедуры на этот счет. Трудовой кодекс устанавливает только процедуру наложения дисциплинарных взысканий. Что касается законности действий администрации, то они зависят от того, как начислялась премия. Если премия полагается по приказу руководителя всем сотрудникам, то Вы, как сотрудник, имеете на нее право. Если премия назначалась индивидуально, то администрация может сослаться на то, что Вы в список премируемых не входите. С уважением,
Спросить
