Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Записал рапорт на увольнение из ОВД и возникли вопросы - возможна проверка и риск увольнения?

Добрый день.

Могут уволить конечно, если подтвердится факт отсутствия регистрации сообщения о происшествии или преступление, поскольку это является серьезным дисциплинарным проступком. Нет, конечно, не соответствует нарушение этому основанию. Зато соответствует этому - в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Здравствуйте. Работаю в овд. написал 31 августа рапорт на увольнение. 3 числа находясь на службе помощника дежурного якобы не зарегистрировал сообщение. Дежурного оповестил. Сейчас будет проводится проверка? Могут ли менять уволить за утрату доверия если был уже выговор и строгий выговор.

Законность применения дисциплинарного взыскания и выплаты премии сотруднику без аттестации и менее года стажа работы

Если это предусмотренно локальными актами, то В праве ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и одновременно лишить премию за месяц сотрудника, который проработал на предприятии менее года. В праве ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания и одновременно лишить премию за месяц сотрудника, который проработал на предприятии менее года и не аттестован?

Может ли главный врач наложить административный штраф на заведующего отделением за курение в неположенном месте его сотрудников?

Нет, не может, потому как штраф как мера дисциплинарного взыскания вообще не предусмотрена трудовым законодательством и его наложение в любом случае будет незаконно. Добрый день! Нет, конечно не может, поскольку у главного врача нет таких полномочий, административный арест могут наложить сотрудники полиции, но никак не главный врач. Может ли главный врач наложить административный штраф на заведующего отделением за курение в неположенном месте его сотрудников?

Может ли руководство МВД наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, который уходит в отпуск с последующим увольнением?

--- Здравствуйте, могут вынести однозначно, просто так не получится выйти в отпуск с последующим увольнением. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте, Екатерина

В период отпуска это сделать могут, но возможно не будут, если вы увольняетесь.

Все на усмотрение работодателя

Желаю Вам удачи и всех благ! В данном случае больничный не входит в срок для вынесения дисциплинарного взыскания.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b] Всего хорошего. Меня интересует следующее. Руководство Мвд хочет наложить на меня дисциплинарное взыскание. Прошел месяц и приказа жо сих пор нет. Сейчас я на больничном и плавно ухожу в отпуск с последующим уволнением. Могут ли в этом случае мне вынести наказание?

На основании ФЗ 342 сотруднику МВД РФ, которому был наложен выговор, законно лишают премии?

Сергей, для оценки обоснованности применения дисциплинарного взыскания и депремирования нужно ознакомиться со всеми материалами, относящимися к дисциплинарному проступку. Также необходимо ознакомиться с локальными актами о премировании. Я сотрудник МВД РФ. На меня 3 месяца назад был наложен выговор. После чего, якобы на основании ФЗ 342 дважды лишили премии. Законно ли это?

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание сотруднику, находящемуся на листке нетрудоспособности. Или уволить его?

Ирина, добрый день!

Если работник на больничном, то уволить его или наложить взыскание нельзя, однако Вы можете дождаться его выхода на работу и произвести указанные действия. Добрый день!

Пока работник на больничном, ни уволить его, ни наложить взыскание нельзя, но после его выхода на работу вы имеете право все это сделать. Здравствуйте, Ирина! Вам предыдущие юристы уже все правильно написали. Кроме того, учтите, что перед наложением взыскания, Вы обязаны отобрать объяснение у работника по поводу нарушения им трудовой дисциплины (проступка), иначе он обжалует это взыскание в суде. Можно ли наложить дисциплинарное взыскание сотруднику, находящемуся на листке нетрудоспособности. Или уволить его?

Какое время должно пройти после прогула чтобы не смогли уволить.

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приостанавливается этот срок только на время отпуска, болезни сотрудника и учета мнения представительного органа сотрудников. [quote]Какое время должно пройти после прогула чтобы не смогли уволить.[/quote] Согласно ч.3 ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание, включая взыскание ввиде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Какое время должно пройти после прогула чтобы не смогли уволить.

Сотрудник полиции наложено дисциплинарное взыскание и освобождение от обязанностей

[quote]На сотрудника полиции было наложено дисциплинарное взыскание и онбыл освобожден от своих обязанностей, при этом его не уволили и не перевели на другую должность. Через два месяца он подал рапорт на перевод в другой отдел и потребовал зарплату за эти два месяца, имеет ли он на это право?[/quote]

Конечно он имеет право получить денежное содержание за эти месяцы. На сотрудника полиции было наложено дисциплинарное взыскание и онбыл освобожден от своих обязанностей, при этом его не уволили и не перевели на другую должность. Через два месяца он подал рапорт на перевод в другой отдел и потребовал зарплату за эти два месяца, имеет ли он на это право?

Проверка оперативно-служебной деятельности - вопросы дисциплинарной ответственности и правомерность действий

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Неделю назад происходила проверка оперативно-служебной деятельности. По результатам привлекли к дисциплинарной ответственности-строгий выговор. Проступок был совершён в августе 2015 года. Правомерны ли действия? Спасибо!

Я сотрудник почтового отделения, потеряла заказное письмо, чем мне это грозит?

Вам грозит дисциплинарное взыскание. Могут провести проверку и назначить дисциплинарное взыскание Здравствуйте! В соответствии с ФЗ РФ"О почтовой связи" оператор несет ответственность за все почтовые отправления. На вас наложат дисциплинарное взыскание.Если утеря данного письма привела к материальному или моральному вреду- то отправитель или получатель вправе обратится в суд Я сотрудник почтового отделения, потеряла заказное письмо, чем мне это грозит?

Ответ на протест прокуратуры по приказу о дисциплинарном взыскании директору, самому наложившему замечание

Отмените приказ, сообщите об отмене. Нам пришел протест прокуратуры на приказ о дисциплинарном взыскании (директор сам на себя наложил замечание, хотя должно это было сделать общее собрание учредителей), как ответить на протест прокуратуры? (приказ в новой редакции будет на другого сотрудника)

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за не выполнение нормы? Если это норма не указана в трудовом договоре?

Алексей,Вам уже ответили на Ваш вопрос.Норма в трудовом договоре не устанавливается. Нет, если это в первый раз. Но может наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) за не выполнение трудовых обязанностей.

Но, возможно увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ), то есть если будет замечание или выговор, то следующим шагом может быть увольнение. Имеет ли право работодатель уволит сотрудника за невыполнение нормы? если норма не прописана в договоре? Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за не выполнение нормы? Если это норма не указана в трудовом договоре?

Если сотрудник находится на больничном могут ли на него наложить административное взыскание или дисциплинарное.

Добрый день! однозначно не имеют право. Если сотрудник находится на больничном могут ли на него наложить административное взыскание или дисциплинарное.

Дисциплинарное взыскание сотруднику на больничном

Здравствуйте. Нет- после выхода с больничного. Нет, трудовой кодекс запрещает увольнение по инициативе работодателя во время нахождения сотрудника на больничном. Взыскание тоже нельзя наложить Можно ли уволить сотрудника если тот на больничном листе, или вынести дисциплинарное взыскание.

Может ли работодатель наложить два дисциплинарных взыскания на сотрудника за один месяц?

Если нарушения разные, то и взыскания за них вполне законны. Будете совершать проступки чаще чем в месяц, соответственно и взыскания будут. Вплоть ло увольнения за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Работодатель применил ко мне два дисциплинарных взыскания замечания и выговор, с периодичностью в 4 дня, за разные проступки. Законно ли-два за один месяц?

Опоздания на работу - Как реагировать на требование написать объяснительную, если пропущенное время отработано сотрудником?

Если трудовым договором предусмотрен режим рабочего времени - время начала и окончания рабочего дня, то Ваш работодатель прав. Если же Вы работаете на условиях суммированного учета рабочего времени, то важно количество отработанных часов. В любом случае, дисциплинарное взыскание может быть наложено только приказом, с которым Вас обязаны ознакомить, на основании актов об отсутствии на рабочем месте и с предварительным запросом объяснений. Если с приказом не согласны, так и пишите в нем, а затем обратитесь в ГИТ. Формально опоздание является дисциплинарным нарушением, а отработка - это уже отдельная тема. Как действовать в следующей ситуации. Я работаю на индивидуального предпринимателя, за регулярные опоздания от 5 до 40 мин, он требует написать объяснительную, но дело в том, что я всегда отрабатываю пропущенное мною рабочее время. Считается ли справедливым подобный выговор?

Проверка на предприятии - 80% не прошли медосмотр.

Нет, никакого штрафа работодатель на работников наложить не вправе. Во-первых, обязанность направить работников на МО, как и оплатить его, полностью возложена на работодателя (приняв сотрудников без МО он нарушил закон). Во-вторых, такого вида дисциплинарного взыскания, как штраф в ТК РФ нет. Законного основания удержания из ЗП в данном случае нет. У жены на предприятие в продовольственном магазине была проверка у 80% не было пройдено медосмотра. За что предпринимателя, как он говорит оштрофовали на 120 т. которые теперь он хочет у держать с работников, лешив их за этот месяц зарплпты полностью, имеет ли он такое право и какой штраф налогается?

Ответственность сотрудника за скрытие искового заявления от директора компании

Ничего криминального не будет Если сотрудник данными действиями нарушил свои трудовые обязанности, то работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание. Что будет сотруднику за то,что получив исковое заявление на директора компании - он скрывает это заявление и директор не в курсе иска?

Статья КоАП РФ для привлечения начальника почтового отделения за неизвещение о судебном слушании

Добрый вечер Евгения! Тут скорее речь идет о дисциплинарном проступке сотрудников Почты России, на них может быть наложено взыскание в порядке внутренней инструкции. Если же неисполнение обязанностей привело к значительным последствиям, подумайте о привлечении к уголовной ответственности, например халатность... По какой статье КоАП РФ можно привлечь начальника отделения почтовой связи за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей его подчиненных, а именно систематическое неизвещение гражданина о судебном слушании?

Нужны ли путевые листы для сотрудников ДПС и в них указывается ли маршрут движения?

Добрый день! У экипажа ДПС должен быть маршрутный лист(карточка), согласно которой они осуществляют патрулирование, отступать от нее не имеют права. Однако, как водитель, Вы проверить лист не имеете права, поскольку это документ для служебного пользования. Вы можете записать бортовой номер авто, и сообщить дежурному по ГАИ, где Вы видели этот экипаж, в случае, если они будут находится не на маршруте, на них будет наложено дисциплинарное взыскание. Сотрудники ДПС часто спрашивают при проверке документов у водителей юр.лиц путевой лист. А у самих сотрудников ДПС, патрулирующих на служебных машинах этот путевой лист должен быть? И указывается ли в нем маршрут движения?

Инспектор обвиняет меня в клевете из-за однотипных штрафов - что можно сделать в такой ситуации?

Это ложные сведения, Вы вправе их опровергнуть написав заявление на сотрудника ГИБДД в прокуратуру, Вы вправе выдвинуть требования исправления служебной ошибки, на сотрудника будет наложено дисциплинарное взыскание Это не клевета, а суждение инспектора. В любом случае, если эти нарушения погашены, они не будут приняты во внимание. Уважаемый Дмитрий, да Вы совершенно правы. В Вашем случае пишите претензию о возмещении морального вреда в размере 100 000 рублей, и параллельно подавайте жалобу в Прокуратуру, а также иск в суд о возмещении морального вреда и возмещении судебных расходов (оплата на услуги представителя). Если нужна помочь обращайтесь, телефон указан внизу. Инспектор в рапорте написал, что я злостный нарушитель и имею однотипные штрафы, что является отягчающим обстоятельством. У меня только два штрафа: встречка и не уступил дорогу, являются ли эти слова клеветой?

Исковое заявление на обжалование строгого дисциплинарного взыскания в полиции - кто будет ответчиком

Тот кто принял решение о наказании.

Гл25 ГПК РФ прочтите внимательно Сотрудник органов внутренних дел вправе обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание последовательно вышестоящим начальникам вплоть до Министра внутренних дел Российской Федерации, а в установленных законом и настоящим Положением случаях - и в суд.

Иск предъявляется непосредственно к работодателю, а неконкретному должностному лицу наложившему взыскание. Несу службу в полиции. Кто будет ответчиком при подаче искового заявления в районный суд на обжалование строгого дисциплинарного взыскания выговор, тот кто проводил служебную проверку? Или начальник отдела?

Могут ли уволить за проступок порочащий честь и достоинство совершённый более года тому назад? Существуют ли сроки давности?

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу. (ч. 7 ст. 51 Федеральный закон Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ

"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") Могут ли уволить за проступок порочащий честь и достоинство совершённый более года тому назад? Существуют ли сроки давности?

Может ли начальник УМВД уволить сотрудника полиции после 8 месяцев за задержку в нетрезвом состоянии за рулем вне

Добрый день, Надежда! Согласно ст. 51 ФЗ "О службе в органах внутренних дел" дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел [i]по истечении шести месяцев со дня совершения[/i] дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу. Может ли уволить по отрицательным мотивам начальник УМВД сотрудника полиции за задержку его в нетрезвом состоянии за рулем вне рабочего времени (все требования судьи выполнил сразу после ситуации, пострадавших нет) спустя 8 месяцев?

Проблемы с начислением коммунальных платежей в ЖСК - неясные долги, ошибки в радиокомитете и изменение расходов.

В начале к нерадивому сотруднику применяется дисциплинарное взыскание (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей), а потом увольние по ст.81 п.5 — неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Обычно функция увольнения бухгалтера возложена на Правление ТСЖ, Если Правление не хочет добровольно увольнять бухгалтера, то Вы пишите заявление с перечислением бух. ошибок, где требуете наложить дисциплинарное взыскание на виновного и сообщить Вам о наложении взыскания. Затем - требование об увольнении в Правление Бухгалтер ЖСК Регулярно ошибается при начислении коммунальных платежей, то долг мифический появляется, то вдруг радиокомитету за полгода должны, то вдруг меняется количество Гкалл за отопление. Сверки результата не приносят, терпение на пределе. И еще неизвестно, что включено в эксплутационные расходы, расходы на ремон. Что делать?

Дисциплинарное взыскание наложенное на сотрудника - 77 советов адвокатов и юристов