Договор на время декретного отпуска основного работника

Могу ли я заключить срочный трудовой договор с молодым специалистом (воспитателем) на время декретного отпуска основного работника?

В данный момент работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) , могу ли я по выходу с декрета работника взять отпуск с последующим увольнением? Если это возможно, то могу ли я воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно? Гор. Комсомольск-на-Амуре.

Я переведенна временно на другую должность более высокооплачиваемую чем моя, на время декретного отпуска данного работника, имеют ли право меня перевести с временной должности на мою постоянную более низкую должность? Если основной работник еще не выходит с декрета, а я тоже беременна! В дополнительном соглашении к моему временному трудовому договору есть пункт: работодатель оставляет за собой право в любое время прекратить действие настоящего временного перевода, уведомив об этом работника письменно за 3 рабочих дня. в договоре ни слова о беременности, имеют ли они право на это?

Сотрудник был устроен на работу на время декретного отпуска основного работника. Работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора и временный сотрудник продолжал работать. Считается ли его договор теперь бессрочным? Или работодатель может что-то сделать?

Работодатель со мной заключил срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (декрет). 30 сентября она должна была выйти на работу, однако, мне стало известно, что она подала заявление на отпуск продолжительностью 28 дней. Соответственно, она 30 сентября не выходит. Подлежит ли срочный трудовой договор прекращению? Или я продолжаю работать до момента окончания ее отпуска?

Можо ли написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном. Принята на условиях срочного договора. (на время декретного отпуска основного работника.

Работаю по срочному трудовому договору, на период декретного отпуска основного работника. Имею ли я право расторгнуть этот срочный трудовой договор досрочно по соглашению сторон с получением выходного пособия.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера.

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года.

Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам.

Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника?

А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком?

А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником?

Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Сейчас собираюсь в декрет. В отделе кадров мне сказали что я должна буду подписать соглашение о моем увольнении после окончания беременности. Подскажите правомерно ли это и согласно каких статей законодательства? Почему мне не положен отпуск по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!

Я устроенна на работу по срочному трудовому договору и заключен на время отпуска основного работника и действует до выхода работника на работу. Я беременна 8 месяцев. Смогу ли я выйти в декрет с этой работы если предоставлю больничный лист?"Какие подводные камни меня ждут?"

Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, была принята по срочному договору на время декрета основного работника, основной работник не вышел на работу. Могут меня уволить после окончания больничного листа? И возможно остаться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Я работая на срочном трудовом договоре, на время декретного отпуска основного работника, договор заключон по 19 мая 2016 года. За время работы я сама родила ребенка и сейчас нахожусь на больнично по беремменности и родам который заканчивается 15 сентября. Основной работник написал заявление по просьбе начальника о выходе на работу на один день, т.е она выйдит на работу 10 сентября, а 11 сентября сново уйдёт в отпуск по уходу за ребенком, могут ли меня на основании этого по оканчанию больничного уволить?

Устраивалась на работу на замену декретного отпуска основного сотрудника, заключили со мной трудовой договор на время труд отпуска сотрудника, после перезаключили договор на время соц отпуска по беременности и родам, должен ли наниматель перезаключить еще один договор на время отпуска по уходу за ребенком? В трудовой книжке написано что принята на работу на время отсутствия основного работника! В данный момент нахожусь в отпуске по 2.09 хочу уволиться, можно ли уйти без отработки? Если да, то как правильно написать заявление? Если же нет, то как правильно мне поступить?

Я устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника, за это время забеременела и родила, основной работник вышел когда я была на больничном, сейчас, когда у меня закончился больничный по родам, меня поставили в известность, что договор должен быть расторгнут на основании выхода основного работника. С момента окончания больничного прошла неделя, т.к. весь управленческий персонал находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Необходимо ли мне писать заявление на увольнение по собственной инициативе? Или же договор расторгается работодателем? И по какой статье? Заранее спасибо.

Устроена на время декретного отпуска основного работника, потом сама ушла в декрет. Когда автоматически расторгается договор? Уволиться сама не могу по определённым причинам.

Основной работник вышел сразу после того, как я ушла в отпуск по беременности и родам. Тем не менее, мне оформили и отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Не означает ли это то, что работодатель продлил без моего ведения договор?

Я работаю на время декретного отпуска основного работника.. Скажите за сколько меня должны предупредить о ее выходе и окончании трудового договора?

Здравствуйте, интересует вопрос следующего содержания. Со мной как с молодым специалистом был заключен договор о выплате единовременной компенсационной выплаты в размере 100 тысяч рублей, с условием отработки по основному месту работы 3 лет с нормальной продолжительностью рабочего времени. Единственный нюанс в том, что сначала меня приняли по трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, а затем выдали труд. Договор на неопределенный срок (спустя полгода). В ходатайстве на выплату ЕДВ указали последний трудовой договор. Интересует вопрос о том как производить выплату части за неотработанное время... Исчисляя срок от первого или второго трудового договора?

Основной работник ушел в декретный отпуск, на его время взяли другого работника, который тоже пошел в декретный отпуск. Взяли третьего работника, указав в трудовом договоре срок (период отсутствия) основного работника, так как он должен был выйти первым. Второй работник воспользуется детскими отпускными не в полном объеме и хочет приступить к работе досрочно. Как быть с третьим работником? Работодатель хочет уволить второго работника, как это можно сделать?

Помогите разобраться в ситуации. Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1.5 лет, но устраивалась на временную декретную клетку. В трудовом договоре написано, что договор заключен на время отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 21 апреля сотрудник должен был выйти, но его попросили посидеть ещё 2 недели в отпуске. Меня об увольнении не оповещали. Если через 2 недели меня будут увольнять, правомерно ли это? Ведь основной работник в данный момент находится уже в обычном отпуске

Работаю по срочному трудовому договору с 11.08.2009, была переведена с другого предприятия, но предупредили, что на время отсутствия основного работника, только после того, как документы были на руках, чтобы не остаться без работы пришлось дописывать в заявление "на время отсутствия основного работника". (Основной работник переведен как исполняющий обязаннасти на время декретного отпуска с мая 2009 года.) Через полтора месяца узнала, что беременна. Смогу ли я получить пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком?

Временный работник увольняется на основании выхода основного. Временный работник увольняется на основании выхода основного. Кому? Здравствуйте.

Как поступить кому? В этом случае конкретная дата срочного трудового договора не указывается. В соответствии со ст.79 ТК РФ:

[quote]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote]

С уважением. Вышел на работу основной работник, временного увольняют, ст. 79 ТК РФ. Если не указан в приказе и договоре о приеме на работу временного работника срок договора (до выхода основного работника из декретного отпуска), а основной работник вышел на работу по окончании декретного отпуска, как нужно поступить?

Я работала по срочном трудовому договору на время отсутствия основного работника (она в декрете), потом я сама ушла в декрет взяли еще одного временного работника, основной работник собирается увольняться.

1.кого должны оставить на месте основного работника после ее увольнения меня 2 временную или 3? Или уволят обеих?

2.если меня оставят моему ребенку будет 3 года только в ноябре 2018 года мне нужно выйти после того как уволиться основной работник или же я могу сидеть до 3 лет в декрете потом выйду и уволят 3 временного а меня оставят?

3.Как основному работнику лучше уволиться после декретного отпуска или до? И будет он отрабатывать 2 недели?

4.я являюсь одинокой матерью с 2 детьми.

Работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. У основного работника только в мае заканчивается отпуск по беременности и родам и начинается отпуск по уходу за ребёнком. Сейчас я беременна и начальник собирается меня уволить, вызвав декретницу на 1 день, а потом продолжить её декретный отпуск, чтобы уволить меня и найти другого работника. Насколько это правомерно? Как действовать? Никаких альтернатив мне не предлагают, искать работу самой, вакансий в организации якобы нет и на перевод я не могу расчитывать.

Основной работник собирается выйти на работу раньше 1,5 лет, (в июне) временный тоже беременна (в отпуск по БиР в июле), договор заключен на время декрета основного сотрудника. Что будет с временным сотрудником?

Я - принята на работу методистом, в настоящее время - директор МККПУ, со мной заключен срочный договор по причине нахождения предыдущего директора в отпуске по уходу за ребенком, в октябре т.г. директор собралась выходить из отпуска на работу, но при этом она хотела бы выйти на должность методиста. Как это правильно оформить? На строчке методиста на время отсутствия основного работника принят сотрудник. Возможен ли перевод директора на строчку методиста до выхода из декретного отпуска? Необходима ли перерегистрация руководителя в налоговом органе, если срок нахождения в должности директора при выходе на работу будет не более суток? Как с наименьшими затратами материальными и временными выполнить данные перестановки?

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.

Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Работница (основной работник) ушла в декрет. На ее место с другой должности перевели другую работницу через какое то время она тоже ушла в декрет. Взяли меня на место основного работника и в трудовом договоре у меня написано что меня берут до выхода основного работника и я тоже поработав ушла в декрет. Если основной работник уволится кто станет основным работником на этой должности?

Со мной заключен трудовой договор на определенный срок на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Через 4 месяца я сама ухожу в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом месяце выходит основной работник. Могут ли меня уволить и должна ли я подписывать какие - нибудь бумаги?

Я работаю по срочному трудовому договору, т.к. я работаю на декретной позиции. В договоре указано что договор действует до августа 18 года или до того момента пока основной работник не выйдет на свое рабочее место. Сейчас я сама собираюсь в декретный отпуск. Могут ли меня сейчас уволить, если выйдет основной работник раньше времени. И какие материальные выплаты мне полагаются?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне сегодня по телефону сообщили, что я уволена вчерашним днем потому, что основной работник вышел из декрета раньше времени. Я работала на декретном месте по срочному договору. Могут ли меня уволить?

Только когда выйдет из отпуска.

С уважением. Ирина, если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. (письмо Минтруда России от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139) Здравствуйте, уволить могут, если Вы заключали с работодателем срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. На практике могут предложить другую вакантную должность, но это на усмотрение работодателя. Если основной работник вышел на работу раньше окончания декретного отпуска, то увольнять беременную нельзя. Можно ли уволить временного работника, которого взяли на период декретного отпуска, если основной вышел на работу? Но временный работник на 5 месяце беременности и в очередном отпуске. Справку о беременности не предоставлял. Спасибо

У меня сложилась следующая ситуация, я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Через год я сама ушла в декрет, а ещё через 10 месяцев основной работник вышел на своё рабочее место. Меня увольнять не стали, а трудовой договор продлили до того срока когда ребенку исполнится 1,5 года, это будет через 3 месяца. А сейчас в данный момент я нахожусь на втором месяце беременности, и у меня возникает такой вопрос, если я беременна имеет право организация уволить меня через 3 месяца по истечению трудового договора? Спасибо.

При трудоустройстве сотрудница скрыла факт беременности. Может ли работодатель обратиться с иском в суд или заявлением в прокуратуру? Сотрудница была принята временно на время декретного отпуска основного работника, можно ли с ней расторгнуть трудовой договор?

Работала по срочному договору - на время декретного отпуска. Сломала ногу. Основной работник вынужден был выйти на работу. Сегодня принесли на дом приказ об увольнении и трудовую книжку. До выписки с больничного еще не один месяц. Кто и в каком размере будет оплачивать больничный. Я чернобылец - эвакуированные из зоны отчуждения в 1986 году. У меня ребенок 9 лет. Я в разводе. В организации работала с марта 2011 года. За это время были введены новые единицы и приняты новые струдники. Мне не предложили постоянного места, хотя образование позволяло. Как мне быть в этой ситуации. Есть ли у меня какие-либо шансы на восстановление на работе. Спасибо.

Скажите, как оформить процедуру увольнения муниципального служащего, который был принят на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, если за месяц до истечения срока срочного договора, временный работник был задержан по подозрению в совершении преступления и на момент истечения договора находится в сизо в ожидании суда?

Начальница написала заявление об увольнении за работника, а потом испугалась наказания по закону. Случай из практики

Доброго время суток, уважаемые читатели! Сегодня опишу случай из практики, а именно о незаконном увольнении, когда за работника написали заявление об увольнении, чтобы избавиться от него. Рассказ о работнике В соседнем отделении нашей организации на работу устроился молодой парень

Я была устроена на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретный отпуск). В настоящий момент основной работник увольняется, не дождавшись окончания декретного отпуска. Руководство компании уговорило её уволиться через выход на работу (наверное на 1 день), хотя она выходить не хотела. А эту ставку хотят передать в другое подразделение компании. Меня хотят уволить. Я беременна, руководство об этом ещё не знает. Имеют ли право меня уволить? Каковы мои действия? Заранее благодарю за помощь.

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам?

Я работаю вместо основного работника на время декретного отпуска. Срок договора истекает 22 марта 2015 г.Сейчас у нас сокращение, могут ли меня уволить раньше.

Работаю по срочному трудовому договору. Конкретной даты окончания действия ТД нет, так же нет описания условий, при котором работу по ТД можно считать завершенной. Помимо этого, срочный ТД заключен со мной не на время, пока отсутствует основной работник. Но есть формулировка, что ТД заключен на срок не более пяти лет (как я поняла это стандартное правило для всех срочных ТД). В скором времени планирую выход в декрет. Скажите, могут ли менч уволить после окончания беременности?

Ваши права, если хотите в отпуск

Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать. Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату: дают меньше дней, недоплачивают,

Чем плох срочный трудовой договор для будущих мам

Срочный трудовой договор и декрет – две вещи, которые очень трудно совместить. Поэтому если у женщины в планах стать мамой, необходимо позаботиться о бессрочном трудовом договоре. Чем плох срочный трудовой договор на время декрета? Чаще всего такой договор любят заключать с сотрудником,

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника А (декрет), но оказалась что этот сотрудник А не в декрете и работает в данной компании и по настоящее время. Меня уволили обосновав это тем что якобы есть ошибки предложив мне 2 варианта либо по статье либо по соглашению сторон. Потом выяснилось что выходит из декрета девочка, но не та что прописана у меня в договоре. Есть ли смысл обращаться в суд и в комиссию по трудовым спорам?

Я муниципальная служащая на 5 месяце беременности по срочному договору на время отсутствия основного работника работаю с 28.07.14 перезаключили договор 11.08.14 ухожу в отпуск очередной а потом в декретный отпуск меня хотят уволить.

Срочный трудовой договор и его особенности

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год), до этого работала в школе (по договору меня взяли временно, на время отсутствия основного работника). Когда уходила в декрет, написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Имею ли я право теперь переписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Если учесть тот факт, что пока я нахожусь в отпуске, работник, которого я заменяла, вышел на своё место.

В августе 2015 году я устроилась на работу по трудовому договору, до выхода основного работника, которая ушла в декрет. А в июне 2018 я ушла на больничный по беременности и родам до 27 октября (140 дней). с 28 октября было написано мною заявление о предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Основной работник должен выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком 13 ноября. Предприятие грозиться уволить меня 13 ноября 2018 г, прервав мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Правомерно ли?

Ученический договор. Условия, без которых работник отучится и сбежит

*Можно ли взыскать расходы на обучение с работницы, которая ушла в декрет, а потом уволилась *Как организовать обучение у работодателя, не имеющего лицензии на образовательную деятельность *Зачем прописывать стоимость обучения в договоре Компании тратят деньги на профподготовку кадров,

У меня такая ситуация, я беременна ровно 4 месяца, мне предложили работу на время отсутствия основного работника (она в декрете), но сказали, что в декабре она уже выйдет, мне в декрет только 3 февраля. Руководство компании о моей беременности не знает. Вопрос следующий, если выходит основной сотрудник мне будут положены декретные или меня сразу уволят в связи с окончанием действия трудового договора без пособия?

Что нужно знать, когда устраиваешься на работу - простые истины

Уже на собеседовании Вам необходимо не только проявить себя с наилучшей стороны, но также выяснить у работодателя: > точное наименование будущей занимаемой должности; основные должностные функции и характер выполняемой работы; режим работы; уровень заработной платы (оклад + возможные

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение