Перевод на время декретного отпуска основного работника - 40 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если перевод будет временным и это отражено в приказе о переводе, то сохраните за собой постоянное место работы. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.
Работайте. По совместительству оформляйтесь и своему работодателю вы ничего не обязаны предоставлять. Хочу перевестись на временное место работы, на период декретного отпуска. Я мать одиночка, как мне сохранить постоянное место, без увольнения.
Здравствуйте!
Если Вы были приняты на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, то это срочный трудовой договор. В случае выхода на работу основного работника трудовой договор будет расторгнут. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (при наличии вакансии). Мне на пенсию в 24 году. Имеют ли право меня уволить. На работу устроилась в 1916 году на время декретного отпуска.
Здравствуйте!
Если Вы были приняты на время отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника, то это срочный трудовой договор. В случае выхода на работу основного работника трудовой договор будет расторгнут. Работодатель вправе предложить Вам перевод на другую должность (при наличии вакансии).
СпроситьЕсли вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно. Здравствуйте.
В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.
Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд. Я вышла на работу временно, в связи с переводом женщины на лёгкий труд по беременности, затем она уйдет в декрет. В трудовом договоре не сказано до какого именно числа я работаю! Я отработала месяц, и узнала что беременна, переведут ли меня на лёгкий труд если я устроенна временно?
Если вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно.
Спросить
Здравствуйте.
В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.
Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд.
СпроситьДолжность, видимо, не повысили, а переименовали. Изменить должностные обязанности по "декретной" должности не имели права.
И, если сотрудник временно переведен на должность (на время отсутствия основного работника), то такой перевод не может стать постоянным, поскольку за сотрудником, находящимся в отпуске за ребенком, сохраняется место работы (ст.256 ТК РФ). Поэтому, когда женщина выйдет из этого отпуска, временный перевод закончится. Женщина имеет постоянное место работы, но временно работает на месте сотрудника, которая в декрете. За время работы должность повысили. Куда выйдетсотрудник из декрета, если должность называется по другому? И что делать работнику, который замещал декретника и заработал повышение? Раньше в законе говорилось, что по истечении какого-то срока временный работник становится постоянным! А как сейчас?
Должность, видимо, не повысили, а переименовали. Изменить должностные обязанности по "декретной" должности не имели права.
И, если сотрудник временно переведен на должность (на время отсутствия основного работника), то такой перевод не может стать постоянным, поскольку за сотрудником, находящимся в отпуске за ребенком, сохраняется место работы (ст.256 ТК РФ). Поэтому, когда женщина выйдет из этого отпуска, временный перевод закончится.
СпроситьУточните некоторые вопросы. Кто был в декретном отпуске, вы или работник, на чье место вас перевели?. Перевод был с Вашего письменного согласия? Изменились ли функции трудового договора на новом месте? Отпали ли основания перевода? Я переведена на временную должность, на время декретного отпуска. Хотела бы вернуться на основное место работы, но работодатель обязует отработать две недели. Законно ли это?
Уточните некоторые вопросы. Кто был в декретном отпуске, вы или работник, на чье место вас перевели?. Перевод был с Вашего письменного согласия? Изменились ли функции трудового договора на новом месте? Отпали ли основания перевода?
СпроситьЗдравствуйте! По Вашему заявлению Вас могут перевести на иную должность до окончания беременности, если у работодателя есть вакансии, при их отсутствии трудовой договор будет прекращен (это предусмотрено в ст. 261 ТК РФ). Это не исключает возможности перевода на другую должность и на постоянной основе по соглашению с работодателем. Наличие временной нетрудоспособности не повлияет на возможность увольнения Вас с выходом основного работника, т.к. это увольнение не по инициативе работодателя, Трудовым кодексом РФ не запрещено. Работаю на декретном месте,10,07 сама ухожу в декрет, 30.07 выходит основной работник, можно ли как то мне остаться в организации на время декрета? Слышвла такое, что если уйти на больничный (например с простудой) до декретного больничного, и затем сразу на декретный листок нетрудоспособности, то тогда не уволят, так ли это?
Здравствуйте! По Вашему заявлению Вас могут перевести на иную должность до окончания беременности, если у работодателя есть вакансии, при их отсутствии трудовой договор будет прекращен (это предусмотрено в ст. 261 ТК РФ). Это не исключает возможности перевода на другую должность и на постоянной основе по соглашению с работодателем. Наличие временной нетрудоспособности не повлияет на возможность увольнения Вас с выходом основного работника, т.к. это увольнение не по инициативе работодателя, Трудовым кодексом РФ не запрещено.
СпроситьЗдравствуйте! Могут уволить и Вы, и Иванова были приняты на работу на период отсутствия основного работника, Петровой. Как только основной работник выходит на работу - все временные сотрудники, принятые на его место - увольняются в связи с истечением срока трудового договора. Я устроила на работу на время отпуска по беременности и родам Ивановой а та была устроена на время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет Петровой. Иванова не родила (ребенок умер) она вернулась ее перевели на другую должность я работаю на ее месте. Иванова уволилась. Через 3 месяца должна выйти Петрова. Но получается меня ж уволить не могут я ж была за Ивановой и мы вместе работали на разных должностях год до ее увольнения.
Здравствуйте! Могут уволить и Вы, и Иванова были приняты на работу на период отсутствия основного работника, Петровой. Как только основной работник выходит на работу - все временные сотрудники, принятые на его место - увольняются в связи с истечением срока трудового договора.
СпроситьЭто неправомерно, декретный отпуск оформляется больничным, и не может служить основанием для изменения места работы, по закону работодатель на время декретного отпуска принимает кого-то на работу временно, с формулировкой "на время отпуска основного работника". Я воспитатель лог. группы, нахожусь в декретн. Отпуске. С сент выхожу на работу, заведующая планирует мой выход на обычную группу... правомерно ли это?
Это неправомерно, декретный отпуск оформляется больничным, и не может служить основанием для изменения места работы, по закону работодатель на время декретного отпуска принимает кого-то на работу временно, с формулировкой "на время отпуска основного работника".
СпроситьНе подписывать, иначе с выходом основного работника трудовой договор с Вами будет расторгнут как срочный в связи с окончанием срока. Уважаемая Елена г. Воронеж!
В данной ситуации НЕ рекомендую вам подписывать данный Приказ оформленный задним числом.
Т.К. это является:
- НЕ только нарушением Закона;
- но и имеет разные правовые основания, т.к. просто перевод и перевод на время декретного отпуска это разные правовые основания, которые могут повлечь лично для вас разные правовые последствия.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.12.2018 г. Работодатель хочет чтобы я подписала приказ о переводе в другое структурное подразделение задним числом, то есть мне его дали сегодня 26.12.18, приказ от 13.08.18,о том что я переведена на время декретного отпуска основного сотрудника, в августе был приказ о переводе но там был просто перевод, что делать.
Не подписывать, иначе с выходом основного работника трудовой договор с Вами будет расторгнут как срочный в связи с окончанием срока.
Спросить
Уважаемая Елена г. Воронеж!
В данной ситуации НЕ рекомендую вам подписывать данный Приказ оформленный задним числом.
Т.К. это является:
- НЕ только нарушением Закона;
- но и имеет разные правовые основания, т.к. просто перевод и перевод на время декретного отпуска это разные правовые основания, которые могут повлечь лично для вас разные правовые последствия.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 26.12.2018 г.
СпроситьМожете оформить уже с ухода в очередной отпуск. В дополнительном соглашении пропишите "на время отсутствия основного работника". Можете перевести с первого дня очередного оплачиваемого отпуска, присоединенного к отпуску по БиР (с согласия переводящегося работника). Я являюсь начальником отдела и хочу задать вопрос по трудовому законодательству. Моя сотрудница собирается уходить в декрет, однако перед декретом она хочет взять очередной оплачиваемый отпуск за нынешний год. Мне нужно чтобы на ее месте как только она уйдёт в очередной уже работал человек, могу ли я прямо сейчас перевести на её декретную должность человека из другого отдела или только когда у неё закончиться очередной и начнётся декретный отпуск?
Можете оформить уже с ухода в очередной отпуск. В дополнительном соглашении пропишите "на время отсутствия основного работника".
СпроситьМожете перевести с первого дня очередного оплачиваемого отпуска, присоединенного к отпуску по БиР (с согласия переводящегося работника).
СпроситьЛучше переводом, чтобы сохранить основное место.
Таким образом, рекомендую заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также будет указано, что Вы переводитесь временно на период отсутствия основного работника.
Всего хорошего. Здравствуйте.
Можно сделать через перевод.
Но прежде, чем согласиться, сто раз подумайте, так как можете вообще остаться без работы, если декретчица выйдет на работу раньше времени.
Иногда руководители таким образом избавляются от сотрудников: сначала заманивают более высокооплачиваемой должностью, тем временем декретчице предлагают выйти на один день, как только она выйдет на работу, Вас уволят, а она снова уйдет догуливать свой декретный отпуск. Работаю на постоянной должности специалиста. Начальник сектора предлагает декретную должность руководителя, но без сохранения за мной постоянного места. Может ли он так сделать через перевод? Или в этом случае придётся увольняться, чтобы занять эту доджность?
Лучше переводом, чтобы сохранить основное место.
Таким образом, рекомендую заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором также будет указано, что Вы переводитесь временно на период отсутствия основного работника.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно сделать через перевод.
Но прежде, чем согласиться, сто раз подумайте, так как можете вообще остаться без работы, если декретчица выйдет на работу раньше времени.
Иногда руководители таким образом избавляются от сотрудников: сначала заманивают более высокооплачиваемой должностью, тем временем декретчице предлагают выйти на один день, как только она выйдет на работу, Вас уволят, а она снова уйдет догуливать свой декретный отпуск.
СпроситьДобрый день!
Если вы работаете на декретной ставке значит с Вами должен был заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом действие Вашего трудового договора прекращается с момента выхода из отпуска основного работника. Да, все законно. Допускается временный перевод с согласия работника на другую должность на время отсутствия основного работника Согласно ст. 72.2 ТК РФ. При выходе основного работника вам должна быть предоставлена прежняя должность. Меня на работе по приказу перевели на другую должность на время декретного отпуска женщины которая занимала эту должность. Теперь она выходит на работу а меня хотят убрать с этой должности. Законно ли это? Хотя там работают пенсионеры по вредности и выполняют работу связанную с вредными условиями труда.
Добрый день!
Если вы работаете на декретной ставке значит с Вами должен был заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом действие Вашего трудового договора прекращается с момента выхода из отпуска основного работника.
Спросить
Да, все законно. Допускается временный перевод с согласия работника на другую должность на время отсутствия основного работника Согласно ст. 72.2 ТК РФ. При выходе основного работника вам должна быть предоставлена прежняя должность.
СпроситьДоброе утро! Отказать основному работнику в выходе на работу руководство не может. Это право работника выбирать, когда ему выходить. А перевод вам в данном случае ничего не даст. Сейчас никакие преференции, льготы при переводе не предусмотрены. Доброго времени суток. Договаривайтесь с обеими учебными заведениями и что-то получится.
Удачи и всего самого доброго. Не нужно настраиваться на плохое. Все будет хорошо. Я работаю учителем. Принята на время декретного отпуска. Основной работник выходит в середине учебного года на свое рабочее место. Я нашла в другой школе такое же рабочее место на период декретного отпуска. Можно ли оформить перевод из одной школы в другую? Мне говорят, что перевод в данном случае не возможен. Так ли это? Может ли руководство отказать в выходе основного работника до конца учебного года?
Доброе утро! Отказать основному работнику в выходе на работу руководство не может. Это право работника выбирать, когда ему выходить. А перевод вам в данном случае ничего не даст. Сейчас никакие преференции, льготы при переводе не предусмотрены.
СпроситьВопрос: Теперь я буду уволенна или выйду из декрета на должность воспитателя ГПД, как и заключался трудовой договор?[quote][/quote]По окончанию декретного отпуска вам должны предоставить место вопитателя, так как оно является вашей основной работой. Ваш перевод был временным и после его окончания (в вашем случае после выхода основного работника) вам должна быть предоставлена прежняя работа воспитателя. Ст. 72.2 ТК РФ. Она и должна быть вам предоставлена при выходе из отпуска по уходу. Работаю в школе, устроилась на работу воспитателем ГПД, через два года перевелась на должность учителя начальных классов на время декретного отпуска основного работника, сейчас сама нахожусь в декрете. Пока я нахожусь в декрете, основной работник уже вышла на работу. Вопрос: Теперь я буду уволенна или выйду из декрета на должность воспитателя ГПД, как и заключался трудовой договор?
Вопрос: Теперь я буду уволенна или выйду из декрета на должность воспитателя ГПД, как и заключался трудовой договор?[quote][/quote]По окончанию декретного отпуска вам должны предоставить место вопитателя, так как оно является вашей основной работой.
СпроситьВаш перевод был временным и после его окончания (в вашем случае после выхода основного работника) вам должна быть предоставлена прежняя работа воспитателя. Ст. 72.2 ТК РФ. Она и должна быть вам предоставлена при выходе из отпуска по уходу.
СпроситьДоброго времени суток!
При условии, что Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника, Вас могут уволить.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Я сейчас работаю на должности основного работника, которая находиться в отпуске по уходу за ребёнком, она хочет выйти раньше, но на другую должность. Вопрос такой, когда она будет переводиться, меня будут увольнять?
Доброго времени суток!
При условии, что Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника, Вас могут уволить.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьЕсли нет мест, то вас не переведут, а просто уволят, т..к у вас был заключен срочный трудовой договор. В прошлом году устроилась на работу в школу на время декретного отпуска на нач. классы. В этом году 1 сентября основной работник выходит, но с переводом на учителя математики. Как должны поступить со мной? Не должны ли меня перевести на постоянное место работы?
Если нет мест, то вас не переведут, а просто уволят, т..к у вас был заключен срочный трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте Инара. Можете в порядке перевода на другую должность или в случае не выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. Устроена на работу на время декретного отпуска основного работника. Я воспитываю ребенка одна, мать одиночка. Могу ли законным образом остаться на работе?
Здравствуйте! если у Вас срочный договор, то 14 сентября 2016 года договор прекращает свое действие Я принята на время декретного отпуска основного работника до 14 сентября 2016 года. С 15 июня 2016 года основного работника переводят с другой филиал но того же предприятия. Какова гарантия того, что меня не уволят?
[quote]Правомерны ли действия работодателя?[/quote]
Если у Вас основной договор бессрочный - Вас не могут уволить
..
Юристу надо видеть все Ваши договора воочию Ваш перевод до выхода основного работника может быть только временным . При выходе на работу декретницы, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю должность в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ . Увольнение будет незаконным. У вас бессрочный договор. Увольнение в связи с выходом основного работника предусмотрено только по срочному договору, который на время отсутствия и заключается . (Ст. 79 ТК РФ ). скорее всего не должны уволить вас нужно смотреть все документы по данному делу Работала по основному договору, как забеременела добровольно - принудительно перевели за декретную должность, заключив доп. Соглашение временно исполняющей обязанности к основному договору. Сижу уже во втором декрете и девушка выходит на работу, меня увольняют. Правомерны ли действия работодателя?
Правомерны ли действия работодателя?
Если у Вас основной договор бессрочный - Вас не могут уволить
..
Юристу надо видеть все Ваши договора воочию
СпроситьВаш перевод до выхода основного работника может быть только временным . При выходе на работу декретницы, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю должность в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ . Увольнение будет незаконным. У вас бессрочный договор. Увольнение в связи с выходом основного работника предусмотрено только по срочному договору, который на время отсутствия и заключается . (Ст. 79 ТК РФ ).
Спросить
Имеете право после вручения уведомления о сокращении--может вам предложит (но не обязан) письменно временное место--на период отсутствии основного работника--если соглашаетесь переводить--если нет увольняет по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф.
Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф. Работодатель мне предлагает 2 варианта: либо сокращение, либо перевод временно на время декретного отпуска. Имеют ли право меня перевести с постоянного места на временное без сокращения и выплат?
Имеете право после вручения уведомления о сокращении--может вам предложит (но не обязан) письменно временное место--на период отсутствии основного работника--если соглашаетесь переводить--если нет увольняет по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф.
Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
СпроситьЗаключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и расторгается с выходом его на работу согласно статье 79 ТК РФ . Такой договор может быть заключен и на полную занятость и по совместительству, в том числе и внутреннему (с работающим на предприятии работником на основной должности). На временно освободившуюся должность также может быть временно переведен другой работник предприятия . Временный перевод оформляется соглашением об изменении трудового договора и приказом. 72.2 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, можно ли взять работника на время декретного отпуска по другой специальности, и если можно, то как это оформить?
Заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и расторгается с выходом его на работу согласно статье 79 ТК РФ . Такой договор может быть заключен и на полную занятость и по совместительству, в том числе и внутреннему (с работающим на предприятии работником на основной должности). На временно освободившуюся должность также может быть временно переведен другой работник предприятия . Временный перевод оформляется соглашением об изменении трудового договора и приказом. 72.2 ТК РФ.
СпроситьСмотря какой договор с вами заключат, если срочный, на время декретного отпуска основного работника, то как только он выйдет из декрета, вас уволят, несмотря на то, что вы сами будете в декрете. Главное тип договора- срочный или бессрочный. Я сейчас работаю в полиции (вневедомственной охране), всвязи с ликвидацией моего полка, я перевожусь в службу 02 на Петровке 38. Так как там нет должностей, меня временно поставили на декретную должность. Контракт я уже подписала и жду пока перевода, работая в полку до сокращения. Имеют ли право меня уволить, если я сама забеременела, когда я об этом скажу новому начальнику. Срок беременности только 4 недели.
Смотря какой договор с вами заключат, если срочный, на время декретного отпуска основного работника, то как только он выйдет из декрета, вас уволят, несмотря на то, что вы сами будете в декрете. Главное тип договора- срочный или бессрочный.
СпроситьЗдравствуйте! это невозможно - если вы переводитесь с вашего согласия на другое место работы - это место работы никто не обязан за вами сохранять Юридически правильно - только дополнительное соглашение к основному трудовому договору о временном замещении отсутствующего работника.
И в этом соглашении указать, что оно является дополнением к ТД №.. от (дата) Работаю по бессрочному трудовому договору. На данный момент поступило предложение о переводе на другую, более оплачиваемую, должность на время декретного отпуска основной работницы. Подскажите, как юридически правильно оформить перевод, чтобы по выходу основной работницы я вернулась на прежнее место работы. Спасибо!
Здравствуйте! это невозможно - если вы переводитесь с вашего согласия на другое место работы - это место работы никто не обязан за вами сохранять
Спросить
Юридически правильно - только дополнительное соглашение к основному трудовому договору о временном замещении отсутствующего работника.
И в этом соглашении указать, что оно является дополнением к ТД №.. от (дата)
СпроситьЗдравствуйте, у вас есть шансы остаться, только в случае если основной работник уволиться. При выходе из декрета основного работника вас либо уволят, либо переведут на должность, которой вы были. Если доволен то большие. Меня перевели временно на время декретного отпуска на руководящую должность. Руководитель доволен моей работой, какие у меня шансы остаться на этом месте.
Здравствуйте, у вас есть шансы остаться, только в случае если основной работник уволиться. При выходе из декрета основного работника вас либо уволят, либо переведут на должность, которой вы были.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск Вам положен за отработанное время в количестве 20,97 дней.
На выплату пособия перевод не повлияет,т.к для расчета берутся 2 предшествующих года.
Если Вас переведут на новую должность,обязаны выплатить все пособия. Я работаю секретарем временно на время больничного основного работника с 5 сентября 2014 года. В период работы забеременела. Декрет должен быть в конце июля. Но 6 июня выходит основной работник. На ней числится еще кроме секретаря 0.5 ставки библиотекаря. Если она 7 июня уволится с этой ставки, а меня 8 июня примут на должность библиотекаря, повлияет это на мой декрет? И положен ли отпуск за этот период, что я отработала? Что вообще мне положено будет? Спасибо.
Здравствуйте!
Отпуск Вам положен за отработанное время в количестве 20,97 дней.
На выплату пособия перевод не повлияет,т.к для расчета берутся 2 предшествующих года.
Если Вас переведут на новую должность,обязаны выплатить все пособия.
СпроситьЧитайте также:
- Сотрудник на время отпуска основного работника
- Договор на время декретного отпуска основного работника
- Трудовой договор на время декретного отпуска работника
- Перевод на другую должность во время ДЕКРЕТ
- Принять сотрудника на время отпуска основного работника
- Увольнение работника принятого на время декретного отпуска
- Временный перевод на время декретного отпуска
- Перевод на время отсутствия основного работника
- Замещение работника на время декретного отпуска
- Работа на время декретного отпуска основного работника
