Договор на работу гражданско-правового характера

Содержание:

  • Может ли данное предприятие считаться малым?
  • Оформление по ГПХ
  • Будет ли этот договор законно являться весомым доказательством для суда что мой автотранспорт...
  • Подскажите, как быть дальше?
  • Индексация пенсий неработающим пенсионерам с 1 июня 2022 года
  • Заключение гражданско правового договора с физическим лицом
  • Могул ли с организации (где прохожу агс) запросить и узнать то, что где-то подрабатываю?
  • О каком больничном листке может идти речь если я самозанятая, дайте мне пожалуйста ответ правый ли они?
  • Дата восстановления на работе (ст. 394 ТК РФ).
  • Могут ли поставить на учет в центр занятости, если ранее нарушил один из пунктов договора?
  • Права ли я? Если: Образец бланка акта оказания услуг (выполнения, приёма-сдачи работ).
  • Трудоустройство в университет без трудового договора (минусы и плюсы)
  • Будут ли учитывать зарплату с предыдущего места работы или нет?
  • В штате бюджетного учреждения не ставки специалиста по закупкам, эту работу выполняет бухгалтер,
  • Лицензия похоронной деятельности.
  • Нужна ли образовательная лицензия?
  • На какой период можно в нашем случае заключить с белорусским дистанционным работником договор ГПХ?
  • Я могу подать документы на получение пособия по безработице?
  • Можно ли сделать перерасчёт и вернуть допустим за месяц полученное пособие в ЦЗН, а не за весь период?!
  • Можно ли сделать перерасчёт и вернуть допустим за месяц полученное пособие, а не за весь период?
  • Можно ли сделать перерасчёт и вернуть допустим за месяц полученное пособие, а не за весь период?!
  • Верно ли я понимаю, что это без трудовой и на мой стаж работы влиять не будет, т к меня волнует вопрос стажа и пенсионного фонда.
  • Если я устроюсь на работу по договору гражданско-правового характера, будет ли аннулирована пенсия по потере кормильца?
  • Работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях
  • Спрашиваю у подрядчика - ты что творишь?
  • Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет устроиться работать по договору ГПХ?
  • Есть исполнительное производство,
  • Требуется консультация ООО хочет принять 3 сторожа временно на работу, (в штате должности нет)
  • Ответь пожалуйста, какое исковое заявление в суд мне необходимо подать?
  • Трудовой договор и ДГПХ на одну и туже работу
18.01.2023, 18:15
• г. Тюмень

Может ли данное предприятие считаться малым?

1. Предположим, что один из учредителей продал свою долю в уставном капитале общества юридическому лицу, не являющемуся субъектом малого предпринимательства. Может ли данное предприятие считаться малым? Обоснуйте свой ответ.

2.Среднесписочная численность работников предприятия, осуществляющего розничную торговлю, за отчетный период составила 12 человек. Имеет ли данное предприятие право на получение статуса малого предприятия? Обоснуйте свой ответ.

3.Среднесписочная численность штатных работников строительного предприятия в отчетном периоде составила 95 человек. Предприятие в отчетном периоде не имело работников-совместителей. Представительств, филиалов и других обособленных подразделений не имеет. В течение отчетного периода предприятие заключило договоры гражданско-правового характера на выполнение строительных работ с работниками, среднесписочная численность которых составила 37 человек. Может ли данное предприятие иметь статус малого предприятия? Обоснуйте свой ответ.

Юрист г. Барнаул
18.01.2023, 18:16

Решение задач - платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
21.10.2022, 02:33
• г. Якутск

Оформление по ГПХ

В управляющую компанию на сезон необходим автомеханик. Трудовой договор заключать на два - три месяца руководитель не хочет. Возможно ли заключение договора гражданско-правового характера на выполнение работ автомеханика в управляющей компании, если на субсидируется?

Юрист г. Саратов
21.10.2022, 03:14

Да, конечно, это возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2022, 12:37
• г. Москва

Будет ли этот договор законно являться весомым доказательством для суда что мой автотранспорт...

Мы с работодателем заключаем письменный договор гражданско-правового характера. Я как исполнитель (не самозанятый, в настоящий момент не имеющий официальной работы) работ предоставленных работодателем, могу взять на себя ответственность и прописать это в договоре по уплате 13 ти процентов подоходного в налоговую, чтобы это не ложилось на плечи работодателя? При этом в договоре будет указано что для выполнения поставленных задач работодателем я использую личный автотранспорт, деньги за выполненные мною работы я буду получать на руки.

Цель данного договора: доказать в суде что автомобиль является для меня и моей семьи, единственным источником дохода, и освободить из-под ареста изъятый автомобиль судебными приставами, так как в данный момент я единственный в семье работающий человек. Будет ли этот договор законно являться весомым доказательством для суда что мой автотранспорт является для меня единственным источником дохода?

Адвокат г. Москва
14.09.2022, 13:25

НДФЛ все равно платит налоговый агент-заказчик.

ИФНС все равно, что там в договоре стороны написали.

И главное, указанные Вами обстоятельства, никак не влияют на право пристава арестовать и реализовать автомобиль.

А потому приставу все равно на этот договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
14.09.2022, 13:45

Организация обязана исчислить и удержать налог с Вас, иначе их оштрафуют; ЭТО НИКАК НЕ ОБОЙТИ,; тем более машина явно дороже 10000 рублей стоит, поэтому и арестовывать и изымать е можно

Налоговый агент по НДФЛ — лицо, являющееся источником выплаты доходов налогоплательщику (п. 1 ст. 226 НК РФ). Налоговые агенты по НДФЛ обязаны исчислять и удерживать налог с физических лиц — получателей доходов (п. 1 ст. 24 НК РФ).

Также запрещено включать оговорки об оплате сумм налога за счет налогового агента по НДФЛ в условия трудового или гражданско-правового договора (п. 9 ст. 226 НК РФ, письма Минфина России от 11.07.2017 № 03-04-06/43981, от 30.08.2012 № 03-04-06/9-263). Также нельзя переложить уплату НДФЛ с агента на самого налогоплательщика.

В соответствие с ч.1 ст. 446 ГПК РФ взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности: жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание;

земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание;

предметы обычной домашней обстановки и обихода, вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши;

имущество, необходимое для профессиональных занятий гражданина-должника, за исключением предметов, стоимость которых превышает сто установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда;

используемые для целей, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, племенной, молочный и рабочий скот, олени, кролики, птица, пчелы, корма, необходимые для их содержания до выгона на пастбища (выезда на пасеку), а также хозяйственные строения и сооружения, необходимые для их содержания;

семена, необходимые для очередного посева;

продукты питания и деньги на общую сумму не менее установленной величины прожиточного минимума самого гражданина-должника и лиц, находящихся на его иждивении;

топливо, необходимое семье гражданина-должника для приготовления своей ежедневной пищи и отопления в течение отопительного сезона своего жилого помещения;

средства транспорта и другое необходимое гражданину-должнику в связи с его инвалидностью имущество;

призы, государственные награды, почетные и памятные знаки, которыми награжден гражданин-должник.

Согласно ФЗ от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с ДД.ММ.ГГГГ исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2022, 17:00
• г. Липецк

Подскажите, как быть дальше?

С 9 марта 2022 я уволилась с работы по соглашению сторон. С 9 марта 2022 я подала в пфр заявление о получении пособия по уходу за ребёнком-инвалидом. В июне выплату пособий пфр приостановил по неизвестной причине, без разъяснений. Я позвонила в пфр и они сообщили мне, что оказывается я трудоустроена и данные в пфр передаёт некая онлайн-платформа saleschain. Год назад я там зарегистрировалась и даже не знала, что это повлечёт такие последствия. Пфр говорит по телефону, что я обязана вернуть выплаченое незаконно пособие за 3 месяца. Делаю запрос трудовой книжки через пфр, последняя запись об увольнении в марте. Делаю запрос 2 ндфл через госуслуги, никаких страховых взносов с марта не обнаружено. Нашла эту онлайн платформу, расторгла договор. Договор гражданско-правового характера. Подскажите, как быть дальше? Работы и дохода я не имела, но лишилась пособия по уходу за ребёнком без письменных оснований и разъяснений. Если я действительно получала пособия незаконно, то я могу подать заявление на пособие повторно с дня расторжения договора с sales chain?

Юрист г. Новосибирск
18.06.2022, 17:11

Ваш вопрос тянет на платную консультацию,

единственное что могу посоветовать - ничего не возвращать в ПФР без их письменного требования вернуть пособие.

Почему? Потому что этим действием вы согласитесь с тем, что получали пособие незаконно, что не является правильным.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
18.06.2022, 17:12

Вы не обязаны возвращать выплаченные пособия, если Вы действовали добросовестно и ПФР было известно о договоре с "saleschain".

Да, можете подать заявление после расторжения.

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2022, 07:53
• г. Владивосток

Индексация пенсий неработающим пенсионерам с 1 июня 2022 года

Я работаю по договору гражданско-правового характера. Договор заканчивается 15 июня 2022 года. Будет ли у меня индексация пенсии на 10 % и когда можно опять выходить на работу, чтобы ее не потерять?

Юрист г. Екатеринбург
01.06.2022, 07:59

Работающими пенсионерами признаются пенсионеры, осуществляющие работу или иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию. В частности, [b]к ним относятся лица, работающие[/b] по трудовому или [b]гражданско-правовому договору[/b], ИП и иные лица, занимающиеся частной практикой.

Вам помог ответ?ДаНет
25.02.2022, 09:33
• г. Калуга
₽ VIP

Заключение гражданско правового договора с физическим лицом

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В 2020 между гос-ным бюджетным учреждением и физ. лицом был заключен договор ГПХ, по которому физ. лицо оказывает услуги члена жюри. Договор заключался 3.12.20 и по условиям начало работы 4.12, а конец 5.12.20. В договоре прописана сумма за исполнение работ - 25 610,65. ГБУ, являясь заказчиком из этой суммы оплатило страховые взносы за физ. лицо (27, 1%)-5 460, в т.ч. ПФ 22%-4 433, ФФОМС 5,1%-1027). На руки исполнитель получил 17530.

В 2021 году был заключен ещё один договор ГПХ с этим же физ. лицом, но оно уже было зарегистрировано как самозанятый.

18.02.2022 г. в адрес ГБУ поступило уведомление из налогового органа сл. содержания:

На основе анализа имеющийся в налоговом органе информации и документов выявлены признаки риска подмены трудовых отношений гражданско-правовыми отношениями посредством привлечения следующих граждан, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»: "ФИО" ИНН "___" Общая сумма доходов, выплаченных указанным выше гражданам по договорам гражданско-правового характера, составила 21300.00 рублей; не удержан и не перечислен в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ), а так же страховые взносы за период 12 мес.2021 г.. В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения. Кроме того, установлено, что "ФИО" ИНН "___" , применяющие специальный налоговый режим

«Налог на профессиональный доход», заключившие гражданско-правовые договоры с ГБУ, одновременно являются его работниками или в течение двух лет до заключения гражданско-правового договора имели с ним трудовые отношения. Общая сумма доходов, выплаченных указанным выше гражданам по договорам гражданско-правового характера, составила 21300 рублей. В соответствии с п.8 ч.2 ст.6 Закона от 27.11.2018 No422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»» не признаются объектом налогообложения налога на профессиональный доход, в частности, доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад. Соответственно, доходы физического лица от оказания услуг или работ по гражданско-правовым договорам с его работодателем (бывшим его работодателем менее двух лет назад) не облагаются налогом в рамках специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». Следовательно, в отношении таких выплаченных физическим лицам доходов юридические лица и индивидуальные предприниматели должны исполнять обязанности налогового агента по удержанию и перечислению в бюджет НДФЛ, а также исчислять и уплачивать страховые взносы.

Мы не считаем, что договор ГПХ от 3.12.20 является трудовым договором, по которому мы являемся работодателем, поэтому и договор от 2021 г могли заключать. Помогите пожалуйста разобраться и сослаться на определенные нормы.

Юрист г. Евпатория
25.02.2022, 09:29

Вы правильно считаете, т.к. определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора, а также наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту.

В Вашем случае: предмет договора [b]не является [/b]непрерывным процессом выполнения и оказания соответствующих работ и услуг, а носит характер разового задания; договор носил не систематический характер, поэтому можете обжаловать в суде, предварительно направив претензию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.02.2022, 09:43

Ваша точка зрения подтверждается следующим.

1. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

3. Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

4. Когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы", "трудовая дисциплина" может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
25.02.2022, 09:52

В Вашем случае Вы правы, а не налоговая. У Вас не было трудовых отношений, был заключен договор ГПХ, затем снова ГПХ, но с самозанятым. Нет никакой подмены вообще. В ФНС стоит подать свои письменные объяснения по вопросу, пытаются выужить с Вас налоги. Но это полный бред. Самозанятый налоги сам уже платит, но никак не Вы. Возможно, неправильно был составлен договор и там есть элементы трудовых отношений, типа графика работы, должности, обязанностей и т.д.

- см. ст. 420, 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
25.02.2022, 09:55

[b]Так и обоснуйте, что работодателем по трудовому договору вы никогда не были, а[/b] был изначально заключён ГПХ (договор) , поэтому не применяется правило п.8 ч.2 ст.6 Закона от 27.11.2018 No422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»» не признаются объектом налогообложения налога на профессиональный доход, в частности, доходы от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.

Разница между ГПХ и трудовым договором имеется в режиме работы, условиях и оплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.02.2022, 10:39
Это лучший ответ

Здравствуйте! 1. Исполнителей по договору ГПХ не оформляют в штат, но с их вознаграждения надо заплатить НДФЛ и страховые взносы, а также сдать по ним отчетность. Для начала короткая справка. Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, по которому физическое лицо выполняет для организации или ИП какие-то работы или оказывает какие-то услуги, а эта организация или ИП выплачивает за оказанные услуги (выполненные) работы) вознаграждение. (не путайте договор с физлицом, имеющим статус ИП). С такого дохода организация или ИП удержит НДФЛ. Ведь именно она (или он, т.е. ИП) является источником выплаты дохода физику и она будет являться агентом по перечислению дохода (п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письма Минфина от 26.05.2014 № 03-04-06/24982, от 09.03.2016 № 03-04-05/12891).

Помимо этого по многим договорам ГПХ надо начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (п.1 ст.420 НК РФ). К таким договорам относят договоры оказания услуг, выполнения работ, подряда, авторского заказа. Вся сумма вознаграждения, начисленная по «гражданскому» договору (т. е. сумма с учетом НДФЛ), включается у «работодателя» на ОСНО в состав расходов на оплату труда (п. 21 ч. 2 ст. 255 НК РФ). Указанная сумма учитываются также при исчислении единого налога в рамках УСН (подп. 6 п. 1 и п. 2 ст. 346.16 НК РФ).2. Основными признаками трудового договора, отличающего его от гражданско-правового договора, являются выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, выполнение работ определенного рода (трудовой функции), а не разового задания. При перечислении выплат по трудовому договору применяется следующее правило: если работник не увольняется, то доход в виде заработной платы считается фактически полученным в последний день каждого месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ). В этот день работодатель должен начислить зарплату и рассчитать налог на доходы, который нужно удержать и перечислить в бюджет. Соответственно, при выплате зарплаты за первую половину месяца НДФЛ не исчисляется и не удерживается.

Вам помог ответ?ДаНет
27.11.2021, 22:27
• г. Астрахань

Могул ли с организации (где прохожу агс) запросить и узнать то, что где-то подрабатываю?

Могу ли я, при прохождении альтернативной гражданской службы (АГС), в свободное время от АГС подрабатывать на другой работе по договору гражданско-правового характера (ГПХ)?

На АГС работаю по срочному трудовому договору.

Могул ли с организации (где прохожу агс) запросить и узнать то, что где-то подрабатываю?

Если все-таки узнают может ли мне грозить ответственность за это?

Юрист г. Минск
27.11.2021, 22:33

Ник, вы вправе в свободное время подрабатывать на другой работе по договору ГПХ. Продолжительность рабочего времени работника на альтернативной службе устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 1 ст. 20 Закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ и ч. 1 ст. 349 ТК РФ). Трудовая деятельность гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, регулируется ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных Законом от 25.07.2002 № 113-ФЗ и Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы (п. 42 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256).

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2021, 19:25
• г. Салехард

О каком больничном листке может идти речь если я самозанятая, дайте мне пожалуйста ответ правый ли они?

Я работаю в салоне красоты по договору гражданско правового характера, до этого я подписала договор оказания услуг который составлен как я поняла не правильно в договоре нет срока, в договоре написанно что услуга стажировки 1 месяц ну там прописано что в случае расторжения договора менее чем за год я должна выплатить им 10000 за стажировку, при чем срока до какого действует договор не указан, я работаю там как самозанятая, с завтрашнего дня я хочу уйти из салона т к меня пригласили на другую работу с зарплатой 2-3 раза выше, ну руководства салона требует вернуть деньги за стажировку по договору который не понятно как составлен, во вторых они просят отработать 2 недели, я сказала что завтра напишу заявление и уйду на больничный ну они требуют тогда с меня этот больничный. О каком больничном листке может идти речь если я самозанятая, дайте мне пожалуйста ответ правый ли они?

Юрист г. Чебоксары
06.11.2021, 20:11

Валерия, тут договор ваш смотреть надо. Вы его заключали с юридическим лицом, как я поняла? Пока не увижу договора, говорить не о чем.

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2021, 11:24
• г. Мурманск

Дата восстановления на работе (ст. 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

А если на момент вынесения указанного решения бывший работник не оформлен по трудовому договору, а работает у другого работодателя по договору гражданско-правового характера, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом, а не на дату, предшествующую заключению договора ГПХ, т.к. трудовых отношений нет?

Юрист г. Калининград
31.10.2021, 11:33

Да все правильно.

Это предусмотрено, что бы записи в трудовых книжках шли по порядку.

Запись о ГПХ не вносится.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
31.10.2021, 11:34

Если в иске не было требований об изменении даты увольнения, то суд просто вынесет решение о восстановлении по прежнему месту работы, поскольку работа по ГПХ не относится к трудовым отношениям. А работник уже сам должен решать, где ему работать, а откуда увольняться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.10.2021, 11:34

Если на момент вынесения решения суда бывший работник не оформлен по трудовому договору, нет оснований для корректировки даты восстановления на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.10.2021, 11:44

Здравствуйте.

Если Вы заключили договор гпх, то менять дату нет необходимости, поскольку это не трудовые отношения и не вносится запись в трудовую книжку.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
31.10.2021, 12:41

Да, верно рассуждаете. Так и есть.

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2021, 14:44
• г. Якутск

Могут ли поставить на учет в центр занятости, если ранее нарушил один из пунктов договора?

Во время летних каникул в мае 2020 года получал пособие от местных ЦЗН обучаясь в Арктическом ГАТУ в магистратуре именно в очно заочном порядке но на платной основе (в год примерно 180000 исправно платил) и стипендии в ВУЗе не рассматривались руководством университета. Подавал заявку через госуслуги. После универа трудоустроился в лесопильном заводе, обычная сезонная работа по ГПХ (Гражданско-Правового Характера), за 1,7 месяца получил где то 30000 учитывая аванс, до этого в этой компании проходил практику с сокурсником. Срок договора истекает 31 октября текущего года но уволился досрочно хотя оставалось всего 1,5 недели. Сейчас снова ищу работу по возможности постоянную. В этом случае могут ли поставить на учет в качестве безработного и платить пособие?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
22.10.2021, 14:57

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2021) "О занятости населения в Российской Федерации"

""Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

1. Выплата пособия по безработице прекращается или приостанавливается в случаях, предусмотренных настоящей статьей.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;

абзац утратил силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ;

(см. текст в предыдущей "редакции")

длительной (более месяца) неявки безработного (за исключением гражданина, осуществляющего профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости) в органы службы занятости без уважительных причин для перерегистрации в качестве безработного;

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

переезда или переселения безработного в другую местность;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;

осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если данное наказание не назначено условно;

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 "N 8-ФЗ", от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

отказа от посредничества органов службы занятости;

(абзац введен Федеральным "законом" от 10.01.2003 N 8-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

(абзац введен Федеральным "законом" от 10.01.2003 N 8-ФЗ)

""3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на один месяц в случаях:

(в ред. Федеральных законов от 03.10.2018 N 350-ФЗ, от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;

отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

(абзац введен Федеральным законом от 17.07.1999 N 175-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 "N 8-ФЗ", от 25.12.2008 N 287-ФЗ, от 02.07.2013 "N 185-ФЗ", от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 361-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;

(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""нарушения безработным (за исключением гражданина, осуществляющего профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости) без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

(в ред. Федеральных законов от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины, самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости;

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня получения предложения подходящей работы от органов службы занятости или отказ от проведения таких переговоров.

(абзац введен Федеральным законом от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в период выплаты пособия по безработице.

(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 "N 8-ФЗ", от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

абзац исключен. - Федеральный закон от 30.04.1999 N 85-ФЗ;

(см. текст в предыдущей "редакции)"

отпуска по беременности и родам;

выезда безработного из места жительства в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 "N 185-ФЗ", от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

(в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

5. Утратил силу с 1 июля 2021 года. - Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ.

(см. текст в предыдущей "редакции")

6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

7. "Правила" прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
09.10.2021, 05:32
• г. Смоленск

Права ли я? Если: Образец бланка акта оказания услуг (выполнения, приёма-сдачи работ).

Я по договору заказывала финансово-правовую экспертизу для представления в судебном процессе.

При получении сначала без подписи, а потом с подписью и печатью было озаглавлено как "заключение эксперта".

Я полагаю, что качество требуемого и полученного изменилось.

Ну какая хрень в этом заключении эксперта была написана можно только догадываться. Типа нужно исходить из принципа "нельзя дать больше, чем имеешь" , к обоснованию права по закону не имеет отношение этот принцип.

Кроме того, заключение есть юридическая консультация без права на экспертизу, так как есть правового, а не специального характера, требующая специальных навыков и знаний нежели тех, чем располагает суд.

Акт оказания услуг (выполнения, приёма-сдачи работ).

Акт оказания услуг (выполнения, приёма-сдачи работ) – двусторонний документ, отражающий факт оказания услуги (выполнения работы), ее стоимость и сроки этих отношений. Он составляется с целью зафиксировать выполнение услуги или работы согласно договора.

Исходя из нижеследующего данная услуга по возмездному договору относится к консультативным и подлежит оформлению с актом приема передачи заказа.

Права ли я?

Если:

Образец бланка акта оказания услуг (выполнения, приёма-сдачи работ).

Акт оказания услуг (выполнения, приёма-сдачи работ) является первичным бухгалтерским документом и служит основанием для отнесения на затраты расходов по оказанной услуге (выполненной работе). Унифицированная форма бланка акта на сегодняшний день не утверждена. Обязательными реквизитами для документов, форма которых не утверждена, согласно Федеральному Закону от 21.11.1996 г. №129-ФЗ (ред. от 28.09.2010 г.) «О бухгалтерском учете» (гл. II, ст. 9, п. 2) являются: наименование документа, дата его составления, наименование организации, от имени которой составлен документ, содержание хозяйственной операции, измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении, наименование должностей лиц, ответственных за совершение хозяйственной операции и правильность ее оформления, личные подписи указанных лиц.

Налоговый кодекс в статье 38 (разд. IV, глава 7) дает подробные разъяснения по поводу определения и признаков услуг и работ для целей налогообложения, а в статье 39 утверждает принципы их реализации и ценообразования. Согласно определению, приведенному в НК, работа отличается от услуги прежде всего тем, что ее выполнение имеет материальное выражение, которое может быть реализовано для удовлетворения потребностей организации и (или) физических лиц. Другими словами, исполнителю работ есть что передавать, а заказчику - есть что принимать. По результатам выполнения работ составляется Акт приёма-сдачи работ или Акт выполнения работ. Результат же оказания услуг нематериален, услуга потребляется в процессе ее оказания – передавать и принимать нечего, и стороны составляют Акт оказания услуг, который лишь подтверждает, что услуга фактически оказана в определенные сроки. На практике различие между работами и услугами зачастую оказывается очень условно и вызывает немало споров.

Гражданское законодательство прямых определений работы и услуги не дает, но содержит главу 39 "Возмездное оказание услуг". Правила главы 39 части 2 ГК РФ применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам: подряда (глава 37), выполнения научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (глава 38), перевозки (глава 40), транспортной экспедиции (глава 41), банковского вклада (глава 44), банковского счета (глава 45), расчета (глава 46), хранения (глава 47), поручения (глава 49), комиссии (глава 51), доверительного управления (глава 53). Основные положения здесь соответствуют понятиям работы и услуги в целях налогообложения.

Как правило, в договоре на выполнение работ или оказание услуг предусматривается пункт, в котором оговаривается, каким именно документом оформляется сдача-приемка предмета договора — обычно им и является Акт оказания услуг (выполнения, сдачи-приемки работ), подписанный обеими сторонами. Оформление такого акта без наличия договора может быть признано налоговыми органами ошибкой, хотя в случаях, когда услуга или работа оказываются в момент совершения сделки это допустимо.

Таким образом, следует учесть, что основанием для отнесения расходов на затраты стоимости услуг (работ) будут: акт и документ, подтверждающий оплату услуги, при самом совершении сделки (статья 159 ГК РФ); или акт и договор, составленный в простой письменной форме, в других случаях (статья 161 ГК РФ). Кроме того, Акт оказания услуг (выполнения работ) может служить основанием для судебных разбирательств и исчисления сроков давности

Так как суд сам имеет обязанности давать правовую оценку.

Юрист г. Чебоксары
09.10.2021, 05:37

[quote]Права ли я?[/quote]

Правы.

Вам помог ответ?ДаНет
21.08.2021, 11:38
• г. Москва

Трудоустройство в университет без трудового договора (минусы и плюсы)

Такая ситуация. Хочу устроиться в университет вести дисциплины. Предлагают работу внештатного сотрудника. Как рассчитать "зарплату" работая по договору гражданско-правового характера в университете московской области? Как мне проверить, что мне верно посчитали стоимость часа? На какие законы надо обратить внимание и какой договор со мной должны заключить?

Юрист г. Самара
21.08.2021, 11:41

Доброго дня, Михаил

Смотря какие условия будут прописаны в договоре ГПХ, стоимость нормо часа или оплата за норма час, исходить нужно из средних показателей по зарплате

Самое главное что бы Вам не пришлось в суде доказывать выполненную Вами работу.

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2021, 06:00
• г. Омск

Будут ли учитывать зарплату с предыдущего места работы или нет?

Последние 3 года работала по договору гпх (гражданско правового характера) неофициально, но ежемесячно высчитывали с зарплаты 13% налог, выплаты в пенсионный как говорили так же идут. Сейчас с февраля перешла на официальную работу. В конце марта ушла на больничный на 9 дней. Как в этом случае будет расчитываться больничный? Будут ли учитывать зарплату с предыдущего места работы или нет? И какие документы нужно взять с предыдущего места работы, если будет учитываться при оплате больничного.

Юрист г. Екатеринбург
10.04.2021, 07:11

Исходя из положений пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Налоговый кодекс), объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответсвии с пдоп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ выплаты по гражданско-правовым договорам не подлежат обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

(Постановление ФАС Уральского округа от 6 октября 2008 г. № Ф 09-7106/08-С 2Ё)

Согласно ч. 3 ст. 9 ФЗ "О страховых взносах" в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности не включаются любые вознаграждения физ лицу по договорам ГПХ

Таким образом, зарплату с предыдущего периода учитывать не будут. При расчете больничного работодатель будет исходить из МРОТ, установленного в вашем регионе.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2021, 22:32
• г. Невьянск

В штате бюджетного учреждения не ставки специалиста по закупкам, эту работу выполняет бухгалтер,

В штате бюджетного учреждения не ставки специалиста по закупкам, эту работу выполняет бухгалтер, можно ли оформить с бухгалтером оформить договор гражданско правового характера на закупки по 44 фз и 223 фз.

Юрист #2358600
Юрист г. Тарко-Сале
02.04.2021, 16:00

Здравствуйте! А почему бы Вам не установить доплату за расширение объема работ или путем совмещения? Совмещение работником организации должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ (при этом в соответствии со ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, а в его должностную инструкцию вносятся соответствующие изменения).

Ставки специалиста по закупкам может и не быть, такой должности не существует, но должна быть ставка юриста и по идее эту работу должен выполнять юрист. Но это другой вопрос.

Дело в том, что Закон № 44-ФЗ однозначно не определяет, какой договор должен быть заключен – гражданско-правовой или трудовой. Однако из толкования его норм можно сделать вывод, что законодатель подразумевал наличие между заказчиком и контрактного управляющим именно трудовых отношений:

часть 2 ст. 38 Закона № 44-ФЗ определяет контрактного управляющего как "должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок" – следовательно, речь идет именно о работнике, а не об исполнителе услуги по гражданско-правовому договору. Кроме того, речь в законе идет о том, что конкурсный управляющий "назначается", что подразумевает наличие трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2021, 13:56
• г. Нижний Новгород

Лицензия похоронной деятельности.

07 октября 2020 года Постановлением Правительства РФ № 1616 утверждено Положение о лицензировании деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами.

Согласно пункту 4 Положения о лицензировании лицензируемая деятельность включает следующие виды работ (услуг): перевозки пассажиров автобусами на основании договора перевозки пассажира или договора фрахтования транспортного средства (коммерческие перевозки); перевозки иных лиц автобусами для собственных нужд.

Под пассажиром понимается физическое лицо, заключившее договор перевозки пассажира, или физическое лицо, в целях перевозки которого заключен договор фрахтования транспортного средства.

Под иными лицами понимаются физические лица, для перевозки которых, не заключаются договора гражданско-правового характера.

Транспортные средства, используемые для перевозки пассажиров, имеющие, помимо места водителя, более 8 мест для сидения, подлежат лицензированию. Т.е., подлежит лицензированию перевозочная (а не похоронная) деятельность. Если катафалки кроме тела умершего конструктивно борудованы менее 8 мест, тогда лицензия не нужна.

Юрист г. Краснодар
20.02.2021, 14:21

Вы же сами ответили на свой вопрос.

Вам помог ответ?ДаНет

Нужна ли образовательная лицензия?

Необходима ли лицензия на образовательную деятельность?

Если официально зарегистрированное средство массовой информации будет проводить курсы по работе журналистом знакомить с законами необходимыми в работе, ставить отметки, проводить итоговую аттестацию и выдавать диплом о прохождении курса, а после зачислять в штат сотрудников с дальнейшим заключением договора Гражданско-правового характера.

Нужна ли лицензия на образовательную деятельность в данном случае?

Какая ответственность угрожает гражданину не имеющему ИП и ООО?

Какие виды действий не подлежат лицензированию образовательной деятельности?

Юрист г. Петрозаводск
24.01.2021, 17:51

Здравствуйте!

Образовательная лицензия необходима для обучения по программам дополнительного профессионального образования (повышения квалификации, профессиональная переподготовки) с выдачей документов о квалификации (удостоверение о повышении квалификации, диплом о профессиональной переподготовке).

Законодательством предусмотрено, что лицензия на образовательную деятельность не требуется зарегистрированному в установленном порядке ИП, который не имеет в штате педагогических работников. Иными словами, если ИП лично оказывает образовательные услуги, то лицензия не нужна.

Отсутствие регистрации в качестве ИП может повлечь административную, налоговую, а в исключительных случаях — уголовную ответственность.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2021, 20:13
• г. Москва

На какой период можно в нашем случае заключить с белорусским дистанционным работником договор ГПХ?

Принимаем на дистанционную работу гражданина Белоруссии. Минтруд не разрешает заключать с ним трудовой договор, только гражданско-правовой. Сам же Минтруд против договоров гражданско-правового характера. Трудовая инспекция штрафует за договоры ГПХ. На какой период можно в нашем случае заключить с белорусским дистанционным работником договор ГПХ?

Юрист г. Севастополь
20.01.2021, 20:22

Здравствуйте. Можно заключать и перезаключать подряд по 779 ГК РФ, это не запрещено.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2020, 20:38
• г. Магас

Я могу подать документы на получение пособия по безработице?

Такой, вот я заключил с банком договор гражданско правового характера когда устраивался на работу. Я могу подать документы на получение пособия по безработице?

Юрист г. Санкт-Петербург
24.11.2020, 21:24

Добрый день!

Если договор еще действует и вы получаете по нему выплаты, безработным вас не признают.

Основание - часть 1 статьи 3 Закона "О занятости населения в РФ":

[b]Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют[/b] работы и [b]заработка[/b], зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2020, 14:11
• г. Ростов-на-Дону

Можно ли сделать перерасчёт и вернуть допустим за месяц полученное пособие в ЦЗН, а не за весь период?!

Очень нужно! Стал на учёт в ЦЗН 12.04.2020, получал пособие в это время занимался поиском работы, в 20 числах мая 2020 устроился курьером по договору гражданско-провового характера (договор аренды транспортного средства с экипажем), тс оформлено на мать, отработал 3 дня, заблокировали и более не работал. Неделю назад позвонили с ЦЗН и сказали что им пришёл отчёт с пенсионного, что я работал и что мне необходимо вернуть всё полученное пособие. Можно ли сделать перерасчёт и вернуть допустим за месяц полученное пособие в ЦЗН, а не за весь период?!

Юрист #8478466
Юрист г. Тула
20.09.2020, 20:56

Дело в том, что скорее всего, вы подписывали в ЦЗ обязательство, так что надо было прийти к ним, и сообщить о работе 3 дня, и встать опять на учёт. Советую отдать эти копейки, через суд заберут больше.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2020, 15:22
• г. Ростов-на-Дону

Можно ли сделать перерасчёт и вернуть допустим за месяц полученное пособие, а не за весь период?

Стал на учёт в ЦЗН 12.04.2020, получал пособие в это время занимался поиском работы, в 20 числах мая 2020 устроился курьером по договору гражданско-провового характера (договор аренды транспортного средства с экипажем), тс оформлено на мать, отработал 3 дня, заблокировали и более не работал. Неделю назад позвонили с ЦЗН и сказали что им пришёл отчёт с пенсионного, что я работал и что мне необходимо вернуть всё полученное пособие. Можно ли сделать перерасчёт и вернуть допустим за месяц полученное пособие, а не за весь период?

Юрист г. Долгопрудный
20.09.2020, 06:11

По сути - можно было бы, если вы все своевременно сообщили и подали документы, сейчас же, формально - Вы продолжаете нарушать (документы не подали), соответственно и решения нового принять нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
19.09.2020, 11:53
• г. Ростов-на-Дону

Можно ли сделать перерасчёт и вернуть допустим за месяц полученное пособие, а не за весь период?!

Стал на учёт в ЦЗН 12.04.2020, получал пособие в это время занимался поиском работы, в 20 числах мая 2020 устроился курьером по договору гражданско-провового характера (договор аренды транспортного средства с экипажем), тс оформлено на мать, отработал 3 дня, заблокировали и более не работал. Неделю назад позвонили с ЦЗН и сказали что им пришёл отчёт с пенсионного, что я работал и что мне необходимо вернуть всё полученное пособие. Можно ли сделать перерасчёт и вернуть допустим за месяц полученное пособие, а не за весь период?!

Юрист г. Москва
19.09.2020, 12:24

Здравствуйте. Да можете вернуть.

Вам помог ответ?ДаНет
27.08.2020, 23:43
• г. Санкт-Петербург

Верно ли я понимаю, что это без трудовой и на мой стаж работы влиять не будет, т к меня волнует вопрос стажа и пенсионного фонда.

Компания предлагает оформить договор гражданско-правового характера. Верно ли я понимаю, что это без трудовой и на мой стаж работы влиять не будет, т к меня волнует вопрос стажа и пенсионного фонда.

Юрист г. Москва
28.08.2020, 01:01

Не будет. Данные правоотношения не входят в трудовой стаж.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8456473
Юрист г. Санкт-Петербург
28.08.2020, 01:03

Доброй ночи, смотря какие условия этого договора. По каким причинам не хотят заключать трудовой договор? Как вариант, вы можете зарегистрироваться через приложение налоговой, как самозанятая и ещё получить субсидию 22000 на уплату налога с выручки. Возможно у вас срочный договор?

Безвозмездно проконсультирую по воцап 89313651414

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
04.08.2020, 16:11

Да, получение дохода лишает возможности на получение пенсии по потере кормильца.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
04.08.2020, 16:50

Нет, не будет, т.к. налоги платите Вы, но если информация не поступит в ФНС, можете спокойно прекрасно получать пенсию. Просто не офишируйте о своей работе никому.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
04.08.2020, 17:57

Здравствуйте, Лев!

Да, в этом случае пенсия не будет выплачиваться.

Вам помог ответ?ДаНет
24.07.2020, 09:29
• г. Ростов-на-Дону

Работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях

Хочу устроиться на работу по совместительству на полную ставку. На основной работе также полная занятость (5-дневка). Правда ли, что работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях невозможна (не совместима с законодательством)? Нас с новым работодателем привлекает именно трудовой договор на совместительство, а не договор гражданско-правового характера. Как оформиться по совместительству на полную ставку и не поссориться с законом?

Юрист г. Краснодар
24.07.2020, 09:34

Добрый день! Законодательством не предусмотрено право сотрудника иметь две основные работы. Не получится Вам устроится на полную ставку по совместительству. Совместитель вправе трудиться не более половины нормы рабочего времени, установленной для него на учетный период.

Суды также указывают, что нельзя одновременно заключить более одного трудового договора по основной работе.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2020, 22:38
• г. Владивосток
₽ VIP

Спрашиваю у подрядчика - ты что творишь?

Подстава от подрядчика - нелегальные мигранты на строительном объекте.

Всем доброго времени суток. У меня по договору гражданско-правового характера выполняет работы на стройке гражданин, который взялся выполнить определенный объем работ, фактически функции генподрядчика. Речь идет о строительстве частного дома, так что никакое СРО сюда не нужно. Повторюсь еще раз, он выполняет работы по договору гражданско-правового характера, сам себе нанимает рабочую силу, мы платим ему, он платит им. Надо сказать, работы на объекте он завалил, за что с ним была проведена жесткая воспитательная беседа, впрочем, всё в рамках закона и договора.

Сегодня под вечер приезжаю на объект - и обнаруживаю там не говорящих по-русски нелегалов, даже без документов, у них не то, что патентов и РВП - ВНЖ нет, нет даже паспортов. Фактически они успели отработать один день. Спрашиваю у подрядчика - ты что творишь? Он мне заявляет: " Ну вы же сами сказали, делайте что хотите, лишь бы уложились в сроки...". То есть он, не ставя меня в известность, самовольно притащил узбеков.

С объекта, я их естественно, нагнал, вместе с подрядчиком, поскольку работы им не выполнены, а узбеки стали последней каплей.

Тип гнилой, думаю, он попытается мне нагадить. Первое, что он может сделать использовать эту же ситуацию, как подставу, и заявить в миграционную службу, что у меня на объекте нелегальные мигранты. Я с ними сегодня переговорил, они оказались на объекте, кто сюда привел, кто их нанял. Их бригадир - полный дебил, он вполне может подтвердить, что они там были.

Отработали они фактически один день, после чего были выгнаны, как только я обнаружил их у себя на участке.

По нашему договору этот гражданин, выполняющий функции подрядчика, имеет право сам нанимать свою рабочую силу и сам отвечает за свои взаимоотношения с ней, собственно, рабочей силой, и законом.

Тут есть нюанс. Я прекрасно понимаю, что данный гражданин (мой подрядчик) является физическим лицом, и хотя и выполняет работы по договору гпх, тем не менее, он не до конца сам для себя отвечает.

Прошу подробно разжевать, Может ли данная ситуация каким-то образом и вернуться против меня. Будь бы он полноценным ИПэшником, или ООО, понятно было бы, что он бы заложил, по большому счёту, сам себя, и сам бы налип на очень приятный штраф, этак миллиона на полтора, поскольку этих чучмеков там было двое, обычная такса у миграционной службы в таком случае - по 800.000 за каждого.

В данном случае - он сам является физическим лицом, и может начать канючить, несмотря на наличие договора, что мы прикрыли договором гпх трудовые отношения с ним, и он является нашим наемным работником, И хотя есть видеозапись, которая подтверждает, что он сам пригласил эту рабочую силу в виде нелегальных мигрантов, мне важно понять, как может повернуться ситуация.

Как разумный и опытный человек, в справедливость разбирательства в исполнении миграционной службы я не верю. Их задача - оштрафовать, как на это не попасть.

Для лёгкости рассмотрения ситуации, вкратце ещё раз все обстоятельства:

Физическое лицо является у меня подрядчиком по договору гпх. Сегодня, не поставив меня в известность, он притащил на участок нелегальных мигрантов, где они отработали день, после чего, вечером, я приехал на участок, обнаружил этот факт и их выставил, вместе с ним. Их найм на работу производил он, у меня с этими мигрантами никаких отношений. Какие могут быть последствия для меня?

Юрист г. Севастополь
27.05.2020, 22:37

Здравствуйте! Если договором субподряд не запрещен, то смысла в Ваших действиях нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
27.05.2020, 23:01
Это лучший ответ

Добрый вечер, Руслан!

1. Для наступления какой - либо ответственности необходимо наличие вины (умышленно или по неосторожности совершённое деяние). По объективным причинам Вашей вины в действиях "подрядчика" нет. Подобных согласований Вы не проводили. Ст. 2.2. КоАП

2. При выявлении нарушений Вы предприняли все зависящие от Вас мены, необходимые для его прекращения.

3. Если был заключен договор ГПХ (договор подряда ст. 702 ГК, пусть и с физическим лицом), то в нём наверняка прописаны его обязанности. Как правило пишется так: [i]выполнить собственными силами, либо с привлечением третьих лиц.[/i] То в этом случае, ответственность а его действия и действия привлечённых лиц целиком и полностью лежит на нём.

4. Для более корректного ответа, конечно необходимо ознакомиться с договором.

Надеюсь, информация.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
27.05.2020, 23:04
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Может идти речь о привлечении к административной ответственности за Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (ст.18.15 КоАП РФ).

Но Вашу вину обязаны доказать, все сомнения толковаться будут в Вашу пользу. Ст.1.5 КоАП РФ.Если что будете пояснять как было дело на самом деле, что как узнали о работе мигрантов - выгнали их с объекта. И то, что у Вас по договору ГпХ физическое лицо, которое и несет ответственность за работы на объекте.

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2020, 01:03
• г. Санкт-Петербург

Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет устроиться работать по договору ГПХ?

Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет устроиться работать по договору Гражданско-правового характера? Нашла работу на дому, но там строго через оформление по договору ГПХ, оплата труда сдельная, а не почасовая. Налоговые отчисления производятся со всей суммы заработка.

Юрист г. Евпатория
10.04.2020, 07:48

Доброе утро, Регина! ДА, можно.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2020, 12:19
• г. Владивосток

Есть исполнительное производство,

Есть исполнительное производство, устроилась на работу по договору гражданско правового характера без записи в трудовой, могут ли приставы списывать деньги с зарплаты?

Юрист г. Санкт-Петербург
25.03.2020, 12:26

Здравствуйте.

Да, приставы вправе списать денежные средства с любого Вашего дохода.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белая Калитва
25.03.2020, 12:26

Во первых - договор ГПХ не является трудоустройством и денежные средства получаемые по нему не являются заработной платой. Поэтому взыскать могут, только при безналичном расчете. Причем в данном случае 100%.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2020, 08:57
• г. Пенза

Требуется консультация ООО хочет принять 3 сторожа временно на работу, (в штате должности нет)

Требуется консультация ООО хочет принять 3 сторожа временно на работу, (в штате должности нет) но не по трудовому договору а по договору найма или гражданско-правового характера Как лучше их принять.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
10.02.2020, 09:10

ТЕсли в штате нет такой должности тогда по договору на оказание услуг по охране. Но Вам ничего мешает ввести в штат такую должность, тогда сможете принять по трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Котово
10.02.2020, 09:13

Если работники будут выходить по графику, регулярно получать заплату и подчиняться начальнику, то это трудовые отношения и надо оформлять трудовой договор, а для этого включать их в штатное. А если по гражданскому договору, то в случае конфликта, они легко докажут нарушение с вашей стороны - подмену трудовых отношений гражданскими. И еще, найм и гражданско-правовой договор - суть одна.

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2019, 15:57
• г. Махачкала

Ответь пожалуйста, какое исковое заявление в суд мне необходимо подать?

Вот меня уволили с работы на днях 22.10.19 г, однако еще раньше в 2018 году мне вернули трудовую книжку с отметкой об увальнении в связи истечением срока трудового договора, но я все же продолжала работать на прежнем месте в прежней должности и это ни как не влияло на мою работы. После того, как на меня поступила служебная записка о ненадлежащем выполнении мною трудовых обязаностей, мне сообщили что меня не допустят к работе, в связи с этим я обратилась в трудовую инспекцию. После проведения проверки инспекция труда выявила, что между организацией в которой я работаю и мною заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, тогда как отношения между нами фактически трудовые. И на основании этого, трудовая инспекция дает предписание моей организации устранить данное правонарушение. Уже теперь меня уволили по приказу, и я задаюсь вопросом правомерно ли такое увольнение? Ответь пожалуйста, какое исковое заявление в суд мне необходимо подать?

Юрист г. Хабаровск
06.11.2019, 17:09

Добрый день, необходимо разбираться за какое нарушение вас уволили, то есть какой приказ был издан и где записи.

Затем подавать заявление об обжаловании действий работодателя в районный суд о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2019, 16:37
• г. Петрозаводск
₽ VIP

Трудовой договор и ДГПХ на одну и туже работу

В организации бухгалтер выполнял одну и туже работу по трудовому договору и по договору гражданско-правового характера. В должностной инструкции бухгалтера описаны его должностные обязанности: работа на определенном участке, подготовка бухгалтерской отчетности. По договору ГПХ: бухгалтерское сопровождение курсов. Время выполнение работы по ДГПХ не указана. Правомерно ли выполнять одну и туже работу по трудовому договору и договору ГПХ?

Юрист г. Казань
03.10.2019, 16:38
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, уважаемая Елена! Нет, неправомерно. Не должны были вообще оформлять договор ГПХ, т.к. имеют место трудовые отношения (ст.57 Трудового кодекса РФ). По сути платят зарплату за схожие обязанности. Должны были доп. соглашение оформить, если меняется состав обязанностей или дополняются какие-то функции работнику. По сути работодатель экономит на налогах и сборах, т.к. в части договора ГПХ они меньше, чем при полноценном оформлении трудовых отношений. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
03.10.2019, 16:41

Одну и туже работу выполнять по разным договорам равно как разными людтьми это не правомерно.

Это вообще смахивает на мошенничество ст.159 УК РФ, и допсоглашение ст.72 ГК РФ тут не причем.

Так оформлять не правильно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.10.2019, 16:42

По сути закон не запрещает одновременно работодателю с трудовым договором (ст.57 ТК РФ) заключать договор гражданско-правового характера, ст.779 ГК РФ. Это будет правильным, если предмет договора ГПХ не входит в должностные обязанности бухгалтера и не пересекается с ними.

Главное - грамотно оформить, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.10.2019, 16:44

На одном месте запрещается иметь два вида договоров. Работодателя привлекут к ответственности.

По ГПХ не указывается время выполнения работ, а только срок работ, характер и стоимость данных услуг, это не трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7640564
Юрист г. Саратов
03.10.2019, 17:55

Елена, из вопроса не следует, что бухгалтер выполняет одну и ту же работу по обоим договорам, предмет гражданско-правового договора - бухгалтерское сопровождение курсов, а трудового - выполнение трудовой функции в должности бухгалтера.

Бухгалтер вправе оказывать услуги по договору ГПХ в свободное от работы время (ст. 421 ГК РФ). Поэтому работать и по трудовому договору, и по договору ГПХ - да, законно. Выполнять одну и ту же работу - не совсем, конечно, хорошо, но если организацию это не смущает, и она платит дважды за одно и то же - то кто же мешает?

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение