Договор на работу гражданско-правового характера / Договор - 10019 советов адвокатов и юристов

Интересует вопрос. Можно ли принять самозанятого в школу по обычному трудовому договору или можно по договору гражданско-правового характера для того, чтобы не платить налоги за сотрудника?

Какие отчисления нужно делать организации, заключившей договор гражданско-правового характера с физическим лицом?

Педагог не работает у нас в школе, хочет вести платные услуги. Необходим ПРАВИЛЬНЫЙ договор гражданско - правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг в общеобразовательном учреждении, желательно с комментариями, как его заполнить.

Я работаю по договору гражданско-правового характера. Мне должны выплатить деньги за 9 рабочих дней. Получается, что плату за оказание услуг делят на количество рабочих дней в месяц и умножают на количество отработанных дней? Или же выплату делят на весь месяц (май-31 день) и умножают на период, когда я работала, включая выходные? Поясню, что в выходные и праздничные дни я не работала.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Может ли физлицо (не ИП) выступать Заказчиком при заключении договора гражданско-правового характера с физлицом?

Меня не интересует трудовой договор абсолютно. Куда бы я ни кинулась везде один ответ, что заключают договор формальный. Действительный т. договор понятен итак. Собираюсь на работу на море, а там говорят составляют формальный договор с соискателями. Что это означает? Каковы права работника и каковы права работодателя?

Собираюсь на работу на море, а там говорят составляют формальный договор с соискателями. Что это означает? Каковы права работника и каковы права работадателя?

Если можно, ответьте, стоит ли подписывать вот такой договор. (На работу я устраиваюсь продавцом в сувенирный киоск с графиком сутки через двое с зарплатой около 17000 в месяц.)

Имеют ли право супруги заключить между собой договор гражданско-правового характера на выполнение работ и оказание услуг? И если да, то нужно ли его заверять у нотариуса или юриста?

Я был принят и со мной был заключен договор гражданско-правового характера. Характер работы Постоянная режим работы 1 смена с 8 до 17 часов можно ли признать в суде данный договор трудовым.

Работник не вправе работать по договорам гражданско-правового характера и на условиях совместительства, на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени по основному месту работы. - можно ли включать подобную формулировку в трудовой договор?

Идёт ли стаж (трудовой и страховой (или какой ещё бывает?)) при работе по договору гражданско-правового характера? Отчисляет ли работодатель какие-либо деньги на работника каким-либо организациям при работе по гражданско-правовому характеру (из тех, что отчисляет работодатель на работника, работающего по трудовому договору)?

Работаю муниципальным служащим на полную ставку, глава поселения принял решение о сокращении моей ставки на 0,5 с 01.01.2018 г в связи с нехваткой финансирования и переводе меня на работу по договору гражданско-правового характера. Вопрос насколько правомерны его действия? Может ли муниципальный служащий работать в администрации на 0,5 ставки как на основной работе или по совместительству? И является ли причина для сокращения "В целях обеспечения расходов бюджета сельского поселения в 2017 г, а также повышения эффективности использования средств бюджета" основанием для сокращения? Уведомления пока тоже не дали. Имею двух несовершеннолетних детей 10 и 11 лет.

Составляем Договор гражданско-правового характера с менеджером по продажам - гражданином Казахстана. Вопрос - кем ответственность сторон регулируется? Законодательством РФ, Казахстана или Договором о ЕАЭС? и как прописать пункты о том, что отношения по договору будут дистанционными, т.е. иностранный гражданин будет оказывать услуги по продажам на территории Казахастана.

Нами заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом на уборку помещений. В штатном расписании есть должность уборщика производственных и служебных помещений, но связи с тем, что площадь помещения небольшая и надобности в постоянной уборке нет, уборка производится физлицом в удобное для него время два три раза в неделю. Так как площадь помещения небольшая и надобности в уборке постоянно нет поэтому заключили договор возмездного оказания услуг. Обязано ли предприятие оплачивать при расторжении договора отпускные или компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Работаю без трудоустройства (около 14 дней), Зп выплатили, теперь хотят чтобы я подписала договор на неофициальной основе. Когда я спросила что за договор, сказали: "обычный, с указанием графика, обязанностей". И если я пройду испытательный срок, то оформят (но 13% ндфл я буду выплачивать сама). Меня конечно такое не устраивает, и как я понимаю без трудоустройства имею права ничего не подписывать. Действительно ли существует договор на неофициальной основе или это самодельная вещь? Должны ли в договоре указываться временные рамки испытательного срока и дата выплаты зп? А так же на какие еще пункты обратить внимание, чтобы в случае моего ухода они не могли воспользоваться этим договором и повесить на меня например пропажу денег и др. непредвиденные моменты? И еще тревожно передавать им копию паспорта т.к. я не устроена, но при этом они будут иметь мои документы, а я их нет.

Устраивалась на работу обговаривался график 2/2 и насайте уних написан был такой график, в трудовом договоре написано сменный график, сейчас без предупреждения и моего согласия мне поставили 3/1, у меня есть маленький ребенок 2 года, и такой график меня не устраивает, правомерны ли вообще действия руководителя и можно ли что то изменить.

Ольга, главное, чтобы доход был у вас за тот период, который требует сфр Нет, не могут отказать Подавайте документы. Я трудоустроена по договору гражданско-правового характера (страховой агент), из расчёта 12 месяцев для подачи универсального пособия есть месяца 4 в общей сложности где у меня не было заработка в связи с отсуствием клиентов (сделок)! Могут ли мне из за этого отказать в УП?

Мне необходимо оформить мои взаимоотношения с некоммерческой организацией (Союзом). При оформлении возник вопрос, как это лучше сделать. Принимать меня в штат не очень удобно, потому что надо менять название должности в штатном расписании и начинать платить зарплату. Название должности, которая у меня согласована - директор по развитию. Вопрос - можно ли принять меня на работу в этой должности по договору подряда и возможно ли меня так назвать при отсутствии в штате некоммерческой организации? И как это лучше оформить? Руководство в ступоре, можно ли писать в договоре подряда такую должность. Спасибо.

Может физ. лицо заключить с бюджетным учреждением договор гражданско-правового характера на выполнение работ по оклеиванию обоев, не имея лицензии и специального строительного образования.

Могу ли я расторгнуть гражданско-правовой договор на оказание образовательных услуг в одностороннем порядке. И как это сделать, если работодатель находиться в другом городе? Спасибо.

В гражданско-правовом договоре, в пункте 1.2 «Работа должна отвечать следующим требованиям», есть следующие пункты, так вот на сколько корректны они в договоре такого характера:-приходить на работу за 15 минут до начала работы, приводить в порядок рабочее место, проветривать помещение, проверять исправность техники-соблюдать трудовую дисциплину-бережно относиться ко всему имуществу центра

- своевременно выполнять свои функциональные обязанности

В договоре указана должность «Администратор»

ООО заключило договор на субподряд с физ лицом на выполнение ремонтных работ на зарплату как должен выглядеть договор.

Смирнов В. В. в течение 12 лет работал по гражданско-правовым договорам. В трудовой книжке никаких записей об этом не имеется. Какими документами можно подтвердить указанную работу?

Я гражданин РФ, моя жена гражданка Украины. В данный момент времени она находиться на территории РФ на основании патента. Могу ли я заключить с ней гражданско-правовой договор? К примеру, в условиях которого будет описано поддержание чистоты в квартире в течении определенного срока, за который она получит вознаграждение. Если это возможно, то необходимо ли мне будет делать какие-либо отчисления в ФНС? Кто может помочь с составлением данного договора (какого он должен быть вида, минимального содержания и т.д.), или проконсультировать по телефону!?

Работаю в одной организации 8 лет по договору об оказании услуг. За все годы организация меняла название несколько раз. Сейчас мы ООО (агент) и ОАО (принципал). Раньше договора подписывали каждые 3 месяца, сейчас ежемесячно, работаем по графику, выданному руководством (заказчиком). Вознаграждение по договору назначено руководством (типа оклад), зависит от плана: при выполнении плана свыше 100 % размер вознаграждения увеличивается на процент установленного плана, в случае невыполнения уменьшается на % невыполнения. Заказчик преднамеренно завышает план и в итоге мы получаем ниже прожиточного минимума, а работаем 3/1 по 16 ч в смену, почасовой оплаты нет, никаких соцгарантий. В нашей организации есть люди, которые выполняют такую же работу, но имеют соцпакет, оклад и т,п. Возможно ли применить какие-либо меры воздействия на наше руководство (заказчика) при этом не потеряв работу? С УВАЖЕНИЕМ!

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

8. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

ООО занимается лесозаготовками. Ситуация такая, есть вальщик лесных насаждений, официально трудоустроен, все нормально. Естественно, ему нужны помощники, которые будут раскряжёвывать, обрубать сучки, складывать брёвна и тд... можно ли с такими людьми заключить договор ГПХ? И просто его назвать, допустим, договор на оказание услуг номер п/п И уже в самом договоре прописать все необходимые услуги? Спасибо.

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

Я студент и хочу устроиться на работу в ВУЗе программистом. Дело в том что был условно осужден за заказ стероидов из-за границе (226.1 УК РФ) и теперь не могу работать в образовательных учреждениях согласно трудовому кодексу, можно ли заключить гражданско-правовой?

Вопрос такой - какие последствия могут быть для работодателя при заключении такого договора? Знакомые, которые там работают, не имеют четких графиков работы, сам планирую участвовать там в проектах. Можно ли на время длительности этих проектов и имею ли я право заключить гражданско-правовые отношения, с конкретными для меня задачами? Иду работать не ради денег, соц. гарантии не интересуют. Чем это опасно для работодателя и кто может в случае чего попытаться признать сей договор трудовым?

Что делать, чтоб при приеме на работу или увольнения, обязать работадателя в случае отказа написать письменно и указать причины отказа или увольнения?

Устраиваюсь на работу предлагают подписать внутренний договор вместо трудового, говорят трудоустройство официально, где подвох не пойму.

Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?

У меня на работе щикотливая ситуация. Меня заведущая обманывает с зарплатой. Я по профессии муз. руководитель. Пришла в сад в мае, без опыта работы, с высшим образованием. Вызвала заведующая и говорит я буду с зарплаты выщитывать на нужды сада н сумму. Я скромный человек, мягкотелый согласилась. Но не знала сколько! Мне сказали зар. плата 7100, ставка 0.75.Получила квиток за июнь написано аванс 5020, мне выдали 3000. К выдаче 10343 получила 5000. Как мне быть. Теперь кусаю локти. Заведующая сказала ни кому не рассказывай, даже родственникам! Скажите что мне делать? Я думала это будет сумма 300 р,а тут совсем др.

Скажите пожалуйста, хочу оформить мою жену на работу к физическому лицу она имеет РВП и не знаю, как быть с налогами в ПФР как и сколько платить и как составить договор правильно.

Очень нужна Ваша помощь. После реорганизации учебного заведения и сокращения устроилась работать кадровиком в частный мед. центр. Подскажите, пож., как оформить главного врача, если она является владельцем данного центра (ООО), кроме этого основным местом ее работы является мед. институт им. Бурденко (преподает). Какой в данном случае нужно заключить с ней договор? Трудовой на совместительство или гражданско-правовой? Если гпд, то какой именно (на оказание мед. услуг или подряд)? Какой в данном случае будет уместным и наиболее выгодным? Спасибо. С ув.. Юлия Николаевна.

Андрей Аркадьевич Малых еще вопрос как правильно оформить гражданско-правовой договор, нужно ли в нем оговаривать сроки работы например с 01 по 31 мая 2002 г. или это уже будет трудовой договор если указаны сроки. Если можно форму гражданско-правового договора. Заранее большое Вам СПАСИБО! Все нужно очень срочно.

Я являюсь заместителем руководителя компании ООО, в настоящее время, в период ноября, декабря, в компании возникла необходимость в привлечении дополнительных людей для выполнения работы по перегону транспортных средств. Однако эта необходимость нужна только на два месяца, так как с начала следующего года этой работы не будет. Можем ли мы заключать с физическими людьми гражданско-правовой договор на 2 месяца, с условиями по договору об их самостоятельной оплатой налогов. Если, да, то какие налоги в обязательном порядке должны оплатить они и в какое время? Если они оплачивают свои налоги сами, то должны ли мы представлять данные об этом в налоговую инспекцию?

Сегодня была на собеседовании по поводу работы и мне сказали, что при приеме на работу заключается с сотрудником не трудовой договор а коммерческий, помогите пожалуйста разобраться, что это значит?

Я стояла на учете в цнз 6 месяцев и получала пособие ао безработице. И из них 4 месяца работала неофициально, потомучто работодатель меня не оформлял. Через суд будут восстанавливать на работе. Что мне делать с цнз? Нужно деньги возвращать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение