Документ подтверждающий квалификацию работника - 42 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Ольга.
Законодательством не установлено право работодателя получать именной документ об образовании работника, в том числе и свидетельствующий о повышении квалификации работника, а также хранить его. Оригинал такого документа должен находиться у самого работника независимо от того, кто производил оплату его обучения. А в случае если Вы хотите уволиться в данной организации, то удержание документа незаконно и если отсутствие данного документа лишает Вас возможности трудиться, то Вы можете подать на работодателя в суд. Есть ли статьи закона, подтверждающие вышесказанное? Здрвствуйте. Один раз в 5 лет повышаю квалификацию. Удостоверение о повышении квалификации на моё имя, руководство предприятия требует отдать им оригинал. При этом оригинал прошлой 5-ти летки мне не возвращает, копии не выдает. Это правомерно? Считаю, что документ о моем дополнительном образовании должен храниться у меня. Это правомерно?
Здравствуйте, Ольга.
Законодательством не установлено право работодателя получать именной документ об образовании работника, в том числе и свидетельствующий о повышении квалификации работника, а также хранить его. Оригинал такого документа должен находиться у самого работника независимо от того, кто производил оплату его обучения. А в случае если Вы хотите уволиться в данной организации, то удержание документа незаконно и если отсутствие данного документа лишает Вас возможности трудиться, то Вы можете подать на работодателя в суд.
Спросить
В соответствии с Методическими рекомендациями Мосгорархива и Методическими рекомендациями ВНИИДАД ФАС России (2002) в личные дела группируются документы, представленные сотрудниками при поступлении на работу, а также образующиеся в период их профессиональной деятельности на данном предприятии, в том числе:
- личный листок по учету кадров или анкета;
- дополнение к личному листку по учету кадров;
- автобиография;
- копии документа об образовании;
[b][/b]
- трудовой договор (экземпляр работодателя);
- договор о материальной ответственности (для материально ответственных лиц);
- характеристики (рекомендательные письма);
- заявление о приеме на работу (о переводе на соответствующую должность);
- выписки из приказов (копии приказов) о приеме на работу (о перемещении на другие должности);
- выписки из документов (копии документов) о награждении или о привлечении к дисциплинарной ответственности;
- выписки (копии) документов об аттестации (отзывы, аттестационные листы и пр.).
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством РК
В данной ситуации, Вам необходимо предоставить развернутый ответ на жалобу клиента, о том, что работник обладает всеми требуемыми навыками с приложением подтверждающих документов об образовании, обучении и т.д.для фармконтроля. Касательно грубого отношения надо изложить, что данного факта не было. Нагрубила это не фарм контроль, насчет квалификации это вопрос наличия документов, подтверждающих образование, если есть документы есть то все будет хорошо вобще не переживайте всю жизнь бабушки скандалят и пишут. На моего фармацевта поступила жалоба в фармконтроль от клиента. Который требует увольнения данного работника ввиду того, что она ему нагрубила и не является квалифицированным специалистом, что делать? Какие мои действия?
Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством РК
В данной ситуации, Вам необходимо предоставить развернутый ответ на жалобу клиента, о том, что работник обладает всеми требуемыми навыками с приложением подтверждающих документов об образовании, обучении и т.д.для фармконтроля. Касательно грубого отношения надо изложить, что данного факта не было.
Спросить
Нагрубила это не фарм контроль, насчет квалификации это вопрос наличия документов, подтверждающих образование, если есть документы есть то все будет хорошо вобще не переживайте всю жизнь бабушки скандалят и пишут.
СпроситьЗдравствуйте, конечно диплом действителен, не имеет значения, что вы не работали по специальности.
Удачи вам и всего наилучшего. Документ об образовании срока действия не имеет, а подтверждать квалификацию раз в 5 лет должны только медицинские работники. Правда, работодатели бывают разные, кому-то может не понравиться название ВУЗа, в котором Вы учились. Имею высшее юридическое образование, но не работала юристом. Действителен ли диплом? С момента получения прошло 11 лет.
Здравствуйте, конечно диплом действителен, не имеет значения, что вы не работали по специальности.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Документ об образовании срока действия не имеет, а подтверждать квалификацию раз в 5 лет должны только медицинские работники. Правда, работодатели бывают разные, кому-то может не понравиться название ВУЗа, в котором Вы учились.
СпроситьВопрос - "Могу ли я встать на учет в центр занятости без аттестата об окончании школы?"
Ответ - Зарегистрированным гражданам, [b]не предъявившим при постановке на регистрационный учет документов, подтверждающих уровень образования и квалификацию, опыт и навыки работы, [/b]выдаются содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера, не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.03.2015 N 201) Могу ли я встать на учет в центр занятости без аттестата об окончании школы?
Вопрос - "Могу ли я встать на учет в центр занятости без аттестата об окончании школы?"
Ответ - Зарегистрированным гражданам, не предъявившим при постановке на регистрационный учет документов, подтверждающих уровень образования и квалификацию, опыт и навыки работы, выдаются содержащиеся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей предложения оплачиваемой работы, включая работу временного характера, не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом транспортной доступности рабочего места, а также требований работодателя к кандидатуре работника, содержащихся в сведениях о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 06.03.2015 N 201)
СпроситьТребуется трудовой договор с работником, диплом, подтверждающий квалификацию психолога в соответствии с ФЗ "Об образовании в РФ", приказ о принятии на работу. Здравствуйте,
Скорее всего Роспотребнадзор при проверке школы обратит внимание на следующие документы:
- профильное образование;
- прохождение медицинских осмотров;
- наличие медкнижек;
- наличие достаточного освещения в кабинетах;
- проводится исследование вентиляции;
- проверяется расписание, с рациональным разделением общей нагрузки по дням недели;
- наличие мебели, стульев, столов, парт, школьных досок, в соблюдении санитарно-гигиенических стандартов;
- также проверяются на соответствие санитарно-гигиеническим стандартам предложенное ученикам меню, занимаемые помещения и оснащение столовой и кухни, порядок хранения продуктов питания, их готовка и раздача. Перечень документов для проверки работы школьного педагога-психолога роспотребнадзором.
Требуется трудовой договор с работником, диплом, подтверждающий квалификацию психолога в соответствии с ФЗ "Об образовании в РФ", приказ о принятии на работу.
Спросить
Здравствуйте,
Скорее всего Роспотребнадзор при проверке школы обратит внимание на следующие документы:
- профильное образование;
- прохождение медицинских осмотров;
- наличие медкнижек;
- наличие достаточного освещения в кабинетах;
- проводится исследование вентиляции;
- проверяется расписание, с рациональным разделением общей нагрузки по дням недели;
- наличие мебели, стульев, столов, парт, школьных досок, в соблюдении санитарно-гигиенических стандартов;
- также проверяются на соответствие санитарно-гигиеническим стандартам предложенное ученикам меню, занимаемые помещения и оснащение столовой и кухни, порядок хранения продуктов питания, их готовка и раздача.
СпроситьЗдравствуйте.
Первое что необходимо будет сделать, это привести штатное расписание в соответствие с ЕТКС или профстандартом. Не забудьте проект приказа согласовать с Вашим Профсоюзом. Далее предупреждаете работника о переименовании должности путем письменного уведомления за два месяца, т.е. новое штатное расписание сможет вступить в силу спустя данный срок.
А с сотрудником, подтверждаете соответствие его занимаемой должности путем создания квалификационной комиссии или направляете на повышение квалификации в учебное заведение. У нас есть в штатном расписании должность машинист технологических насосов и компрессоров 5 разряда. Но посмотрев ЕТКС я поняла что такой должности нет. А еще в добавок у сотрудника нет документа подтверждающего этой специальности. Что делать? Как изменить должность? Как поступить с сотрудником?
Здравствуйте.
Первое что необходимо будет сделать, это привести штатное расписание в соответствие с ЕТКС или профстандартом. Не забудьте проект приказа согласовать с Вашим Профсоюзом. Далее предупреждаете работника о переименовании должности путем письменного уведомления за два месяца, т.е. новое штатное расписание сможет вступить в силу спустя данный срок.
А с сотрудником, подтверждаете соответствие его занимаемой должности путем создания квалификационной комиссии или направляете на повышение квалификации в учебное заведение.
СпроситьАнтонина, все требования касательно образования прописываются в должностных инструкциях. При работе фирмы в ОПРЕДЕЛЕННЫХ сферах требуется обязательное наличие ОПРЕДЕЛЕННЫХ подтверждающих документов у определенных топиков.
Например:
Должность главного энергетика практически всегда требует наличие группы допуска и т.д.
Исполнительному директору более чем достаточно 10 классов образования. Нет, данное положение в Трудовом кодексе не прописано. Это требование квалификации работника, возможно что то подобное может быть оговорено во внутренних локальных актах организации. И еще такой вопрос: может ли работник в должности исполнительного директора быть без высшего образования, это прописано в ТК РФ, если да то какая статья?
Антонина, все требования касательно образования прописываются в должностных инструкциях. При работе фирмы в ОПРЕДЕЛЕННЫХ сферах требуется обязательное наличие ОПРЕДЕЛЕННЫХ подтверждающих документов у определенных топиков.
Например:
Должность главного энергетика практически всегда требует наличие группы допуска и т.д.
Исполнительному директору более чем достаточно 10 классов образования.
Спросить
Нет, данное положение в Трудовом кодексе не прописано. Это требование квалификации работника, возможно что то подобное может быть оговорено во внутренних локальных актах организации.
СпроситьДанный сертификат - это просто документ, подтверждающий только то, что Вы прошли стажировку. Документом, подтверждающим повышение квалификации в соответствии с законом может быть диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации. В них должно быть указано, что работник обучался и успешно прошел итоговую аттестацию. Все остальные документы не подтверждают повышение квалификации.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст. 60. В 2014 году я проходила языковую стажировку в Великобритании. Является ли, выданный мне сертификат документом о повышении квалификации? Спасибо.
Данный сертификат - это просто документ, подтверждающий только то, что Вы прошли стажировку. Документом, подтверждающим повышение квалификации в соответствии с законом может быть диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации. В них должно быть указано, что работник обучался и успешно прошел итоговую аттестацию. Все остальные документы не подтверждают повышение квалификации.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст. 60.
СпроситьДоброго времени суток!
Нет, не имеет. Без документов, подтверждающих квалификацию, мед. работник не может проводить освидетельствование водителей.
Удачи Вам и всех благ! Срок удостоверения по пред рейсовому осмотру водителей истекает 15.11.2016 г а учеба будет только в декабре имеет ли право мед. работник до декабря проводить мед. свидетельство водителей.
Доброго времени суток!
Нет, не имеет. Без документов, подтверждающих квалификацию, мед. работник не может проводить освидетельствование водителей.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить[quote]Могут ли взять на работу в гос. учереждение по академической справке.[/quote]
Могут взять на должности, которые не требуют наличия у соискателя соответствующего образования. Это-технические работники. Могут ли взять на работу в гос. учереждение по академической справке.
---а зачем вы им нужны со своей справкой? Нет конечно, полно с дипломами специалистов. Антон, как правило, для работы в государственных учреждениях требуется наличие диплома о высшем образовании. Обратитесь в отдел кадров и уточните. Нет. не могут. Поскольку академическая справка не является документом об образовании, подтверждающим вашу квалификацию для занятия конкретной должности. Могут ли взять на работу в гос. учереждение по академической справке.
Могут ли взять на работу в гос. учереждение по академической справке.
Могут взять на должности, которые не требуют наличия у соискателя соответствующего образования. Это-технические работники.
Спросить
Могут ли взять на работу в гос. учереждение по академической справке.
---а зачем вы им нужны со своей справкой? Нет конечно, полно с дипломами специалистов.
Спросить
Антон, как правило, для работы в государственных учреждениях требуется наличие диплома о высшем образовании. Обратитесь в отдел кадров и уточните.
Спросить
Нет. не могут. Поскольку академическая справка не является документом об образовании, подтверждающим вашу квалификацию для занятия конкретной должности.
СпроситьСоставление договоров платная услуга. Здравствуйте. Я помогу. Услуга платная. 5000 руб., 100 % предоплата. Договор оказания услуг.
К договору документы подтверждающие квалификацию.
При этом Вы будете иметь статус налогового агента и согласно ст. 226 НК РФ, Вы будете обязаны удерживать 13 % с оплаты лицу с которым будет заключен договор на оказание услуг Кто поможет с бланком договора, чтобы заключить договор с мед. работником не являющимся ИП для проведения мед. осмотров водителей и какие документы она должна предоставить к договору. И какие риски могут возникнуть у ООО с налоговой как пишет ответ юрист, после заключения такого договора.
Договор оказания услуг.
К договору документы подтверждающие квалификацию.
При этом Вы будете иметь статус налогового агента и согласно ст. 226 НК РФ, Вы будете обязаны удерживать 13 % с оплаты лицу с которым будет заключен договор на оказание услуг
СпроситьПройти курсы повышение квалификации, например. Предлагают работу на гос. предприятии по контрактам (фз 44), наниматель потребовал от меня документ (сертификат или свидетельство?) подтверждающий мою возможность работать с фз 44, т.е. я должен буду размещать заказы на эл. площадках. Я имею юридическое образование. Что это за документ и где его купить?
Возможно ли ему на основании записи в трудовой книжке оставить 6 разряд. Возможно ли присвоение разрядов рабочим внутренней комиссией без прохождения обучения или повышения квалификации?
---конечно возможно. это прерогатива работодателя. Работнику в другой организации был присвоен 6 разряд, при приеме на работу в нашу организацию у него не оказалось подтверждающих документов 6 разряда, так как на прошлой работе его присваивала внутренняя комиссия и запись в трудовую книжку вносили на основании внутреннего приказа. Возможно ли ему на основании записи в трудовой книжке оставить 6 разряд. Возможно ли присвоение разрядов рабочим внутренней комиссией без прохождения обучения или повышения квалификации?
Возможно ли ему на основании записи в трудовой книжке оставить 6 разряд. Возможно ли присвоение разрядов рабочим внутренней комиссией без прохождения обучения или повышения квалификации?
---конечно возможно. это прерогатива работодателя.
СпроситьЭто можно оценить при изучении документов - присылайте фотографии Имеет-ли перспективы обжалование в апелляционном порядке?
В штатном расписании ООО - 4 ед. электромонтера по ремонту и обслуживанию 5 разряда.
Все работники имеют удостоверения о присвоении 5 тарифно-квалификационного разряда, а один работник, дополнительно, имеет квалификацию инженера –электрика (диплом о высшем образовании).
При сокращении численности работников увольняется работник, имеющий дополнительную квалификацию инженера-электрика.
По убеждению суда, все нормы закона соблюдены. Сокращение работника произведено по причине меньшего стажа работы на данном рабочем месте. Ответчик правильно определил квалификации и предпочтения работников в оставлении на работе.
Нет, незаконно, данная должность не подлежит обязательной квалификации, не требуются также и допуски. Если при приеме на работу работодатель посчитал, что работник может выполнять данную работу, значит так тому и быть. если на момент поступления на работу работодатель знал об отсутствии у работника соответствующего образования, то увольнение в данном случае не законно. Если же работник преднамеренно ввёл работодателя в заблуждение относительно наличия у него соответствующего образования, то работодатель вправе уволить такого работника. Здравствуйте. Не могли бы вы более подробно изложить ситуацию, с указанием вашего статуса (работник или работодатель), т.к. непонятно, как на должность, требующую специальной подготовки, был принят работник, не имеющий документа, подтверждающего его квалификацию. Законно ли увольнение работника (инженер по компьютерному оснащению в школе) в связи с тем, что у него нет соответствующего документа об образовании, квалификации.
Нет, незаконно, данная должность не подлежит обязательной квалификации, не требуются также и допуски. Если при приеме на работу работодатель посчитал, что работник может выполнять данную работу, значит так тому и быть.
Спросить
если на момент поступления на работу работодатель знал об отсутствии у работника соответствующего образования, то увольнение в данном случае не законно. Если же работник преднамеренно ввёл работодателя в заблуждение относительно наличия у него соответствующего образования, то работодатель вправе уволить такого работника.
Спросить
Здравствуйте. Не могли бы вы более подробно изложить ситуацию, с указанием вашего статуса (работник или работодатель), т.к. непонятно, как на должность, требующую специальной подготовки, был принят работник, не имеющий документа, подтверждающего его квалификацию.
СпроситьДобрый день, Анастасия! В графе пишете назаконченное высшее образование (документ, потдверждающий квалификацию работника это диплом или свидетельства об окончании каких либо проф.курсов) Возьмите в деканате Вашего факультета справку подтверждающую, что вы обучаетесь на данном факультете с указанием курса и специальности. Этот же документ укажите в графе документ подтверждающий квалификацию работника. Для получения разрешения на работу нужно подать заявление. В нём нужно указать профессию и документ, подтверждающий квалификацию работника. Я студентка московского ВУЗа. Что следует написать в графе документ, подтверждающий квалификацию работника?
Добрый день, Анастасия! В графе пишете назаконченное высшее образование (документ, потдверждающий квалификацию работника это диплом или свидетельства об окончании каких либо проф.курсов)
Спросить
Возьмите в деканате Вашего факультета справку подтверждающую, что вы обучаетесь на данном факультете с указанием курса и специальности. Этот же документ укажите в графе документ подтверждающий квалификацию работника.
СпроситьУважаемая Елена! Все те аргументы, которые Вы перечислили, дают Вам некоторое преимущество по сравнению с остальными работниками. Это значит, что при прочих равных условиях Вы должны быть оставлены на работе. Уволены должны быть более молодые, имеющие меньшую квалификацию и опыт (ст. 179 ТК РФ). При получении уведомления об увольнении, которое Вам должны вручить за 2 месяца до увольнения, советую написать заявление о несогласии (разумеется, зарегистрировать его в отделе кадров), в котором перечислить все те доводы, которые Вы упомянули и приложить подтверждающие документы. Тем самым Вы поставите свою начальницу в сложное положение – ей придётся размышлять, увольнять ли Вас или нет. Имеют ли право меня уволить по сокращению, если мне 50 лет, я в разводе, у меня дочь (20 лет) получает первое высшее образование на очном (дневном) отделении ВУЗа и имеется пожилой отец 71 года со 2 группой инвалидности? Начальница отдела ко мне пристрастна и таким образом хочет от меня избавиться.
Уважаемая Елена! Все те аргументы, которые Вы перечислили, дают Вам некоторое преимущество по сравнению с остальными работниками. Это значит, что при прочих равных условиях Вы должны быть оставлены на работе. Уволены должны быть более молодые, имеющие меньшую квалификацию и опыт (ст. 179 ТК РФ). При получении уведомления об увольнении, которое Вам должны вручить за 2 месяца до увольнения, советую написать заявление о несогласии (разумеется, зарегистрировать его в отделе кадров), в котором перечислить все те доводы, которые Вы упомянули и приложить подтверждающие документы. Тем самым Вы поставите свою начальницу в сложное положение – ей придётся размышлять, увольнять ли Вас или нет.
Спросить
