Трудовой договор должность / Трудовое право - 6743 советов адвокатов и юристов

Возможно ли оспорить увольнение по срочному трудовому договору, в связи с тем, что в нём прописано: "на время отсутствия основного работника" Без указания ФИО за кого я работал, численность работников по занимаемой мной должности 8 человек, на тот период когда меня принимали на работу, вакантных мест было несколько?

Председатель колхоза (СПК) (без трудового договора, полномочия на основании Устава, выборная должность) работает за электрика и водителя автомобиля. Вощмодна ли доплата и как оформить доплату? Должности вакантные. На селе не такая большая зарплата, кадровый голод. Трудового договора с председателем и рабочим коллективом нет.

У меня две работы. Я ИП, сдаю помещение в аренду и я работаю по бессрочном трудовому договору в транспортной компании. Сегодня узнала что планируется сокращение моей должности в транспортной компании. Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены в данном случае при сокращении и будут ли они мне выплачиваться, т к я ещё и ип?

У меня две работы. Я ИП, сдаю помещение в аренду и я работаю по бессрочном трудовому договору в транспортной компании. Сегодня узнала что планируется сокращение моей должности в транспортной компании. Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены в данном случае при сокращении и будут ли они мне выплачиваться, т к я ещё и ип?

Можно ли работать по трудовому договору в муниципальном бюджетном детском образовательном учреждении (детский сад) на должности младший воспитатель, (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком) , оформить статус самозанятого?

Я трудоустроен на должность проходчика в компанию АО ГРК Двойной Дук от 02.12.2022. До апреля 2023 г. работал по профессии. С апреля подземные разработки законсервировали на летний период, на летний период меня перевели на сезонную работу гидромониторщиком. С августа 2023 г я оформил отпуск, и уехал домой. И уже прошло 10 месяцев как меня не вызывают на работу. Руководство аргументирует это тем что: такие профессии как-проходчик и гидромониторщик не запланированы на текущий год и оплата меж. вахтового отдыха не прописано в трудовом договоре. Хотя специалист от. кадров почти каждую неделю (начиная с февраля) обещает со дня на день вызвать на работу. Как теперь быть? Куда обратиться за справедливостью?

Хочу уволиться. Официально трудоустроен в Магните на должность продавца. По трудовому договору испытательный срок - месяц. Он был отработан и я хочу уволится в последний день испытательного срока. Вопрос в том, должен ли я буду отработать что-то, если напишу об увольнении сейчас работадателю?

В трудовой книжке и в трудовом договоре указны разные должности, может ли это являться поводом для отказа рассмотрения иска о выплате заработной платы?

Такая ситуация: я сейчас нахожусь во втором декрете, скоро выходить на работу, а организация АО в которой я работаю скоро ликвидация, уже 2 год она идёт, так и её не закрыли, она сучествую по сей день, НО открыли такую же ГАУ организацию с такой же дйтельностью, и те кто работал а АО перешли туда, и женщина которая меня заменила на момент моего декрета, устроили в ГАУ официально, все тоже самое у них осталось все работники на своём месте, а я так и подвисаю в АО, то есть для меня работы нет, как они мне сказали, когда я выйду из декрета, я просто безработная останусь, как мне быть в такой ситуации, я хочу работать в своей должности на своём месте... помогите!

Я начальник отдела. В трудовом договоре прописана фиксированная зарплата должность зав. отделом, без премий. Если директор расформирует отдел, может ли он уменьшить зарплату?

В компании в одном отделе 8 человек, у всех одинаковые должности и оклады. Двое из них на выездах. Остальные по факту не ездят. Обязательно ли всем прописывать в трудовом договоре разъездной характер работы, так как должности Одинаковые и оклады тоже?

15.05.2024 я написала заявление о переводе на другую должность. Могу ли я отозвать заявление и остаться в прежней должности. Новый трудовой договор ещё не подписан, только заявление о переводе. Но с 15.05.2024 я работала в новой должности

Мы написали коллективное заявление, чтобы нам выдали документы. А именно копии трудового договора и служебных обязанностей. В отделе кадров нам отказали в их выдачи. Ссылаясь на то что, каждый должен написать заявление отдельно. Каждый работник рассписался на против своей должности и фамилии. Имеют ли они на это право

Прокуратура вызывает для составления постановления об административном правонарушении по ч.2 ст.7.31 КоАП РФ. Я была принята в учреждение на должность специалиста в сфере закупок. С приказом о принятии меня на работу я не ознакомлена, с трудовым договором и должностной инструкцией также не ознакомлена. Выполняла работу со слов руководителя. (что сказал то и сделала). Могул ли привлечь меня по ч.2 ст.7.31 КоАП РФ если я с должностной инструкцией не была ознакомлена? За ранее спасибо.

Что можно предпринять, чтобы не изменять территориально место работы? На данный момент я работаю в организации, один из офисов которой расположен в моем городе (Подмосковье). До работы мне 5 минут. Сотрудники, которыми я руковожу в основном со мной в офисе, только один в другом городе Подмосковья. Место работы в Трудовом договоре не прописано. Я вдова, воспитываю одна сына 10 лет. Организация входит в группу компаний. Руководство хочет изменить мне место работы на Москву. Место труднодоступное с точки зрения транспорта, в другом городе соответственно. Я буду вынуждена использовать собственный транспорт и тратить на дорогу до 2-х часов в день. Также мне будет предложено уволиться из нынешней организации и заново поступить на работу в другую. Отдел планируют ликвидировать, мою должность убрать из штатного расписания. Спасибо

Можно ли отказаться от работы если работодатель после восстановления сотрудника после решения суда отказывается выдать трудовой договор? Я предпенсионер, отработал 5 лет у ИП.Был незаконно сокращён и через полгода по решению суда должен быть восстановлен на прежней должности. Трудовой договор со мной не был подписан, зарплата была "чёрная". Теперь работодатель выслал мне уведомление с требованием завтра выдти на работу. Трудовой договор подписывать со мной отказывается. Что мне делать? Взыскание по зарплате и моральный вред мне не выплачен, действие решения суда пока в законную силу не вступило. Боюсь, что меня опять обманут. Я даже не понимаю за какую зарплату придётся работать.

При оформлении трудового договора не был указан разъездной характер работы. Сейчас прислали приказ где моя должность входит в разъездной характер работы. Можно ли с момента оформления трудовых отношений потребовать перерасчета заработной платы с учетом что мне оплачивали как разъездной характер и не оформляли как командировку

Работник 21 декабря 2023 года получил уведомление о том, что не менее через два месяца со дня получения уведомления с ним будет расторгнут трудовой договор. 27 апреля 2024 года работнику сообщают устно, что с 01 мая 2024 года его должность будет сокращена, не выдав ему нового уведомления. Правильно ли поступает работодатель и что в таком случае делать работнику?

Я работаю на предприятии на определенной должности. В трудовом договоре у меня прописан номер цеха в котором я обязан выполнять свои трудовые обязанности. В трудовой книжке у меня прописан тоже этот цех. Подскажите имеет ли право руководство цеха отправлять меня в другие цеха выполнять работу связанную с моим профилем? Спасибо!

Должны ли ставить отметку в трудовой книжке о второй должности по совместительству? Проработал в школе год учителем, после мне дали на совместительство должность инженера-программиста. Трудовые договора есть. Если не ставится отметка о второй должности, то почему?

Очередной отпуск выпадает на отпуск по беременности и родам. Когда лучше взять очередной отпуск в условиях срочного трудового договора? И можно ли потом рассчитывать на возврат на должность после декретного отпуска? Нахожусь на руководящей должности, поэтому для меня это очень важно

9 месяцев назад я официально устроилась в компанию, мне озвучили, что должность декретная. Я согласилась. Сейчас я беременна и в октябре ухожу в декрет. Почитала свой трудовой договор, там указано «на неопределенный срок». То есть, моя ставка вовсе не декретная? И каких пособий и выплат мне ожидать? В трудовом договоре нет ни слова о декретной ставке.

При трудоустройстве в ГБУЗ ЧМБ, был заключён трудовой договор на должность уборщика служебных помещений, по факту работаю санитаркой в операционной. Переводить по доп. соглашению на должность санитарки руководство не хочет. Что делать? Какие ст. по ТК РФ нарушает работадатель? Могу через суд взыскать разницу в з.п.?

Какое наименование должности указывается в должностной инструкции? Как и в трудовом договоре? Или допускается указывать должность с дополнительной функцией? Например, в трудовом договоре указано бригадир. А в должностной инструкции бригадир по учёту... Как правильно? Спасибо