Доплаты премии / Трудовое право - 3466 советов адвокатов и юристов

Доброго времени суток, вопрос как отнестись к такой ситуации когда работаю воспитателем расписалась в одной ведомости на получение премии на следующий день расписалась в ведомости сумма в два раза меньше первой как это можно объяснить якобы бухгалтер ошиблась.

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, в то же время я вышла на работу на неполный рабочий день. Отработала весь календарный год. Вопрос: полагается ли мне как и другим сотрудникам премия по итогам года? Спасибо.

Зарплата состоит из оклада и премии, Постоянно лишают части премии 5-10% за всякую ерунду, например проверка знаний ПДД (транспортное предприятие), не сдал экзамен по билетам (как в ГИБДД)лишают, на сколько это всё правомерно, уже надоело.

Имею ли я право на доплату к пенсии за почетную грамоту министерства промышленности и энергетики РФ?

C февраля 2013 года по 27 сентября 2014 г. я проходила гос гражд службу в отделе ФМС России по Республике Тыва. Уволилась с должности начальника отдела. Сейчас прохожу гос гражд службы в управлении наркоконтроля по красноярскому краю. На нынешнем месте работы собираются давать премию, которая выплачивается из средств так называемой экономии бюджета и мне якобы полагается только ее часть пропорционально отработанному времени. Следовательно, по месту службы в туве мне должны дыть аналогичную премию (за 2013 год мне ее давали) за 9 месяцев, отработанным там в 2014 году. Имею ли я правовые основания требовать выплаты этой премии в туве? (при увольнении в расчет не включалась, так как заранее размер этой экономии неизвестен) или мне должны выплатить эту премию по нынешнему месту службы в полном размере за весь год, так как я де-факто являюсь госслужащим в этой организации? А то получается, что госслужащим я была везде, а премию дадут только за 3 месяца тут. Спасибо!

Можно лишить работников доплаты к заработной плате из-за невыполнения плановых показателей? Нужно их об этом уведомить письменно?

При выплате страховой премии мне не доплатили примерно 37000 т.р. как написать заявление в страховую компанию на доплату?

Расскажу вам интересную быль связанную со строительством угольного терминала да и вообще всего что строилось в городе Находка в конце 80 - десятых и начале 90-стых годов. Управлением тогда командовал Исакович Карл Львович. Он был, начальником этого большого строительства, и впоследствии

Вопрос меня наказали на заводе на 30 процентов премии незаконно подготовили приказ о накозании на 26 0419 и меня досих пор неознакомили сегодня 14 05 20

В карелии мрот был 6204-мне сделали оклад 6230-с 1.07 мрот 7500-у меня оклад-7200 руб-+премия руб 200-если не будет вместе с премией 7500 руб то доплатят до мрот-я считаю что должен быт оклад 7500-а премия должна быт отделъно правилно или нет.

Работая вахтовым методом коллега попался пьяным генеральному директору в феврале. После этого он был уволен а весь цех (даже отдыхающая вахта) был лишен 100 % премии за январь. Приказа о лишении не было.

В случае если гражданин имеет статус кандидата наук, ему платят больше зарплату или нет?

Как пример, есть должность финансиста в государственной или в частной конторе, тот имеет к.э.н, вопрос - положены ли данному гражданину доплаты?

Мне известно, например, что в ВС РФ, если офицерская должность у военнослужащего и + он имеет статус к.ю.н, то ему доплачивают.

В трудовом договоре у меня написано'работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознограждений с соотвествием положением о премировании, положением о оплате трудадейсвующем на предприятии! Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору!

Скажите пожалуста! Как правильно считается доплата до мрот. Берём оклад 3730 руб + ночные 1189 руб + праздничные 807 руб =5726. С 1 января 2014 года МРОТ 5540. Это получается что за все мною отработанные праздничные дни доплата ушла на погашение доплаты до МРОТ. Или всётаки доплата до мрот делается без учёта праздничных. Т.Е. оклад 3730+ночные 1189 = 4919. (5540-4919=621) получаем: оклад 3730+ночные 1189 + праздничные 807 + доплата до мрот 621 =6374, Вы знаете есть разница, тогда хотя бы ощущается что тебе оплатили праздничые часы. А как же всё таки правильно? И на какой закон ссылаться?

У меня такая ситуация: 21.05.17. на меня работниками СБ объекта был составлен акт о нарушении, 22.05.17. я написал объяснение своему руководству и в ходе проверки мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом о замечании был ознакомлен. Сегодня 03.07.17. руководство меня оповестило, что по данному инциденту меня лишают 100% премии, но уже за июнь. В июне никаких нарушений у меня не было. Законны ли действия моего руководства?

В школе работаю на ставку - всего 18 часов из них 14 часов уроков и 4 часа внеурочной деятельности, при расчете з/платы, мне на 14 часов уроков идет доплата до минималки, а за 4 часа внеурочки - не идет, таким образом з/плата составляет всего 7 тыс. руб. Правильно ли идет расчет доплаты? Спасибо.

Мой муж работает на металлургическом заводе. В ноябре его лишили 100% премии по производственным моментам. Законно ли это? Я слышала что не имеют права лишать 100%, меньше могут, но 100% нет.

Работодатель меняет условия оплаты, в приказе пишет что премия будет 30 процентов, а в доп. соглашении её не прописывает. До приказа была доплата которую убрали.

Такая ситуация: знакомый работает водителем на самосвале ООО - строительная организация. За 1 квартал ему не доплатили премию - 7000 р. Объяснения таковые: в машине теперь стоит система слежения (ГЛОНАСС) и якобы он не выкатал свой километраж. Но: 1) З/п начисляется по трудовому договору за час работы а не за км, 2) Водителя не предупредили что на машине в его отсутствие установят трэкер. 3) В своем рабочем жилете он нашел еще один трэкер (на что работодатель ответил - что проверяет точность работы первого - грубо говоря его подкинули. Что делать? Куда обращаться в прокуратуру, в комитет охраны труда, какие документы предъявлять?

Мурманск.

Северные + районные — 130%

Итого обычная ЗП: 25 674₽-13% = 22 337₽

Оклад при этом: 2 706₽

Все остальные прелести называются «доплата до МРОТ» или же иначе, зависит от фантазии расчётницы.

Недавно, вместе с декабрьскими премиями, которые должны бы были составить сумму 7 345₽, я и другие получили 25 777₽ вместо 29 682₽ — сложением нехитрым полученное число.

Так вот. С юридической точки зрения, могут ли премии быть частью доплаты до МРОТ? Или же расчётники/бухгалтер перестаралась с экономией?

Есть ли судебная практика по рассмотрению жалоб на отказ ПФ РФ в выплате ДМО лауреатам Премии СМ СССР?

Вопрос-я преподаватель техникума. Ставка 7000 рублей. Остальная доплата-за научое звание доцента. С повышением МРОТ ставка не повысилась. Законно ли это. На каких нормативно-правовых актах основана ситуация.

Помогите разобраться.

1. Ситуация-В августе 2013 года мне была начислена премия в сумме 300 000,00 руб. за 2012 год. Увольняюсь 22 августа 2014 г.

(расчетный период август 13-август 14).

Должна ли она учитываться при расчете среднего заработка? (премия за 2013 год не выплачивалась).

В 2-НДФЛ она отображена под кодом 2000

Работадатель объяснил, что в расчет она не входит, поскольку премия выплачена за 2012 год, однако фактически она начислена в августе 2013.

В разных источниках пишут по разному. Прошу по воз-ти сослаться на той иной регламент где это указано.

Заранее спасибо,

Михаил.

Уволилась по соглашению сторон. В соглашении сторон прописано, что работодатель выплачивает выходное пособие (компенсацию) в размере пяти среднемесячных заработков. Расчет пришел на сумму менее пяти среднемесячных заработков. Работодатель исключил годовую премию из расчета среднемесячного заработка. Каковы перспективы взыскания разницы?

Работаю секретарем 5 разряда с окладом 6290 руб+1258 руб (премия 20%), по внутреннему совместительству инспектором отдела кадров 10 разряда на 0,5 ставки с окладом 5575 руб (11150/2)+2508,75 руб (премия 45%) , по внутреннему совместительству специалистом по воинскому учету на 0,1 ставки с окладом 1115 руб (11150*0,1) без премии. В итоге получается при норме часов:

1. Секретарь 6290*1,2=8304 + уралький к-т

2. Инспектор ОК 5575*1,45=8083,75+ уральский к-т

3 Специалист по в/у 1115

Вопрос: положена ли мне доплата с 01.01.2018 года до мрот 9484 руб по должности секретарь?

Каков сейчас размер денежной доплаты Лауреатам Государственной Премии СССР для лиц старше 80 лет и сохраняется ли сейчас метод расчета этой доплаты по Федеральному закону №21-ФЗ? Ведь размер базовой части трудовой пенсии по старости для лиц старше 80 лет увеличивается вдвое по сравнению с суммой 3610 рублей для лиц, не указанных в в специальном перечне (согласно материалам с сайта ПФР).

Мне не выплачена премия по итогам года (все остальные в нашей службе её получили) без объяснения причин. Решение принималось в центральном офисе нашего АО. Дисциплинарных взысканий в течение года не имел, объяснительных не писал. Насколько это правомерно? PS: премия у нас бывает 1 раз в год и ждут её, как "манну небесную" )

Если у меня не начисляют на доплату за сложность и напряжённость северные и районный кофецент то лучше тогда жаловаться в пракуратуру либо в трудовую инспекцию. Вообще это доплата входит в часть зарплаты. Значит в обязательном порядке должны начисляться северные и районный кофецент. Бугалтер вообще какуюто чушь несет говорит что у них всё зависит от премии бывает начисляется бывает нет. А вобще могут ещё меньше заплотить эту надбавку за косяки и всё прочее.

Я работаю оператором ЭВМ. Право ли мое руководство, когда заставляет меня совмещать мою работу с работой другого оператора на период ежегодного отпуска без моего согласия, без приказа и без доплаты? Мотивируя тем, что в должностной инструкции не прописан конкретно перечень работ, а доплата положена только за разницу в окладах, а у нас ее нет.

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:

Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.

Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.

Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Проживаю в Курской области. Работаю в полиции. С сентября нам начали доплачивать за службу в приграничных с Украиной территориях. Наше ведомство выплачивает эти деньги как премию, а у кого есть взыскания типа выговор и т. эти деньги не платят вообще. Скажите пожалуйста это правомерно?

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:

1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00

2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

Имею ли я, генерал майор в отставке, лауреат премии Совета Министров СССР, не работающий, право на льготы - дополнительное ежемесячное материальное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 04.03 2002 №21-ФЗ.. В Пенсионных отделах г. Москвы гражданским пенсионерам отказывают в этом. А. Любомудров.

После увольнения по собственному желанию мне не выплатили премию за замещение человека в отпуске. Я работала 14 дней без выходных. Положена премия по 600 рублей в день. Что оговорено в договоре я не знаю. Но вся зарплата белая и раньше эта надбавка за замещение работника в отпуске у меня была. Директор отказал в выплате премии. Как мне поступить? Спасибо.

Может ли ООО не повышать в течение года фактические оклады и тарифные ставки, а использовать для индексации заработной платы один раз в год в феврале стимулирующие выплаты, премии для обеспечения требуемого повышения заработной платы каждого сотрудника соответственно данным Росстата по инфляции за предыдущий год.

Есть ли установленные законом доплаты педагогам за наличие 1 и высшей квалификационных категорий? После повышения оклада преподавателям нашей ДШИ, 2 года назад, управление культуры, посчитав, что у педагогов стала очень высокая зарплата, отменил доплаты за высшую и 1 квалификационные категории. Т. Е педагоги, как и раньше, должны раз в 5 лет проходить аттестацию, а в итоге, получив аттестационный лист, не имеют за категорию ни 1 процента доплаты! Правомерны ли действия управления культуры?

В уведомлении о понижении оклада написано-устанавливается фиксированный размер оплаты труда (оклад) в размере 14262 руб. При этом вам на время дальнейшей работы в этой же должности, будет производиться доплата, соответствующая разнице в заработной плате, и ее индексация в соответствии с коллективным договором ОАО РЖД. мой вопрос-что конкретно будет индексироваться, должны ли были указать доплату в цифрах, будет ли премия на фиксированный оклад?

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

В январе т.г. выполнили операцию по удалению щитовидной железы. Ввиду пандемии с 06 апреля по 28 мая находился на удаленном месте работы. По выходу на работу в мае имел замечания от руководства что не всей информацией владею (по деятельности управления). Готовясь к дополнительному обследованию, назначенное на средину июля, врачи запретили принимать ежедневную дозу теротирокса. Соответственно чем дальше к сроку, тем хуже себя чувствую по состоянию (это и слабость, невнимательность, забывчивость потливость и др. ПРОСТО САМ ЧУВСТВУЮ ЧТО ЭТО ТАК) Анализы сдал, получил ГИПОТЕРИОЗ, т.к. не принимаю таблетки по назначению врача. Лишен квартальной премии за то что "ко мне имеются вопросы" (приказа нет, просто работодатель подписал предложение заместителя. Как поступить? Благодарю за совет!

Заработная плата состоит из оклада 3500 + вахтовый метод коэффициент 5.0 и догоняем до 14000 руб. ежемесячной премией.

Не будет ли трудовая инспекция придираться, что оклад 3500 (у нас МРОТ 5600)

Работаю в должности преподавателя, получаю надбавку по статье "расширение зон обслуживания" за работу как секретарь учебной части. В бухгалтерии сказали что при переводе на легкий труд сохранения среднего заработка не будет, а будет оплата по фактической пед. нагрузке которая станет меньше из-за легкого труда (снимут производственную практику и классное руководство). Корректно ли это или же все-таки средний заработок сохраняется с учетом моей зарплаты за предыдущие 12 месяцев и учитывается ли в этом среднем заработке доплаты и премии? (в т.ч за расширение зон обслуживания)

Я работодатель (микропредприятие) с работниками заключён год назад трудовой договор и прописан оклад 14000 руб. По факту официально всегда платила больше (и 20 тр и даже 30 и 40 тр в месяц). При этом доп соглашений никаких нет к трудовому договору. Могу ли я эти повышенные выплаты оформить премиями? Чтобы сейчас в период простоя из-за короновируса платить работникам только оклад согласно трудового договора?

Скажите, пожалуйста, человек работает в организации по основному месту работы и имеет внутреннее совмещение. По основной должности ему выплачивают премию. Имеет ли право организация выплатить премию по совмещаемой должности?

Нужно ли знакомить его с приказом о лишении премии?

Как должны рассчитываться выплаты по алиментам с годовой премии выплачиваемой в декабре, если обязательство по алиментам возникли только в ноябре? Мне кажется, что все должно быть пропорционально количеству дней в которые появилось обязательство.

Интересует следующий вопрос. Я собираюсь увольняться 30.12.2016, а расчет премии за 3-й квартал 2016 года, а так же годовая премия будет производиться лишь в январе. Могу ли я претендовать на премию после увольнения в данном случае за тот период когда я еще работал.

Спасибо!

С уважением, Гераев Раджив.

P.S. Сканы трудового договора и доп. соглашений по ссылке https://yadi.sk/d/PfeN9Wkf35hFEr

В июне 2012 г у банка отозвана лицензия, АСВ через суд взыскивают с сотрудников премию за март-май 2012. Премия выплачивалась всегда в ходе хо.деятельности, обосновывая тем что сотрудники знали о фин. положении банка. Аппеляционный и Кассационный суд поддерживает АСВ. Имеет ли смысл подавать надзоррную жалобу, если все суды солидарны. И где написано что сотрудник (пусть начильник отдела) обязан знать и оценивать фин. состояние предприятия.

В гос. учреждении (от ведомства Министерства здравоохранения) внутренним приказом ввели систему штрафов: за опоздание, ранний уход с работы, курение и т.д. В трудовом договоре это не оговорено. Наша зарплата составляет: оклад с накрутками + проценты за расширение зон обслуживания. Причем наказание производится лишением некого количества имеющихся процентов, вплоть до полного их исчезновения (но работы остается ровно столько же). Ну и как уже понятно, что премий за работу в рамках выполнения правил работникам не предусмотрено. Заранее спасибо за ответ!