Дополнительные выходные дни оплачиваемые - 377 советов адвокатов и юристов
У Вас нет шансов получить отпуск. Чудес не бывает. Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право (ст. 262 ТК РФ):
- на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (текущие дни);
- до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (накопленные дни).
За дни по уходу сотрудник получает средний заработок. Этот доход не облагается НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ), но на него начисляются страховые взносы. Это выплата в рамках трудовых отношений (ст. 420 НК РФ, письмо Минфина РФ от 30.03.2017 № 03-15-05/18599). Можно ли взять отпуск на работе и на сколько и будет ли он оплачен? Если ребенку требуется сопроваждение в летний лагерь, т.к имеется инвалидность, но уход за ним оформлен на мужа, по семейным обстоятельствам муж не может сопровождать ребенка на весь летний период
Родители и опекуны детей-инвалидов имеют право (ст. 262 ТК РФ):
- на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (текущие дни);
- до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном году (накопленные дни).
За дни по уходу сотрудник получает средний заработок. Этот доход не облагается НДФЛ (п. 78 ст. 217 НК РФ), но на него начисляются страховые взносы. Это выплата в рамках трудовых отношений (ст. 420 НК РФ, письмо Минфина РФ от 30.03.2017 № 03-15-05/18599).
СпроситьСпорный вопрос, но, учитывая, что это оплачиваемые выходные дни, просто дополнительные, должны засчитываться. Я работаю проходчиков подземных работ и имею двух детей - инвалидов. Каждый месяц я беру доп. оплачеваемые выходные дни по уходу за детьми - инвалидами. Войдут ли мне эти дни в льготный стаж.
Спорный вопрос, но, учитывая, что это оплачиваемые выходные дни, просто дополнительные, должны засчитываться.
СпроситьУ вас нет такого права. Можете, если смените работу и новый работодатель согласится.
Удачи. Вы "работаете" или "служите"? - это большая разница. Добрый вечер.
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за таким ребенком. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению. Я работаю в МВД, являюсь родителем ребёнка инвалида, могу ли я работать пол дня?
Часть 12 ст. 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" устанавливает, что в случае, если один из работающих родителей (опекун, попечитель) или родители (опекуны, попечители) являются сотрудниками органов внутренних дел, таким родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
Но не более того. Соответственно, у вас нет права на сокращенный служебный день.
Спросить
Добрый вечер.
В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за таким ребенком. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению.
СпроситьЗдравствуйте,
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. Пунктом 11 этих правил предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза. У нас ребенок инвалид. И мужу положено 4 дня оплачиваемых выходных. Но он работает вахтовым методом. 21 числа месяца уезжает и 22 числа следующего месяца приезжает. Как он может получить эти дни, на каждый месяц или в месяцы которые он работал.
Здравствуйте,
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. Пунктом 11 этих правил предусмотрено, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза.
СпроситьНЕТ у него такого права, мало того что вы по уходу получаете, так ещё и мужу решили что положены выходные? Да, ваш муж может воспользоваться дополнительными оплачиваемыми днями отпуска, если у вас есть ребенок-инвалид. С 1 сентября 2023 года военнослужащим с детьми-инвалидами предоставляется право на получение дополнительных 24 дней отдыха в году. Это право имеет только один из родителей ребенка-инвалида. Если один из родителей во время отдыха использовал меньше 24 дополнительных дней, то другому предоставляются оставшиеся дополнительные дни отдыха.
Это новое правило было введено указом Президента Владимира Путина, подписанным и опубликованным 14 июля 2023 года на официальном портале правовой информации. Оно действует до 1 сентября 2029 года. Пожалуйста мой муж военнослужащий, у нас ребёнок инвалид, я нахожусь по уходу за ним и получаю соц выплату, может ли муж воспользоваться дополнительными оплачиваемыми днями отпуска?
НЕТ у него такого права, мало того что вы по уходу получаете, так ещё и мужу решили что положены выходные?
Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации либо совершенное публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть "Интернет", или в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот тысяч до семисот тысяч рублей.
Плюс моральный вред.
СпроситьОтвет отключен модератором
Ответ отключен модератором
Да, ваш муж может воспользоваться дополнительными оплачиваемыми днями отпуска, если у вас есть ребенок-инвалид. С 1 сентября 2023 года военнослужащим с детьми-инвалидами предоставляется право на получение дополнительных 24 дней отдыха в году. Это право имеет только один из родителей ребенка-инвалида. Если один из родителей во время отдыха использовал меньше 24 дополнительных дней, то другому предоставляются оставшиеся дополнительные дни отдыха.
Это новое правило было введено указом Президента Владимира Путина, подписанным и опубликованным 14 июля 2023 года на официальном портале правовой информации. Оно действует до 1 сентября 2029 года.
СпроситьРаботник, ухаживающий за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом 1 группы, получил право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Взять дни такого отпуска этот работник может в любое удобное для него время, написав заявление. Указанный отпуск полностью или частями можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно.
Отпуск есть. Вот выходной нет в законах Положен ли работнику дополнительный выходной за инвалидом 1 группы 72 года
Работник, ухаживающий за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом 1 группы, получил право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней. Взять дни такого отпуска этот работник может в любое удобное для него время, написав заявление. Указанный отпуск полностью или частями можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно.
Отпуск есть. Вот выходной нет в законах
СпроситьДа, можно. Сейчас в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются каждый календарный месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня Можно ли взять дни то что ребёнок инвалид. Ну я брал уже по 4 дня в других месяцах, то есть я все равно могу взять 24 дня? и это 24 смены или просто 24 дня?
Да, можно. Сейчас в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются каждый календарный месяц четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня
СпроситьВ соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха. Муж военнослужащий и донор крови, можно ли эти выходные дни добавить в отпуску?
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
СпроситьПрочитайте Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_446691/8e6de8f6f68b08ad95bb2fa73e464bb1ae88b594/#dst100012
Там как раз об этом. Оно вступает в силу с 1 сентября.
Если что будет непонятно, обращайтесь. У меня ребёнок инвалид, ДЦП,Эпилепсия, самостоятельно не передвигается, то есть нуждается в постоянном уходе, жена не работает находится с ребёнком, я работаю официально, слышал что на работе я могу брать оплачиваемые дни, как можно воспользоваться этим правом, что б начальство не возмущались?
Прочитайте Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". Подробнее ➤
Там как раз об этом. Оно вступает в силу с 1 сентября.
Если что будет непонятно, обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.
ТК РФ Статья 262.
[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
[/quote] Можно ли опекуну уйти в декрет с 5 летним ребёнком инвалидом?
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику до достижения ребёнком возраста 3 лет. Предоставление отпуска большей продолжительности, законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).
Родители (опекуны) детей инвалидов имеют право на дополнительные выходные дни.
ТК РФ Статья 262.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.Спросить
Здравствуйте!
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру. Здравствуйте.
В ст.282 ТК РФ указано:
[quote]Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. [/quote]
Разрешение работодателя в этом случае не требуется. Он обязан Вам представить эти 4 дня по Вашему заявлению.
И в случае отказа Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Руководитель отказывается предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, ссылаясь на то, что некому работать (подменить).
Здравствуйте.
В ст.282 ТК РФ указано:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Разрешение работодателя в этом случае не требуется. Он обязан Вам представить эти 4 дня по Вашему заявлению.
И в случае отказа Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить[b]Нет, у вас нет такого права.[/b]
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени[b] оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени[/b] или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных[b] оплачиваемых [/b]выходных дня в месяц.
[quote]ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами[/quote]
С Уважением! У меня ребенок инвалид. Я работаю 5/2. Могут ли мне установить сокращенный рабочий день на один час, но при этом зарплату выплачивать в полном обьеме, а не пропорционально отработанному времени?!
Нет, у вас нет такого права.
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
С Уважением!
СпроситьДобрый день!
ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Сотрудник просит представить ей дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в дни, которые являются выходными днями сотрудника
Добрый день!
ТК РФ не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
СпроситьДа, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Можно ли работающему отцу ребёнка - инвалида оформлять оплачиваемые выходные у работодателя, если его жена оформлена по уходу за этим ребёнком?
Да, Вы имеете право брать дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Согласно п. 7 Постановления Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
СпроситьДа работодатель вправе отказать если не предоставлена справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Может ли работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом, если на работе супруга не успели оформить справку о том, что он в свою очередь в этом месяце не использовал дни по уходу за ребенком-инвалидом?
Если работодатель в данном случае отказывается предоставить день (отсутствие справки с места работы супруга), что делать?
Да работодатель вправе отказать если не предоставлена справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.
СпроситьЕсли он в течение месяца не воспользоваться своим правом на предоставление четырёх дополнительных выходных, то соответственно они сгорают. И не на какой следующий месяц не переносятся. То есть в следующем месяце он может взять только четыре дополнительных выходных дня. Доьрый день. Порядок предоставления доп. выходных по тк 262 подробно рассмотрен в Постановлении 714 от 6 мая 2023.
Конкретно п.14 - неиспользованные дополнительные дни в текущем месяце на след. Месяц не переносятся.
Но они копятся, и ваш муж может написать заявл на предоставление однократного оплачиваемого доп. отпуска до 24 дней подряд за счет накопленных неиспользованных дней. Руководствуясь ст 262 ТК РФ имеется право на 4 дополнительных выходных. Вопрос такой если ими не пользовались в течение полугода копятся ли они или же каждый месяц сгорают? Сегодня мужу сказали на работе что сгорают так ли это?
Если он в течение месяца не воспользоваться своим правом на предоставление четырёх дополнительных выходных, то соответственно они сгорают. И не на какой следующий месяц не переносятся. То есть в следующем месяце он может взять только четыре дополнительных выходных дня.
Спросить
Доьрый день. Порядок предоставления доп. выходных по тк 262 подробно рассмотрен в Постановлении 714 от 6 мая 2023.
Конкретно п.14 - неиспользованные дополнительные дни в текущем месяце на след. Месяц не переносятся.
Но они копятся, и ваш муж может написать заявл на предоставление однократного оплачиваемого доп. отпуска до 24 дней подряд за счет накопленных неиспользованных дней.
СпроситьДанный вопрос всегда вызывает много двойных толкований поэтому если мы рассматриваем работу тренера согласно трудового законодательства то безусловно обязаны. Отдельный момент - это когда тренер преподаватель организовывает выезд на сборы и прочие мероприятия у которых нет выходных. Если речь идёт о соревнованиях проводимых, как правило запятая в субботу или воскресенье то тренер имеет право на двойную оплату либо дополнительные дни отдыха. Нужно ли оплачивать работу тренеру преподавателю в двойном размере за работу в субботу, если начисления производятся по тарификации и в субботу он работает согласно расписанию?
Данный вопрос всегда вызывает много двойных толкований поэтому если мы рассматриваем работу тренера согласно трудового законодательства то безусловно обязаны. Отдельный момент - это когда тренер преподаватель организовывает выезд на сборы и прочие мероприятия у которых нет выходных. Если речь идёт о соревнованиях проводимых, как правило запятая в субботу или воскресенье то тренер имеет право на двойную оплату либо дополнительные дни отдыха.
СпроситьДобрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, удлиненный отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах или вредных условиях труда. К сожалению, младший воспитатель и ассистент не относятся к этой категории.
Однако вы можете претендовать на дополнительные дни оплачиваемого ежегодного отпуска за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). В соответствии со статьей 178 ТК РФ такие работники имеют право на два или четыре рабочих дня добавочного оплачиваемого ежегодного отпуска.
Таким образом, если вы проводите значительную часть своего рабочего времени работы именно с ОВЗ-шниками в вашем комбинированном классе, то увеличение количества оплачиваемых ежегодных выходных должно быть доступным для вас.
Надеюсь данная информация была полезной! Я работаю в детском саду младшим воспитателем плюс ассистентом на 0,3 ставки в комбинированной группе, где кроме общих детей есть и дети с ОВЗ. Положен ли мне удлинённый отпуск 56 дней?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, удлиненный отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах или вредных условиях труда. К сожалению, младший воспитатель и ассистент не относятся к этой категории.
Однако вы можете претендовать на дополнительные дни оплачиваемого ежегодного отпуска за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). В соответствии со статьей 178 ТК РФ такие работники имеют право на два или четыре рабочих дня добавочного оплачиваемого ежегодного отпуска.
Таким образом, если вы проводите значительную часть своего рабочего времени работы именно с ОВЗ-шниками в вашем комбинированном классе, то увеличение количества оплачиваемых ежегодных выходных должно быть доступным для вас.
Надеюсь данная информация была полезной!
СпроситьРекомендую Вам обратиться в территориальное отделение ФСС, где специалист Фонда на основе всей имеющейся информации, сможет дать наиболее корректную консультацию, т.к. дополнительные выходные дни оплачиваются за счёт ФСС.
Я придерживаюсь точки зрения, что необходимо предоставлять количество дней пропорционально календарным дням до исполнения ребёнку инвалиду 18 лет, т.е. 2 дополнительных оплачиваемых выходных, а не 4. В рамках трудовых отношений - да, именно этот вариант предусмотрен ТК РФ, Ребёнку исполнилось 18 лет! Нет закона о продлении 4 оплачиваемых выходных дня. А как сейчас быть, просто отпрашиваться без содержания?
Рекомендую Вам обратиться в территориальное отделение ФСС, где специалист Фонда на основе всей имеющейся информации, сможет дать наиболее корректную консультацию, т.к. дополнительные выходные дни оплачиваются за счёт ФСС.
Я придерживаюсь точки зрения, что необходимо предоставлять количество дней пропорционально календарным дням до исполнения ребёнку инвалиду 18 лет, т.е. 2 дополнительных оплачиваемых выходных, а не 4.
Спросить
Ваш ответ вообще не рационален. Иногда и 4 дня мало, когда реабилитация у ребёнка.
Значит ребёнку инвалиду нужны родителям оплачиваемые дни.
А взрослому инвалиду детства получается не нужно. Но он так же и рабилитацию походит и всё прочее.
Дни для родителя-опекуна (мамы и папы)... Очень нужны
СпроситьДобрый вечер.
Ежемесячно работнику полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня (даже если детей-инвалидов несколько). На другой месяц эти дни не переносятся - сгорают (ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. п. 8, 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами). В данный момент я сама нахожусь на больничном (перелом стопы). Воспитывают ребёнка инвалида. Могу ли я сохранить 4 выходных дня по уходу за инвалидом в этом месяце и перенести их на сентябрь месяц?
Добрый вечер.
Ежемесячно работнику полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня (даже если детей-инвалидов несколько). На другой месяц эти дни не переносятся - сгорают (ч. 1 ст. 262 ТК РФ, п. п. 8, 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).
Спросить
Выплата компенсации по среднему заработку за выходной день работницы-донора - обязан ли предприятие?
Обязано предоставить дополнительный день отдыха (оплачиваемый). Здравствуйте.
Согласно требованию статьи 186 ТК РФ при сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Т.о.,
[b]работодатель обязан оплатить работнику-донору день сдачи крови [/b]и дополнительный выходной в размере средней заработной платы, [b]независимо от того, в какой день работник сдавал кровь: в свой ли рабочий день, в выходной ли.[/b]Если работник сдавал кровь, находясь в отпуске, то работодатель обязан предоставить работнику-донору другой выходной день с сохранением среднего заработка.
Судебная практика: ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 2 марта 2012 г. N 56-В 11-17 Работница предприятия в свой выходной день сдала кровь, как донор (она работает по графику). Обязано ли предприятие за этот день выплатить ей компенсацию по среднему заработку? Согл ст 186 ТК
Здравствуйте.
Согласно требованию статьи 186 ТК РФ при сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Т.о.,
работодатель обязан оплатить работнику-донору день сдачи крови и дополнительный выходной в размере средней заработной платы, независимо от того, в какой день работник сдавал кровь: в свой ли рабочий день, в выходной ли.Если работник сдавал кровь, находясь в отпуске, то работодатель обязан предоставить работнику-донору другой выходной день с сохранением среднего заработка.
Судебная практика: ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 2 марта 2012 г. N 56-В 11-17
СпроситьРуслан, имеете право. Минтруд разъяснил, что дополнительные оплачиваемые выходные положены абсолютно всем родителям/опекунам/попечителям детей с инвалидностью. Такие выходные работодатель предоставляет по заявлению сотрудника. По действующим нормам работник вправе претендовать на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. [b]Такие оплачиваемые выходные дни можно накапливать.[/b] Имею ли я право получать 4 ежемесячных оплачиваемых дня по уходу за ребёнком-инвалидом работая на вахте.
Руслан, имеете право. Минтруд разъяснил, что дополнительные оплачиваемые выходные положены абсолютно всем родителям/опекунам/попечителям детей с инвалидностью. Такие выходные работодатель предоставляет по заявлению сотрудника. По действующим нормам работник вправе претендовать на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Такие оплачиваемые выходные дни можно накапливать.
СпроситьОплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ). Как оплачивают больничный лист, если на больничном в новогодние праздники, дни прибовляются к больничном листу?
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к отпуску или использован в другое время.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха и у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.
Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-2513 от 09.04.2019. Два дня отдыха положено. За один день сдачи крови предоставляется один выходной. Здравствуйте. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть дан как дополнительный день к отпуску, либо может быть использован в любое другое время. То есть два дня мне полагается? Даже если я сдаю в свой выходной? Сколько дней отдыха даются после сдачи крови на донорство? Сдаю в свой выходной. График работы 2/2.
Добрый день!
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к отпуску или использован в другое время.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха и у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.
Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-2513 от 09.04.2019.
Спросить
Здравствуйте. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть дан как дополнительный день к отпуску, либо может быть использован в любое другое время.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Георгиевна.
Оплата в повышенном размере идет за сверхурочную работу, и работу в выходные и праздничные дни. В отпуске при работе, при отзыве, в одинарном размере.
Если вы работали в период отпуска, то по закону порядок такой: Вас должны были отозвать из отпуска, предоставив догулять дни (ст.125 ТК РФ) . Если отпуск уже оплачен, то дополнительные дни повторно не оплачивают. Нет это непорядок, можно обратиться в суд. Работаю по графику 2/2,сменщик ушла в отпуск, работала две недели подряд, оплатили просто как смену, правильно или нет?
Здравствуйте, Елена Георгиевна.
Оплата в повышенном размере идет за сверхурочную работу, и работу в выходные и праздничные дни. В отпуске при работе, при отзыве, в одинарном размере.
Если вы работали в период отпуска, то по закону порядок такой: Вас должны были отозвать из отпуска, предоставив догулять дни (ст.125 ТК РФ) . Если отпуск уже оплачен, то дополнительные дни повторно не оплачивают.
Спросить
