Как быть с оплачиваемыми выходными днями после 18 лет - закона нет, а нужны ли они?

Сотрудник учреждения имеет ребёнка - инвалида, который зарегистрирован и проживает с мамой в другом городе. Есть ли в этом случае у папы право воспользоваться 4 дополнительными оплачиваемыми выходными днями?

6 августа 2008 года моему ребенку-инвалиду исполняется 18 лет. Я пользовалась 4 дополнительными оплачиваемыми выходными днями ежемесячно (ст.262 Трудового кодекса). Смогу ли я претендовать на получение этих дней 1, 4, 5, и 6 августа или количество дополнительных выходных дней в месяц должно делиться пропорционально рабочим дням за этот месяц, и я не смогу использовать все 4 дня в августе? Заранее спасибо.

1-й вопрос-31 декабря 2015 г работник увольняется по сокращению штатной единицы (предупрежден за 2 месяца). 22 декабря подает заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 31 декабря. Как быть?

2-й вопрос-При выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка как быть с выходными и праздничными днями с 1 по 10 января? Спасибо.

У меня разногласия с моим работодателем. Мне отказывают в предоставление дополнительных выходных, согласно ст.262 ТК. Я в разводе, проживаю с ребенком-инвалидом (отец ребенка живет в другой обл.), он не работает. Какие я должна предоставить документы работодателю для получения права на пользование дополнительными выходными днями? Спасибо.

Я находилась в командировке по повышению квалификации с 01.09.2015 по 20.01.2016. по основному месту работы. Мне отказали в оплате по среднему в период с 01.01. по 11.01. мотивируя выходными днями, командировка с выездом в другой город. Правомочность. Спасибо.

У меня два вопроса.

1.20 лет я работаю концертмейстером школьного хора, кот. много выступает. 90% моих концертных выступлений приходится на мои нерабочие дни (те,которые не закреплены за мной общешкольным поурочным расписанием). Можно ли эти дни считать моими выходными днями (в соответствии с законом 153 ТК РФ)? .

2.Имею ли я право на стимулирующие выплаты в виду интенсивной концерт. Деятельности?

Спасибо.

Добрый день!

Находилась в командировке с 11.09.17 по 17.09.17 г. в другом городе.

Работаю по 5-ой р/неделе с 2 мя выходными днями. 16.09.17 (суббота) находилась в пути (самолет) с ночевкой в городе состыковочного рейса. 17.09.2017 - опять перелет до места проживания. Итого 2 перелета выпали на мои выходные. Должна ли мне организация оплатить в двойном размере данные дни (как привлечение к работе в выходные, по сути не работала но находилась в пути)? Спасибо!

Суд хочет провести заседание по гражданскому делу завтра в отсутствии сторон. В соответствии с какой нормой ГПК мне написать в ходатайстве о переносе судебного заседания в связи с выходными днями?

В уставе учебного заведения (техникум) написано, что работаем 5 дней (суббота и воскресенье всегда были выходными днями) С этого учебного года заставили работать преподавателей только первых курсов а вся администрация отдыхает. Имеют ли права?

Продлится ли очередной отпуск сотрудникам, находящимся в отпуске с 28 марта по 5 апреля, в связи с объявлением в этот период общероссий ких выходных дней.

Я отработала с понедельника по пятницу (с 14 по 18), а со следующего понедельника ушла в отпуск, то есть с 21, на вторую половину отпуска. 19 и 20 были выходными днями, входят ли они в отпуск.

Входит ли режим неполной рабочей недели (с одним или двумя дополнительными выходными днями) в северный льготный стаж? Если не входит, меня интересует какой именно период: день, неделя или весь месяц, в период которого был данный режим работы? Спасибо.

Законно ли изменения трудового графика с пяти дневного, восьми часового с двумя выходными днями, на два через два работать два дня по 12 часов и два выходных, и если возможно такое изменение то как это должно происходить по закону?