Доп соглашение об изменении графика работы - 57 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Поскольку график работы это существенные условия трудового договора, то его изменение можно только по дополнительному соглашению с согласия обеих сторон. Переводу на другую работу посвящена статья 72.1 Трудового Кодекса. В Законе высветлены понятие перевода, основные условия для проведения процедуры и ее порядок. Статья 60 этого же Закона гласит, что работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения той работы, которая не упоминается в трудовом договоре. Здравствуйте.
Перевести сотрудника без его согласия в другую смену вы не сможете, т.к. это будет нарушение трудового законодательства, нужно будет заключать доп. соглашение к договору. Здравствуйте, сотрудник уходит в отпуск, график сменный 1/2, могу ли я перевести сотрудника в другую смену без его согласия.
Добрый день! Поскольку график работы это существенные условия трудового договора, то его изменение можно только по дополнительному соглашению с согласия обеих сторон.
Спросить
Переводу на другую работу посвящена статья 72.1 Трудового Кодекса. В Законе высветлены понятие перевода, основные условия для проведения процедуры и ее порядок. Статья 60 этого же Закона гласит, что работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения той работы, которая не упоминается в трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте.
Перевести сотрудника без его согласия в другую смену вы не сможете, т.к. это будет нарушение трудового законодательства, нужно будет заключать доп. соглашение к договору.
СпроситьЗдравствуйте! Об изменении существенных условий труда обязаны уведомить в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Требуйте выдачи трудового договора, а новый график работы и оплату согласно данного графика-в доп. соглашении. При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работаю в ГСК сторожем 1/3 сутки, платят 1550 руб/сутки, т.е. 7-8 смен в месяц, правление хочет сделать нам график 1/5, в целях экономии, а это 4-5 смен и соответственно зарплата в месяц 6100-7650 руб. МРОТ по Московской области 13750 руб. Заявление на прием на работу я писал, но трудовой договор со мной не заключили, работаю 6 месяцев.
Вопрос: должны ли они мне доплачивать до уровня МРОТ? На какие нормативные акты сослаться?
Здравствуйте! Об изменении существенных условий труда обязаны уведомить в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Требуйте выдачи трудового договора, а новый график работы и оплату согласно данного графика-в доп. соглашении. При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток!
Утверждаются новые графики работы в установленном порядке и доводятся до работников.
Удачи Вам и всех благ! Елена, в апреле месяце работодатель знакомит работников с новыми графиками работы под роспись. Копии выдаются нарочно. Если в трудовом договоре прописан конкретный график, в него вносится изменения через доп соглашения. С мая по октябрь у бригад вводится 5-ти дневная рабочая неделя со смещенными выходными. Как правильно сделать?
Доброго времени суток!
Утверждаются новые графики работы в установленном порядке и доводятся до работников.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Елена, в апреле месяце работодатель знакомит работников с новыми графиками работы под роспись. Копии выдаются нарочно. Если в трудовом договоре прописан конкретный график, в него вносится изменения через доп соглашения.
СпроситьУсловия работы были оговорены с работодателем в подписанном Вами трудовом договоре. Если там указан график сутки через двое то вы обязаны его придерживаться. Потребовать вы не можете, но можете попросить пересмотреть условия договора. Короче говоря, для начала просто попросите работодателя. Если разрешит то оформите дополнительное соглашение к договору и пропишете новый график работы. Здравствуйте! Требовать не можете, а вот просить работодателя изменить график работы-можете. Изменение условий труда должно быть зафиксировано в доп. соглашении к трудовому договору. Работаю день/ночь два дома. Хотелось бы убрать ночную смену, но слышала что всем девочкам предлагают 5/2. Такой график не удобен т.к. время на дорогу в день занимает 6 часов. Могу ли требовать 2/2 в день? Работаю в банке, днем физическая тяжелая работа, (сумки с деньгами по 3 кг, а их очень много) ,ночью сидячая за компьютером.
Условия работы были оговорены с работодателем в подписанном Вами трудовом договоре. Если там указан график сутки через двое то вы обязаны его придерживаться. Потребовать вы не можете, но можете попросить пересмотреть условия договора. Короче говоря, для начала просто попросите работодателя. Если разрешит то оформите дополнительное соглашение к договору и пропишете новый график работы.
СпроситьЗдравствуйте! Требовать не можете, а вот просить работодателя изменить график работы-можете. Изменение условий труда должно быть зафиксировано в доп. соглашении к трудовому договору.
СпроситьКак я могу знать на каком основании он это сделал у него и спросите может быть с жарою, с производственной необходимостью. Графики поменять, можно предупредив только заранее за один месяц до введения их действие. Работник знакомиться под роспись с приказом, через месяц подписывается доп. соглашение к трудовому договору, кто не согласен, то трудовой договор может быть расторгнут по соответствующей статье ТК РФ. Работодатель меняет график работы раньше мы работали с 8 до 16.30 теперь он заставляет работать с 10.30 до 19.00 насколько это правомерно.
Как я могу знать на каком основании он это сделал у него и спросите может быть с жарою, с производственной необходимостью.
Спросить
Графики поменять, можно предупредив только заранее за один месяц до введения их действие. Работник знакомиться под роспись с приказом, через месяц подписывается доп. соглашение к трудовому договору, кто не согласен, то трудовой договор может быть расторгнут по соответствующей статье ТК РФ.
Спросить[quote]могут ли рабочие отказаться от такого графика работы,если расписались в приказе[/quote]
Доп. соглашение не обязательно, но в таком случае об изменении графика должны предупредить не менее, чем за 2 месяца Работаю на кирпичном заводе, недавно приказом перевели на 12 часовой рд,показали только приказ доп соглашения небыло, могут ли рабочие отказаться от такого графика работы, если расписались в приказе.
могут ли рабочие отказаться от такого графика работы,если расписались в приказе
Доп. соглашение не обязательно, но в таком случае об изменении графика должны предупредить не менее, чем за 2 месяца
СпроситьЗдравствуйте. Доп. соглашением к договору. Нужно изменить график работы сотрудника, общее количество рабочего времени не меняеться, как правильно оформить приказам или дополнительным соглашением к трудовому договору? Или как то еще.
Здравствуйте! Да,является.В доп.соглашении прописаны лишь изменения,вносимые в трудовой договор. Я правильно понил что основным документом является первый трудовой договор а не доп соглашения Имеют ли право забрать вахтовые при переводе на график 4через4 если в договоре прописана вахта и проживаю в другои городе а не рядом с местом работы При трудоустройстве в договоре прописано работа вахтовым методом при переводе на разряд выше в доп сонлашении про вахту ничего не сказано является ли моя работа вахтовым методом.
Здравствуйте! Да,является.В доп.соглашении прописаны лишь изменения,вносимые в трудовой договор.
Спросить
Я правильно понил что основным документом является первый трудовой договор а не доп соглашения
Спросить
Да, является основным.
Если условия про вахтовый метод работы не затронуты в соглашении, то они продолжают действовать.
СпроситьИмеют ли право забрать вахтовые при переводе на график 4через4 если в договоре прописана вахта и проживаю в другои городе а не рядом с местом работы
Спросить
Добрый день
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 Трудового кодекса РФ
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть первая ст. 300 ТК РФ).
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.
При этом часть вторая ст. 100 ТК РФ допускает отступление от общих правил при установлении режима рабочего времени и времени отдыха некоторых категорий сотрудников, в том числе и тех, работа которых имеет особый характер. К таким особым формам осуществления трудового процесса относится вахтовый метод.
Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое, в силу специфики данного вида работы, предоставляется после периода вахты. Таким образом, при вахтовом методе, в отличие от других случаев с суммированным учетом, можно предоставлять работникам выходные дни не еженедельно, а в суммированном виде в течение учетного периода.
Продолжительность смены на вахте не должна превышать 12 часов, а продолжительность отдыха между сменами с учетом перерыва на обед не может быть менее 12 часов Поэтому при вахте месяц-месяц график составить не сложно
СпроситьЗдравствуйте! система оплата не верная. Здравствуйте! Доплата определяется ЛНА организации.Доп.соглашение к трудовому договору обязаны заключить на выполнение дополнительной работы. Я работаю машинистом по стирке белья, мой график был с 8:00 до 5:00 и 1 час обед, произошло объединение двух садиков, новая заведующая поменяла мой график с 7:30 до 7:00 и полтора часа обед. Оклад и 0,25 ставки, кроме машиниста по стирке белья я выполняю работу коридорной няни. Правомерна ли доплата 0,25 ставки от машиниста по стирке белья за работу коридорной няни? Работаю уже пол года допсоглашение не подписывала.
Здравствуйте! Доплата определяется ЛНА организации.Доп.соглашение к трудовому договору обязаны заключить на выполнение дополнительной работы.
СпроситьЭто должно быть оформлено доп. соглашением под роспись работников. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Без Вашего согласия не имели права менять график, увеличивать количество рабочих часов. В данном случае речь идет о сверхурочной работе. В Российской Федерации условия оплаты сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Так что требуйте перерасчета з/п согласно указанной статьи. В случае отказа обращайтесь в инспекцию, в прокуратуру или суд. В трудовом договоре согласно РФ мой рабочий день составляет 11.5 с 7 до 19, 2/2, но в связи с тем что мол не хватает рабочих и одна из наших сотрудниц в отпуске работодатель заставляет выходить в свой рабочий выходной, и наш график передвинули, теперь мы работаем 3/1, в первый день с 7 до 19, последующие два дня с 5 утра до 17.00 вечера. Как нам быть?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Без Вашего согласия не имели права менять график, увеличивать количество рабочих часов.
Спросить
В данном случае речь идет о сверхурочной работе. В Российской Федерации условия оплаты сверхурочной работы регулирует ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Так что требуйте перерасчета з/п согласно указанной статьи. В случае отказа обращайтесь в инспекцию, в прокуратуру или суд.
СпроситьИзменение графика работы -это существенное изменение трудового договора . Для это необходимо было составить доп. соглашение к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ), Так как Вы не подписали предложенное дополнительное соглашение, то работодатель не может Вас уволить в случае если Вы будете работать по старому графику. Действия - не подписывайте дополнительное соглашение в случае если оно Вас не устраивает! Если в вашем трудовом договоре указан режим рабочего времени, то смена графика в одностороннем порядке является незаконной. Я мать одиночка. Работаю официально. График работы сменый, сегодня меня оповестили о том что меня переводят в другую смену. Законно ли это если у меня ребёнок 8 лет. По новому графику у меня не с кем будет оставлять ребёнка.
Изменение графика работы -это существенное изменение трудового договора . Для это необходимо было составить доп. соглашение к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ), Так как Вы не подписали предложенное дополнительное соглашение, то работодатель не может Вас уволить в случае если Вы будете работать по старому графику. Действия - не подписывайте дополнительное соглашение в случае если оно Вас не устраивает!
Спросить
Если в вашем трудовом договоре указан режим рабочего времени, то смена графика в одностороннем порядке является незаконной.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите заявление в трудовую инспекцию, она во всем разберется.
По сути, в Вашем случае, работодателем произведены существенные изменения условий трудового договора, которые допустимы по соглашению сторон трудового договора. И скорее всего, доп. соглашение к Вашему трудовому договору о произведении таких изменений работодателем, Вы не подписывали. Что делать и как правильно поступить в такой ситуации: Была на больничном с ребёнком. Сегодня отдавала больничный на работу и мне сказали что меня перевели на другой график работы, не удобный для меня. Был 2 через 2,а перевели на 5 через 2.При этом, меня об этом заранее не предупреждали. И я с этим не согласна. Работаю официально, по трудовому договору, но зав. начальница отделения в открытую сказала что ей плевать. Что делать, ведь это незаконно.
Здравствуйте! Напишите заявление в трудовую инспекцию, она во всем разберется.
По сути, в Вашем случае, работодателем произведены существенные изменения условий трудового договора, которые допустимы по соглашению сторон трудового договора. И скорее всего, доп. соглашение к Вашему трудовому договору о произведении таких изменений работодателем, Вы не подписывали.
СпроситьДолжен быть приказ, Вас ознакомить с ним и заключить доп.соглашение Начальница сегодня сказала, что с завтрашнего дня я должна буду работать по другому графику, не ежедневно с 8 до 17, а по 2 дня по 12 часов. Правомерно ли это? Или должны были предупредить за какой то период времени до изменения графика работы?
Если приказом определен рабочий день то вы обязаны прийти, однако работать вы должна определенное время на компьютере и вообще должны быть переведены на соответствующкю работу без физических и психических нагрузок согласно санпину и принесите справку что вы беременны и вообще идите на больничный Здравствуйте! Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки. Можно заключить Доп. соглашение с работодателем об изменении графики работы. Могу помочь Хотела уточнить такой вопрос, должна ли работать беременная в выходной день (суббота), даже если она рабочая? Спасибо заранее за ответ!
если приказом определен рабочий день то вы обязаны прийти, однако работать вы должна определенное время на компьютере и вообще должны быть переведены на соответствующкю работу без физических и психических нагрузок согласно санпину и принесите справку что вы беременны и вообще идите на больничный
СпроситьЗдравствуйте! Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки. Можно заключить Доп. соглашение с работодателем об изменении графики работы. Могу помочь
СпроситьНепонятно зачем администрации отменять это соглашение,если она была инициатором его подписания Если соглашение подписано то нет никакой необходимости брать еще личное заявление Соглашение имеет юридическую силу и без заявления В ТК РФ не нормы что допсоглашения к трудовому договору подписываются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на основе заявления работника Сотрудник был уведомлен об изменении трудового договора за 1 мес. (изменение графика рабочего времени), подписал доп. соглашение. Нарушение со стороны администрации допущены или нет? Сотрудник подписал доп. соглаш. К трудовому договору об изменении режима работы, но не написал личное заявление на это изменение. Какие действия администрации? Каким образом отменить действие доп. соглаш. К трудовому договору?
Непонятно зачем администрации отменять это соглашение,если она была инициатором его подписания Если соглашение подписано то нет никакой необходимости брать еще личное заявление Соглашение имеет юридическую силу и без заявления В ТК РФ не нормы что допсоглашения к трудовому договору подписываются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на основе заявления работника
Спросить
Сотрудник был уведомлен об изменении трудового договора за 1 мес. (изменение графика рабочего времени), подписал доп. соглашение. Нарушение со стороны администрации допущены или нет?
СпроситьЕсли работник подписал это соглашения то ни какого нарушения здесь нет.Он же добровольно подписал подобное соглашение
СпроситьСкажите пожалуйста законно ли это?
--- это не законно. не подписывайте доп. соглашение к трудовому договору. уволить вас не могут Я работаю в сельской местности техническим работником. Работала на полной ставке, скоро должна уйти в декрет, но меня хотят перевести на 0.5 ставки. Объем работы остался прежний, кроме того перевели на 4-х дневный рабочий день. Скажите пожалуйста законно ли это?
Скажите пожалуйста законно ли это?
--- это не законно. не подписывайте доп. соглашение к трудовому договору. уволить вас не могут
СпроситьПродолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается ПВТР (в соответствии с коллективным договором или соглашениями) или трудовым договором.
Отсутствие данного условия в трудовом договоре не является нарушением, если продолжительность ежедневной работы установлена локальным нормативным актом работодателя (ПВТР) и не отличается от общеустановленного режима рабочего времени у данного работодателя.
Изменение продолжительности ежедневной работы для конкретного работника может быть установлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, если в договоре первоначально был указан режим работы. Здравствуйте! Работодатель не имеет право менять график без вашего согласия. Для этого должен составляться приказ и доп.соглашение, вы имеете право его не подписывать Работаю уборщицей в магазине сначала график работы был с 8-00 до 15-00 ч, потом заведующая сказала работать с 8-00 до 18-00 ч. На каком основании она может менять график работы?
Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается ПВТР (в соответствии с коллективным договором или соглашениями) или трудовым договором.
Отсутствие данного условия в трудовом договоре не является нарушением, если продолжительность ежедневной работы установлена локальным нормативным актом работодателя (ПВТР) и не отличается от общеустановленного режима рабочего времени у данного работодателя.
Изменение продолжительности ежедневной работы для конкретного работника может быть установлено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, если в договоре первоначально был указан режим работы.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель не имеет право менять график без вашего согласия. Для этого должен составляться приказ и доп.соглашение, вы имеете право его не подписывать
СпроситьИмеете право требовать увеличение перерыва, а так же требуйте заключения доп.соглашения об оплате труда по новому графику работы Евгений, обращаю внимание, предупредить Вас должны не позднее, чем за два месяца, до указанных изменений.
Если этого не сделано - изменение режима работы незаконно. У меня шести дневная рабочая неделя по 6,5 ч. Пренесли уведомление 2/2 по 11, 5 ч. По моему при таком графике увеличевается количестворабочего времени? Если это так то могу ли я оспорить это решение или потребовать повышение оклада. И еще при графике 2\2 обед 30 мин. меня это не устраивает, могу ли я требовать увеличение обеда?
Имеете право требовать увеличение перерыва, а так же требуйте заключения доп.соглашения об оплате труда по новому графику работы
Спросить
Евгений, обращаю внимание, предупредить Вас должны не позднее, чем за два месяца, до указанных изменений.
Если этого не сделано - изменение режима работы незаконно.
СпроситьМожете так и сделать.
Но, увольнять совсем не обязательно- просто можете сделать доп. соглашения к труд договорам. Издать приказ о переводе в связи с орг мероприятиями.
УДАЧИ ВАМ 25 декабря последний рабочий день у работников в учлище. Работников присоединяемого училища увольнять 25 дек, а 26 декабря принимать в техникум? Или как-то по-другому это сделать?
Можете так и сделать.
Но, увольнять совсем не обязательно- просто можете сделать доп. соглашения к труд договорам.
Спросить
Если вы на окладе, он указан у Вас в Трудовом договоре, в т.ч. рабочее время. Любые изменения оформляются доп. Соглашением к Трудовому договору. Потребуйте доп. Соглашение к Трудовому договору с указанием рабочего времени и заработной платы. По поводу премии, смотрите Положение о премировании. У меня по графику рабочий день то до 17, то до 16 ч, в договоре рабочее время не указано. Но в расчетке мне постоянно недоплачивают, указывают меньше часов, чем фактически. Руководство говорит, что моя зарплата, не зависит от графика, что не нужно смотреть на указанные в расчетке часы. Правы ли они?
Если вы на окладе, он указан у Вас в Трудовом договоре, в т.ч. рабочее время. Любые изменения оформляются доп. Соглашением к Трудовому договору. Потребуйте доп. Соглашение к Трудовому договору с указанием рабочего времени и заработной платы. По поводу премии, смотрите Положение о премировании.
СпроситьЛюбые изменения к трудовому договору, в том числе изменения режима работы, должны быть оформлены доп. соглашением к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Без согласия работника работодатель может изменить условия труда в случае организационных или технологических изменений, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до таких изменений (ст. 74 Трудового кодекса РФ). При этом необходимость таких изменений в случае наличия спора работодатель должен доказать в суде. Можете обратиться за консультацией в территориальное отделение Управления Госинспекции по труду в Приморском крае в г. Уссурийске: ул. Некрасова, 17, к. , 313 ?:8-423-(43)285-48 Я находясь в декретном отпуске вышла на работу в школе на 8 часов в неделю (полная ставка составляет 18 часов), 2 рабочих дня. Но на каникулах администрация школы сказала, что рабочий график меняется и я должна быть на работе каждый день, так ли это?
Любые изменения к трудовому договору, в том числе изменения режима работы, должны быть оформлены доп. соглашением к трудовому договору (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Без согласия работника работодатель может изменить условия труда в случае организационных или технологических изменений, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до таких изменений (ст. 74 Трудового кодекса РФ). При этом необходимость таких изменений в случае наличия спора работодатель должен доказать в суде. Можете обратиться за консультацией в территориальное отделение Управления Госинспекции по труду в Приморском крае в г. Уссурийске: ул. Некрасова, 17, к. , 313 ?:8-423-(43)285-48
СпроситьТолько с Вашего согласия, оформив доп. соглашение к трудовому договору. Работаю 2 день 2 выходных 2 ночь 2 выходных, нас 4 работника в графике. Работодатель ЗАО ТД Перекресток при уходе одного работника в отпуск хочет сделать график 1 сутки 2 выходных, имеет право менять график работы, законно это.
У вас в трудовом договоре прописаны условия работы? изменения в графике каким образом отражаются: доп соглашение, распоряжение о возложении обязанностей и тд. в зависимости от того, какие документы оформлены, можно искать варианты решения проблемы Работаю проводником в РЖД по трудовой книжке. Устраивался на работу 3-4 дня рейс потом отдых сейчас с нехваткой работы посылают в командировки в Москву на 10-14 дней потом отдых. Ехать на 14 дней не могу по семейным обстоятельствам. Если бы такой график работы устраивал перешел бы работать в Москву. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному. Что делать?
у вас в трудовом договоре прописаны условия работы? изменения в графике каким образом отражаются: доп соглашение, распоряжение о возложении обязанностей и тд. в зависимости от того, какие документы оформлены, можно искать варианты решения проблемы
СпроситьДа,по согласованию с работником либо на свое усмотрение.В любом случае ваше право подписать доп.соглашение или нет. В ТК РФ отсутствует статья, которая определяет допустимое время отдыха между сменами. Но в ст. 103 ТК РФ указано, что работа в течение двух смен без отдыха запрещена, Работаю по графику день ночь отсыпной выходной. Но произошла такая ситуация что работник один из нас, ушол на больничный, и нам поставили график день ночь отсыпной. Имеет ли права работодатель так сделать или нет?
Да,по согласованию с работником либо на свое усмотрение.В любом случае ваше право подписать доп.соглашение или нет.
СпроситьВ ТК РФ отсутствует статья, которая определяет допустимое время отдыха между сменами. Но в ст. 103 ТК РФ указано, что работа в течение двух смен без отдыха запрещена,
СпроситьДоброго времени суток!
Алсу, для начала согласие на изменение графика работы должны дать сами работники в письменном виде (ст. 72 Трудового кодекса РФ). После чего, кадровая служба издает приказ об изменении графика рабочего времени. Этим же приказом или отдельным, информируете об изменении правил внутреннего трудового распорядка (ориентируйтесь на ст. 372 ТК РФ). В случае, если работники согласны с изменениями, готовьте доп. соглашения, где прописываете все изменения. У нас мед клиника средний персонал работает по 6,5 ч (1 ая 2 ая смена) с понед по субботу, хотели изменить работу по субботам с 8 до 17 одна смена и получается суббота через субботу. Рабочее время в сумме (работы 2 недель) меняется меньше на 3 часа, а зар плату оставляем без изменений. Как оформить правильно чтоб не нарушить права работников.
Доброго времени суток!
Алсу, для начала согласие на изменение графика работы должны дать сами работники в письменном виде (ст. 72 Трудового кодекса РФ). После чего, кадровая служба издает приказ об изменении графика рабочего времени. Этим же приказом или отдельным, информируете об изменении правил внутреннего трудового распорядка (ориентируйтесь на ст. 372 ТК РФ). В случае, если работники согласны с изменениями, готовьте доп. соглашения, где прописываете все изменения.
Спросить
