Работа беременной в выходной день - обязательна ли она по закону?
Хотела уточнить такой вопрос, должна ли работать беременная в выходной день (суббота), даже если она рабочая? Спасибо заранее за ответ!
если приказом определен рабочий день то вы обязаны прийти, однако работать вы должна определенное время на компьютере и вообще должны быть переведены на соответствующкю работу без физических и психических нагрузок согласно санпину и принесите справку что вы беременны и вообще идите на больничный
СпроситьЗдравствуйте! Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки. Можно заключить Доп. соглашение с работодателем об изменении графики работы. Могу помочь
Спросить
У меня 6-дневная рабочая неделя, т.е суббота рабочий день, понедельник выходной, но он совпадает с праздничным днем (выходной). Полагается мне допол. Выходной за раб. день субботы. Спасибо.
Не очень понятно написано. Но если в неделе был выходной один, то при наличии праздничного выходного - в неделя два выходных.
СпроситьВ настоящее время при работе в субботу (выходной день) с 10 до 15 часов предоставляется любой другой день отдыха. Если работать в субботу (выходной день) 8 часов, что следует ожидать от работодателя - также один день отдыха, или двойную оплату, или два дня отдыха? У меня 40 часовая рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Спасибо.
Если работать в субботу (выходной день) 8 часов, что следует ожидать от работодателя - также один день отдыха, или двойную оплату, или два дня отдыха?
День отдыха или двойную оплату на ваш выбор
Спросить
Здравствуйте! Ожидать двойную оплату.Ст.153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
При привлечении работника с его согласия к работе в выходной день каждый отработанный час оплачивается не менее чем с двойном размере или по желанию работника в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня вне зависимости от количества отработанных часов. Ст. 113, 153 ТК РФ . Дополнительный выходной при этом , соответственно, оплате не подлежит.
Работник сам должен выбрать повышенную оплату за такую работу получить (не менее чем в двойном размере) или вместо повышенной оплаты получить одинарную и вернуть выходной, которого лишился , дав согласие на работу.
СпроситьА отдел работает без выходного дня - 7 дней в неделю. Является ли это нарушением? Мы просим сделать фиксированный выходной день - воскресенье. Сколько часов мы должны работать в субботу? (по субботам работать не отказываемся).
Уважаемая Татьяна!
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, если пятидневная, тогда с двумя выходными днями (ст. 100 ТК РФ).
Тем более у вас трудовой договор, где прописан такой режим рабочего времени. Если изменяется режим рабочего времени, тогда должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работа в выходные дни, а также сверхурочная работа, только с вашего письменного согласия.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха(ст. 153 ТК РФ).
СпроситьРаботаю в диагностическом центре в лаборатории по пятидневке, 36 часовая рабочая неделя. Теперь же заставляют работать по субботам, при этом не дают дополнительно выходной, сократив на час трудовой день на той неделе, на которой стоит по графику рабочая суббота. Читала на сайтах, что за рабочую субботу предоставляется выходной или же оплачивается в двойном размере. Правомочно ли поступает работодатель?
Понятие "выходной" определяется в трудовом договоре. Если там у вас прописана пятидневная рабочая неделя, то да - Вам должны оплатить в двойном размере или предоставить выходной. Если же в трудовом договоре установлена шестидневка, то никаких доплат не положено.
СпроситьДевушка беременная 3 недели. Справку только пойдём брать. Суботта у них рабочая по 12 часов. Если справка будет её не должны по субботам заставлять работать.2 суботта в месяце рабочие и 2 нет.
Можете написать заявление на установление неполного рабочего времени на основании статьи 93 ТК РФ .
СпроситьХотела узнать.
Если работаю официально график 5/2 суббота воскресенье выходные дни, но одна субботу рабочая как бы отработка. Если выпадает суббота эта в праздничный день, она оплачивается?
Добрый день! Вашим трудовым договором / локальным нормативным актом организации, в которой вы трудоустроены должен быть определен график работы. Если график 5/2, то в соответствии с ч.1 ст. 153 ТК РФ выходной, нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьУ учителя начальных классов суббота официально выходной день или методический? Если необходимо выйти в субботу, должен ли этот день оплачиваться отдельно? (начальные классы по субботам не учатся). Спасибо.
У вас по трудовому договору-то как? Если у вас 2 выходных дня, то работа в выходной день может иметь место только с вашего согласия и оплачиваться. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте.
Смотрите заключенный трудовой договор и внутренние акты, работа в выходные дни, только с согласия работника.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЯ беременная,25 недель, с начальницей на работе проблемы, не хочет меня понять... у меня к вам такой вопрос, если у нас на работе суббота рабочая и все должны быть на работе, то как мне быть? Я все равно должна буду выйти? Если беременной запрещено, то как это доказать начальнице? Спасибо заранее за ответ!
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьРаботаю акушеркой в женской консультации, рабочий день 7:48 в трудовом договоре 5 дневная рабочая неделя, суббота, воскр выходной, заставляют работать в субботу на 3 часа, приказ никакой не подписывала.
Ночная смена начинается с пятницы на субботу.
Суббота выходной день на предприятии (5 на 2).
Как должны оплачивать часы с 24 до 7 утра субботы.
Ночными часами является период времени с 22-00 до 06-00, согласно статьи 96 Трудового кодекса РФ. Эти часы оплачиваются в повышенном размере, не менее чем на 20%, по сравнению с дневной ставкой, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Больший размер может быть установлен коллективным договором или иным локальным правовым актом.
Спросить
