Изменение графика и вопросы доплаты - правомерна ли доплата за работу коридорной няни у машиниста по стирке белья без допсоглашения?
Я работаю машинистом по стирке белья, мой график был с 8:00 до 5:00 и 1 час обед, произошло объединение двух садиков, новая заведующая поменяла мой график с 7:30 до 7:00 и полтора часа обед. Оклад и 0,25 ставки, кроме машиниста по стирке белья я выполняю работу коридорной няни. Правомерна ли доплата 0,25 ставки от машиниста по стирке белья за работу коридорной няни? Работаю уже пол года допсоглашение не подписывала.
Здравствуйте! Доплата определяется ЛНА организации.Доп.соглашение к трудовому договору обязаны заключить на выполнение дополнительной работы.
Спросить
Меня зовут Ольга, работаю машинистом по стирке белья на 0,6 ставки в детском саду, а 0,5 ставки кастелянши у завхоза, но в прачечной всю работу выполняю только я,скажите чем отличаются эти две должности (кастелянша и машинист по стирке белья) и можно ли их совместить? Спасибо.
Ушла в декрет 1,5 года назад с 1 ставки машиниста по стирке белья в детском саду. Сейчас хочу выйти на работу, но заведующая сказала, что ставку сократили до 0,25. прошу другую работу на полную ставку, но мне отказывают. Правомерно ли это?
Скажите пожалуйста, работаю в детском саду на 0,8 ставки, машинист по стирке белья, могу ли я работать по разрывному графику с 8-10 и с 14-17 если условия работы позволяют, работу свою выполняю полностью без замечаний!
Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля.
Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?
Я работаю в поселке городского типа врачом терапевтом с 1993 года, с 2000 года работаю врачом анестезиологом-реаниматологом на 0,5 ставки и дежурство на дому по утвержденному графику с выездом на экстренные вмешательства в стационар, в табеле пишутся часы за дежурство на дому, которая оплачиваетсякак 2 часа за 1 час, итого часы по работе набирается на полную ставку. Суд вынес решение, что стаж работы врачом анестезиологом-реаниматологом не входит в льготный стаж, так как это не основная ставка правомерно ли решение суда о назначении досрочной пенсии только по основной ставке?
Работаю учителем в начальной школе. В этом году учебная нагрузка 17 часов в неделю (не хватает 1 часа до полного оклада) и 1 час кружковой работы. Должен ли руководитель школы добавить этот час в мою ставку, чтобы был полный оклад или этот час кружковой работы оплачивается отдельно?
Я работаю в сауне. График работы:
Среда-4 часа.
Четверг - 4 час.
Пятница-8 часов.
Суббота-12 часов.
Воскресенье-12
Понедельник-3 часа.
Получаю за вредность молоко.
Отпуск 59 дней за год.
К основному окладу +2400 доплата. Сколько часов в неделю я должна работать и почему на доплату не производят 10%ежегодное увеличение как это происходит на основном окладе?
Помогите разобраться в данном вопросе. Я из Казани, работаю машинистом по стирка белья в дет. саду. Садик из шести групп, количество детей 140 чел. По закону машинист по стирка белья имеет вредность? Если да, то заведующая садиком нарушает закон, если она не оплачивает эту вредность? И что мне делать в этом случае? Спасибо.
