Доп соглашение об изменении рабочего времени - 41 советов адвокатов и юристов
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору. Изменение условий труда с письменного согласия работника.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ Меня хотят перевести на график 1 д. через 2 д. С рабочим временем с 4 утра до 22 вечера. Это законно?
Что касается времени работы, то да, это законно, это называется сменный график работы.
Однако если у вас в трудовом договоре указано время работы, например, с 9 до 18, то перевести вас на другой график работы могут только с вашего согласия. При этом должны составить доп соглашение к вашему трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте. Вам должны проиндексировать оплату на 2023 год за 9 часов, исходя из расценок, установленных в постановлении. Да. В договоре указано 9 часов нахождения ребенка в дет. учреждении? Поэтому либо индексация оплаты на 9 часов либо доп. соглашение об изменении времени нахождения. Т. Е перерасчёт на реальное рабочее время. В договоре написано что ребёнок посещает дет сад 9 часов, пришло постановление на 2023 год, и там написаны расценки за 10 часов (Свердловская обл), должна ли оплачивать за дет сад за 10 часов.
Здравствуйте. Вам должны проиндексировать оплату на 2023 год за 9 часов, исходя из расценок, установленных в постановлении.
СпроситьДа. В договоре указано 9 часов нахождения ребенка в дет. учреждении? Поэтому либо индексация оплаты на 9 часов либо доп. соглашение об изменении времени нахождения.
СпроситьЗдравствуйте. Если торговый цент - не Ваш работодатель, то на Вас это вообще не отразится (т.к. любые изменения в режиме рабочего времени решаются с работодателем). Если это Ваш работодатель, то без Вашего согласия это будет незаконно. Наталья, единственное, что могут сотрудники, просить своих работодателей не подписывать доп. соглашение об изменении режима работы ТЦ, вместо этого писать заявление с просьбой оставить прежний режим работы. Администрация торгового центра, в котором я работаю уведомила о переходе на новый режим работы: с 8.00-21.00. Работники торгового центра собрали подписи под петицией протеста. Законен ли переход на 13-часовой рабочий день и имеет ли коллектив работников опротестовать это решение?
Здравствуйте. Если торговый цент - не Ваш работодатель, то на Вас это вообще не отразится (т.к. любые изменения в режиме рабочего времени решаются с работодателем). Если это Ваш работодатель, то без Вашего согласия это будет незаконно.
Спросить
Нет, конечно. Что это ещё за интересная надбавка. Здравствуйте! "Добавка" за чай незаконна. Убедиться в том, действительно ли работодатель увеличил продолжительность рабочего дня или манипулирует Вашими чаепитиями, можно путем ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и табелем учёта рабочего времени. Более того, такое изменение должно быть отражено в доп. соглашении к трудовому договору и только при Вашем согласии. Указанные действия противоречат ТК РФ, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Нам добавили 30 минут рабочего времени, каждый день, за то что мы пьем чай, это законно.
Здравствуйте! "Добавка" за чай незаконна. Убедиться в том, действительно ли работодатель увеличил продолжительность рабочего дня или манипулирует Вашими чаепитиями, можно путем ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и табелем учёта рабочего времени. Более того, такое изменение должно быть отражено в доп. соглашении к трудовому договору и только при Вашем согласии.
Спросить
Добрый день. При трудоустройстве с вами был подписан трудовой договор которым были оговорены условия труда, продолжительность отпуска. Согласно нормам трудового законодательства все изменения в трудовой договор вносятся с согласия работника. Без Вашего согласия и без подписания доп. соглашений увеличение рабочего времени не является законным. Я воспитатель вмед. Реабилитационном центре, правомерны ли изменения в моей работе и лишения меня отпуска в 56 дней и увеличение рабочего времени до 8 часов.
Добрый день. При трудоустройстве с вами был подписан трудовой договор которым были оговорены условия труда, продолжительность отпуска. Согласно нормам трудового законодательства все изменения в трудовой договор вносятся с согласия работника. Без Вашего согласия и без подписания доп. соглашений увеличение рабочего времени не является законным.
СпроситьЕсли срок два месяца не вышел вы можете обратится к работодателю и подписать доп. соглашение. В течении этих 2 х мес. можете отозвать свое заявление, это Ваше право. Дополнительным соглашением к трудовому договору работодатель желает изменить мой режим рабочего времени со сменного графика на скользящий с гибким рабочим временем. Данные изменения планирует ввести чуть более чем через два месяца. С данным соглашением я не согласен. Об этом написал в самом доп. соглашении. Спустя какое то время я передумал и готов трудиться по новому графику который установят через два месяца. Могу ли я забрать (анулировать) у работодателя свое доп. соглашение с моим отказом и заключить доп. соглашение в котором я соглашаюсь на новые условия. В какие сроки мне необходимо это сделать.
Если срок два месяца не вышел вы можете обратится к работодателю и подписать доп. соглашение.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще, с Вами должны заключить доп. соглашение к трудовому договору. Если Вы после истечения срока уведомления продолжаете работать, значит уволить Вас уже не могут, поскольку Вы фактически согласились на работу в новых условиях. Нужно только правильно оформить документы. Добрый день, Алла! намерения работодателя не правомерны. За два месяца выдано уведомление об увеличении обеда на 30 мин. и соответственно, с увеличением рабочего времени на 30 мин. на основании Правил внутреннего распорядка, в получении уведомления я расписалась. Отрывную часть согласия-несогласия отдел кадров оставил у себя. По истечении двух месяцев я не выразила как письменного согласия, так и несогласия с изменением условий трудового договора. Меня грозятся уволить. Имеют ли право?
Здравствуйте.
Вообще, с Вами должны заключить доп. соглашение к трудовому договору. Если Вы после истечения срока уведомления продолжаете работать, значит уволить Вас уже не могут, поскольку Вы фактически согласились на работу в новых условиях. Нужно только правильно оформить документы.
Спросить
Заключить доп соглашение к трудовому договору об изменения режима рабочего времени, согласие работника. Какие документы надо оформить для того, чтобы установить 36 часовую рабочую неделю?
Заключить доп соглашение к трудовому договору об изменения режима рабочего времени, согласие работника.
СпроситьИзменение режима рабочего времени - это изменение существенных условий трудового договора. А значит они должны менять обязательно письменным доп. соглашением к трудовому договору, заранее и на это должны быть веские причины. Если вы согласия не давали, ничего не подписывали, то выходить на работу должны после 8 января. Работаю по пятидневному графику. Работодаиель сегодня известил, что добровольно-принудительно переводит на другую работу с первого января по сменному графику работы 2/2. Насколько это законно, тк у меня праздничные дни до 8 янв вкл. Я ничего не подписывал и распоряжение не видел. Тем не менее мне нужно явиться на работу первого января в сменный график.
Изменение режима рабочего времени - это изменение существенных условий трудового договора. А значит они должны менять обязательно письменным доп. соглашением к трудовому договору, заранее и на это должны быть веские причины. Если вы согласия не давали, ничего не подписывали, то выходить на работу должны после 8 января.
СпроситьЗдравствуйте Елена Владимировна, из того что вы написали можно сказать что конечно надо читать сам труд. Договор. И что в нём а потом и доп. соглашение. Но для расторжения нужны основания веские. Добрый вечер! Написала заявление на перенос рабочего времени, но с отработкой 8 часов в день. Может руководитель в одностороннем порядке расторгнуть в одностороннем порядке доп соглашение об изменении рабочего времени. Спасибо.
Здравствуйте Елена Владимировна, из того что вы написали можно сказать что конечно надо читать сам труд. Договор. И что в нём а потом и доп. соглашение. Но для расторжения нужны основания веские.
СпроситьКонечно нарушен!
Условия трудового договора обязательны как для работника, так и для работодателя. Любые отступления от условия трудового договора должны соответствующим образом оформляться. Иногда - приказом руководителя, чаще - дополнительным соглашением к трудовому договору, письменным согласие работника на изменение условий труда и т.д. ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Это незаконно. Все изменение должны оформляться доп. соглашением и требуют Вашего согласия.
Всего хорошего. Законно ли если в трудовом договоре написанно что рабочий день 10 часов 4/4 график зарплатта 9300. А мы работаем 14 часов 3/3 график и зарплатта 8300, нарушен договор или нет подскажите пожалуйста?
Конечно нарушен!
Условия трудового договора обязательны как для работника, так и для работодателя. Любые отступления от условия трудового договора должны соответствующим образом оформляться. Иногда - приказом руководителя, чаще - дополнительным соглашением к трудовому договору, письменным согласие работника на изменение условий труда и т.д.
Спросить
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Это незаконно. Все изменение должны оформляться доп. соглашением и требуют Вашего согласия.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток!
Утверждаются новые графики работы в установленном порядке и доводятся до работников.
Удачи Вам и всех благ! Елена, в апреле месяце работодатель знакомит работников с новыми графиками работы под роспись. Копии выдаются нарочно. Если в трудовом договоре прописан конкретный график, в него вносится изменения через доп соглашения. С мая по октябрь у бригад вводится 5-ти дневная рабочая неделя со смещенными выходными. Как правильно сделать?
Доброго времени суток!
Утверждаются новые графики работы в установленном порядке и доводятся до работников.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Елена, в апреле месяце работодатель знакомит работников с новыми графиками работы под роспись. Копии выдаются нарочно. Если в трудовом договоре прописан конкретный график, в него вносится изменения через доп соглашения.
СпроситьДа, если трудовым договором предусмотрен другой режим работы. Вас обязаны уведомить об изменении условий за 2 месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Я работаю в гос. учр. д/с, мою сменщицу перевели по приказу на 4 ч. р/д. на основании инвалидности, у меня увеличилось рабочее время на 48 мин. Обязан ли работодатель заключить доп. соглашение и сделать приказ на меня, на эти 48 минут?
Да, если трудовым договором предусмотрен другой режим работы. Вас обязаны уведомить об изменении условий за 2 месяца в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
СпроситьВсе вопросы Вашего режима труда должны быть урегулированы Вашим трудовым договором и доп. соглашениями к нему. Согласно ст. 60, 72 ТК РФ не допускается требование от работника работы, не предусмотренной ТД и изменение условий ТД без письменного согласия работника. Каким образом урегулирован Ваш труд? На каком основании Вы работаете более нормы рабочего времени? Было оформлено внутренне совместительство? По моему мнению, бухгалтерия не права. Складывается впечатление, что Вас эксплуатируют, а оплачивать труд не хотят. Работаю в детском саду воспитателем. Режим 10,5 часов. Работаю на группе одна, раньше оплачивали 1,5 ставки, теперь говорят не положено, не вырабатываются часы. Предлагают 1,46 ставки, права ли наша бухгалтерия. Ставка воспитателя 7,2 часа. По штатному расписанию на группе положено 1,55 ставки воспитателя.
Все вопросы Вашего режима труда должны быть урегулированы Вашим трудовым договором и доп. соглашениями к нему. Согласно ст. 60, 72 ТК РФ не допускается требование от работника работы, не предусмотренной ТД и изменение условий ТД без письменного согласия работника. Каким образом урегулирован Ваш труд? На каком основании Вы работаете более нормы рабочего времени? Было оформлено внутренне совместительство? По моему мнению, бухгалтерия не права. Складывается впечатление, что Вас эксплуатируют, а оплачивать труд не хотят.
СпроситьИзменение условия труда работника необходимо оформлять изменением к трудовому договору. А это уже по взаимному соглашению сторон. Неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ . Работодатель предлагает подписать соответствующее доп. соглашение к ТД. В случае отказа обещает в соответствии со ст. 74 ТК сократить. Основная причина таких действий - отсутствие достаточного бюджетного финансирования. А как же тогда применение ст. 74 ТК? Работодатель издал приказ о переводе работников на 3-х дневную рабочую неделю. Насколько это правомерно? Все работники штатные, приняты на постоянную работу, не сезонные.
Изменение условия труда работника необходимо оформлять изменением к трудовому договору. А это уже по взаимному соглашению сторон.
Спросить
Неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон. Ст. 93 ТК РФ .
Спросить
Работодатель предлагает подписать соответствующее доп. соглашение к ТД. В случае отказа обещает в соответствии со ст. 74 ТК сократить. Основная причина таких действий - отсутствие достаточного бюджетного финансирования.
Спросить
Можете не подписывать.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
СпроситьУволить в связи с сокращением в вашем случае работодатель может только в том случае если работник откажется работать в режиме неполного рабочего времени, который может быть установлен только на 6 месяцев и только в том случае если причины, не позволяющие продолжать работу в новых условиях могут привести к массовому увольнению работников. Ст. 74 ТК РФ . В любом случае, применяет ли работодатель статью 74 ТК РФ (если есть на то причины, кроме финансовых) или Ст. 93 ТК РФ , для приказа нужны основания. Основанием для приказа об изменении условий труда является соглашение об изменении трудового договора. Нет соглашения подписанного обеими сторонами , нет оснований для приказа. Ст.72 ТК РФ .
Спросить
В этой статье предусмотрено изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
В Вашем случае ситуация иная. По сути это простой.
Применять ст. 74 ТК РФ работодатель не вправе. И сократить по этой статье тоже.
Обращайтесь в прокуратуру, федеральную инспекцию труда
СпроситьСогласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом (ч. 2). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4).
СпроситьФинансовые проблемы не могут служить причиной для применения Ст. 74 ТК РФ . В таких случаях начинают мероприятия по сокращению штата или численности, а до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в случае невозможности прдоставления оплачиваемой работы объявляют простой по вине работодателя Согласно ст. 157 ТК РФ.
СпроситьТрудовой договор вместе с изменением (дополнением)- один документ Здравствуйте
оба документа имею юр.силу
Доп.соглашение - это всего лишь дополнение к трудовому договору Здравствуйте. Оба документа имеют юридическую силу. Здравствуйте. Оба документа действительны. Второй только при наличии первого При поступлении на работу заключен трудовой договор от 21 сентября. Этой же датой заключено доп. соглашение о переводе на неполное рабочее время. Какой документ будет иметь юр. силу?
Здравствуйте
оба документа имею юр.силу
Доп.соглашение - это всего лишь дополнение к трудовому договору
Спросить
Здравствуйте. Доп. соглашением к договору. Нужно изменить график работы сотрудника, общее количество рабочего времени не меняеться, как правильно оформить приказам или дополнительным соглашением к трудовому договору? Или как то еще.
ПВТР-правила трудового внутреннего распорядка.Нужен "бегунок" об ознакомлении с приказом. Смена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор. Этот ответ я получила на вопрос как перейти на 6-ти дневку. Я хотела бы уточнить-что такое внесение изменений в ПВТР и кол. договор, расшифруйте пожалуйста хотя бы Вы мне вот это-(ПВТР). И нужны ли заявления от работников на согласие о переходе. Спасибо.
ПВТР-правила трудового внутреннего распорядка.Нужен "бегунок" об ознакомлении с приказом.
СпроситьНужны допсоглашения к договору, что такое ПВТР - загадка и для меня, Хасайбат Назировна Смена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор. Этот ответ я получила на вопрос как перейти на 6-ти дневку. Что такое ПВТР и нужны ли заявления от работников на согласие о переходе. Спасибо.
нужны допсоглашения к договору, что такое ПВТР - загадка и для меня, Хасайбат Назировна
СпроситьСмена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор. Как переходить на шестидневку. Наш директор в апреле хочет перейти на шестидневку. Подскажите пожалуйста, чтобы не было нарушений. На это вопрос я получила такой ответ - Перейдите на основании приказа на шестидневку, а доп. соглашение, мне хотелось бы пошаговую инструкцию о переходе на 6-ти дневку. Спасибо.
Смена режима рабочего времени предполагает:
- уведомление работников за 2 месяца;
- приказ работодателя;
- внесение изменений в ПВТР и коллективный договор;
- составление доп. соглашений к договор.
СпроситьЕсли нововведения с 2016 г., то за 2015 г. вы должны получить отпуск 56 дней.
Об изменении режима раб. времени - должны подписать с вами доп. соглашение к труд. договору.
какова теперь правильная продолжительность отпуска? согласно с локальными документами, но не менее 28 кал. дней. Наше муниципальное образовательное учреждение-центр психолого-педагогической диагностики, с 1 января 2016 года-переименовали в муниципальное учреждение центр психологической, педагогической, медицинской и социальной помощи! Встаёт вопрос:1-продолжительность рабочего времени-40 часов в неделю, а было 20 часов до 1 января-работаю учителем-дефектологом;2-отпуск уменьшили тоже-28 дней вместо 56 дней;3-как теперь быть с отпуском за 2015 год? какова теперь правильная продолжительность отпуска?
Если нововведения с 2016 г., то за 2015 г. вы должны получить отпуск 56 дней.
Об изменении режима раб. времени - должны подписать с вами доп. соглашение к труд. договору.
какова теперь правильная продолжительность отпуска? согласно с локальными документами, но не менее 28 кал. дней.
СпроситьЗдравствуйте! Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен. вам нужно по основному месту заключить доп соглашение об изменении условий труда - а именно режима рабочего времени и прописать, что работа становится с даты такой то работой по совместительству. Увольняться вам не нужно - т.к. место работы у вас не меняется, меняются только условия труда. Есть постоянная работа по трудовой, хочу устроиться на еще одну, но вторая работа не может быть по совместительству (условие работодателя), только основной. Первая же может быть и по совместительству. Как здесь будет правильно поступить? Мне нужно сначала уволиться с прежнего места и потом туда оформляться по совместительству, или как то сразу здесь оформляется совместительство? Хочется, чтоб все было как положено оформлено в тр. книжке, в одной тр. кн.!
Здравствуйте! Прием на работу по основному месту работы без увольнения с прежнего места работы, которое является для работника основным, законодательством не предусмотрен.
Спросить
вам нужно по основному месту заключить доп соглашение об изменении условий труда - а именно режима рабочего времени и прописать, что работа становится с даты такой то работой по совместительству. Увольняться вам не нужно - т.к. место работы у вас не меняется, меняются только условия труда.
СпроситьИзменение графика работы -это существенное изменение трудового договора . Для это необходимо было составить доп. соглашение к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ), Так как Вы не подписали предложенное дополнительное соглашение, то работодатель не может Вас уволить в случае если Вы будете работать по старому графику. Действия - не подписывайте дополнительное соглашение в случае если оно Вас не устраивает! Если в вашем трудовом договоре указан режим рабочего времени, то смена графика в одностороннем порядке является незаконной. Я мать одиночка. Работаю официально. График работы сменый, сегодня меня оповестили о том что меня переводят в другую смену. Законно ли это если у меня ребёнок 8 лет. По новому графику у меня не с кем будет оставлять ребёнка.
Изменение графика работы -это существенное изменение трудового договора . Для это необходимо было составить доп. соглашение к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ), Так как Вы не подписали предложенное дополнительное соглашение, то работодатель не может Вас уволить в случае если Вы будете работать по старому графику. Действия - не подписывайте дополнительное соглашение в случае если оно Вас не устраивает!
Спросить
Если в вашем трудовом договоре указан режим рабочего времени, то смена графика в одностороннем порядке является незаконной.
СпроситьЕсли приказом определен рабочий день то вы обязаны прийти, однако работать вы должна определенное время на компьютере и вообще должны быть переведены на соответствующкю работу без физических и психических нагрузок согласно санпину и принесите справку что вы беременны и вообще идите на больничный Здравствуйте! Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки. Можно заключить Доп. соглашение с работодателем об изменении графики работы. Могу помочь Хотела уточнить такой вопрос, должна ли работать беременная в выходной день (суббота), даже если она рабочая? Спасибо заранее за ответ!
если приказом определен рабочий день то вы обязаны прийти, однако работать вы должна определенное время на компьютере и вообще должны быть переведены на соответствующкю работу без физических и психических нагрузок согласно санпину и принесите справку что вы беременны и вообще идите на больничный
СпроситьЗдравствуйте! Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки. Можно заключить Доп. соглашение с работодателем об изменении графики работы. Могу помочь
СпроситьДобрый день! достаточно подписанного им доп. соглашения к трудовому договору Необходимо ли сотруднику писать личное заявление на изменение режима рабочего времени или достаточно подписанного им доп. соглашения к трудовому договору и приказа.
