Работники торгового центра протестуют против нового 13-часового рабочего дня - законно ли это решение?
Администрация торгового центра, в котором я работаю уведомила о переходе на новый режим работы: с 8.00-21.00. Работники торгового центра собрали подписи под петицией протеста. Законен ли переход на 13-часовой рабочий день и имеет ли коллектив работников опротестовать это решение?
Здравствуйте. Если торговый цент - не Ваш работодатель, то на Вас это вообще не отразится (т.к. любые изменения в режиме рабочего времени решаются с работодателем). Если это Ваш работодатель, то без Вашего согласия это будет незаконно.
Спросить
В срочном трудовом договоре прописан режим работы - вахта, при отсутствии работы вахтой 8 часовой рабочий день. Работник и предприятие находятся в разных регионах. Это законно и должны ли заранее предупреждать работника о переводе на 8 ми часовой рабочий день?
Здравствуйте, Юлия Александровна!
По ст.74 ТК РФ в обязательном порядке. Работодатель не имеет права требовать. Успехов Вам.
Спросить
Я, к сожалению, не написала что договор уже подписан обеими сторонами и действует с 16 января 2014г. Только сейчас нас известили о переводе на 8-ми часовой рабочий день не предупредив заранее, ссылаясь на то, что данный перевод законен т.к. прописан в трудовом договоре.
СпроситьУ меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?
Беременная женщина может работать за компьютером непрерывно не более 40 минут, и не больше 3 часов в день.--поэтому имеете право требовать.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право на сокращенный рабочий день с оплатой пропорционально отработанного времени. НО,помните, если будете работать неполный день, то и пособие по БиР получите пропорционально ставке работы.
СпроситьПрошу рассмотреть вопрос от коллектива предприятия более 100 человек
Коллектив имеет на руках трудовые бессрочные договоры.
Предлагают под страхом увольнения добровольный переход во вновь созданный цех. Несогласных на переход грозят уволить 2-х недельным пособием. Штатные единицы на прежних местах сокращаются. Администрация мотивирует переход реструктуризацией производства.
Правомерны ли действия администрации предприятия если работники не согласны на переход?
Владимир, г. Волгоград.
В данном случае вступают в действие правила ст. 74 ТК, согласно которым о реорганизации должны были предупредить каждлого работника письменно не менее, чем за 2 месяца.
С другой стороны, - если нет никакого ухудшения условий труда может и есть смысл принять предложение работодателя.
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьВ срочном трудовом договоре, подписанном обеими сторонами прописан режим работы - вахтовый метод, при отсутствии работы вахтой, работник переводится на 8-ми часовой рабочий день, согласно внутреннему распорядку организации. В данном случае работодатель обязан предупредить о переводе на 8-ми часовой день работника заранее?
В данном случае работодатель обязан предупредить о переводе на 8-ми часовой день работника заранее?
---из трудового договора. это не усматривается.
СпроситьАдминистращия предприятия объявила о переходе на 4 часовой рабочий день через 2 месяца. Мотивирует отсутствием договоров на поставку продукции. Насколько правомерно это решение?
Добрый день, Петр!
В случае, если это коммерческая организация, а не государственное предприятие, то имеет полное право, поскольку в Уставе коммерческой организации стоит цель - получение прибыли.
СпроситьСкажите, пожалуйста, при переходе с 12-часового (работа по-сменно) графика на 8-ми часовой (работа каждый день) по беременности, как должна начисляться заработная плата, если до перехода оплата была почасовая?
2 года назад наш коллектив имел неосторожность пойти на поводу у администрации нашего образовательного учреждения и согласиться на обслуживание по зарплатным картам в одном из банков нашего города. Нас убедили в том, что коллектив в любое время может перейти на обслуживание в Сбербанк. Действие карты закончилось в сентябре текущего года, коллектив ЗАРАНЕЕ спрашивал администрацию о переходе в другой банк, но администрация без ведома и согласия коллектива просто продлила договор с банком еще на 2 года! Имеет ли право работодатель самостоятельно, без согласия своих работников заключить новый договор, зная, что все очень недовольны обслуживанием? Как коллективу грамотно решить этот вопрос или здесь только вмешательство прокуратуры поможет?
Согласно ст.136 ТК РФ "заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". В связи с чем, при изменении указанного в трудовом договоре места выплаты зарплаты, сторонами заключается дополнительное соглашение. О своем желании поменять банк работник должен сообщить работодателю в письменном виде, с указанием расчетного счета. Но имейте ввиду, что все расходы по переводу денег в этом случае несет сам работник.
СпроситьЯ уведомила своих работников за два месяца о переводе на 4-х часовой рабочий день с 01.09.2012 г. А 01 сентября мы приняли на работу нового юриста на период декретного отпуска, как я должна уведомить его, что у нас 4-х часовой рабочий день?
Общее собрание провели, собрали подписи для перехода в другую УК, протокол оформили. Но, мы передумали сотрудничать с этой УК. Можно остановить переход?
Общее собрание провели, собрали подписи для перехода в другую УК, протокол оформили. Но, мы передумали сотрудничать с этой УК. Можно остановить переход?
Можно, если документы не передавались в администрацию. Останавливается процесс, т.е. возврат, происходит в том же порядке, что и переход, т.е. через решение общего собрания.
СпроситьВ 2002 г суд отказал в проведении гос. регистрации при переходе моего недвижимого имущества (зем. участка) к администрации. Основание-1.отсутствие письменного договора выкупа участка.
2. отсутствие акта перехода участка от собственника к администрации.
Администрация в 2015 г повторно обратилась в суд с требованием признать переход участка к администрации.
Суд признал переход участка от меня к администрации без гос. регистрации, без акта перехода участка к администрации. Основание-перевод денег на мой счёт в банке без моего согласия.
Администрация вывезла плодородный слой участка и провела подземный коммуникации.
1.Аппеляционная жалоба рассмотрена – решение суда осталось в силе.
2.Верховный суд отказал рассматривать жалобу.
Государственная регистрационная служба отказалась проводить гос. регистрацию перехода участка к администрации, так как есть решение суда от 2002 г. где суд отказал в проведении гос. регистрации.
Мировой суд вынес судебный приказ о взыскании с меня налог за участок.
Основание – я по настоящее время являюсь собственником участка и нахожусь в списках ЕГРП.
Вопрос-1.Какой суд вынес правильное решение?
2.Что можно предпринять?
Верховный суд отказал рассматривать жалобу и поэтому уже ничего нельзя сделать. Это высшая судебная инстанция и обжаловать уже ничего нельзя.
Спросить
