Если начальник угрожает увольнением - 179 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Наталья! Без договора о полной материальной ответственности вы не могли работать зав. складом. Пишите заявление на увольнение. Вы отвечаете только за те позиции, которые принимали под личную подпись, что находится в цеху-это не зона вашей ответственности, вы отвечаете только за склад. Если уволит безосновательно, то можно восстановиться по суду и взыскать средства за вынужденный прогул, моральный вред и восстановиться на работе. Я работала зав. складом, по неопознаности подписала договор про полную материальную ответственность, но ревизия была сделана не по всем позициям товара, а только часть, остального по факту я не принимала. Сейчас когда я хочу уволится начальник угрожает, что посадит в тюрьму за недостачу товара в цеху, но не у меня на складе и не хочет подписывать заяву за согласием двух сторон, а хочет уволить меня по собственной инициативе.
Добрый день, Наталья! Без договора о полной материальной ответственности вы не могли работать зав. складом. Пишите заявление на увольнение. Вы отвечаете только за те позиции, которые принимали под личную подпись, что находится в цеху-это не зона вашей ответственности, вы отвечаете только за склад. Если уволит безосновательно, то можно восстановиться по суду и взыскать средства за вынужденный прогул, моральный вред и восстановиться на работе.
Спросить
Такие разговоры с начальником лучше записать на будущее. Уволить может за нарушение трудовой дисциплины. В любом случае увольнение можно будет обжаловать в суде. Только вот надо ли Вам работать там, где к Вам такое отношение. Начальник на работе заставляет уволиться по собственному желанию, т.к. у меня маленький ребёнок. Я отказываюсь, потому что знаю что это не законно. Тогда начальник сказал, что обязательно найдёт способ уволить. А кокой это может быть способ? Как себя защитить?
Такие разговоры с начальником лучше записать на будущее. Уволить может за нарушение трудовой дисциплины. В любом случае увольнение можно будет обжаловать в суде. Только вот надо ли Вам работать там, где к Вам такое отношение.
Спросить[quote]Я работаю кухонной в столовой, в военной части. Недавно узнала, что меня выписали из квартиры, где была зарегистрирована, по статье о выселении. Бывший муж, а прописана я была на его территории, мне не сообщил. Прописаться не куда, меня теперь уволят?[/quote]
Нет, никто Вас не уволит.
Наличие регистрации по месту жительства не является основанием дял приема на работу, тем более для увольнения. Ищите комнату в поднайм. Не жить же в подсобке столовой. Поговорите с начальником столовой, может найдут комнатку. Я работаю кухонной в столовой, в военной части. Недавно узнала, что меня выписали из квартиры, где была зарегистрирована, по статье о выселении. Бывший муж, а прописана я была на его территории, мне не сообщил. Прописаться не куда, меня теперь уволят?
Я работаю кухонной в столовой, в военной части. Недавно узнала, что меня выписали из квартиры, где была зарегистрирована, по статье о выселении. Бывший муж, а прописана я была на его территории, мне не сообщил. Прописаться не куда, меня теперь уволят?
Нет, никто Вас не уволит.
Наличие регистрации по месту жительства не является основанием дял приема на работу, тем более для увольнения.
Спросить
Добрый Вам день.
Уважаемый Дмитрий Владиславович, в данном случае, как я понимаю, речь идет о исполнительном листе, поступивши к Вам на работу? Если это так, то совершенно не обязательно писать заявление. А жаловаться можно в ГИТ и прокуратуру. Это не исполнительный лист мне какие либо долги. Это просто коммунальные платежи которые ежемесячно приходят за квартиру. Я работаю в муниципальном предпритияи грузчиком. И недавно начальник службы безопасности вызывает и говорит чтобы я писал заявление чтобы у меня из зарплаты удерживали деньги за коммунальные услуги словесно угрожая увольнением. Куда мне в такой ситуации идти жаловаться на службу безопасности.
Добрый Вам день.
Уважаемый Дмитрий Владиславович, в данном случае, как я понимаю, речь идет о исполнительном листе, поступивши к Вам на работу? Если это так, то совершенно не обязательно писать заявление. А жаловаться можно в ГИТ и прокуратуру.
Спросить
Это не исполнительный лист мне какие либо долги. Это просто коммунальные платежи которые ежемесячно приходят за квартиру.
СпроситьЕсли вы не давали согласие на работу в выходной день, то уволить вас в данной ситуации нельзя.
Вероятно начальник просто погорячился в ходе разговора.
Если же всё-таки уволят по какому-то плохому основанию, вы сможете восстановиться в судебном порядке без особых проблем. Я работаю в государственной организации. Меня начальник вызвал на работу в мой выходной день я отказался теперь начальник угрожает увольнением и штрафом. Я один содержит семью и уволиться никак не могу а когда пытаюсь объясниться с начальством на повышенных тонах выслушиваю угрозы про увольнение по статье и т.д.
Если вы не давали согласие на работу в выходной день, то уволить вас в данной ситуации нельзя.
Вероятно начальник просто погорячился в ходе разговора.
Если же всё-таки уволят по какому-то плохому основанию, вы сможете восстановиться в судебном порядке без особых проблем.
СпроситьЗдравствуйте. В прокуратуру и трудовую инспекцию. Правда, выплата премии - исключительное право работодателя. Но для лишения какого-то конкретного работника нужны веские основания, установленные в локальных (внутренних) нормативных актах.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Голосование - дело личное. Есть жополизы среди начальников, есть среди бригадиров в трудовых коллективах, которые норовят на ровном месте выслужиться. Вообще не вижу прямой связи ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОТЕ ЦЕННОГО РАБОТНИКА и его увольнением с Выборами Президента. Увольтесь с такой работы. Или... Сходите на выборы, получите бюллетень и порвите его. Можно у всех кандидатов поставить галочки - будет недействителен. А в чём проблема "прийти на выборы". если за это премию дадут или отменят.. Дайте мне три премии - Я ТРИ РАЗА СХОЖУ. Руководство убедительно требовало прийти на выборы. За неявку угрожали лишением премии.
Понимаю что не законно.
Но в случае исполнения угрозы к кому обращаться?
Здравствуйте. В прокуратуру и трудовую инспекцию. Правда, выплата премии - исключительное право работодателя. Но для лишения какого-то конкретного работника нужны веские основания, установленные в локальных (внутренних) нормативных актах.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Голосование - дело личное. Есть жополизы среди начальников, есть среди бригадиров в трудовых коллективах, которые норовят на ровном месте выслужиться. Вообще не вижу прямой связи ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОТЕ ЦЕННОГО РАБОТНИКА и его увольнением с Выборами Президента. Увольтесь с такой работы. Или... Сходите на выборы, получите бюллетень и порвите его. Можно у всех кандидатов поставить галочки - будет недействителен. А в чём проблема "прийти на выборы". если за это премию дадут или отменят.. Дайте мне три премии - Я ТРИ РАЗА СХОЖУ.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна! Для корректного ответа требуется более подробное описание ситуации. Хотя бы о том, в чем выражаются угрозы и что за "неугодные" действия.
Возможно, имеет место так называемое "выживание" сотрудника. В таких ситуация, как правило, просто ищут повод, чтобы, например, уволить по статье ТК РФ, а если не получается - всячески дают это понять. В таких условиях психологически трудно работать. Камнем преткновения стали завтрашний выборы президента. Руководство требует присутствия на выборах и отчета: во сколько и на каком участке проголосовали. За неисполнение обещают найти к чему придраться и уволить. Даже такое событие, на которое есть свое собственное желание идти превращается в фарс! А ведь во время местных выборов нам вообще вменяется в обязанность выслушивать определенных кандидатов и голосовать за них... С последующим отчетом. Что можно предпринять, если начальник/руководитель в вузе практически угрожает увольнением за "неугодные" действия сотрудника?
Здравствуйте, Жанна! Для корректного ответа требуется более подробное описание ситуации. Хотя бы о том, в чем выражаются угрозы и что за "неугодные" действия.
Возможно, имеет место так называемое "выживание" сотрудника. В таких ситуация, как правило, просто ищут повод, чтобы, например, уволить по статье ТК РФ, а если не получается - всячески дают это понять. В таких условиях психологически трудно работать.
Спросить
Камнем преткновения стали завтрашний выборы президента. Руководство требует присутствия на выборах и отчета: во сколько и на каком участке проголосовали. За неисполнение обещают найти к чему придраться и уволить. Даже такое событие, на которое есть свое собственное желание идти превращается в фарс! А ведь во время местных выборов нам вообще вменяется в обязанность выслушивать определенных кандидатов и голосовать за них... С последующим отчетом.
Спросить
Если вы считаете, Что ваше право чем либо нарушено, можете обращаться в суд за защитой. Тем более судя по вопросу вы обладаете определённой юридической грамотностью...
СпроситьНаказания подобного не вижу. Но если у начальства возникло желание Вас уволить - он уволит. Составят несколько актов о прогуле, и подчиненные из страха всё подпишут. Здравствуйте. Начальник угрожает увольненим, не обоснованно. Есть ли наказание за то кое?
Наказания подобного не вижу. Но если у начальства возникло желание Вас уволить - он уволит. Составят несколько актов о прогуле, и подчиненные из страха всё подпишут.
СпроситьДобрый вечер! В данной ситуации необходимо конкретизировать, как обвинил? Если были составлены какие-то документы, то на действия руководителя можно написать и в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Но изначально нужно продумать как Вы докажите этот инцидент. В случае повторения необходимо все фиксировать на видео или аудио носитель. На вахте зам. директора обвинил мужа в том, что он пьян, прошли освидетельствование, результат показал, что муж трезв, но начальник орал в кабинете, что все равно уволит. Как быть в такой ситуации?
Добрый вечер! В данной ситуации необходимо конкретизировать, как обвинил? Если были составлены какие-то документы, то на действия руководителя можно написать и в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Но изначально нужно продумать как Вы докажите этот инцидент. В случае повторения необходимо все фиксировать на видео или аудио носитель.
Спросить---Здравствуйте, делать то что и все делают. Не прогуливать, а обращаться в поликлинику и приносить больничный лист. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте! Я беременна и не смогла выйти сегодня на работу защемило поясницу. Позвонила начальнику он сказал ему не нравится что я постоянно болею и говорит про моё увольнение. Что делать?
---Здравствуйте, делать то что и все делают. Не прогуливать, а обращаться в поликлинику и приносить больничный лист. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНе увольняться по собственному ни в коем случае, иначе потом не сможете восстановиться и доказать, что Вас уволили незаконно. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя не такое простое мероприятие, как думают некоторые руководители и уволить Вас по статье, если вам будут этим угрожать, без нарушений со стороны работодателя, вряд ли получится. Здравствуйте. Если вы работаете по Трудовому договору, то вам необходимо будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Увольняться по собственному желанию вам не нужно. В свой выходной день Вы имеете право не работать. Здравствуйте меня начальник заставляет в мой выходной выйти на работу бесплатно на что я ответила отказом теперь заставляет меня увольняться как мне быть.
Не увольняться по собственному ни в коем случае, иначе потом не сможете восстановиться и доказать, что Вас уволили незаконно. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя не такое простое мероприятие, как думают некоторые руководители и уволить Вас по статье, если вам будут этим угрожать, без нарушений со стороны работодателя, вряд ли получится.
Спросить
Здравствуйте. Если вы работаете по Трудовому договору, то вам необходимо будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Увольняться по собственному желанию вам не нужно. В свой выходной день Вы имеете право не работать.
СпроситьЗдравствуйте, вам нужно обратиться в больницу за листком нетрудоспособности, и даже если вы ранее не обратились за больничным то к доктору же ходили и какие то записи имеются. И обращайтесь в инспекцию по труду, который по счету пример уже что работодатели обманывают в таких случаях. Здравствуйте, мой муж получил производственную травму на работе (разрезал руку болгаркой), начальник сказал ему не брать больничный, а эти дни, которые он пропустит, проставят и выплатят зарплату в полном объеме, в итоге зарплата пришла в половину меньше, а руководство отказывается от своих слов! Сегодня муж не поехал на работу и ему сказали, что уволят по статье.
Здравствуйте, вам нужно обратиться в больницу за листком нетрудоспособности, и даже если вы ранее не обратились за больничным то к доктору же ходили и какие то записи имеются. И обращайтесь в инспекцию по труду, который по счету пример уже что работодатели обманывают в таких случаях.
Спросить☼ Здравствуйте,
Работнику обязаны платить оклад, премия выплачивается на усмотрение работодателя, писать заявление на увольнение ваш муж не обязан, пусть сам решает как лучше поступить
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!
Увольняться по собственному желанию ваш муж совсем не обязан, пусть попробует склонить к увольнению по соглашению сторон с выплатой ему компенсации. Оклад выплатить обязаны, премиальные - на усмотрение работодателя. Муж работает в Дво Ран (институт биологии и моря) начальником отдела. Пришёл новый зам. Директора и сказал что не сработаемся пиши заявление на увольнение. Лишил премии за интенсивность труда и квартальной премии. На служебную записку о вопросе заработной плате, ответил что выплачено согласно трудовому договору. Сегодня ему сказали уходи сам либо испортим репутацию. Скажите как быть, как быть с зарплатой и как быть в данной ситуации?
☼ Здравствуйте,
Работнику обязаны платить оклад, премия выплачивается на усмотрение работодателя, писать заявление на увольнение ваш муж не обязан, пусть сам решает как лучше поступить
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
Увольняться по собственному желанию ваш муж совсем не обязан, пусть попробует склонить к увольнению по соглашению сторон с выплатой ему компенсации. Оклад выплатить обязаны, премиальные - на усмотрение работодателя.
СпроситьДоброго времени суток! Вам наверняка было известно, что листок освобождения о служебных обязанностей, то есть больничный нужно своевременно предоставлять своему руководству, если вы его предоставили в конце отпуска, то уволить на законных основаниях вас не смогут, а если за счет больничных вы сами для себя продлили свой отпуск, то конечно вы под вопросом, но если даже уволят вы сможете восстановиться в судебном порядке. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Если и уволит, без особых проблем восстановитесь в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи. Сотрудник Полиции, был в отпуске и во время отпуска был на больничном в конце отпуска сдал больничный лист но рапорт начальник отдела кадров сказал, что не надо его писать, после чего он и сказал, что уволить за прогулку. Что делать?
Доброго времени суток! Вам наверняка было известно, что листок освобождения о служебных обязанностей, то есть больничный нужно своевременно предоставлять своему руководству, если вы его предоставили в конце отпуска, то уволить на законных основаниях вас не смогут, а если за счет больничных вы сами для себя продлили свой отпуск, то конечно вы под вопросом, но если даже уволят вы сможете восстановиться в судебном порядке.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Если и уволит, без особых проблем восстановитесь в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Добрый день! Нет, это не основание для увольнения, в данном случае работодатель обязан оплатить вынужденный прогул в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки, установленной в Республики Беларусь. Консервация как выяснилось для того что бы пустить пыль в глаза, то есть начальства решило оставить минимум людей, а остальным предложили другую работу. С другими условиями, и меньшей зарплатой. Мотивируя и угрожая в случае отказа увольнением. Обьсните пожалуйста подробнее что делать. Имеет ли право начальник уволить работ ика при консервации предприятия?
Добрый день! Нет, это не основание для увольнения, в данном случае работодатель обязан оплатить вынужденный прогул в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки, установленной в Республики Беларусь.
Спросить
Консервация как выяснилось для того что бы пустить пыль в глаза, то есть начальства решило оставить минимум людей, а остальным предложили другую работу. С другими условиями, и меньшей зарплатой. Мотивируя и угрожая в случае отказа увольнением. Обьсните пожалуйста подробнее что делать.
СпроситьДоброго времени суток!
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства.
Всего Вам наилучшего! Между мной и начальником произошла ссора, дело дошло драки. Теперь начальник предлагает мне написать заявление по собственному желанию, в противном случае обещает уволить по статье. Как быть в этом случае?
Доброго времени суток!
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Здравствуйте если вы считаете что работодателям нарушаются ваши законные права и интересы как работника вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Юрий.
Если нет профсоюза или вышестоящего руководства, сотрудники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Начальник незаконно регулярно лишает премии подчиненным. Ведет себя по хамски оскорбляет унижает выражается нецензурной бранью чувствует себя безнаказанным периодически угрожает лишением премии и увольнением.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте если вы считаете что работодателям нарушаются ваши законные права и интересы как работника вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Юрий.
Если нет профсоюза или вышестоящего руководства, сотрудники могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер!
Если начальник отправляют в командировку на неделю, то разъездной характер здесь не причём и можно отказаться, в командировке работодатель отправлять не вправе, если ребёнку не исполнилось три года
Всего хорошего. Молодая мама вышла на работу после декрета, ребёнку 1.5 года оставляет с няней, а её начальник под угрозой увольнения отправляет в командировку на неделю ссылаясь на то,что у неё разъездной характер работы она ревизор на жд.Что делать и куда жаловаться?
Доброго времени суток!
Игнорировать такого работодателя и продолжать работать. Ещё лучше пригрозить ему судом, прокуратурой и трудовой инспекцией. Никакого заявления не писать. Незаконное увольнение всегда можно обжаловать в судебном порядке, без особых затруднений
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Здравствуйте. Если отец не желает увольняться, то ни в коем случае пусть не пишет заявления на увольнение. Если Работодатель решил уволить по статье - пусть ищет на то веские основания и увольняет. Приказ об увольнении можно обжаловать в суд. Отец инвалид 3 группы. Инвалидность получил в рабочее время на предприятии на котором работает и по сей день. На прошлой неделе к нему подошел начальник и сказал: тебе 2 недели, пиши заявление на увольнение по собственному желанию. Если нет, то уволим по статье. Найти работу ему будет сложно так как у него частично парализовано тело. Как ему быть? На предприятии проработал 18 лет.
Доброго времени суток!
Игнорировать такого работодателя и продолжать работать. Ещё лучше пригрозить ему судом, прокуратурой и трудовой инспекцией. Никакого заявления не писать. Незаконное увольнение всегда можно обжаловать в судебном порядке, без особых затруднений
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Если отец не желает увольняться, то ни в коем случае пусть не пишет заявления на увольнение. Если Работодатель решил уволить по статье - пусть ищет на то веские основания и увольняет. Приказ об увольнении можно обжаловать в суд.
СпроситьОн может плеваться, ругаться но вас обязаны отпустить на сессию. Если будет вставлять палки в колеса обращайтесь в прокуратуру и суд Доброго времени суток. Пока что ничего не предпринимайте, Если же вас действительно уволят по надуманным основаниям, обжалуется в течение месяца в суд. Удачи вам и всего хорошего У меня на носу защита диплома и я заказным письмом отправил начальнику на работу справку вызов и рапорт, после по телефону сообщил ему, в ответ он начал оскорблять меня и грозился увольнением, я естественно этот разговор записал. Что в данной ситуации вообще делать?
Он может плеваться, ругаться но вас обязаны отпустить на сессию. Если будет вставлять палки в колеса обращайтесь в прокуратуру и суд
Спросить
Доброго времени суток. Пока что ничего не предпринимайте, Если же вас действительно уволят по надуманным основаниям, обжалуется в течение месяца в суд. Удачи вам и всего хорошего
СпроситьДобрый день, Алёна!
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в своём регионе. Для этого Вы должны быть официально трудоустроены. Если Вы работаете неофициально, то Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя с привлечением свидетелей для установления факта трудовых отношений.
Однако, придирки со стороны начальника вряд ли могут стать основанием для обращения в ГИТ, если с юридической точки зрения Ваши права не нарушаются.
Вот если Вас уволят на таком основании или без оснований, либо будут нарушены другие права в области трудового права, тогда смело можете обращаться в ГИТ.
Надеюсь, мой ответ Вам поможет.
Удачи! В какие органы обращаться если нарушаются права трудовых условий. Директор грозиться уволить только за то что я не так посмотрела на клиента как бы ей этого хотелось, ну и всякие такие мелочи.
Добрый день, Алёна!
Если нарушаются Ваши трудовые права, Вы можете обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в своём регионе. Для этого Вы должны быть официально трудоустроены. Если Вы работаете неофициально, то Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения работодателя с привлечением свидетелей для установления факта трудовых отношений.
Однако, придирки со стороны начальника вряд ли могут стать основанием для обращения в ГИТ, если с юридической точки зрения Ваши права не нарушаются.
Вот если Вас уволят на таком основании или без оснований, либо будут нарушены другие права в области трудового права, тогда смело можете обращаться в ГИТ.
Надеюсь, мой ответ Вам поможет.
Удачи!
СпроситьЕсли работодателем нарушаются ваши права как работника обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. [i]Если не буду ходить - грозит увольнением[/i]
Таких обязательств Трудовое законодательство не содержит...
Поэтому не посещайте тренинги - это Ваш выбор, а не обязанность.
Увольнение - обжалуете в суде и восстановитесь на работе. Марина, надо понять, что за тренинги, кем Вы работаете, как это вообще относится к работе. В вопросе мало информации.
Сказать "обращайтесь, жалуйтесь", конечно просто... но есть ли смысл... Начальник заставляет ходить на тренинги, причём тренера выбрал он сам и они проводятся за наш счёт, что делать? Если не буду ходить - грозит увольнением.
Если работодателем нарушаются ваши права как работника обратитесь с жалобой в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер.
Спросить
Если не буду ходить - грозит увольнением
Таких обязательств Трудовое законодательство не содержит...
Поэтому не посещайте тренинги - это Ваш выбор, а не обязанность.
Увольнение - обжалуете в суде и восстановитесь на работе.
Спросить
Марина, надо понять, что за тренинги, кем Вы работаете, как это вообще относится к работе. В вопросе мало информации.
Сказать "обращайтесь, жалуйтесь", конечно просто... но есть ли смысл...
Спросить[b]У меня такой вопрос, что делать если начальник грозит постоянно увольнением. Не по там что я не выполняю свою работу, а по таму что она так хочет. Подскажите пожалуйста куда стоит обратится.[/b]
В таких случаях обращаются либо в в прокуратуру либо в инспекцию труда. Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру района за защитой своих прав. Всего доброго. Здравствуйте, можете пожаловаться в трудовую инспекцию на дискриминацию при осуществлении трудовой деятельности, но настроение у вашего начальника точно от этого не улучшится. Надо знать что у вас за организация... если госслужба - это один путь, если частная организация - совсем другой... сложно уволить человека без причины... восстановим обращайттесь к нам. У меня такой вопрос, что делать если начальник грозит постоянно увольнением. Не по там что я не выполняю свою работу, а по таму что она так хочет. Подскажите пожалуйста куда стоит обратится.
У меня такой вопрос, что делать если начальник грозит постоянно увольнением. Не по там что я не выполняю свою работу, а по таму что она так хочет. Подскажите пожалуйста куда стоит обратится.
В таких случаях обращаются либо в в прокуратуру либо в инспекцию труда.
Спросить
Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру района за защитой своих прав. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте, можете пожаловаться в трудовую инспекцию на дискриминацию при осуществлении трудовой деятельности, но настроение у вашего начальника точно от этого не улучшится.
Спросить
Надо знать что у вас за организация... если госслужба - это один путь, если частная организация - совсем другой... сложно уволить человека без причины... восстановим обращайттесь к нам.
СпроситьНикто не имеет права увольнять работника на больничном, это противоречит трудовому кодексу. Поэтому Вам нечего опасаться.
Можете также обратиться в трудовую инспекцию онлайн за оперативной консультацией:
https://онлайнинспекция. Рф. У меня двое детей, они заболели. Вышла на больничный, а на работе сказала начальник, уйдёшь на больничный будешь уволена. Подскажите что мне делать? Как себя вести? Спасибо!
Никто не имеет права увольнять работника на больничном, это противоречит трудовому кодексу. Поэтому Вам нечего опасаться.
Можете также обратиться в трудовую инспекцию онлайн за оперативной консультацией:
https://онлайнинспекция. Рф.
Спросить---будет прогул и увольнение по статье, а потом не факт что вы с ней сможете трудорустрпоиться. Здравствуйте. Заявление нужно было полписать начальником иначе это будет считаться прогулом. Если нет уважительных причин.
Написал без содержания начальник не подписал я не вышел звонят чтоб выше на работу угрожают поставить прогул что за это будет.
---будет прогул и увольнение по статье, а потом не факт что вы с ней сможете трудорустрпоиться.
Спросить
