Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.

Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!

Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.

При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.

Что делать с накопившимся отпуском - опыт и рекомендации

Жалобу подать на них можно в прокуратуру это не законно или отпускают или платят. Если не отпускают, то дожлны оплатить!

Жалуйтесь в прокуратуру. Здравствуйте.

Вообще, трудовым законодательство установлен запрет на непредставление отпуска более двух лет подряд.

В случае, если отпуск удлиненный, Вы можете получать компенсацию за часть сверх 28 дней. Фактически за все неиспользованные отпуска, компенсацию (за часть отпуска, превышающую 28 дней) можно получать ежегодно, если отпуск не использовали.

Подавайте работодателю заявление о выплате компенсации, в случае отказа можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Что делать, если за последние 4 года накопилось 136 дней отпуска? В год положенно 64 дня, что делать с остальным отпуском? В июне 22 года выплатили компенсацию за 8 дней, как часто еë можно получать? В отпуск более 64 дней в год не отпускают и за оставшиеся отпускные дни платить не хотят, увольняться не планирую, как я могу поступить?

Можно ли написать заявление на больничный после заявления на увольнение?

Добрый день. Написать заявление можете. Но работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию и в заявлении указал дату увольнения 24.11.22. Могу ли я на оставшиеся рабочие дни с 21.11.22 по 24.11.22 написать заявление на БС.

Меня не отпускают в декретный отпуск говорят уволить его что мне делать.

Вообще то отпуск по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ вам обязаны предоставить если вы принесете справку о том, что ваша жена в настоящее время работает По поводу же отказа в отпуске следует обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. Добрый день.

Написать заявление на отпуск, направить его почтовым отправлением на адрес работодателя и не выходить на работу (если так опасаетесь). Подать жалобы в прокуратуру и ГИТ (трудовая инспекция) .Всего доброго. Меня не отпускают в декретный отпуск говорят уволить его что мне делать.

Работодатель отказал в отпуске на лето, но можем отпускать вместе с бывшим мужем

Начну с того, что если муж бывший, то ни о каком совместном отпуске, можно не говорить. И что касается летнего периода, то в порядке очерёдности его сможете оформить. У других граждан, в разы больше детей, чем у вас. Работодатель отказал в отпуске летом, мне и бывш мужу (работаем вместе), отпуск вместе допускается. Но запретили в связи с тем, что в этом году мы уже были в августе в отпуске. И хотели взять отпуск в 2023 г. в августе, тк никто больше в это время не уходит. Сказали переносить. У нас сын 3 года, мне подсказывают, что не имели право отказать, тк маленький ребёнок. Верно ли это?

Что делать если начальство не разрешает идти в положенный мне полугодовой отпуск в связи с загруженностью на работе.

Добрый день! Если отпуск включен в график отпусков, утвержденный работодателем, то работодатель обязан предоставить Вам отпуск. За отработанные полгода после устройства на работу работодатель вправе вас и не отпускать. Отработаете 11 месяцев, тогда обязан предоставить отпуск. Что делать если начальство не разрешает идти в положенный мне полугодовой отпуск в связи с загруженностью на работе.

Техникум не отпускает на полную преддипломную сессию - причина - некому работать

Согласно ст. 174 Трудового кодекса РФ вам обязаны предоставить учебный отпуск. Сроки и основания прописаны.

Фактически вы приносите справку вызов. Пишете заявление. (Копии себе, и копию заявления с отметкой о принятии тоже себе) И на основании этого работодатель делает приказ. Не менее указанного срока в справке. Остальное нарушение. Некому работать: не основание для отказа. Берете в техникуме справку-вызов и идете учиться. Получаю первое образование в техникуме. В этом году заканчиваю. Не отпускают на преддипломную сессию и защиту по причине "некому работать" Нас должно уйти двое. Отпускают, но не на полную сессию, на половину.

Меня не отпускают перед декретом в отпуск говорят нету работника на замену что делать?

Мало ли что они там говорят. Это не ваши проблемы. Здравствуйте.

Это нарушение Ваших прав, Вы можете использовать отпуск до декрета в соответствии со ст.260 ТК РФ.

Подайте работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска со ссылкой на указанную норму закона. При отсутствии результата Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Меня не отпускают перед декретом в отпуск говорят нету работника на замену что делать?

Водителю скорой помощи отказывают в отпуске - нарушение закона или норма?

Конечно незаконно. А раз он в отпуске официально, то просто берет и уходит в отпуск, не возвращаясь на работу, пока он не кончится. Здравствуйте! Если работодатель не отпускает работника в отпуск, он обязан издать приказ о переносе отпуска, мотивировав это какими-либо обстоятельствами. Просто так не отпускать в отпуск и угрожать в случае ослушания увольнением незаконно. У меня муж работает водителем скорой помощи по закону ему должен быть отпуск, который уже оформлен и выплачены отпускные. Ну проблема в том что его не отпускают в отпуск принуждает работать или увольнение? Это же не законно?

Мне 55 лет, могу ли я взять дополнительный отпуск за свой счет, если работодатель не отпускает...

Здравствуйте. Есои Вы пенсионер то Работодатель 14 дней отпуска без сохранения зарплаты обязан предоставить. Если не пенсионер и нет иных льгот, то только по согласованию с Работодателем без обязанности предоставить. Удачи. Мне 55 лет, могу ли я взять дополнительный отпуск за свой счет, если работодатель не отпускает...

Как действовать, если работодатель не отпускает в отпуск перед декретом и не подписывает заявление?

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, Вам обязаны предоставить право на отпуск.

- см. ст. 122-123 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Работодатель не отпускает в отпуск перед декретом и не подписывает заявление. Отпуск за год не отгулян. Что делать в такой ситуации?

Работодатель не отпускает меня в отпуск пока не найду замену.

А график отпусков есть или нет?

С уважением. Работодатель не прав. Это его обязанность - обеспечить вам замену на время отпуска. Пожалуйтесь в трудовую инспекцию вашего города. Работодатель не отпускает меня в отпуск пока не найду замену.

Вопрос такой: работаю у ИП, не отпускает в отпуск и не выплачивает компенсацию. Как привлечь к ответственности?!

Здравствуйте, Сергей!

Работодатель обязан представить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке ст. 122 ТК РФ.

Если он не делает этого, то Вам следует пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Вопрос такой: работаю у ИП, не отпускает в отпуск и не выплачивает компенсацию. Как привлечь к ответственности?!

Как правильно уволиться находясь в отпуске по уходу - дата подписания заявления и выходного числа?

Любую. Все равно работодатель - имеет право не отпускать до истечения двух недель с даты получения им заявления. Но может и досрочно отпустить. Хочу уволиться находясь в отпуске по уходу. Отпуск кончается 30 числа, а выходить надо 31 м. Какую дату увольнения указать в заявлении и каким числом подписать его?

Работаю неофициально. Не отпускают в отпуск

Что значит неофициально? Вы заключили трудовой договор, какую должность вы занимаете? Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель обязан был заключить с вами трудовой договор в течение 3 дней с момента допуска к работе, между вами после этого сложилось фактически трудовые отношения, на вас распространяются нормы ТК РФ, отпуск обязаны представить согласно графика отпусков. Требуйте свой экземпляр договора. Могу ли я пойти в отпуск, если работаю неофициально? Руководитель не отпускает, сказал что я шантажирую отпуском.

Хочу прооперироваться, и взять отпуск, работодателе. Не отпускает, что мне делать.

Виталий, ещё в больнице можете зайти к врачу и попросить направить вас на "долечивание", это так и называется - это бесплатное лечение в санатории после операции. Будет оформлен больничный, и отпуск оформлять не надо... Больничный оформляйте, отпуск даётся по графику. Хочу прооперироваться, и взять отпуск, работодателе. Не отпускает, что мне делать.

Скандал из-за заявления на отпуск - работодатель не отпускает согласно срокам

Уведомляете об увольнении за 14 дней и уходите на больничный..

Можете с 01.07. уйти в отпуск, а 2-го подать заявление на увольнение. Напишите заявление в отделе кадров. Написала заявление на отпуск с 27.06.22 как положено за 2 недели, но до начальство оно дошло только 20.06.22, и руководство не отпускает. Произошёл скандал и они из принципа теперь только с 1.07.22 говорят что я могу идти в отпуск.

Как быть? Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребёнком инвалидом с 22.06.22?

На самом деле есть ребёнок с инвалидность.

Законно ли отпускать работника в очередной отпуск на испытательном сроке?

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. По согласованию законно. Законно ли отпускать работника в очередной отпуск на испытательном сроке?

Как повлиять на процесс согласования отпуска при предвзятом начальнике?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. сначала мы ищем правду, а потому мы ищем работу... (Жванецкий)

Гибче нужно быть, правовым способом вы конечно в этом случае может быть и повлияет на ситуацию, а как нет?

У вас утвержденный график отпусков заверенный начальником в копии имеется? Полагаю, что нет!

Вот по этому и не отпускают вас...

С другой стороны, работодатель всегда может сослаться на то, что возникла служебная и/или производственная необходимость. И каким способом вы будете доказывать предвзятость?

Вы до этого дня пять лет в отпуске небыли, а вас и сейчас не отпускают?

Или требования к вам повышенные предьявлены-работаете на несколько часов больше остальных? Работаю в организации, начальница ко мне предвзято относится, не согласует отпуск по графику, который был запланирован полгода назад. Можно ли как то повлиять на процесс с точки зрения правового характера, может в роструд обратиться:?

Работадатель не отпускает маму на выпускной в садик к ребёнку законно или нет.

Законно. Такой льготы законодательством не установлено. Законно. Выпускной на работе не является уважительной причиной для предоставления отгула или отпуска за свой счет. Здравствуйте, к сожалению работодатель прав. В трудовом законодательстве нет таких прямых обязанностей работодателя, отпускать работника на выпускной в садик к ребёнку. Если у Вас не установлен не полный рабочий день и Вы не являетесь льготником для предоставления дополнительного отпуска за свой счет, все остальное только по обоюдному согласию с работодателем. Работодатель не обязан отпускать работника на выпускной. Да имеет право не отпустить. Работадатель не отпускает маму на выпускной в садик к ребёнку законно или нет.

Могу ли я отказаться от отпуска в июне если сокращение с первого июля?

Ну, по опыту, работодатели перед сокращением стараются не отпускать сотрудников в отпуска даже запланированные, потому что существует большой риск непроведения мероприятий по сокращению штата в установленный срок.

Подайте заявление работодателю о переносе отпуска или о компенсации отпуска выплатами при сокращении. Могу ли я отказаться от отпуска в июне если сокращение с первого июля?

Может ли руководитель отказаться подписывать заявление из-за плохого самочувствия?

Предоставление отпуска за свой счёт обязательно для работодателя только в установленных законом случаях. Работодатель не обязан Вас отпускать в отпуск за свой счёт. Руководитель может отказать в том случае, если не было уважительных причин. Так как дни прошли, целесообразнее руководителю подписать ваше заявление, по факту на рабочем месте вас не было. Так как вы болели, это считается уважительной причиной, и отказать в этом случае нельзя, согласно ст.128 ТК РФ, больничный лист есть. Может не подписать. Это на усмотрение руководителя. Плохое самочувствие - повод обратиться к врачу и взять больничный, а не брать за свой счет отгулы. Может ли руководитель не подписать заявление за свой счёт, если причина-плохое самочувствие и заявление не задним числом, а по факту его написания?2 дня плохого самочувствия, затем взяли больничный на неделю и возможности по факту написать заявления не было возможности.

Как добиться отпуска вместе с мужем, если работодатель не желает отпускать военную жену?

Никак. По закону вам положен отпуск лишь после 6 мес работы, да и то по графику. График как раз и составляют для того, чтобы не все сразу отдыхали, а по очереди.

Вы знаете, я тоже жена военного, и не вижу ничего смертельного, если отпуск с мужем в разное время. Это жизнь... Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п.11 ст.11 ФЗ-76 "О статусе военнослужащих") Я жена военного отработала 5 месяцев, сейчас напарнице уходит в отпуск и моему мужу тоже дают отпуск. На работе сказали чтобы я не рассчитывала что меня отпустят. На что мне претендовать и как добиться чтобы я смогла уйти в отпуск вместе с мужем?

Отказ руководителя в отпуске после листка нетрудоспособности - нарушение закона или необоснованный отказ?

Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не отпускает без заявления, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд или обратиться в суд. Трудовой кодекс РФ. Имеет ли право руководитель организации отказать в отпуске по графику, если отпуск начинается сразу после закрытия листка нетрудоспособности? Если нет, на какие законы ссылаться?

Как уволиться перед сессией без отработки двух недель?

Можете уволиться одним днем по соглашению с работодателем. Добрый день! Да, но по соглашению с работодателем.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. [quote]но работодатель не отпускает, не предоставляет отпуск за свой счёт на это время. [/quote]

А это факт? Или это Ваши домыслы? :sm_bk:

У Вас в руках есть подтверждение этих фактов?

Нет?

Ну тогда сидите на стуле ровно! :sm_ap: Получаю высшее образование заочно, через несколько дней начинается сессия, на которой нужно присутствовать, но работодатель не отпускает, не предоставляет отпуск за свой счёт на это время. Могу ли я уволиться одним днём, без отработки 2 недель?

Если работодатель не отпускает в отпуск - 497 советов адвокатов и юристов