Если сотрудник работает по договору / Договор - 2073 советов адвокатов и юристов
Нет, не должен. Потому что он - не сотрудник организации, не работает по трудовому договору. Электрик работает в некоммерческой организации по договору ГПХ, оказывает услуги по обслуживанию электроустановок, должен ли он обучатся за счет некоммерческой организации
Нет, не должен. Потому что он - не сотрудник организации, не работает по трудовому договору.
СпроситьМожет.
С уважением. Такие отношения можно будет признать трудовыми. это трудовые отношения Здравствуйте. Гражданин РФ имеет право зарегистрироваться как самозанятый, оказывающий услуги администратора.
По закону самозанятым не запрещено работать с подрядчиками или исполнителями по гражданско-правовым договорам. Но запрещено заключать трудовые договоры. Это ограничение относится и к самозанятым, и к самозанятым ИП.
Федеральный закон от 27.11.2018 года номер 422 ‐ ФЗ, запрещает:
‐ компании переводить сотрудников в статус самозанятых, самозанятый не может оказывать услуги компании, если он менее двух лет назад был их сотрудником или работает до сих пор в ней. Может ли администратор клуба быть оформлен как самозанятый? Или такие отношения будут в итоге признаны трудовыми и работодатель будет платить штраф? Администратор работает по графику, все материалы и техника для работы ему предоставляется клубом, у него есть должностные инструкции, список обязанностей и ключи от офиса.
Здравствуйте. Гражданин РФ имеет право зарегистрироваться как самозанятый, оказывающий услуги администратора.
По закону самозанятым не запрещено работать с подрядчиками или исполнителями по гражданско-правовым договорам. Но запрещено заключать трудовые договоры. Это ограничение относится и к самозанятым, и к самозанятым ИП.
Федеральный закон от 27.11.2018 года номер 422 ‐ ФЗ, запрещает:
‐ компании переводить сотрудников в статус самозанятых, самозанятый не может оказывать услуги компании, если он менее двух лет назад был их сотрудником или работает до сих пор в ней.
СпроситьНу как сотрудник полиции вы должны были бы знать, что работать по трудовому договору вы не имеете права. Учите закон " О полиции" Я являюсь сотрудником полиции в росгвардии (психолог), у меня в отделе должен быть вольнонаемный психолог, но его нет, открыт вакант, получается я выполняю работу и за вольнонаемного, могу ли я подписать трудовой договор, как совмещение в своем же отделе как подработку? Кадровый орган ничего не знает.
Ну как сотрудник полиции вы должны были бы знать, что работать по трудовому договору вы не имеете права. Учите закон " О полиции"
СпроситьМожете. Никаких негативных последствий для вас не будет. Уважаемая Анна, Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Здравствуйте! Закон не запрещает такое трудоустройство. Если есть возможность и желание, то спокойно работайте себе в удовольствие. Сейчас я в организации нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Могу ли я находясь в отпуске заключить с другой организацией гражданско-правовой договор
Уважаемая Анна, Трудовой и Гражданский кодексы РФ не устанавливают запрета на привлечение к работе по гражданско-правовому договору сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте! Закон не запрещает такое трудоустройство. Если есть возможность и желание, то спокойно работайте себе в удовольствие.
СпроситьВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать отпускные и больничные своим официально трудоустроенным сотрудникам. Однако, наличие зарегистрированного ИП не лишает работодателя обязанности выплачивать отпускные и больничные, если они были предусмотрены в трудовом договоре или законодательстве. да Здравствуйте! Если заключен трудовой договор, то да обязан. Здравствуйте.
Ваш работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности, если Вы оформляли больничный.
С уважением. Да, работодатель обязан выплачивать больничный, если вы работаете по трудовому договору. Ч работаю у частного лица ИП на пилораме работодатель обязан мне выслать больничный
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать отпускные и больничные своим официально трудоустроенным сотрудникам. Однако, наличие зарегистрированного ИП не лишает работодателя обязанности выплачивать отпускные и больничные, если они были предусмотрены в трудовом договоре или законодательстве.
Спросить
Здравствуйте.
Ваш работодатель обязан оплатить период нетрудоспособности, если Вы оформляли больничный.
С уважением.
СпроситьДа, работодатель обязан выплачивать больничный, если вы работаете по трудовому договору.
СпроситьЗначит, будет работать в рамках зарплаты и компенсации за переработку от работодателя. Если заложен, то обязаны оформить по ТК РФ. а в чем вопрос?) Здравствуйте.
Если в фирме заложена штатная единица юриста, то с претендентами на данную должность нельзя заключать Договор ГПХ, оформление сотрудника должно полностью соответствовать ТК РФ.
[quote]Верховный Суд Российской Федерации
Разрешил взыскивать судебные издержки штатных юристов с проигравшей стороны.
6 июля дело № 1-КГ21-8-К3 рассмотрела тройка судей под председательством Александра Киселева.[/quote]
С уважением. А если юрист заложен в штате?
Значит, будет работать в рамках зарплаты и компенсации за переработку от работодателя.
Спросить
А если оформлен, то с какого хрена ему платить ещё судебные издержки как ИП- шнику
Спросить
Да не знаю, какого... ему платить судебные издержки.
Вы может быть объяснили бы, в чем вообще суть вопроса?
А то спрашиваете "а если юрист заложен в штате", ну заложен и заложен, пусть себе работает на здоровье, нам что, жалко что ли...
Спросить
Здравствуйте.
Если в фирме заложена штатная единица юриста, то с претендентами на данную должность нельзя заключать Договор ГПХ, оформление сотрудника должно полностью соответствовать ТК РФ.
Верховный Суд Российской ФедерацииРазрешил взыскивать судебные издержки штатных юристов с проигравшей стороны.
6 июля дело № 1-КГ21-8-К3 рассмотрела тройка судей под председательством Александра Киселева.
С уважением.
СпроситьДобрый вечер Олег. Если работодателем является
Специализированное государственное бюджетное учреждение например Волгоградской области "Ольховское лесничество" и заключен трудовой договор в котором прописаны все функции которые выполняет испектор то этот человек будет госслужащим... поскольку он выполняет функции надзорного органа. Даже если этот договор написан в форме оказания услуг...
Поскольку по факту он не будучи сотрудником этого учреждения не может осуществять свою деятельность... А если он выписывает какие то документы от имени этого учреждения и использует спуциальные бланки-то это фактическое доказательство того что он госслужащий. Является ли Лесник (государственный инспектор по охране леса) работающий по подработке государственным служащим
Добрый вечер Олег. Если работодателем является
Специализированное государственное бюджетное учреждение например Волгоградской области "Ольховское лесничество" и заключен трудовой договор в котором прописаны все функции которые выполняет испектор то этот человек будет госслужащим... поскольку он выполняет функции надзорного органа. Даже если этот договор написан в форме оказания услуг...
Поскольку по факту он не будучи сотрудником этого учреждения не может осуществять свою деятельность... А если он выписывает какие то документы от имени этого учреждения и использует спуциальные бланки-то это фактическое доказательство того что он госслужащий.
СпроситьВсе деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.
[quote]Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения Я уволилась с 1.02 из ювелирного магазина.
Когда в какие сроки мне обязаны выплатить всю мою зарплату?
Сотрудники говорят, что обычно в этой компании люди ждут своего расчёта 3 месяца.
Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.
Ст. 140 ТК РФПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьТо, что предлагает работодатель, изменение существенных условий трудового договора. Это возможно только с Вашего согласия. Здравствуйте!
Предлагать то он может, ваше право согласиться либо нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/b]
Надеюсь мой ответ вам полезен! Работаю сутки трое, ухаживаю за инвалидом 1 группы, имею право на сокращённый рабочий день ночью. Вопрос-работодатель предлагаетили уволится или перейти на пятидневную неделю по 6 часов, что меня не устраивает. Прав ли работодатель
То, что предлагает работодатель, изменение существенных условий трудового договора. Это возможно только с Вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте!
Предлагать то он может, ваше право согласиться либо нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьНаталья, если вы работает в соответствии с трудовым договором и по ТК РФ, то требование работодателя о необходимости повышения уровня квалификации не является обязательным для людей предпенсионного и пенсионного возраста.
По трудовому законодательству данное положения [b]является правом, а не обязанностью работника.[/b]
Ввиду вышеизложенного, наниматель не имеет права уволить сотрудника, если последний отказался проходить обучение, тем более за собственные средства.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли работодатель обязать сотрудника-пенсионера, работающего в библиотеке, проходить курсы повышения квалификации? При этом все сотрудники библиотеки проходят повышение квалификации каждые 5 лет.
Наталья, если вы работает в соответствии с трудовым договором и по ТК РФ, то требование работодателя о необходимости повышения уровня квалификации не является обязательным для людей предпенсионного и пенсионного возраста.
По трудовому законодательству данное положения является правом, а не обязанностью работника.
Ввиду вышеизложенного, наниматель не имеет права уволить сотрудника, если последний отказался проходить обучение, тем более за собственные средства.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет там никакого подвоха, работодатель предлагает ему самому платить за себя налоги и отчисления в СФР. Здравствуйте. Не имеет право требовать. Вас не хотят устраивать по трудовому договору скорее всего Не хотят на Вас тратиться по отчислениям по з/пл. Выберите нормальную контору. Будете не работать, а оказывать услуги При трудоустройстве на фирму, начальство требует от сотрудника иметь статус самозанятого. Что это значит? В чем подвох?
Нет там никакого подвоха, работодатель предлагает ему самому платить за себя налоги и отчисления в СФР.
Спросить
Здравствуйте. Не имеет право требовать. Вас не хотят устраивать по трудовому договору скорее всего
Спросить
Квартира по дарственной на мужа была продана и куплена новая будучи в браке, по альтернативной сделке. И собственник муж, какие права у жены на квартиру при разводе?
СпроситьНЕТ у неё на квартиру права. если муж докажет что она приобретена не на совместные деньги.
СпроситьЗдесь посмотрите - https://www.klerk.ru/blogs/moedelo/576693/
С уважением. Отпускные - нет. Так как работающий по гпх не является сотрудником вашей организации. Не надо было исполнять незаконное требование, пусть старшие становятся "самозанятыми". Этот вопрос давно обсуждается. Ключевое слово, на кого они работают, На УК или на собственников МКД Можно ли оплачивать б/лист и отпускные человеку, работающему по агентскому договору. Мы управляющая компания. Речь идет о старших по домам, доход которых составляют перечисления собственников многоквартирных домов. С 2024 года с сумм вознаграждений уплачиваются страховые взносы и уплачивается налог на доходы. За счет каких источников производить выплаты.
Отпускные - нет. Так как работающий по гпх не является сотрудником вашей организации.
Спросить
Не надо было исполнять незаконное требование, пусть старшие становятся "самозанятыми". Этот вопрос давно обсуждается. Ключевое слово, на кого они работают, На УК или на собственников МКД
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо обратиться к адвокату.
С, уважением Найти грамотного местного адвоката, заключить договор и пусть оправдывает.
Удачи. Можно составить письменное пояснение как характеризующий материал Добрый день! Если доказательств достаточно, то никак.
Возраст для кражи подходит. Сумма похищенного превышает размер установленный для мелкого хищения (там 2,500 рублей), по которому наказание административное.
Поэтому в данном случае работайте над смягчением наказания, которое итак в силу возраста не будет суровым.
Избежать ответственности возможно также если есть процессуальные нарушения при составлении сотрудниками полиции процессуальных документов. В этом случае они признаются недопустимыми доказательствами и дело таким образом разваливается.
Всеми этими вещами должен заниматься адвокат подозреваемых.
Удачи Вам! Как можно оправдать двух 14-летних подростков, которые украли из раздевалки в школе 5 тысяч рублей?
Найти грамотного местного адвоката, заключить договор и пусть оправдывает.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Если доказательств достаточно, то никак.
Возраст для кражи подходит. Сумма похищенного превышает размер установленный для мелкого хищения (там 2,500 рублей), по которому наказание административное.
Поэтому в данном случае работайте над смягчением наказания, которое итак в силу возраста не будет суровым.
Избежать ответственности возможно также если есть процессуальные нарушения при составлении сотрудниками полиции процессуальных документов. В этом случае они признаются недопустимыми доказательствами и дело таким образом разваливается.
Всеми этими вещами должен заниматься адвокат подозреваемых.
Удачи Вам!
СпроситьНет незаконно Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы? Вам обязаны предоставить то рабочее место с которого вы уходили в отпуска. Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением. Подходит к завершению мой отпуск по уходу за ребёнком до 1.6 лет. Работодатель не даёт мне группу и заявила что могу выйти только подменным воспитателем, законо ли это, если подменная работает на разных группах и у неё выходит много выходных?
Добрый день, работодатель обязан предоставить вам работу, на которой вы работали до выхода в декретный отпуск, на время отпуска за вами сохраняется ваше место работы. В вашем случае работодатель меняет режим работы. Что прописано в трудовом договоре насчет режима работы?
Спросить
Здравствуйте.
Нет, незаконно. За Вами сохраняется прежнее место работы. Если за это время произошли какие-то изменения, то о них Вас обязаны предупредить за два месяца, но уже после Вашего выхода на прежнее место.
Если на Вашем месте работал другой сотрудник, то его могли взять только по срочному трудовому договору, действие которого прекращается с Вашим выходом.
С уважением.
СпроситьА в договоре у вас какой график?
С уважением. Работаю в КБ, нехватка работников устраивался на график два на два но сейчас работаю три на один! И не знаю когда это закончится выходит по 13 час в день по закону так разрешено?
Наталья, здравствуйте. Только если есть запрос военкомата. Если вы имеете ввиду справку по форме 18, то как правило, это касается сотрудников с которыми заключен трудовой договор, сверка проводится раз в год, либо по требованию военкомата. Председатель тсж работает за вознаграждение. Трудовой договор не заключался. Он военнообязанный. Должно ТСЖ сдавать отчет в военкомат на председателя тсж?
Наталья, здравствуйте. Только если есть запрос военкомата. Если вы имеете ввиду справку по форме 18, то как правило, это касается сотрудников с которыми заключен трудовой договор, сверка проводится раз в год, либо по требованию военкомата.
СпроситьНу если через договор ГПХ, то шансы у вас так себе, увы.
С уважением. Самозанятые оказывают услуги и платят НПД, а работники работают на основании трудового договора. Две разные категории. Вы к какой относитесь? Добрый вечер!
Нужно больше информации, потому что если самозанятый, то платится НПД, там ничего не сделать, если работали по ГПХ, то это уже другой вопрос в силу ст.19 ТК РФ отношения по ГПХ можно признать трудовыми Работал на фирму сегодня уволили, они оформляют людей как самозанятых переводят через третьих лиц сотрудникам, также уволили без оснований, что можно с них спросить?
Самозанятые оказывают услуги и платят НПД, а работники работают на основании трудового договора. Две разные категории. Вы к какой относитесь?
Спросить
Добрый вечер!
Нужно больше информации, потому что если самозанятый, то платится НПД, там ничего не сделать, если работали по ГПХ, то это уже другой вопрос в силу ст.19 ТК РФ отношения по ГПХ можно признать трудовыми
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же можете. Договор ГПХ с педагогом можно заключить, если его как стороннего специалиста, привлекают для оказания отдельных образовательных услуг. Если, нужен курс лекций, чтобы его провести на предприятии приглашают преподавателя вуза. Лектор не становится сотрудником компании, а читает курс в рамках договора об оказании услуг. Договор гражданско-правового характера позволит преподавателю в том числе самостоятельно определить место, время, способы оказания услуги. Я работаю учителем физической культуры, могу ли еще работать методистом по спорту в селе по гражданско-правовому договору?
Договор ГПХ с педагогом можно заключить, если его как стороннего специалиста, привлекают для оказания отдельных образовательных услуг. Если, нужен курс лекций, чтобы его провести на предприятии приглашают преподавателя вуза. Лектор не становится сотрудником компании, а читает курс в рамках договора об оказании услуг. Договор гражданско-правового характера позволит преподавателю в том числе самостоятельно определить место, время, способы оказания услуги.
СпроситьЗдравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением Виктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации. Я работаю по договору Гпх несколько лет, директор за меня делает отчисления в пенсионный и в налоговую. У меня умер папа, скажите могу ли я получить материальную помощь с работы?
Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением
СпроситьВиктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации.
СпроситьНужно обратиться в ОВД по месту прописки: теперь дело пойдет не о том, чтобы продлить лицензию охранника. Допустивший просрочку удостоверения сотрудник должен получить другое свидетельство на общих основаниях (Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1). Смотря где вы охранником работаете. Можно написать заявление на продление срока, выдачу нового удостоверения, ...смотря, что у вас в организации предусмотрено трудовым договором, доп. соглашением или другими уставными документами. Возможно штраф за просрочку получите. Что делать просрочил удоставирения охранника
Нужно обратиться в ОВД по месту прописки: теперь дело пойдет не о том, чтобы продлить лицензию охранника. Допустивший просрочку удостоверения сотрудник должен получить другое свидетельство на общих основаниях (Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1).
Спросить
Смотря где вы охранником работаете. Можно написать заявление на продление срока, выдачу нового удостоверения, ...смотря, что у вас в организации предусмотрено трудовым договором, доп. соглашением или другими уставными документами. Возможно штраф за просрочку получите.
СпроситьРаботодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать. Здравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп В связи с реорганизаций в учреждении мне предложили перейти с ведущего на рядового специалиста во вновь созданном отделе с понижением заработной платы. Мне 55 лет. Законно ли понижение должности и ЗП?
Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте.
Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп
Спросить
Здравствуйте, есть ли какая то защита законом от понижения заработной платы у предпенсионеров (55 лет) при переводе на другое наименование должности с сохранением трудовых обязанностей?
СпроситьЕсли вы согласитесь на перевод, то значит согласитесь на новую зарплату. Здесь нет мер регулирования
СпроситьИмеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Да, должны. Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой. В организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров. Моя дочь работает только по внутреннему совместительству и эта работа является единственной, другой у нее нет. Должны ли ей оплатить годовую премию, как всем сотрудникам? Работает в бюджетной организации (медицинское учреждение)
Положена, скорее всего. Следует ознакомиться с трудовым договором и локальным актом, регламентирующим выплату премий. Тогда можно дать более точный ответ.
Если ущемляют права, то обращайтесь в инспекцию труда с жалобой.
СпроситьВ организации должен быть документ "положение о премировании" или аналог, там расписывается за что и кому выплачиваются премии. Ваша дочь может с ним ознакомиться в отделе кадров.
СпроситьЗдравствуйте. Пробуйте по ОМС, если входит в перечень через жалобы в министерство здравоохранения Анатолий, здравствуйте! Извините, я могу ошибаться, но есть такой момент, что между МВД и медучреждениями здравоохранения, работающими по ОМС, заключены договора на оказание медпомощи... по части амбулаторной точно есть... уточните в Вашей структуре, какие договора они заключают на каждый год? Действующий сотрудник МВД. В настоящее время требуется высокотехнологичная операция. Есть направление из института Вишневского. Как можно получить направление на бесплатное лечение. В госпитале МВД сделать такую операцию не могут.
Здравствуйте. Пробуйте по ОМС, если входит в перечень через жалобы в министерство здравоохранения
Спросить
Анатолий, здравствуйте! Извините, я могу ошибаться, но есть такой момент, что между МВД и медучреждениями здравоохранения, работающими по ОМС, заключены договора на оказание медпомощи... по части амбулаторной точно есть... уточните в Вашей структуре, какие договора они заключают на каждый год?
СпроситьСовместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
https://www.kdelo.ru/art/383966-qqq-16-m11-stimuliruyushchie-vyplaty-sovmestitelyu?ysclid=lq9hr6tyjp583492943 У нас в садике работает внешний совместительству на 0,5 ставки. В каком размере она должна получать стимулирующие выплаты, которые платят педагогам по майским указам президента. И вообще должна ли она их получать?
Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
Спросить
