Жалоба на рабочее место - 1297 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Нет, не имеет права. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Имеет ли право управляющий без моего ведома забрать телефон с рабочего места пока меня там не было.
Здравствуйте! Нет, не имеет права. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьДля точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами вашей организацией, вашими должностными инструкциями и так далее. В данной ситуации я вам рекомендую написать жалобу в трудовую инспекция Брянской области. Меня зовут Николай, я обращаюсь к вам по вопросу вредности. У нас провели аттестацию рабочего места на БПО где мы почти не бываем, а мы выездные ремонтные бригады, проводим ремонт задвижек насосов и т.д, и убрали у нас дни к отпуску, молоко. Скажите пожалуйста это нормально, и как с этим бороться. Может написать куда посоветуете.
Для точного ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными актами вашей организацией, вашими должностными инструкциями и так далее. В данной ситуации я вам рекомендую написать жалобу в трудовую инспекция Брянской области.
СпроситьНа другое рабочее место вас могут перевести только с вашего согласия, обратитесь с жалобой в прокуратьуру на нарушение руководством ст. 72 Трудового кодекса рФ. Доброго времени суток.
Уважаемая Ирина, вы должны действовать на основании должностных обязанностей и приказов.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте Ирина.
Если вас заставят выполнять эти функции по приказу руководства и данные обязанности пропишут в должностной инструкции, значит придётся их выполнять или обжаловать действия работодателя в судебном порядке Здравствуйте, Ирина! Вы должны выполнять работу, предусмотренную Вашей должностной инструкцией, если данная работа не предусмотрена, то Вы не обязаны ее выполнять.
С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л. Могут ли воспитателя детского сада после соединении со школой работать на пришкольном участке. Хотя у меня свой цветники на участке за которым надо все лето ухаживать. Мне директор сказал по приказу будете работать а кто за моим участком будет следить.
На другое рабочее место вас могут перевести только с вашего согласия, обратитесь с жалобой в прокуратьуру на нарушение руководством ст. 72 Трудового кодекса рФ.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Ирина, вы должны действовать на основании должностных обязанностей и приказов.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте Ирина.
Если вас заставят выполнять эти функции по приказу руководства и данные обязанности пропишут в должностной инструкции, значит придётся их выполнять или обжаловать действия работодателя в судебном порядке
СпроситьДоброго времени суток! Согласно трудового законодательства за сотрудником сохраняется его рабочее место и должность на время отпуска по уходу за ребенком. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Ну и вечер. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию татарка на основании Трудового Кодекса за сотрудником сохраняется его рабочее место. Хорошего приятного вечера. Вышла на работу после 3-хлетнего отпуска по уходу за ребёнком. Никто препятствий не чинил, но сообщили, что человек, который был взят по временному договору, сокращён, а мои обязанности выполняет другой человек, таким образом, потребность в подобного рода специалисте закрыта. Взамен предлагают другую должность, подводя к тому, что она будет ниже и оплата будет меньше всех остальных. Какие мои законные права в данной ситуации?
Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства за сотрудником сохраняется его рабочее место и должность на время отпуска по уходу за ребенком. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Ну и вечер. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию татарка на основании Трудового Кодекса за сотрудником сохраняется его рабочее место. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы официально трудоустроены и не уволены - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Здравствуйте, Полина Владимировна!
Если Вы сотрудник предприятия то Вам не могут закрыть доступ к рабочему месту из-за наличия задолженности. Это не законно. Советую обратится с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию. Мне заблокировали пропуск на предприятии и я немогу войти на завод за то что у меня есть неоконченый кредит у приставов.
Здравствуйте, Полина Владимировна!
Если Вы сотрудник предприятия то Вам не могут закрыть доступ к рабочему месту из-за наличия задолженности. Это не законно. Советую обратится с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию.
Спросить
Все жалобы направляйте на имя Гройсмана. И почему Вы используете соц. сети вопреки указу президента украины? За это действие можете привлечены сбу к ответственности. Добрый вечер!
Некоторые медицинские учреждения, тем не менее, вводят запреты на съемку на своей территории, распространяя их не только на работников учреждения, но и на посетителей. В качестве примера можно привести рекомендацию ввести соответствующий запрет, содержащуюся в письме, разосланном по медицинским учреждениям Департаментом здравоохранения. Имеет ли право пациент или его родственники снимать на камеру медсестру на рабочем месте?
Все жалобы направляйте на имя Гройсмана. И почему Вы используете соц. сети вопреки указу президента украины? За это действие можете привлечены сбу к ответственности.
СпроситьДобрый вечер!
Некоторые медицинские учреждения, тем не менее, вводят запреты на съемку на своей территории, распространяя их не только на работников учреждения, но и на посетителей. В качестве примера можно привести рекомендацию ввести соответствующий запрет, содержащуюся в письме, разосланном по медицинским учреждениям Департаментом здравоохранения.
СпроситьНа период отпуска за вами сохраняется ваше рабочее место, поэтому в случа нарушения ТК обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию для принятия мер по вашей защите. Удачи. За штат вывести могут, а вот уволить не могут. Так что ничего не делать. Ждать придется выхода из отпуска, а там возможно, что ситуация изменится в лучшую сторону. Иду в отпуск, из него сразу в декрет. А меня в отпуске хотят вывести за штат. Что мне делать?
На период отпуска за вами сохраняется ваше рабочее место, поэтому в случа нарушения ТК обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию для принятия мер по вашей защите. Удачи.
СпроситьЗа штат вывести могут, а вот уволить не могут. Так что ничего не делать. Ждать придется выхода из отпуска, а там возможно, что ситуация изменится в лучшую сторону.
СпроситьВам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки, а также привлечения работодателя к административной ответственности за не оформление трудового договора и направить в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Необходимо подготовить хоть какие-то документы, которые работник оформлял в ходе своей непосредственной работы, иначе говоря те, где есть его подпись. Далее не лишним для вас будет заручиться показаниями свидетелей, которые в суде смогут подтвердить исполнение ваших трудовых обязанностей, ваше присутствие на рабочем месте в течение определенного периода Работал бездоговора и устроиства денег неполучаю три месяца как доказать.
Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки, а также привлечения работодателя к административной ответственности за не оформление трудового договора и направить в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
Необходимо подготовить хоть какие-то документы, которые работник оформлял в ходе своей непосредственной работы, иначе говоря те, где есть его подпись. Далее не лишним для вас будет заручиться показаниями свидетелей, которые в суде смогут подтвердить исполнение ваших трудовых обязанностей, ваше присутствие на рабочем месте в течение определенного периода
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
СпроситьЗдравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте!
Пишите заявление о переносе отпуска в связи с данными обстоятельствами, согласно условий коллективного договора.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Незаконное увольнение, можете оспорить в суде.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте! Надо ознакомиться с условиями договора, чтобы дать однозначный ответ, но в соответствии с нормами ТК РФ отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд считается прогулом и по данному основанию работодатель может уволить сотрудника.
Поговорите с работодателем, напомните об условиях коллективного договора. У меня такая ситуация. У меня справка от врача, путёвки в санаторий и билеты на руках. По кол. договору работникам у которых всё это есть отпуск предоставляется вне графика. Отпуск по графику у меня в августе, а путёвки на май. Самолёт уже через 2 дня, а отпуск мне не дают. Подскажите, если я всё равно улечу в санаторий меня уволят?
Здравствуйте!
Пишите заявление о переносе отпуска в связи с данными обстоятельствами, согласно условий коллективного договора.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Незаконное увольнение, можете оспорить в суде.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Надо ознакомиться с условиями договора, чтобы дать однозначный ответ, но в соответствии с нормами ТК РФ отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд считается прогулом и по данному основанию работодатель может уволить сотрудника.
Поговорите с работодателем, напомните об условиях коллективного договора.
Спросить
Уважаемая Наталья, если у вас в школе в спортзале течёт крыша, виноват в этом директор школы, в том числе и в том что причинён ущерб был ребёнку. Удачи вам и всего самого наилучшего. Добрый день! Тут вопрос к руководству школы, почему не исправлено текущее состояние крыши, поскольку если крыша протекает, то это не соответствует техническим нормам и нужно решать данный вопрос. Здравствуйте!
Конечно же, Вашей вины в этом нет.
Обращайтесь с жалобой на директора школы в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! А меня не было на рабочем месте. У нас в школе в спортзале течет крыша, сегодня на уроке подскользнулся ребенок и упал, виновата ли я в этом.
Уважаемая Наталья, если у вас в школе в спортзале течёт крыша, виноват в этом директор школы, в том числе и в том что причинён ущерб был ребёнку. Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Добрый день! Тут вопрос к руководству школы, почему не исправлено текущее состояние крыши, поскольку если крыша протекает, то это не соответствует техническим нормам и нужно решать данный вопрос.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно же, Вашей вины в этом нет.
Обращайтесь с жалобой на директора школы в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Уважаемая Наталья, неважно были или не были бы на рабочем месте, причина падения ребёнка послужило лужа, которая произошла из-за протекает моей крыше, в которой нет вашей вины вина на руководстве школы. На её директоре. Удачи вам и всего самого наилучшего
СпроситьДобрый вечер. Имеет полное право так Как ваша смена еще незаконченное вы находитесь на своём рабочем месте. Хорошего приятного вечера. Если Вас так направляют на работу, то Вам обязаны оплатить сверхурочные включая время возвращения на станцию. Поэтому фиксируйте все время работы и требуйте указания его в Табеле учета рабочего времени. Будут отказываться - жалобу в прокуратуру и иск в суд направляйте. После того, как до Ваших ответственных дойдет, что такое наплевательство будет организации гораздо дороже, нежели соблюдение интересов работника - подход к решению Вашей проблеме может измениться. Работаю врачом "скорой помощи". Работаем по 24 часа (сутки). Имеет-ли право диспетчер послать бригаду на вызов за 5-10 мин до окончания смены, если заведомо понятно, что мы смену вовремя не закончим! Если нет, то как с бороться с такой практикой?
Добрый вечер. Имеет полное право так Как ваша смена еще незаконченное вы находитесь на своём рабочем месте. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Если Вас так направляют на работу, то Вам обязаны оплатить сверхурочные включая время возвращения на станцию. Поэтому фиксируйте все время работы и требуйте указания его в Табеле учета рабочего времени. Будут отказываться - жалобу в прокуратуру и иск в суд направляйте. После того, как до Ваших ответственных дойдет, что такое наплевательство будет организации гораздо дороже, нежели соблюдение интересов работника - подход к решению Вашей проблеме может измениться.
СпроситьНормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. При сменной работе продолжительность может быть чуть выше или чуть меньше. Работодатель ведет учет рабочего времени. Варианты решения - обратитесь с жалобой в прокуратуру, проведут проверку. Статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ" Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с вашим трудовым договором, должностной инструкцией, штатным расписанием и другими внутренними документами школы. Я вам рекомендую обратиться к юристу по месту жительства для оказания вам юридической помощи. Мой рабочий день с 7 до 5 суббота с 7 до 12. Перерыва на обед нет. работаем по 12 дневному меню. Условий нет. ручной труд, помощников не положено. Готовим весь ассортимент. Ставка 7.500. график 2 через 2 нам объявили. Что мы не дорабатываем часы. Право мерно это и кикие могут быть варианты решения этого вопроса? Спасибо.
Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. При сменной работе продолжительность может быть чуть выше или чуть меньше. Работодатель ведет учет рабочего времени. Варианты решения - обратитесь с жалобой в прокуратуру, проведут проверку. Статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
СпроситьДля ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с вашим трудовым договором, должностной инструкцией, штатным расписанием и другими внутренними документами школы. Я вам рекомендую обратиться к юристу по месту жительства для оказания вам юридической помощи.
Спросить
Ещё раз: как доказать подмену трудового договора на гражданско-правовой и не потерять рабочее место?
Здравствуйте!
Написать жалобу в трудовую инспекцию, обратиться в суд с иском о признании отношении трудовыми, с требованием к работодателю заключить договор. Место не потеряете, но отношения конечно, будут испорчены. Здравствуйте! Обязанность доказывания подмены договора лежит на работнике и только в судебном порядке. Если в трудовом договоре указывается, что работник выполняет работу согласно должностных обязанностей и в определенной должности, то в гражданско-правовом договоре важен результат. Оплата только за результат работы. Ещё раз: как доказать подмену трудового договора на гражданско-правовой и не потерять рабочее место?
Здравствуйте!
Написать жалобу в трудовую инспекцию, обратиться в суд с иском о признании отношении трудовыми, с требованием к работодателю заключить договор. Место не потеряете, но отношения конечно, будут испорчены.
Спросить
Здравствуйте! Обязанность доказывания подмены договора лежит на работнике и только в судебном порядке. Если в трудовом договоре указывается, что работник выполняет работу согласно должностных обязанностей и в определенной должности, то в гражданско-правовом договоре важен результат. Оплата только за результат работы.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, только воевать. Оспаривать результаты аттестации рабочих мест. Лучше собраться и обратиться к реальному адвокату/юристу, специализирующемуся на подобных делах. Можете начать с жалоб в инспекцию по охране труда.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Работаю на производстве с 2006 года. В том же году выучилась на машиниста мостового крана. Пошла на этот шаг из за вредности, так как у нас крановщики отработав 15 лет шли на пенсию раньше. Это только для женщин. С 2016 года у нас отменили вредность. Объяснив нам, что была комиссия, и комиссия определила, что у нас в цехах нет ни шума, ни вибрации, ни пыли. Была реконструкция цехов и поставили такие кассетные установки, что сидишь на кране, и все тело вибрируе когда вибрируют кассетные установки. Вопрос как нам быть? "Воевать" с нашим руководством? И чего начать? У нас у всех крановщиков стали болеть суставы.. менять работу многие не имеют возможности из за возраста...
Спасибо.
Здравствуйте. К сожалению, только воевать. Оспаривать результаты аттестации рабочих мест. Лучше собраться и обратиться к реальному адвокату/юристу, специализирующемуся на подобных делах. Можете начать с жалоб в инспекцию по охране труда.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьВам не приказ должны были дать, а уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, если не найдётся другая работа или вы откажетесь от вакансий. Если отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 1 мая, конечно вам нужно выйти на работу и до истечения срока уведомления вы обязаны выполнять обязанности Согласно трудовому договору. Здравствуйте! Работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). После выхода из отпуска требуйте свое рабочее место. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 11 апреля подписала приказ на сокращение, которое состоится 11 июня. 1 мая должна выйти с декрета, нужно ли выходить на работу после того как подписала приказ или нет?
Вам не приказ должны были дать, а уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, если не найдётся другая работа или вы откажетесь от вакансий. Если отпуск по уходу до 3-х лет заканчивается 1 мая, конечно вам нужно выйти на работу и до истечения срока уведомления вы обязаны выполнять обязанности Согласно трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не вправе увольнять по сокращению женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). После выхода из отпуска требуйте свое рабочее место. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВ вашем случае всё зависит от расторопности вашего судебного пристава.
В течение 3 рабочих дней после возбуждения исполнительного производства, пристав обязан направить копию постановления о возбуждении исполнительного производства по месту работы должника.
И по поступлении туда исполнительного документа, бухгалтерия начнет производить взыскание алиментов.
Поэтому Вам следует отслеживать движение исполнительного производства, звонить вашего приставы и узнавать, направил ли он исполнительные документы по месту работы вашего бывшего мужа.
Вас лучшие волокиты-Пишите жалобу в прокуратуру. Все зависит от того имеются ли у должника имущество или доход. Если ни того, ни другого нет, то алименты так и останутся взысканными лишь на бумаге. Я подала повторно исковое заявление судебным приставам по поводу алиментов на бывшего супруга. Заявление я написала 10 марта, а возбудили дело 24 марта. Скажите когда мне теперь ждать алиментов, в апреле или уже в мае?
В вашем случае всё зависит от расторопности вашего судебного пристава.
В течение 3 рабочих дней после возбуждения исполнительного производства, пристав обязан направить копию постановления о возбуждении исполнительного производства по месту работы должника.
И по поступлении туда исполнительного документа, бухгалтерия начнет производить взыскание алиментов.
Поэтому Вам следует отслеживать движение исполнительного производства, звонить вашего приставы и узнавать, направил ли он исполнительные документы по месту работы вашего бывшего мужа.
Вас лучшие волокиты-Пишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Все зависит от того имеются ли у должника имущество или доход. Если ни того, ни другого нет, то алименты так и останутся взысканными лишь на бумаге.
СпроситьТогда оспаривайте протокол освидетельствования рабочего места и приказ о прекращении выплат за вредность - в суд обращайтесь с иском. Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Работаю начальником участка 8 лет была вредность класс 3.2,мои условия труда не менялись, после очередной оценки условий труда снимают вредность и ставят класс 2. Замер для всех должностей работающих в данном помещении в проводился в одно время, но у меня в протоколе показатели ниже чем у других. Как быть, куда обратиться? Спасибо.
Тогда оспаривайте протокол освидетельствования рабочего места и приказ о прекращении выплат за вредность - в суд обращайтесь с иском.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьПри чем здесь прокуратура? Если вы соблюли все нормы предусмотренные ТК то вам ничего не грозит. Даже если и напишут, то вам точно ничего не грозит. При невыплате вы сами можете подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вы точно все поняли?
У них нет оснований для жалобы в прокуратуру.
Если они считают, что Вы незаконно не посещаете рабочее место, то должны были Вас уволить... Доброго времени суток! Работодатель пытается вас запугать. Он не имеет права препятствовать вашему трудоустройству на другую работу. Увольняться не нужно. Необходимо продолжать требовать выплаты заработной платы. Я работаю на заводе, т.к. там не платят зар. плату написал уведомление по статье 142 Т. К. Р. Ф. и чтобы как то прокормить свою семью устроился на другую не официальную работу. Теперь начальство с завода хотят хотят на меня написать заявление в прокуратуру. Что мне делать, уволиться с завода?
При чем здесь прокуратура? Если вы соблюли все нормы предусмотренные ТК то вам ничего не грозит. Даже если и напишут, то вам точно ничего не грозит. При невыплате вы сами можете подать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Вы точно все поняли?
У них нет оснований для жалобы в прокуратуру.
Если они считают, что Вы незаконно не посещаете рабочее место, то должны были Вас уволить...
СпроситьДоброго времени суток! Работодатель пытается вас запугать. Он не имеет права препятствовать вашему трудоустройству на другую работу. Увольняться не нужно. Необходимо продолжать требовать выплаты заработной платы.
СпроситьЗа штат Вас вывести не могли. За время пребывания на больничном за Вами полностью сохраняется должность и зарплата. Подавайте жалобу в гострудинспекцию. Никуда вас не могли вывести. Трудовой кодекс Такого понятия даже не содержит "вывести за штат". На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется рабочее место (должность). При этом работодатель имеет право принять или перевести на время вашего отсутствия другого работника. С вашим выходом вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором, а временного работника либо уволить в связи с окончания срока договора или предоставить прежнюю работу,
Требуйте работу Согласно трудового договора. Работаю кассиром в пятерочке больничный 3 недели меня вывели за штат как мне теперь быть.
За штат Вас вывести не могли. За время пребывания на больничном за Вами полностью сохраняется должность и зарплата. Подавайте жалобу в гострудинспекцию.
СпроситьНикуда вас не могли вывести. Трудовой кодекс Такого понятия даже не содержит "вывести за штат". На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется рабочее место (должность). При этом работодатель имеет право принять или перевести на время вашего отсутствия другого работника. С вашим выходом вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором, а временного работника либо уволить в связи с окончания срока договора или предоставить прежнюю работу,
Требуйте работу Согласно трудового договора.
СпроситьТрудовое законодательство не предусматривает никаких штрафов для работника. Действия директора школы являются неправомерными. Здравствуйте, Алексей
Нет, это не законно. Трудовым кодексом штрафы в отношении работников не предусмотрены
Желаю Вам удачи и всех благ! Обычно это называется не так... Трудовой коллектив голосует за принятие так называемого эффективного договора вместо трудового... В нем перечислено за что может быть уменьшен тот или иной коеффициент... а значит и ЗП педагога. Поинтересуйтесь есть ли такой? Штрафы на рабочем месте незаконны. Обращайтесь с коллективной жалобой в департамент образования, в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. Имеет ли право директор школы вводить штрафы для учителей!
Трудовое законодательство не предусматривает никаких штрафов для работника. Действия директора школы являются неправомерными.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей
Нет, это не законно. Трудовым кодексом штрафы в отношении работников не предусмотрены
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Обычно это называется не так... Трудовой коллектив голосует за принятие так называемого эффективного договора вместо трудового... В нем перечислено за что может быть уменьшен тот или иной коеффициент... а значит и ЗП педагога. Поинтересуйтесь есть ли такой?
Спросить
Штрафы на рабочем месте незаконны. Обращайтесь с коллективной жалобой в департамент образования, в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьОбжаловать действия работодателя вам нужно в трудовой инспекции. А взыскивать компенсацию за предыдущие годы нужно в судебном порядке. [quote]Аттестация рабочих мест.
Работаю по специальности пожарный, без аттестации рабочих мест. Соответственно нет доплат за особые условия труда. Как принудить работодателя аттестовать рабочие места и какая компенсация положена ха проработанные годы без соответствующих надбавок?[/quote]
Здравствуйте, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, однако учтите, что это может повлечь проблемы на работе. Работаю по специальности пожарный, без аттестации рабочих мест. Соответственно нет доплат за особые условия труда. Как принудить работодателя аттестовать рабочие места и какая компенсация положена ха проработанные годы без соответствующих надбавок?
Обжаловать действия работодателя вам нужно в трудовой инспекции. А взыскивать компенсацию за предыдущие годы нужно в судебном порядке.
Спросить
Аттестация рабочих мест.Работаю по специальности пожарный, без аттестации рабочих мест. Соответственно нет доплат за особые условия труда. Как принудить работодателя аттестовать рабочие места и какая компенсация положена ха проработанные годы без соответствующих надбавок?
Здравствуйте, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, однако учтите, что это может повлечь проблемы на работе.
СпроситьЗдравствуйте! В чем вопрос? Если Вы отсутствовали на рабочем месте по причине болезни, то обязаны предоставить больничный лист.
Удачи Вам! Добрый день! Если вы брали больничный отпуск, то вам необходимо предоставить больничный лист работодателю. Всего хорошего. Здравствуйте. Назначил служебную проверку, якобы не предоставила больничный.
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду либо в прокуратуру Больничный предоставила. Кадры не могут найти. Назначили служебную. Могу ли я взять дубликат? Мои действия? Назначил служебную проверку, якобы не предоставила больничный.
Здравствуйте! В чем вопрос? Если Вы отсутствовали на рабочем месте по причине болезни, то обязаны предоставить больничный лист.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте. Назначил служебную проверку, якобы не предоставила больничный.
Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду либо в прокуратуру
Спросить
Больничный предоставила. Кадры не могут найти. Назначили служебную. Могу ли я взять дубликат? Мои действия?
СпроситьВ таком случае пусть работодатель затребует дубликат больничного листа в лечебном учреждении и указывает в запросе что больничный лист утерян.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Вредность не могли убрать. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Доброго времени суток!
На самом деле изменились нормативы, по которым определяются вредные условия труда. Вредные факторы могут быть уменьшены.
Ознакомьтесь с результатами специальной оценки условий труда своего рабочего места. В случае несогласия с ними Вы можете их обжаловать.
Удачи и всех благ! Работааю на фгуп заводе. Там где я работаю на своей должности архивариусом у нас нет окон. Отопления. Одни стены и одна дверь. Платили за вредность то что нет толком освещения. Теперь всё так же приходили измеряли пыль только. И сказали что сейчвс все запреты на то что у нас нет освещения снелись. Тоесть убрали вредность. Правомерны ли они? и что нам теперь делать как добиваться и куда обращаться? Или они правы?8 часовой рабочий день. После работы когда я выхожу на улицу у меня резь в глазах.
Здравствуйте! Вредность не могли убрать. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Доброго времени суток!
На самом деле изменились нормативы, по которым определяются вредные условия труда. Вредные факторы могут быть уменьшены.
Ознакомьтесь с результатами специальной оценки условий труда своего рабочего места. В случае несогласия с ними Вы можете их обжаловать.
Удачи и всех благ!
СпроситьЕвгения, уволить вас могут только при наличии на то оснований либо по соглашению сторон либо по вашей инициативе.
Если работодатель будет оказывать на вас давление, то фиксируйте подобные факты (аудиозапись иные доказательства) и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. В такой ситуации трудно давать советы. Определитесь, что для Вас важнее: душевное спокойствие или рабочее место. Исходя из этого и действуйте. Смело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру если есть возможность запишите на диктофон о давление на вас, и не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Оказывают давление и с клоняют к увольнению, что делать? Боюсь выходить на работу так как думаю что будут стоить всяческие козни что бы я сама уволилась!
Евгения, уволить вас могут только при наличии на то оснований либо по соглашению сторон либо по вашей инициативе.
Если работодатель будет оказывать на вас давление, то фиксируйте подобные факты (аудиозапись иные доказательства) и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В такой ситуации трудно давать советы. Определитесь, что для Вас важнее: душевное спокойствие или рабочее место. Исходя из этого и действуйте.
СпроситьСмело обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру если есть возможность запишите на диктофон о давление на вас, и не в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
