Задержка заработной платы статья тк рф - 971 советов адвокатов и юристов
Если вы подписались, то сами судите. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается [b]не реже чем каждые полмесяца[/b] в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
То есть работодатель обязан вам выплачивать заработную плату в строго определенные сроки, а проблемы своевременности поступлений ему на счет денежных средств - это только его проблемы, но не Ваши.
Таким образом, данное условие в трудовом договоре не имеет правового содержания, и в случае задержки з/п Вы будете вправе требовать ее выплаты, в том числе и через суд. Никто у Вас, как у работника, этого права отнять не может, даже таким условием в договоре, который вы подписали. Законно ли включено в трудовой договор такое условие, что выплата мне заработной платы производится только при условии поступлении денежных средств за выполненные мною работы на расчётный счёт работодателя? Спасибо!
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
То есть работодатель обязан вам выплачивать заработную плату в строго определенные сроки, а проблемы своевременности поступлений ему на счет денежных средств - это только его проблемы, но не Ваши.
Таким образом, данное условие в трудовом договоре не имеет правового содержания, и в случае задержки з/п Вы будете вправе требовать ее выплаты, в том числе и через суд. Никто у Вас, как у работника, этого права отнять не может, даже таким условием в договоре, который вы подписали.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Если работодатель платил зарплату один раз в месяц а именно 5 числа является ли это нарушением Трудового Договора и ТК и могу ли я требовать через суд возмещения материальнной компенсации за дни задержки на основании ст. 136 ТК с условием что я уволился по собственному желанию, но 3 месяца со дня увольнения не прошло только 2 прошло.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьДа ,имеете право приостановить работу. Согласно статье 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период[b] до выплаты задержанной суммы.[/b] Нам задерживают заработную плату за июнь 2015 г. Хотела написать уведомление на отстранение от работы до полной выплаты, но сегодня нам перевели маленький процент от первой половины зарплаты, имею ли я права подавать уведомление о приостановке работы в данной ситуации?
Да ,имеете право приостановить работу. Согласно статье 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
СпроситьЗдравствуйте!
по закону должны рассчитать в день увольнения - ждите - что еще вам остается Алексей,Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Можете обратиться по своему усмотрению:
в Прокуратуру
в инспекцию по труду
в суд. Подал заявление об увольнения отдали трудовую а разщет еше нет сказали на карту переведут уже второй день а разчета нет. как поступить по закону и как должны меня разщитать.
Здравствуйте!
по закону должны рассчитать в день увольнения - ждите - что еще вам остается
Спросить
Алексей,Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Можете обратиться по своему усмотрению:
в Прокуратуру
в инспекцию по труду
в суд.
СпроситьВ данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) На работе не выплачивают заработную плату. Я в письменном виде уведомила работодателя о не выходе на работу согласно ст.142 Трудового Кодекса РФ до полного погашения зарплаты. В этот период я подписала предупреждение о сокращении. (как оказалось подписала предупреждение раньше чем заявление, в письменном виде уведомления не было). 21.07.15 мне сообщили, что сократить меня не могут, так как у меня написано заявление. Подскажите имеют ли право меня уволить или сократить? И как это должно происходить?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте!
составление расчета - платная услуга Помогите мне, пожалуйста, рассчитать денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы за 28 дней. Работодатель должен был выплатить з.п в размере 4 000 (ст.236 Тк РФ)
Обратитесь в трудовую инспекцию для начала. Задержка выплаты заработной платы преследуется законом, поэтому Вы можете не соглашаться на предложенные условия и обращаться в суд. Но если вас все устраивает, то составьте соглашение о выплате задолженности в такой-то срок в таком-то размере. Обязательно возьмите справку о сумме задолженности з/пл.
ГК РФ ч.1, Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. В организации осталось 3 работника. Директор обязуется погасить задолженность по заработной плате за 2 месяца после увольнения в течение определенного срока.
Как юридически правильно между сторонами зафиксировать данный факт?
Задержка выплаты заработной платы преследуется законом, поэтому Вы можете не соглашаться на предложенные условия и обращаться в суд. Но если вас все устраивает, то составьте соглашение о выплате задолженности в такой-то срок в таком-то размере. Обязательно возьмите справку о сумме задолженности з/пл.
ГК РФ ч.1, Статья 420. Понятие договора
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте! [b] В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
[/b] Работала в транспортной компании ОООАвтоТрансЛогист, в трудовой книжке нет записи и зарплату задерживает, Как можно наказать работодателя. Алена, г. Екатеринбург.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьВас это устроит, что последнее? Нет и закон тоже говорит нет. До погашения всей задолженности.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу [b]на весь период до выплаты задержанной суммы[/b]. (ст. 142 ТК РФ). Скажите пожалуйста, если написано заявление работодателю о приостановки работы вследствие задержки заработной платы более 15 дней, то возобновляется работа после погашения всей задолженности (напрмер месячная задолженность) или частичной задолжности (например 1/3 от з/п за месяц)
До погашения всей задолженности.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (ст. 142 ТК РФ).
СпроситьЕсли имеет место задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней,то вы вправе в соответствии со ст.142 ТК РФ- приостановить работу до погашения задолженности ,письменно известив работодателя и не присутствовать на рабочем месте
Если хотите уволиться-это ваш самый оптимальный вариант- извещайте руководство, приостанавливайте работу и сразу же пишите заявление на увольнение Извините но могу ли я не отрабатывать и не ждать эти 2 недели обязательны в моём случае? Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель., если мне не выплатили деньги за отпуск в который я ходила в июне месяце, а сейчас уже июль, и за июль тоже не выплачивается зарплата.
Если имеет место задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней,то вы вправе в соответствии со ст.142 ТК РФ- приостановить работу до погашения задолженности ,письменно известив работодателя и не присутствовать на рабочем месте
Если хотите уволиться-это ваш самый оптимальный вариант- извещайте руководство, приостанавливайте работу и сразу же пишите заявление на увольнение
Спросить
Извините но могу ли я не отрабатывать и не ждать эти 2 недели обязательны в моём случае?
Спросить
Да,можете не "отрабатывать".
СТ 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьСначала приостановите работу,напишите заявление об увольнении с указанной вами датой увольнения
Факт приостановки работы будет доказательством нарушения трудового законодательства и отрабатывать вам ничего не надо
СпроситьМинимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
(ст. 236 ТК РФ). Такой вопрос: мне работодатель должен ЗП в размере 90000 руб. при увольнении сразу не выплатили... По какой формуле мне рассчитать % если просрочка уже на 30 дней? Спасибо.
Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).
(ст. 236 ТК РФ).
Спросить
Уведомление на банкротство - задержки по зарплате и решение работать или подать заявление на расчет?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Сегодня нам хотят выдать уведомление, что через 2 мес предприятие будет банкротом, задержка по зар. плате 3 мес., но 2 мес мы еще будем работать. Хочеться узнать, что делать ждать или писать заявление на расчет?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
По ст.10 ФЗ о прокуратуре подавайте жалобу Здравствуйте!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Если на предприятии имеется задержка выплаты зарплаты за 2 месяца, как я должна действовать? Насколько я в курсе, был закон, обязывающий меня находиться на своем рабочем месте и соблюдать трудовую дисциплину, то выполнять трудовые обязанности я не обязана. Этот закон актуален? Можно ли получить ссылку на него?
Здравствуйте!
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте. Обращаться в суд с иском к работодателю или подать для начала жалобу на него в прокуратуру. Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Задержка ЗП более 15 дней и через два дня кончается деньги чтоб добраться до рабочего места что делать в этом случаи.
Здравствуйте. Обращаться в суд с иском к работодателю или подать для начала жалобу на него в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме.
СпроситьЗадерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь в суд. Да ничего особенного.
Просто после получения ТК сможете обратиться в суд с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Ну можете написать жалобу в Рострудинспекцию. Писать заявление о выдаче трудовой книжки, либо вручать под роспись, либо направлять почтой с описью вложения и требовать компенсацию из расчета за задержку выплаты трудовой книжки, исходя из среднедневной заработной платы. Здравствуйте. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании неполученного заработка. ст.234 ТК РФ. Процедура увольнения. Задержка выдачи трудовой книжки. Со дня увольнения прошло 7 дней, выдачу трудовой задерживают. Мои действия? Спасибо.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника
на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь в суд.
Спросить
Да ничего особенного.
Просто после получения ТК сможете обратиться в суд с иском о взыскании оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Ну можете написать жалобу в Рострудинспекцию.
Спросить
Писать заявление о выдаче трудовой книжки, либо вручать под роспись, либо направлять почтой с описью вложения и требовать компенсацию из расчета за задержку выплаты трудовой книжки, исходя из среднедневной заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании неполученного заработка. ст.234 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! [b] В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
[/b] Узнать о банкртстве можно через налоговую А вм лучше уже сейчас подать иск в суд о взыскании долга по зарплате Работаю на опасном промышленно производстве, зарплату не платят с марта месяца, но приходиться работать по обеспечению жизнедеятельности предприятия. Пошли слухи что предприятия будет банкротится, что сделать чтобы получить зарплату в случаи банкротства? Может уволиться раньше этой процедуры? Как узнать, что предприятия признали банкротом?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Узнать о банкртстве можно через налоговую А вм лучше уже сейчас подать иск в суд о взыскании долга по зарплате
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Задержали зарплату на два дня в нарушении положения об оплате труда, написал заявление с просьбой разъяснить причины, указать виновных лиц, также указать сроки выплаты задолженности и компесации за задержку зарплаты, зарплата 10 числа, заявление подал сегодня ответа не получил. Что делать?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьСогласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы[b] на срок более 15 дней[/b] работник имеет право, [b]известив работодателя в письменной форме[/b], приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Таким образом, писать заявление необходимо отдельно каждому работнику. За задержку заработной платы заявление на прекращение работы писать коллективное или индивидуальное?
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Таким образом, писать заявление необходимо отдельно каждому работнику.
СпроситьЗаработная плата должна выплачиваться точно в срок Не имеет право даже на 1 день. Здравствуйте, Иван!
Это нарушение трудового законодательства.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(ст. 136 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
(ст. 142 ТК РФ). Имеет ли работодатель задерживать зарплату и ованс на срок больше недели.
Здравствуйте, Иван!
Это нарушение трудового законодательства.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(ст. 136 ТК РФ).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
(ст. 142 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Федор Иванович!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
(ст. 142 ТК РФ).
Трудовой кодекс не указывает каким именно способом работник будет уведомлять работодателя, поэтому можете уведомить по почте. Единственно на что советую обратить внимание - на работу почты, То есть Ваше уведомление придет к работодателю примерно через две недели.
Поэтому, чтобы Вас работодатель не потерял и не уволил за прогулы, предупредите его по телефону о Вашем невыходе, о причине невыхода и об отправке уведомления почтой. Можно ли по почте уведомить работодателя о не выходе на работу, в связи с невыплатой заработной платы свыше 3-ех месяцев?
Здравствуйте, Федор Иванович!
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
(ст. 142 ТК РФ).
Трудовой кодекс не указывает каким именно способом работник будет уведомлять работодателя, поэтому можете уведомить по почте. Единственно на что советую обратить внимание - на работу почты, То есть Ваше уведомление придет к работодателю примерно через две недели.
Поэтому, чтобы Вас работодатель не потерял и не уволил за прогулы, предупредите его по телефону о Вашем невыходе, о причине невыхода и об отправке уведомления почтой.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Здравствуйте, Ирина!
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Объясните работодателю, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. 10 июля последний рабочий день, начальство говорит что за расчетом приезжать 13 т.к 11-12 выходные дни. да еще и говорят что мол денег нет потом получишь. Как поступить? Имеют ли они право?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Объясните работодателю, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
СпроситьСрок обращения в органы- 3 месяца.Обращайтесь в суд или инспекцию труда. Здравствуйте, Михаил Леонидович!
Если не прошло 3 месяца с момента увольнения, то обращайтесь в суд.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Уволили без расчетных, без зарплаты за 2 месяца и компенсации за 1,3 года, только из-за того, были задержки по 2-3 месяца, и я ушел на другуюработу.
Здравствуйте, Михаил Леонидович!
Если не прошло 3 месяца с момента увольнения, то обращайтесь в суд.
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Работаю в довольно большой организации. Сейчас задерживают з/п порядка 4 месяцев, алименты за 3. Их удерживают, но получателю не перечисляют. Возможно сейчас начата процедура банкротства на предприятии. Объясните, пожалуйста, чем грозит мне эта ситуация в случае банкротства и могу что-нибудь предпринять? Заранее спасибо.
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьВы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 2 недели в отпуске, а зарплату и отпускные еще не получила. Какие мои права?
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьНа основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы Как правильно составить заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы?
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы
Спросить
