Задержка заработной платы 3 месяца / Трудовое право - 379 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год с 03.10.2016 г.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать заявление в суд.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. У Вас 3 месяца с момента увольнения. Удачи Вам и всего наилучшего.

В случае невыплаты зарплаты вы имеете обратиться в суд с иском о принудительном взыскании в течение одного года со дня просрочки выплаты зарплаты.

В данном случае можете поручить юристу представлять интересы в суде по доверенности. Подавайте иск о взыскании заработной платы. Параллельно в инспекцию труда.

Вы можете оформить доверенность на лицо, которое будет заниматься взысканием зарплаты, представлением Ваших интересов в суде.. Срок для подачи иска - 3 месяца со дня увольнения, вручения приказа или трудовой книжки.

Олег Владимирович, в обязанности судебного пристава не входит написание жалоб в прокуратуру о задержке заработной платы должника. Только сам должник вправе это сделать.

Как быть в ситуации когда плательщику алиментов не выплачивают з.п более 3 мес.? Нужно ли писать заявление в прокуратуру на организацию и кто должен это делать (судебный пристав-исполнитель или взыскатель)? САМ плательщик алиментов НИЧЕГО НЕ ЖЕЛАЕТ ДЕЛАТЬ! Пристав разводит руками...

Напишите письмо а прокуратуру и трудовую инспекцию, а также руководителю предприятия направьте копии этих писем.

Здравствуйте!

За премию нельзя, а вот за задержку выплаты зарплаты вполне.

Здравствуйте!

Разумеется, у Вас есть полное право обратиться в суд и потребовать взыскания заработной платы.

Поторопитесь, поскольку срок обращения в суд - 3 месяца с момента, когда зарплата должна была быть выплачена (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте!

Обращайтесь в гос. инспекцию труда с письменной жалобой, либо сразу в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

В суд нужно подать не позднее чем в течение 3 месяцев со дня увольнения (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Подавать в суд. СРОЧНО! 3 месяца у Вас с даты увольнения, 2 уже прошло, 1 месяц остался. Потом пройдет срок давности.

Хотя черную зарплату очень трудно доказать.

В случае если сами не хотите обращаться в суд, обратитесь в прокуратуру по месту нахождения организации. Прокурор самостоятельно выйдет в суд в Ваших интересах и понудит в судебном порядке Вашего бывшего работодателя к выплате Вам заработной платы. И не только понудит к выплате но и реально проконтролирует саму выплату

Добрый день!

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Здравствуйте!

Обращайтесь с письменными жалобами на невыплату зарплаты в гос. инспекцию труда и прокуратуру.

Обращайтесь в суд за взысканием задолженности .

Обратитесь в гострудинспекцию

в суд вы уже опоздали, ( 3 месяца срок),пишите жалобу в прокуратуру.

Здравствуйте. Дополню ответ коллеги.

В данном случае можно обращаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Это бесплатно сами можете сделать - пишите жалобу о задержке компенсации своими словами. Прокуратура может сама выти с иском в защиту ваших интересов.

Но лучше всего - сразу обращаться в суд. Поскольку для уволенных сотрудников это единственный способ как-то получить свои деньги. Обращение к адвокату впоследствии должно компенсироваться. Если, конечно, ваш иск будет удовлетворен.

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Здравствуйте.

Вам следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос в судебном порядке. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решение вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.

Обратитесь в трудовую инспекцию или к прокурору

Нет. Эта ситуация не может быть расценена "моральным ущербом". Простите, но исключено.

В течение 3 месяцев с момента задержки в выдаче заработной платы Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.

работодатель обязан возместить работнику материальный и моральный вред, понесенный работником при выполнении своих трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ)

Срок исковой давности, в случае невыплаты з.п. 3 месяца. Вам необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Здравствуйте.

Подавайте в суд на работодателя ст.11 ГК РФ

В течение 3 месяцев с момента задержки в выплате заработной платы Вы можете обратиться в суд.

Действия работодателя незаконны.

Можете попутно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

В суд обращайтесь с иском о взыскании заработной платы. Параллельно обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру.

Здравствуйте! нужно обращаться с иском в суд, в порядке ст. 131-132 ГПК РФ

Здравствуйте. Можете с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. В течение 3-х месяцев со дня увольнения, можете обратиться в суд.

Здравствуйте. Обращайтесь, в течение 3-х месяцев со дня увольнения в суд. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Никакие другие инстанции Вашу заработную плату с работодателя не взыщут. Срок - 3 месяца со дня увольнения.

Здравствуйте, Анастасия! Исковое заявление в суд составляется и подается по правилам статей 131-132 ГПК РФ. Срок на подачу иска - три месяца со дня задержки заработной платы или со дня увольнения. От уплаты госпошлины Вы освобождены.

Вы правильно понимаете, там достаточно короткие сроки обращения в суд, 3 мес., надо обращаться как можно скорее.

Можно получить кроме з.п. , ещё и компенсацию, моральный вред.

Здравствуйте. Обращайтесь в течение 3-х месяцев с момента увольнения в суд с заявлением о выплате заработанной платы и компенсации за задержку з/п.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Подавайте иск в суд о взыскании заработной платы,так как срок исковой давности всего 3 месяца.Затем напишите заявление в прокуратуру.

Подавайте в суд срочно. Пока срок давности 3 месяца не истек.

И жалобу в трудовую инспекцию пишите.

Здравствуйте, Сергей.

Вам следует срочно подавать в суд исковое заявление. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении Вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.

Напишите жалобу в прокуратуру

Здравсвуйте!

Все в судебном порядке. Практика обширная, почитайте.

Необходимо обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок давности по данной категории дел, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца с даты увольнения.

Здравствуйте

Только в судебном порядке можно взыскать задолженность по заработной плате.. и сделать это нужно в течение 3-х месяцев с даты увольнения

Обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя

Здравствуйте!

В суд подавайте - это процесс ускорит

УДАЧИ ВАМ

Мало информации - что за договор и по какой причине расторгли?

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

1. Вам положена компенсация за не использованные дни отпуска.

2. Нужно обращаться в суд (если е прошло 3 месяца с даты увольнения), устанавливать факт трудовых отношений, взыскивать зарплату и компенсацию за отпуск, а также компенсацию за задержку выплат.

Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Ст.142 ТК РФ.

Приостанавливайте работу и пишите жалобу в прокуратуру или подавайте иск о взыскании задолженности по заработной плате.

Вам необходимо обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Чем быстрее Вы это сделаете, тем больше у Вас шансов получить денежные средства.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.