Сегодня снег обещали, на работу можно не ходить... Увольнение за прогул из-за плохой погоды: законно или нет? Что говорит на этот счёт суд Погода в России непредсказуема, особенно в осеннее время: то грязь, то ветер, то снегопад...
25 мая 2022 года Гарнизонный военный суд города Нальчика (Кабардино-Балкария) - рассмотрел коллективный иск 115 военнослужащих Росгвардии. 25 мая 2022 года Гарнизонный военный суд города Нальчика (Кабардино-Балкария)
Суд Оренбурга счел законным отстранение от работы врача ГБУЗ «ООКПБ №1» из-за отказа прививаться от Covid-19 Как сообщили в пресс-службе суда, врач-психотерапевт отказалась делать прививку от новой коронавирусной инфекции и была отстранена от работы.
Увольнение и сокращения – все это встречается повсеместно. Очень трудно бороться с работодателями, которые считают, что могут обходить закон в угоду себя. Именно у таки людей большое количество работников увольняются по собственному желанию,
Суды признали увольнение по не подписанному заявлению на увольнение законным, Верховный Суд отказал в рассмотрении дела... У меня очень интересная ситуация - я работала в Воронежском институте ГПС МЧС-филиале ИПСА старшим преподавателем кафедры ПБОЗ и ГН, с 15.
Распространенная проблема, когда при трудоустройстве будущий работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Естественно, такое требование работодателя не законно.
Уволили из за отказа от вакцинации: законно ли увольнение работников за отказ от вакцинации? Трудовой кодекс не предусматривает увольнение работников за отказ от вакцинации, заявил министр труда и социальной защиты России Антон Котяков.
Министерство труда РФ заявило, что работодатели смогут отстранить от выполнения должностных обязанностей лиц, отказавшихся сделать прививку от коронавирусной инфекции. Эта мера направлена на защиту населения от заражения COVID-19.
Июньская вспышка коронавируса во многих регионах России породила принятие новых дополнительных ограничений и мер в борьбе с коронавирусной инфекцией. Одной из таких мер является обязательная вакцинация населения.
Те россияне, которые сделали прививку от коронавируса, могут не волноваться по поводу своего профессионального будущего. В таком ключе нельзя говорить о работниках, отказавшихся от вакцинации. В российском обществе все больше возникает вопросов на сей счет.
Всем здравствовать, друзья. Судью Краснодарского краевого суда Елену Хахалеву уволили законно, постановил Верховный суд РФ. Должности она лишилась за 128 совершенных в общей сложности прогулов. На заседание по ее делу Хахалева также не явилась, так как находится “на стационарном лечении”.
Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить. Первая инстанция признала действия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.
Организация проверила данные журнала отсутствия и выяснила, что сотрудник несколько дней уходил ранее окончания рабочего дня. Его уволили за прогул. Первая инстанция отменила увольнение, но апелляция определила: сотрудника не было на месте более 4 часов подряд в его день рождения.
Основания увольнения работника прописаны в трудовом законодательстве. Так, согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2)
Трудовым кодексом РФ предусмотрен целый ряд гарантий для сотрудниц, находящихся в "декретном" отпуске. Например, их не могут уволить с работы ни по одному основанию кроме ликвидации предприятия. Но распространяются ли эти гарантии на мужа такой сотрудницы?
Между нашим клиентом и работником был заключен трудовой договор о работе в должности юрисконсульта. Случай из практики Работник недобросовестно выполнял свои трудовые обязанности, систематически нарушал внутренний трудовой распорядок.
Ситуация: работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а уволили за прогул. Работник переехал по другому адресу и одновременно заболел. В этот же день он направил работодателю телеграммой информацию о болезни и своем новом адресе места проживания.
Прямым текстом не прописано, за что можно уволить кого-либо из сотрудников без его согласия. Все основания для прекращения Трудового Договора согласно Трудовому Кодексу РФ можно классифицировать следующим образом: Инициатива трудящегося.
Периодически в интернете вижу сообщения об увольнениях за откровенные фотосессии, подработку и т.д. И вот задался вопросом - законно ли это и должна ли частная жизнь кого-то волновать? Что говорит закон?
Суд очередной раз указал, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому временная нетрудоспособность работника на дату увольнения не препятствует увольнению.
