Законно ли мое увольнение / Трудовое право - 413 советов адвокатов и юристов
У меня такой вопрос. Я сижу в декретном отпуске до мая 2018 г. Бухгалтерию на предприятии сократили в полном составе, но так как на мое место принят человек его оставили до моего выхода из декрета. Я бы хотела раньше выйти из декрета, но если работник который работает на моем месте уйдет, я выйду, меня сократят или оставят дорабатывать до истечении ребенка 3 лет. Или получится так, что я выйду мне вручат уведомление о сокращении и через 2 месяца уволят, несмотря на то что у меня ребенок до 3 лет. Бухгалтерия теперь находится в Хабаровске и работнику который работает за меня только поэтому не вручили уведомление о сокращении. Подскажите могу я выйти с декрета и продолжать работать не боясь что я буду сокращена. Спасибо.
Я подал заявление на расчёт, но прошёл уже месяц и меня не могут не, то что рассчитать, а даже отдать трудовую книжку. Но тем временем я нашёл др. работу, но они меня не могут трудоустроить по понятным причинам. Я знаю, что можно как то наказать недобросовестную фирму и взыскать с неё официальный оклад, который я мог заработать в новой фирме. Скажите пожалуйста, что для этого нужно, какие документы надо взять в новой фирме и каковы шаги. Спасибо.
Как правильно формить документы:
При оформлении отпуска по беременности и родам Работницы мы выясняем, что у нее есть еще одно основное место работы. Она пишет нам заявление, что прошу считать наше место работы работой по совместительству. Вскоре у нее заканчивается данный отпуск, какие документы мне нужно с ней оформить? Мне нужно ее сначала уволить, потом принять обратно, но уже совместителем и после этого формить отпуск по уходу за ребенком без оплаты или по другому? Спасибо.
Если я гражданка Украины Донецкой обл. Живу в московской области но только есть регистрация и все. Могу ли я подать заявление на программу добровольного переселения соотечественников?
Я беременна. На работе одна из сотрудниц, узнав об этом, всячески стала меня провоцировать на скандалы и доводить до истерики. Я приняла решение увольняться, так как не могла больше это выносить. Директор заставляет отрабатывать две недели, я сразу же отказалась, потому что в такой обстановке невозможно работать. В женской консультации выдать больничный лист мне отказались. Могут ли меня уволить по статье за невыход на работу без уважительных причин в течении двух недель? И могут ли меня оштрафовать за эти прогулы?
Можно ли уволить за утрату доверия?
Могут ли уволить за сьёмку рабочего места и выставление видео в одноклассники в моё личное видео.
