Скажите пожалуйста, что для этого нужно, какие документы надо взять в новой фирме и каковы шаги.
Я подал заявление на расчёт, но прошёл уже месяц и меня не могут не, то что рассчитать, а даже отдать трудовую книжку. Но тем временем я нашёл др. работу, но они меня не могут трудоустроить по понятным причинам. Я знаю, что можно как то наказать недобросовестную фирму и взыскать с неё официальный оклад, который я мог заработать в новой фирме. Скажите пожалуйста, что для этого нужно, какие документы надо взять в новой фирме и каковы шаги. Спасибо.
Уважаемый Артём Евгеньевич.
1. Обратиться с заявлением:........
В результате не выполнения Вами требований трудового законодательства, а именно пункта 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек….», утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 (с изм. от 19 мая 2008г.), я длительное время лишён возможности трудоустроиться по месту жительства (мне отказывают в приёме на работу связи с отсутствием трудовой книжки), я не могу получить субсидии по квартплате, стать на учёт в органы службы занятости и т.д.
На основании изложенного и в соответствии нормами пункта 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек….» прошу Вас незамедлительно переслать мне трудовую книжку ценным заказным письмом с уведомлением и описью по адресу указанному в настоящем заявлении.
2. Иметь (получить) доказательства получения этого заявления работодателем...
3. Обратиться с исковым заявлением в суд о возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда.
В заявлении укажите.....
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение указанных требований и, не смотря на то, что работодателем было получено моё заявление о направлении мне трудовой книжки почтой.......трудовая книжка мне была выслана только .........
В период после моего увольнения и до получения трудовой книжки я пытался неоднократно трудоустроиться по месту жительства ......(указать куда, предварительно взяв письменные отказы что вас в связи с отсутствием трудвой книжки не могут принять на работу)...........
Однако в связи с отсутствием у меня трудовой книжки потенциальные работодатели мне отказывали в трудоустройстве.
Таким образом, работодатель..................... не выдав мне трудовую книжку в сроки, указанные ст. 80 ТК РФ, незаконно лишил меня возможности трудиться на новом месте.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ - При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В соответствии с правовой позицией ВС РФ выраженной неоднократно в обзоре судебной практики за 3 кв. 2004г. и за 4 кв. 2004 (вопросы №14 и №15 соответственно) статья 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере без ограничения каким-либо сроком.
По моему мнению, на основании вышеизложенного и поскольку ответчик неправомерно удерживал мою трудовую книжку, .................................обязан выплатить мне заработанную плату за всё время лишения меня возможности трудиться начиная с ...............по день отправки мне трудовой книжки.
В соответствии с ч.5 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причинённого ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.04 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (Пункт 63) указал что «Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя».
Вышеуказанные незаконные действия работодателя причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ.
Моральный вред оцените в сумму 100 000 (сто тысяч) рублей.
Моральный вред проявляется в нравственных переживаниях и страданиях, в связи с невозможностью трудоустройства по новому месту работы из-за отсутствия трудовой книжки, невозможностью получения субсидий на оплату жилья коммунальных услуг, а также получения какого-либо дохода содержания своей семьи (в т.ч. двоих детей). и т.д.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
На данный момент я работаю в фирме А, имею одну трудовую книжку. Хочу устроиться в фирму Б, но при этом не увольняться из фирмы А и оставить там трудовую книжку. Фирма Б совместительство оформлять скорее всего не сможет.
Могу ли я завести новую 2 ую трудовую книжку в фирме Б, а впоследствии, уволившись из фирмы А, принести первую трудовую книжку и заменить ею в фирме Б на 2 ую трудовую книжку?
Если Вас примут по трудовому договору без трудовой книжки, то работодатель будет обязан ее завести. Однако Вам же придется объяснять причину отсутствия документа. Если при этом Вы сообщаете ложные сведения, то сами понимаете, как к этому отнесутся после получения от Вас другой трудовой. Заменить одну на другую в рамках закона не получится.
СпроситьОтветьте пожалуйста на такой вопрос за что могут привлечь должностное лицо (гос учреждение) если этот человек постоянно лоббирует интересы одной и той же фирмы. Я говорю о том, что все закупки идут через эту фирму в которой у этого должностого лица есть свой интерес при этом у других фирм есть подобный товар того же качества. Но по понятным причинам конкурс выигрывает постоянно одна фирма.
Доказать заинтересованность этого лица в этой фирме не составляет труда.
Спасибо.
Для привлечения этого должностного лица к ответственности необходимо доказать, что при проведении конкурса данным лицом допускаются нарушения, приводящие к тому что победителем становится лицо, которое при соблюдении условий проведения конкурса не выиграло бы его.
СпроситьЯ являюсь генеральным директором фирмы в единственном лице. Фирма прекращает свою деятельность по объективным причинам (нет возможности продления лицензий). Я проведен через налоговую инспекцию, трудовая книжка у акционера
(юр.лицо).
Вопрос:
1.Могут ли (должны ли) мои акционеры вернуть мне мою трудовую книжку, пока с меня не списана фирма, но деятельность уже не ведется.
2.Могу ли я работать по найму в другой фирме без трудовой книжки, пока числюсь и пока находится трудовая книжка у акционера. Какова форма оформления меня у нового работодателя.
Виктор, добрый день!
При приеме на работу к работодателю обязательным условием является трудования книжка. Без нее Вас не оформят.
Что касается возврата трудовой книжки , то она отдается работнику в последний рабочий день на основании приказа об увольнении (протокола об освобождении с должности генерального директора).
СпроситьБольшая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
В соотвествии с трудовым законодательством:
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться.
То, что работник не уведомил Б о своем увольнении из А, является его проблемой. Исходя из логики закона, Работник должен был сразу после увольнения из А, попросить Б, что-бы его приняли на основное место работы.
На Вашем месте я бы издал приказ о приеме на основное место работы, на дату фактического уведомления Работником фирмы Б, при этом взял бы заявление с сотрудника: В связи с моим увольнением из А такого-то числа, прошу принять меня на основную работу с 01.02.03.
СпроситьПравильно ли это - фирма А подала иск в арбитраж на фирму В взыскание задолженности 1000 руб. за выполненные работы, в свою очередь фирма А должна фирме С по договору поставки 500 руб., фирма В выкупает долг фирмы А у фирмы С, для того чтобы не платить весь долг а часть фирме А 500 руб., а остальные 500 руб. после решения суда, спасибо.
ГК РФ
Статья 412. Зачет при уступке требования
В случае уступки требования должник вправе зачесть против требования нового кредитора свое встречное требование к первоначальному кредитору.
Зачет производится, если требование возникло по основанию, существовавшему к моменту получения должником уведомления об уступке требования, и срок требования наступил до его получения либо этот срок не указан или определен моментом востребования.
Спросить
Предыдущий ответ - просто ссылка на закон. Каждое лицо (физическое, юридическое) вправе обратиться в суд, если сочло, что его права нарушены и все принятые меры в досудебном порядке не имели результата. Но есть возможность закончить дело мировым соглашением. Поэтому и необходимо в данном случае все детали отразить в мировом соглашении и прекратить производство по делу.
СпроситьНа свои данные зарегистрировал фирму (номинальный директор). Фирму уже давно обещали переписать на другого человека. Недавно вызвали в УМВД, по сделке со сторонней фирмой моя фирма кинула другую на 200 000 рублей, теперь та фирма хочет взыскать их с меня, т.к. я генеральный директор. Был первый допрос, рассказал, что являюсь номиналом, никакой деятельности по фирме не веду, ничем не располагаю, даже документов никаких не имею. Дал все сведения, которые помню, телефон посредника с которым подавали документы на регистрацию этой фирмы. Каковы теперь мои действия? Будут ли искать мошенников? Взыщут ли эти деньги именно с меня?
наврядли взыщут, но вам нужно скорее уволиться и перестать быть "номиналом", и, наконец, понять, что не бывает номинальных директоров, а бывают самые настоящие, несущие полную ответственность за все действия юрлица
СпроситьКуважаемы юристы!
Вопрос такой: как можно доказать, что фирма существует, если она не предоставляет никакой отчетности в налоговую, ФСС и пенсионный фонд? Какие документы нужны для доказательства существования фирмы? Можно ли привлечь фирму к ответственности? Вопрос возник из-за того, что фирму продают, а я нахожусь на 26 неделе беременности. Заранее предупредили, что если я откажусь подписывать заявление об увольнении, то ничего в новой фирме мне "не светит".
Учредительные документы (устав и учредительный договор), а также свидетельство о государственной регистрации в налоговой и др. документы -- все эти документы подтверждают существование фирмы.
С Уважением, Юридическая Компания "РИМ".
СпроситьНахожусь в декрете 1,5 г. В июле этого года фирма ликвидирована. Мне сказали написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу в другую вновь образованную фирму. Но не перевели, а просто уволили. До сих пор не отдают трудовую книжку, говорят, что там нет печати на записи об увольнении. Что с печатью неизвестно, то ли она цела и где то у начальства новой фирмы, то ли вообще ликвидирована. С ответом тянут. Хочу устраиваться на другую работу. Каким образом повлиять на фирму, которой уже фактически нет? Как получить трудовую книжку с записью и печатью?
Здравствуйте, Ольга!
Через адвоката и суд. Хороший адвокат постарается решить вопрос не доводя дело до суда. Обращайтесь, поможем.
С уважением,
СпроситьУ меня такая проблема, я уволился с организации и работодатель задерживает мою трудовую книжку который месяц, я пытался устроиться на новое место работы, но мне отказали в связи с отсутствием трудовой на руках, мне даже сказали мой несостоявшийся оклад.
Могу ли я взыскать с недобросовестного работодателя оклад, который я бы заработал в новой организации, т.к. он является больше, чем мой бывший. И какую справку надо взять с новой организации. Спасибо!
Здравствуйте, у Вас есть такое право, ст.234 ТК РФ предусматривает возмещение утраченного заработка вследствие задержки в выдаче трудовой книжки. Для обращения в суд вам необходимо предоставить документ, подтверждающий размер оплаты труда, и срок, с которого новый работодатель желал принять вас на работу. Как правило, это указывается в письменном приглашении на работу.
СпроситьЕсли я работаю в фирме А, моя деятельности связана с частыми перелетами, меня списывают в декрет с первых дней беременности. Можно ли устроиться в фирму Б, при этом завести новую трудовую книжку (другая сфера деятельности) для того что бы увольняясь из фирмы А и Б, устроится в фирму С (так как там требуют стаж не менее одного года, деятельности фирмы Б) предъявить 2 трудовые книжки и остаться работать по трудовой книжке с фирмы А, Не перенося данные с книжки Б?
Здравствуйте! Нет,нельзя иметь две трудовые книжки.Вы можете работать в компании Б,но только по совместительству.
Спросить
