Не обязательно, но принять к сведению Вы должны.

Так и напишите, как указали.

Только это напоминает: "Баба Яга против"...

Здравствуйте! Колледж вам отсрочку не даст ни как. А вот магистратура будет являться основанием для отсрочки.

[b]Да, всё верно - специалитет и магистратура - это одна ступень высшего образования Вам только в аспирантуру можно для отсрочки. [/b]

Указ Президента РФ от 24.09.2022 N 664 (ред. от 05.10.2022) "О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации"

В колледж можно Вам поступить, но военкомат в сторону понижения не хочет отсрочку предоставлять, но это не верно всё же, прокурор и суд должны поправить.

Скорее всего да

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 73. Организация профессионального обучения

1. Профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

(в ред. Федерального закона от 25.05.2020 N 158-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего.

3. Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

4. Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

5. Профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих в пределах освоения образовательной программы среднего общего образования, образовательных программ среднего профессионального и высшего образования, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляется бесплатно.

(в ред. Федерального закона от 26.05.2021 N 144-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6. Профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц.

7. Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием (при наличии) присваиваемых по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификационных разрядов, классов, категорий утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.

(в ред. Федеральных законов от 26.07.2019 N 232-ФЗ, от 25.05.2020 N 158-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Продолжительность профессионального обучения определяется конкретной программой профессионального обучения, разрабатываемой и утверждаемой на основе профессиональных стандартов (при наличии) или установленных квалификационных требований организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

(часть 8 в ред. Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Типовые программы профессионального обучения в области международных автомобильных перевозок утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере транспорта.

А вы почитайте учебники по праву. Я смотрю - ваши-то 80 вопросов касаются юриспруденции. Вы юрист?

Здравствуйте.

Вы сами ответили на свой вопрос.

Отсрочка аспирантам в данный момент не предусмотрена. Однако этот вопрос обсуждается в мин. обороны и возможно в скором времени выйдут разъяснения для военкоматов по этому вопросу.

Признание то признание.

Но, что там указано в дипломе то нужно знать по русскому языку.

1. Так обратитесь в МУИВ за официальными разъяснениями, а не на этот сайт.

2. В целом мыслите верно: МУИВ, как и Синергия - негосударственные образовательные учреждения и указанные вами правовые нормы не дают права на отсрочку от призыва обучающимся в них студентам.

Удачи.

Светлана, здравствуйте!

У Вас сейчас есть следующий выход - писать жалобу на действия учителя в прокуратуру

В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», а также в соответствии с п. 5.1 Приказа Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 «Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"

5.1[b]. Обращения граждан,[/b] военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются [b]в течение 30 дней со дня их регистрации [/b]в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

Если установленный срок рассмотрения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем рассмотрения считается следующий за ним рабочий день.

Направить жалобу можете на сайте прокуратуры, через госуслуги, на личном приёме граждан в прокуратуре.

В течение этого срока будет проведена прокурорская проверка.

Кроме того, Вы можете также направить жалобу в департамент образования. Срок рассмотрения жалобы также составляет 30 дней. Подать жалобу также можете электронно. На сайте Минобрнауки России.

[b]Тот факт, что учитель состоит в профсоюзе «Альянс» ничего не значит. Учитель несёт одинаковую с другими ответственность за свои действия.[/b]

Удачи Вам, Светлана, в защите прав!

Подобные действия учителя являются недопустимыми, нарушают общепризнанные нормы морали и этики педагогических работников.

То, что учитель является членом некого профсоюза "Альянс" не дают учителю право действовать таким неподобающим образом. Вам следует соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» (статья 2) подать жалобы директору школы, в Департамент образования и в прокуратуру. Чем в большее количество инстанций вы направите свои жалобы тем больше у вас появится шансов наказать этого учителя.

Ни каких извинений этому учителю не нужно давать, потому что в действиях вашего ребенка не было нарушений норм Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2022)

Здравствуйте Светлана!

[b]Вы хорошо подготовлены![/b]

[u]Объясняю Вам![/u]

С правовой точки зрения в действиях Вашей дочери по записи урока на диктофон нарушений нет

Согласно ч.4 ст. 29 Конституции РФ каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом. Перечень сведений, составляющих государственную тайну, определяется федеральным законом.

В статье 5 [b]Перечень сведений, составляющих государственную тайну[/b] ФЗ «О государственной тайне» установлен исчерпывающий перечень сведений, составляющих государственную тайну. Указ Президента РФ от 24.01.1998 N 61 "О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне" дополнительно конкретизирует данные сведения.

Пп.6 п.2 ст. 29 [b]Информационная открытость образовательной организации[/b] Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" устанавливает, что [quote]образовательные организации обеспечивают открытость и доступность иной информации, которая размещается, опубликовывается по решению образовательной организации и (или) размещение, опубликование которой являются обязательными в соответствии с законодательством Российской Федерации. [/quote]

Единственную реальную причину беспокойства педагогов тем, что их уроки записывают без их ведома в том, что они используют время урока не по назначению.

Известно много случаев оскорбления и даже насильственных действий со стороны учителя к ученикам.

Если у Вас все доказательства применения учителем не педагогических методов есть, то обратитесь с заявлением к директору школы и к ее учредителю-в Управление образования администрации города Оренбурга

[quote]460000, г. Оренбург, ул. Кирова, 44,е-mail: gorono@orenschool.ru [/quote]

В прокуратуру обращаться мало эффективно, так как Вы только потеряете время на рассмотрение Вашей жалобы.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ)

Здравствуйте, только с овз.

Здравствуйте. Совершенно верно.

[quote]5. Начальное общее образование, основное общее образование, среднее общее образование являются обязательными уровнями образования. Обучающиеся, не освоившие основной образовательной программы начального общего и (или) основного общего образования, не допускаются к обучению на следующих уровнях общего образования. Требование обязательности среднего общего образования применительно к конкретному обучающемуся сохраняет силу [b]до достижения им возраста восемнадцати лет, если соответствующее образование не было получено обучающимся ранее[/b].[/quote]

Здравствуйте!

Всё верно

Но в чем ваш вопрос?

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Вы все понимаете правильно только есть нюансы..

Если вы сирота, то конечно.

Что не запрещено, то разрешено. Не имеет значения иное направление, имеет значение обучение, ваш работодатель обязан предоставить отпуск. Любые сомнения толкуются в пользу гражданина, работника как слабой стороны.

Ваш работодатель лукавит! Магистратура не является вторым высшим! Это следующая ступень высшего образования и в случае первого обучения то на обучение в магистратуре распространяются все теже льготы что и для первого бакалавриата.

Теоретически по закону вы можете выбрать любое направление магистратуры, независимо от профиля бакалавриата. Для этого эта двухуровневая схема и придумана. Для того чтобы поступить нужно сдать экзамены. Конечно вопрос интересный как например бакалавр агроном будет получать магистра строительства, но право такое вы имеете. Конечно вы должны это соотносить со своими знаниями и возможностями.

В Федеральном законе "Об образовании в Российской Федерации" прописано, что оплачиваемый учебный отпуск предоставляется обучающимся на магистратуре после бакалавриата, но нет дополнений по поводу другого направления обучения. Это и является основанием!

Согласно ст. 173 Трудового Кодекса, трудящиеся официально студенты учреждений с государственным лицензированием по программе магистратуры заочной и очно-заочной формы вправе заявлять на получение перерыва в работе для постижения наук.

Важно! Обеспечение учебным отпуском магистрантов происходит только в случае с первичным приобретением знаний.

Второе образование того же уровня по ТК РФ не сопровождается выходными.

Бакалавриат и магистратура – это самостоятельные уровни высшего образования. Об этом говорится в пятой части статьи №10 ФЗ №273 «Об образовании в РФ».

Отпуск по закону положен в том случае, если работник повышает свой квалификационный уровень впервые, а не получает дополнительное образование.

Поэтому поступление в магистратуру при наличии диплома бакалавра по той же специальности не расценивается как получение второго высшего образования. Такой работник имеет право на законное освобождение от трудовой деятельности для сдачи экзаменов либо написания и защиты диплома с сохранением заработка.

Учебный отпуск в магистратуре по закону предоставляется подчиненному только в том случае, если он осваивает программу, имеющую государственную аккредитацию. При этом не имеет значение, сколько времени сотрудник проработал на предприятии. Освобождение от трудовой деятельности предоставляется в необходимое подчиненному время.

Многие ошибочно трактуют магистратуру не по профилю как второе высшее, однако уровень подготовки вы будете получать впервые, а следовательно это не дополнительное образование, а повышение уровня!

Можно конечно в случае непонимания пожаловаться на работодателя в Трудинспекцию или Прокуратуру или защитить права в суде. Но все же попытайтесь убедить.

Учёта не входит в страховой стаж, учёба входит до 2002 года.

- см. ст. 10-12 ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Здравствуйте, Владимир![b] По вашему вопросу:[/b]

--------------------------------------

[b]1. [/b]К сожалению, обучение по программе начального профобразования [b]не будет входить [/b]в выслугу лет для назначения пенсии в системе УИС, ниже объясню почему.

[b]2.[/b] В пункте 10 части 2 статьи 38 Федеральный закона N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..." ,[u]определено, что:[/u]

[quote]В стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе [b]включаются:[/b]

время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в уголовно-исполнительной системе по основным образовательным программам среднего профессионального образования ([b]за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих[/b]) ... исчисляемое из расчета два месяца обучения за один месяц службы;[/quote]

[b]3.[/b] Заметьте, это как раз касается вашего случая-[quote]за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих[/quote]

[b]4. [/b] А начальное профессиональное образование, в силу пункта 3 части 1 статьи 108 ФЗ "Об образовании в РФ" № 273 ФЗ, как раз и приравнивается к к среднему профессиональному образованию [b]по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)[/b]

[quote]начальное профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию [b]по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих[/b]);[/quote]

[b]5.[/b] Поэтому, к сожалению, как я выше написал, ваша учёба в выслугу лет, [b]не подлежит[/b] включению в выслугу лет в УИС.

Здравствуйте

Владимир

Верно начальное профессиональное образование приравнивается к среднему профессиональному образованию согласно ст.68

Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022) где говорится: [b]что среднее профессиональное образование имеет целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих[/b]

[b]На основании ч.2 п.10 ст.38

Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ[/b] "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

[b]В стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе включаются:[/b] время (не более пяти лет) обучения сотрудника до поступления на службу в уголовно-исполнительной системе по основным образовательным программам среднего профессионального образования [b] (за исключением программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих[/b]

________________________________

[quote]Вывод: в стаж службы учеба не войдет как исключение указанное в статье закона [/quote]

Это касается обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования.

Здравствуйте. Это касается только тех, кто обучается в настоящее время.

Штраф незаконен и не обоснован.

Здравствуйте Ваше образование подходит по Вашему требованию не законно отказали, вы можете обратиться в суд для обжалования отказа.

Вы правильно указали статью.

Является. Но если нужен диплом именно предусмотренный п. 3. ст. 108, то есть в отношении специалиста, а не рабочего, то Вам правильно отказали

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 108. Заключительные положения

1. Образовательные уровни (образовательные цензы), установленные в Российской Федерации до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, приравниваются к уровням образования, установленным настоящим Федеральным законом, в следующем порядке:

1) среднее (полное) общее образование - к среднему общему образованию;

2) начальное профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих);

3) среднее профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена;

Здравствуйте, Александр! Да, обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск на основании ст.173 и 177 Трудового кодекса РФ, т.к. у Вас заочная форма обучения, а т.к. обучаетесь в магистратуре впервые (независимо от ранее полученной специальности), то вправе претендовать на оплачиваемый учебный отпуск.

[quote]Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

абзац четвертый утратил силу с 1 сентября 2013 г.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.[/quote]

[quote]Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.[/quote]

Сотрудники, совмещающие работу с учебой, могут уйти в учебный отпуск. Это право предусмотрено трудовым законодательством. Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом работы» (ст. 287 ТК РФ). Если сотрудник работает в организации по совместительству не зависимо от того внешнее они или внутреннее, то ему может быть предоставлен отпуск за свой счет, но только при наличии соответствующих условий в договоре (трудовом или коллективном). При отсутствии в договорах таких условий работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска за свой счет. Работник, который получил отпуск за свой счет, может в любое время прервать его и выйти на работу. Как оформить такой отпуск, читайте в бераторе. Учебный отпуск не может совпадать с другими отпусками. Например, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то для получения учебного отпуска он должен будет его прервать. По аналогии решается вопрос с ежегодным отпуском. При этом учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному. В данном случае от сотрудника помимо прочего потребуется заявление о присоединении отпуска. Требовать совмещения двух отпусков сотрудник не может; столь долгое отсутствие его на рабочем месте возможно только при согласии на то работодателя. Если работник учится сразу в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одной из них. Выбор образовательной организации в данном случае остается за работником. Внимание Учтите, что сотрудник, ходивший в учебный отпуск, не может быть лишен права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. При этом в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпуска. Они оплачиваются как обычные календарные дни. Отпуск может быть разделен на несколько частей, но общее количество дней не должно превышать установленных норм. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска. В отличие от ежегодного учебный отпуск продлить нельзя. Причем даже в том случае, если сотрудник во время отпуска заболеет: период болезни, который совпадает с отпуском, не оплачивается. Но если работник после окончания отпуска так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности. В каких случаях выплачивают пособие по временной не трудоспособности и как оформляют, узнайте из бератора. Помимо прочего работодатель не может отказать в предоставлении учебного отпуска или заменить его денежной компенсацией. Это связано с тем, что данный отпуск не приравнивается к времени отдыха сотрудника, а является гарантией, обеспечивающие возможность получения образования. Также работодатель один раз в год обязан оплатить проезд (туда и обратно) в образовательную организацию работнику, который обучается на заочном отделении. При этом сотрудник должен обучаться по программам среднего профессионального или высшего образования. Проезд для обучения по программе высшего образования оплачивается в полном объеме, а по программе среднего профессионального образования — 50 процентов стоимости проезда. Обязательные условия Право обучающегося сотрудника на учебный отпуск закреплено на законодательном уровне. При этом Трудовым кодексом установлены условия, исполнение которых обязывает работодателя отпустить сотрудника на аттестацию или освоение образовательных программ. Во-первых, выдвигаются требования к образовательной организации, в которой обучается сотрудник. Она должно иметь государственную аккредитацию. Подтверждается данный статус учебного заведения заверенной копией свидетельства, которое сотрудник может затребовать в образовательном учреждении. Также информация о наличии аккредитации должна быть указана в справке-вызове (регистрационный номер, дата выдачи, полное наименование органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации), которую предоставляет работник. Впрочем, работодатель может отпустить сотрудника в оплачиваемый учебный отпуск, даже если у образовательной организации отсутствует госаккредитация. Во избежание недоразумений с проверяющими, данную возможность лучше прописать в трудовом или коллективном договоре. Во-вторых, в оплачиваемый учебный отпуск обязательно направлять тех сотрудников, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Если же работник получает, например, второе высшее образование, работодатель не обязан отпускать сотрудника в учебный отпуск. Разумеется, если соответствующее «обещание» не прописано в трудовом (коллективном) договоре или работодатель сам не направил сотрудника получать второе высшее. С 1 сентября 2013 г. на территории России действует Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В нем закреплены следующие уровни общего образования: дошкольное общее образование;

начальное образование;

основное общее образование;

среднее общее образование.

И уровни профессионального образования: среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), специалистов среднего звена;

высшее образование — бакалавриат;

высшее образование — специалитет или магистратура;

высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры, программы ассистентуры-стажировки.

Если работник, имеющий диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего (служащего), учится по программам подготовки специалистов среднего звена, то это не является получением второго или последующего среднего профессионального образования. Вторым высшим считается образование, получаемое: по программам бакалавриата или специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра (специалиста или магистра);

по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста (магистра);

по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры (ассистентуры-стажировки);

по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.

При этом обучение в магистратуре сотрудника с дипломом бакалавра не будет является получением второго высшего образования. Следовательно такой работник может воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. В справке вызове обязательно указывается какой уровень образования получает работник. В-третьих, работающий студент должен показывать успехи в учебе. Устанавливая подобное условие, Трудовой кодекс не содержит разъяснений, что именно подразумевается под успешной учебой. На практике считается, что обучение проходит успешно, если у работающего студента нет задолженности за предыдущий курс (семестр), он сдал все зачеты (работы, экзамены) и не отчислен из учебного заведения. Также работник обязательно должен предоставлять справку-вызов из образовательной организации. Продолжительность и «оплата» сессии Трудовое законодательство устанавливает конкретные сроки учебного отпуска, который работодатель обязан предоставить сотруднику. Продолжительность зависит от целей предоставления отпуска и формы обучения. При этом в зависимости от основания отпуска он может предоставляться как с сохранением заработной платы на время сессии, так и без сохранения (см. таблицу). Таблица 1. Продолжительность оплачиваемого отпускаТип образования

Основание отпуска

Продолжительность

Оплата

Высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры

Вступительные испытания

15 календарных дней

Без сохранения заработной платы

Прохождение итоговой аттестации подготовительных отделений высших образовательных организаций

15 календарных дней

Без сохранения заработной платы

Промежуточная аттестация (очная форма обучения)

15 календарных дней в учебном году

Без сохранения заработной платы

Сдача итоговых государственных экзаменов (очная форма обучения)

1 месяц

Без сохранения заработной платы

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (очная форма обучения)

4 месяца

Без сохранения заработной платы

Промежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах (заочная или очно-заочная форма обучения)

40 календарных дней

С сохранением среднего заработка

Освоение образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на 2-м курсе (заочная или очно-заочная форма обучения)

50 календарных дней

С сохранением среднего заработка

Промежуточная аттестация на 3-м и каждом из последующих курсов соответственно (заочная или очно-заочная форма обучения)

50 календарных дней

С сохранением среднего заработка

Прохождения государственной итоговой аттестации (заочная или очно-заочная форма обучения)

до 4 месяцев

С сохранением среднего заработка

Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации

Освоение программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуры и ассистентуры-стажировки (заочная форма обучения)

30 календарных дней + время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно

С сохранением среднего заработка

Завершение диссертации на соискание ученой степени кандидата наук (работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук)

3 месяца

С сохранением среднего заработка

Среднее профессиональное образование

Вступительные испытания

10 календарных дней

Без сохранения заработной платы

Промежуточная аттестация (очная форма обучения)

10 календарных дней

Без сохранения заработной платы

Прохождение государственной итоговой аттестации (очная форма обучения)

до 2 месяцев

Без сохранения заработной платы

Промежуточная аттестация на 1-м и 2-м курсах (заочная или очно-заочная форма обучения)

30 календарных дней

С сохранением среднего заработка

Промежуточная аттестация каждо

Александр, добрый день. Казалось бы, все очевидно. И вам согласно ст. 177 ТК РФ данная гарантия предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые. Но не все просто. Может возникнуть спор. Все дело в том, что суды выносят разные решения по вопросам оплаты учебного отпуска применительно к вашей ситуации. Это - "белое пятно " в законодательстве.

Приведу примеры: Так, например, в судебной практике представлен подход, в соответствии с которым ч. 15 ст. 108 Закона "Об образовании" регулирует лишь вопрос поступления на обучение по программе высшего профессионального образования - магистратура на конкурсной основе, то есть за счет бюджетных средств, [b]и не касается вопросов применения положений трудового законодательства. [/b]

Соответственно, обучение работника организации по программе магистратуры при наличии у него квалификации "дипломированный специалист" при решении вопроса о предоставлении такому работнику учебного отпуска [b]следует считать получением им второго высшего образования (определения Московского горсуда от 12 апреля 2019 г. № 33-16935/2019, Пермского краевого суда от 7 августа 2017 г. № 33-8268/2017, Приморского краевого суда от 13 декабря 2016 г. № 33-13062/2016, решение Сургутского горсуда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22 мая 2017 г. по делу № 12-307/2017).[/b]

Есть и примеры признания права работников, продолживших обучение по программам магистратуры по той же специальности, по которой им была присвоена квалификация "дипломированный специалист", на гарантии, предусмотренные ст. 173 ТК РФ (определение Вологодского облсуда от 18 апреля 2014 г. № 33-1953/2014).

Но если лицо, имея высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением ему квалификации "дипломированный специалист", по одной специальности, поступает на обучение в магистратуру по иной специальности, права на учебный отпуск оно не приобретает (см. например, определения Свердловского областного суда от 24 августа 2016 по делу № 33-14280/2016, Хабаровского краевого суда от 3 февраля 2016 г. по делу № 33-569/2016, Приморского краевого суда от 13 декабря 2016 г. по делу № 33-13062/2016, Санкт-Петербургского горсуда от 12 мая 2014 г. по делу № 33-7729.

Поэтому ваш вопрос, если дойдет до суда, суд может решить как в вашу пользу, так и в пользу Работодателя.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

В соответствии с ч. 8 ст. 69 Федерального закона N 273-ФЗ обучение по программам магистратуры лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра, является получением второго или последующего высшего образования.

Вместе с тем лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования (ч. 15 ст. 108 Федерального закона N 273-ФЗ).

[b]Таким образом, можно сделать вывод, что квалификация "дипломированный специалист", полученная по старым образовательным программам, к современной квалификации "специалист" не приравнивается[/b].

Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

[b]На основании вышеизложенного Ваш работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск на время прохождения промежуточной аттестации,.[/b]

Но,думаю, что вам придется работодателю пояснять ситуацию со ссылкой на часть 15 ст. 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", потому что вполне возможно что ваш работодатель не знает такие детали.

Нет, не обязан, поскольку право на получение оплачиваемого учебного отпуска возникает у работника только в том случае, если он получает образование данного уровня ВПЕРВЫЕ (ст.177 п.1 ТК РФ). Поскольку у вас уже есть одно образование (специалист) , являющееся высшим, а магистратура представляет собой ступень высшего образования, то вы не можете рассчитывать на оплачиваемый отпуск, так как вы получаете образование данного уровня НЕ ВПЕРВЫЕ.

Здравствуйте, Лариса! Вы правы, администрация школы не может принуждать Ваших детей к труду. В указанном Вами нормативном акте говорится именно о запрещении [i]без согласия[/i] привлекать несовершеннолетних обучающихся к труду. Всё это - внеурочная деятельность, а согласно Федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 06.10. 2009 г. N 373, внеурочная деятельность осуществляется на [i]добровольной основе[/i]. Министерство просвещения РФ в своих разъяснениях от 5 сентября 2018 г. № 03-ПГ-МП-42216 "Об участии учеников муниципальных и государственных школ РФ во внеурочной деятельности", прямо разъяснило, что [i] участие во внеурочной деятельности для обучающегося является добровольным. Закон об образовании не обязывает обучающихся к посещению внеурочных занятий.[/i]

С учетом изложенного, можете просто не подписывать такое согласие, а если будут настаивать - обратиться с жалобой в прокуратуру, Департамент образования.

Все очень просто. Вопрос юридической силы.

Сначала международные акты

Затем федерального уровня

Регионального

Муниципального.

Если проведение производственной практики осуществляется на регулярной основе, то можно составить доп. соглашение к трудовому договору, прописав процент оплаты за совмещение основных функций и руководителя практики. Или же включить такой пункт в Положение о заработной платы, действующем в коллективе.

В соответствии с частью 17 статьи 59 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" выпускники вузов имеют право на последипломные каникулы в пределах срока освоения образовательной программы (вплоть до 31 августа).

Во время таких каникул сохраняются все права, предусмотренные законодательством:

- возможность проживания в общежитии по студенческим тарифам;

- выплата ранее назначенных стипендий, в том числе повышенных;

- отсрочка от призыва в армию;

- льготы на проезд в общественном транспорте (при их наличии в регионе);

- бесплатное посещение музеев не реже 1 раза в месяц;

- иные льготы, предоставляемые студентам.

Для получения последипломных каникул студенту необходимо подать соответствующее заявление в учебном отделе (деканате) вуза. Заявление следует распечатать в двух экземплярах. На втором экземпляре уполномоченный сотрудник ставит отметку о приеме заявления и возвращает его студенту. При отказе уполномоченного лица в приеме заявления, рекомендуем подать заявление через канцелярию (приемную) ректора или направить заявление почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

Предоставление последипломных каникул не может препятствовать своевременной выдаче выпускнику диплома. Диплом выдается не позднее 8 рабочих дней после завершения итоговой аттестации в соответствии с календарным учебным графиком.

Здравствуйте!

Конечно, имеет силу, и многие этим пользуются для продления отсрочки.

Добрый день!

А какой у Вас вопрос?

Есть еще Управление образования, с чем вы собираетесь идти в суд и какой иск ГПК или КАС вы собираетесь писать?

Да, вы все верно написали.

По смыслу написанного в вопросе - правильном написали, просто неполно. Восстановить - должны, просто по завершении первого семестра учебного года.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, не правомерно.

С этим ответом можно подавать в суд иск об обязании восстановить в вуз.

Не очень понятно, что такое переподготовка. Адвокатом может быть только человек с высшем юридическим образованием.

Если Ваш диплом о переподготовке по специальности "юриспруденция" приравнивается к высшему образованию то да, если если имеет статус средне специального то нет.

Нет, диплом о профессиональной переподготовке не подменяет собой диплом о высшем юридическом образовании либо учёную степень в области юриспруденции.