Замещение директора во время отпуска / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов

Я являюсь заместителем директора школы по УВР. Должны ли мне оплачивать замещение директора, во время его очередного отпуска и на каком основании?

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.

Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.

Я сейчас и.о. директора. Свою работу выполняю и работу директора. Как это оформляется и оплачивается?

При оформлении декретного отпуска перевели в кадровый резерв, пока находилась в декрете была реорганизация предприятия и мою должность отдали человеку временно исполняющей обязанности на постоянной основе, ссылаясь что это другая организация и другой директор, правомерно ли это?

Работаю учителем в сельской школе, 20.12.2021 г второй учитель по преподаваемому предмету ушла в отпуск по БиР, в котором будет находится до мая и потом, соответственно, в отпуск по уходу. Все это время (с сентября до отпуска по БиР) замещала ее я, бесконечные больничные. Оплата производилась из расчета 100 р урок (практически и нет). Другого учителя замещать ее нет и я пошла на уступки, после обещания директором, что ее часы мне тарифицируют в январе. НО тарификацию так и не сделали, ссылаясь на то, что у нее больничный и тарификация не пройдет (возможно ли это), а часы оплачивать так и будут по замещению. Я с такой оплатой не согласна, стала отказываться от замещений, но директор настаивает на том, что работать больше не кому. Вопрос: могут ли часы (их 10) ушедшего в отпуск по БиР учителя тарифицировать другому учителю? Могу ли я от казаться от замещения, тк меня не устраивает оплата?

На предприятии утвержден ген. директором приказ о замещении между заместителями на период отсутствия. Согласно данного приказа на период отпуска главного инженера его замещает зам. директора. Во время отпуска главного инженера издан приказ о возложении на него контроля по исполнению приказа о выполнении ряда работ. Период действия приказа совпадает с периодом отпуска главного инженера. Законно ли возложение обязанностей на период отпуска на главного инженера (указана и его фамилия) если существует дополнительный приказ по замещению должностей.

Завуч ушла в декретный отпуск. Может ли директор школы без согласия учителя назначить его на замещение должности завуча на 0,5 ставки?

Я являюсь заместителем директора школы по УВР. Должны ли мне оплачивать замещение директора, во время его командировки на курсах.

За месяц до выхода из декретного отпуска позвонила начальнику отдела кадров чтоб уточнить когда мне выходить и что нужно писать при выходе на работу. С разговора выяснила что за время моего отсутствия директор открыл новую фирму, перевёл девушку работающую на замещении в новую фирму на постоянной основе. Старая фирма в которой я числюсь строительную деятельность в моем городе больше не ведёт, а лишь сдаёт в аренду офис и строительную технику. Со слов начальника отдела кадров я должна уволиться или взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет. Других вариантов якобы нет. Подскажите на сколько это законно, что девочку взяли в новую фирму без уведомления меня? Потому как новая фирма лишь на бумагах новая, а весь состав просто уволен и принят в новую организацию. Во вторых какие мои действия чтоб все было по закону?

У нас директор в отпуске, а нам нужно подписать контракты, есть распоряжение на замещение на человека, имеет ли он право пописывать контракты, и достаточно ли только распоряжения о замещении, и если имеет право то как мы его прописываем в контракте как И.о. директора или по его должности?

Наша замша ушла в декрет. Меня, ведущего специалиста с большим стажем в нашей компании, на время ее декрета перевели на ее место-заместителем директора. Сейчас на фирме реорганизация. Имеет ли право работодатель сократить мою ставку специалиста, пока я работаю вместо декретницы? Ведь тогда получится, что, когда она выйдет из декрета, для меня в штатном расписании единицы уже не будет и мне придется покинуть фирму.

Скажите пожалуйста, администратор замещает директора на время отпуска, но в части выплаты заработной платы работникам и все, можно ли прописать как то в должностной инструкции и трудовом договоре данное условие без доплаты, так как по сути администратор так и выполняет свою работу и только на время отсутствия директора зарплату выдает?

Директор школы говорит что если уйду в отпуск то он не будет оплачиваться так как не выделяют денег на моё замещение когда я учусь. Возможно такое?

Я работаю в школе учителем, по совместительству занимаю должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставки. В должностной инструкции заместителя директора прописано, что во время отсутствия директора на меня возлагается исполнение его обязанностей. Сейчас директор уходит в отпуск и возлагает исполнение своих обязанностей. Должны ли производить мне доплату за замещение директора?

Такая ситуация: руководитель моего отдела ушла на больничный и написала служебку о возложении своих обязанностей на время отсутствия на меня с выплатой разницы в окладах. Директор служебку не подписал, мотивируя тем, что замещение может быть только на время отпуска. Прав ли он?

Я устроилась в частный детский сад психологом, оформление по трудовой. Сегодня я узнала от директора, что есть основной сотрудник, который сейчас в декрете и будет еще 1,5 года. Меня оформили как обычного сотрудника, т.е. в трудовой книжке запись "Принята на работу" без уточнения, что на время декрета основного. Так записать было инициативой работодателя, потому что она уверенна, что прошлый психолог не выйдет после декрета на работу, поэтому она не хочет мне "портить" трудовую книгу записью о временной работе. Суть вопроса в чем, могу ли я уйти сама в декрет, пока основной сотрудник в декрете? Ни в одном документе не фигурирует, что я на декретном месте сейчас.

Если существует приказ о замещении директора на время отпуска с доплатой 30%, нужно ли дополнительное соглашение для выплаты 30%? После проверки счетной палаты обнаружилось, что дополнительное соглашение отсутствует, имеет ли право бухгалтерия произвести удержание (30%) с уволенного работника, который замещал руководителя?

Очень нужна юридическая консультация. Работаю в общеобразовательной организации заместителем директора по научно-методической работе (должность административная). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на должность на полную ставку на время отпуска принят другой человек. У руководителя есть необходимость отозвать меня из отпуска, но не на должность замдиректора, а в качестве консультанта на неполную ставку, чтобы до 1, 5 лет сохранить отпуск и пособие также. Я не против. Однако возник вопрос, может ли руководитель отозвать меня на другую, не административную, ниже оплачиваемую должность? Чем (какой нормативной базой) необходимо руководствоваться в таком случае? Юристы и бухгалтерия департамента образования заявляют о невозможности такого отзыва. Правы ли они? Заранее спасибо.

Я являюсь заместителем директора школы по УВР. Должны ли мне оплачивать замещение директора, во время его очередного отпуска и во время его командировки на курсах.

Работаю завучем в школе. Директор во время учебного года был дважды в отпуске, замещение не оплачивалось. Директор ушел на больничный-замещение вновь не оплачено. Права ли администрация?

Работаю водителем, имею высшее образование, на работе предложили отучиться на механика АТУ для замещения механика на время его отпуска, отучился, а вот сдать экзамен не могу, в 3 раз уже! директор требует объяснительную! Что писать и могут ли наказать премией?

Скажите, пожалуйста: 1) каким нормативным актом должно регламентироваться, кто выполняет обязанности директора школы на время его отпуска;

2) положена ли работнику, выполняющему обязанности директора в время отпуска, доплата за это? Спасибо.