Заработная плата работников школы / Трудовое право - 373 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Андрей! Как предусмотрено ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска [b]предоставляются одновременно[/b] с отпуском по основной работе. Даже если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Объясните это работодателю. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. Это является нарушением ст.286 ТК РФ, при работе по совместительству оба работодателя обязаны предоставлять отпуска в одно и то же время, берите у работодателя письменный отказ и обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, можете также обратиться в суд с исковым заявлением. Работаю от клининговой компании, официально работаю в школе. В школе дали отпуск а в клининговой не дали, как быть?
Здравствуйте, Андрей! Как предусмотрено ст. 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Даже если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Объясните это работодателю. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона.
Спросить
Это является нарушением ст.286 ТК РФ, при работе по совместительству оба работодателя обязаны предоставлять отпуска в одно и то же время, берите у работодателя письменный отказ и обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, можете также обратиться в суд с исковым заявлением.
Спросить
Вопросы размеров заработной платы формируются через утверждаемое штатное расписание в школе на основе Положения об оплате труда работников образовательных учреждений по вашему муниципалитету и субъекту РФ соответственно. Держите ориентир на эти нормативные документы. Сколько должен получать зам директора по хоз. Части в школе при 1000 учеников.
Вопросы размеров заработной платы формируются через утверждаемое штатное расписание в школе на основе Положения об оплате труда работников образовательных учреждений по вашему муниципалитету и субъекту РФ соответственно. Держите ориентир на эти нормативные документы.
СпроситьПисьмо Минобразования РФ N 20-58-196/20-5, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 7 от 16.01.2001 О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений. Какими нормативными документами регламинтируется засчитывать Педагогический стаж заместителю директора школы по учебнр-воспитательной работе?
Письмо Минобразования РФ N 20-58-196/20-5, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 7 от 16.01.2001 О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений.
СпроситьНеполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада. Совсем не ответили на вопрос. Я работаю в школе на 0.5 ставки психологом и пол ставки учителем. Какая сумма выплачивается в.виде оздоровительных к отпуску? Мне выплатили пол оклада? Почему не оклад?
Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ.
Спросить
Единовременная выплата к отпуску без учёта налогов составит: 49 000 руб. х 35% = 17 150 руб. Четыре тысячи рублей налогом не облагаются, а потому налоговая база составит: 17 150 руб. – 4 000 руб. = 13 150 руб.
Так, согласно ст.135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Полставки - 50%% оклада.
Спросить
Татьяна, [b]вожатая - педагогический работник. Норма оплаты зависит от часов выработки, но не может быть более 36 часов в неделю.[/b]
Закон говорит:
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Сколько часов в неделю платят вожатой в школе.
Татьяна, вожатая - педагогический работник. Норма оплаты зависит от часов выработки, но не может быть более 36 часов в неделю.
Закон говорит:
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
СпроситьЗдравствуйте, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Если работодатель согласиться, Вы можете устроиться в другую школу на условиях внешнего совместительства (ст. 282 ТК РФ) Могу ли в своей школе взять отпуск на год, стаж более 10 лет, и устроиться на работу на этот год в другую школу?
Здравствуйте, работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Если работодатель согласиться, Вы можете устроиться в другую школу на условиях внешнего совместительства (ст. 282 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации может производиться только по инициативе работодателя.
Однако хочу обратить Ваше внимание, что в соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, т.е., в том числе, обеспечить отработку нормы рабочего времени.
В соответствии с частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Предложение перехода в другую школу не будет влиять на сокращение. В моей школе не набирается для меня класс, другую работу не предлагают, предлагают в другую школу перейти. Могу ли я из своей уволиться по сокращению?
Здравствуйте.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации может производиться только по инициативе работодателя.
Однако хочу обратить Ваше внимание, что в соответствии с частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, т.е., в том числе, обеспечить отработку нормы рабочего времени.
В соответствии с частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Спросить
Трудовой договор, согласно пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, может быть расторгнут в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность), это самостоятельное основание расторжения трудового договора никак не связанное с процедурой сокращения численности или штата работников организации.
В случае Вашего перевода должность становится вакантной и по желанию работодателя может быть сокращена, при этом Вы не можете претендовать на выплаты, причитающиеся работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Как решит работодатель. В соответствии с Указом Президента РФ:
[quote]1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.[/quote] Положены ли майские выходные техперсоналу в школе при шестидневной рабочей неделе? 3 и 8 мая нам объявили рабочими днями и с 4 по 7 тоже требуют выходить на работу.
Здравствуйте.
Как решит работодатель. В соответствии с Указом Президента РФ:
1. Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Спросить2. Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций.
Незаконно. На основании
Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) Если до конца учебного года ставку мою меняют с 1 августа на 0,5 законно ли это? Ведь договор трудовой до 1 сентября в общеобразовптельной школе?
Незаконно. На основании
Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьЯна!
Если этот коэффициент прописан в трудовом договоре, то снизить его можно со согласованию с самим работников.
Основание, что в бюджете не хватает денег законом не предусмотрено.
Предложите чиновникам отдела образования понизить самим себе зарплату.
А если серьезно, то обращайтесь в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру. Это зависит от того, что написано в вашем трудовом договоре по этому поводу. Если в нем нет, то нужно смотреть в Положении о заработной плате вашей организации. Скажите, пожалуйста, имеет ли право отдел образования в середине учебного года снизить размер выплачиваемого коэффициента, который начисляется от зарплаты директора школы. Аргументируя тем, что в бюджете нехватка денег!?
Яна!
Если этот коэффициент прописан в трудовом договоре, то снизить его можно со согласованию с самим работников.
Основание, что в бюджете не хватает денег законом не предусмотрено.
Предложите чиновникам отдела образования понизить самим себе зарплату.
А если серьезно, то обращайтесь в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьЭто зависит от того, что написано в вашем трудовом договоре по этому поводу. Если в нем нет, то нужно смотреть в Положении о заработной плате вашей организации.
СпроситьДобры день!
Заставить - такая формулировка в гражданском и ином источнике права отсутствует и всякое понуждение к чему либо без согласие лица может преследоваться по закону!
По закону нужно предложить работнику перейти на другую должность так как могут в первую очередь измениться должностные обязанности (как минимум это другая дисциплина) если такой перевод вас не устроит вы можете от него отказать. Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, не имеет. Только путем заключения доп. соглашения к трудовому договору. Нет, не могут. Дом соглашение к трудовому договору, после чего директор школы должен издать приказ, где будут фигурировать все изменения, в том числе по заработной плате и по часам, учитель должен с ним ознакомиться и подписать. Статьи бы еще желательно из нормативного акта. Может ли директор принудительно заставить учителя начальных классов преподавать другую дисциплину? На другую дисциплину квалификация есть, но работать хочется как учитель начальных классов.Спасибо.
Добры день!
Заставить - такая формулировка в гражданском и ином источнике права отсутствует и всякое понуждение к чему либо без согласие лица может преследоваться по закону!
По закону нужно предложить работнику перейти на другую должность так как могут в первую очередь измениться должностные обязанности (как минимум это другая дисциплина) если такой перевод вас не устроит вы можете от него отказать.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, нет, не имеет. Только путем заключения доп. соглашения к трудовому договору.
Спросить
Нет, не могут. Дом соглашение к трудовому договору, после чего директор школы должен издать приказ, где будут фигурировать все изменения, в том числе по заработной плате и по часам, учитель должен с ним ознакомиться и подписать.
Спросить
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьДа собственно так и раньше было, в стаж включалось обучение, только если перед ним была запись о работе в школе. Но проект, не означает что вышел закон, подождём и увидим. Здравствуйте Нина.
В Постановлении указаны периоды обучения на которые отправлял работодатель и за эти периоды за работником сохранялась заработная плата. Хотела бы получить разъяснение. Прочитав новость о том, что для досрочного выхода на пенсию педработникам будут включать периоды обучения по специальности. Но я поняла, что только в том случае, если у тебя уже открыта трудовая книжка с записью о том, что работал в школе. У меня ситуация такая, я сразу после окончания школы поступила в педуниверситет. Правильно ли я поняла, что мне эти 5 лет учёбы в университете никто не зачтёт, так как нет записи в трудовой книжке?
Да собственно так и раньше было, в стаж включалось обучение, только если перед ним была запись о работе в школе. Но проект, не означает что вышел закон, подождём и увидим.
Спросить
Здравствуйте Нина.
В Постановлении указаны периоды обучения на которые отправлял работодатель и за эти периоды за работником сохранялась заработная плата.
СпроситьДобрый день!
Ваша заработная плата должна соответствовать заработной плате указанной в трудовом договоре. В смысле какая? Если Вы штатный работник, то заработная плата начисляется из Вашей ставки, плюс стаж, степень, награды. Следовательно, если у Вас на год 1 ставка, это 770 часов, следовательно, эти часы Вы умножаете на стоимость одного часа и делится на 10 месяцев и это составляет примерно ваш оклад. Так же в Трудовом договоре прописывается какие надбавки Вам положены и они тоже суммируются к окладу. Если Вы совместитель (не более 300 часов в год), то сколько провели часов в прошлом месяце также умножаете на стоимость одного часа. Не забывайте высчитать 13% Я работаю педагогом организатором в школе г. Рославля. Нагрузка 36 часов в неделю из них 9 часов я веду уроки, какая заработанная плата должна быть у меня.
Добрый день!
Ваша заработная плата должна соответствовать заработной плате указанной в трудовом договоре.
Спросить
В смысле какая? Если Вы штатный работник, то заработная плата начисляется из Вашей ставки, плюс стаж, степень, награды. Следовательно, если у Вас на год 1 ставка, это 770 часов, следовательно, эти часы Вы умножаете на стоимость одного часа и делится на 10 месяцев и это составляет примерно ваш оклад. Так же в Трудовом договоре прописывается какие надбавки Вам положены и они тоже суммируются к окладу. Если Вы совместитель (не более 300 часов в год), то сколько провели часов в прошлом месяце также умножаете на стоимость одного часа. Не забывайте высчитать 13%
СпроситьЗдравствуйте, Юля.
В трудовом договоре прописаны условия, если там прописано, что при досрочном расторжении договора работник обязан вернуть подъемные то да, стимулирующие надбавки входят в заработную плату их работник при увольнении не должен возмещать. Работаю в школе первый год, но планирую по истечении учебного года уходить. Нужно ли будет по истечении 1 года возвращать подъёмные и стимулирующие к зарплате?
Здравствуйте, Юля.
В трудовом договоре прописаны условия, если там прописано, что при досрочном расторжении договора работник обязан вернуть подъемные то да, стимулирующие надбавки входят в заработную плату их работник при увольнении не должен возмещать.
СпроситьЗдравствуйте Зубайдат.
В стаж работы с 1 сентября 2000 г. засчитываются периоды работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Если Ваша должность и учреждение попадает в Список работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости педагогическим работникам, то работодатель обязан сдавать на Вас сведения в пенсионный фонд с кодом льготной профессии и указанием какую ставку Вы занимали.
А Пенсионный фонд будет считать выработали ли Вы ставку по основному и другим местам работы в отчетном периоде. И при отсутствии выполнения работы на полную ставку не включит эти периоды в педагогический стаж. Какая статья где говорится, что педагогический стаж должен идти если 0,75 ставки? Я хочу показать Администрации школы.
Здравствуйте Зубайдат.
В стаж работы с 1 сентября 2000 г. засчитываются периоды работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Если Ваша должность и учреждение попадает в Список работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости педагогическим работникам, то работодатель обязан сдавать на Вас сведения в пенсионный фонд с кодом льготной профессии и указанием какую ставку Вы занимали.
А Пенсионный фонд будет считать выработали ли Вы ставку по основному и другим местам работы в отчетном периоде. И при отсутствии выполнения работы на полную ставку не включит эти периоды в педагогический стаж.
СпроситьДля ответа на вопрос приемлемо следующее.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Поскольку Вы не принадлежите к категории пенсионеров по старости (возрасту), то у работодателя нет обязанности возложенной на него законодательством. Мне 48 лет, работаю в школе учителем, являюсь пенсионером по выслуге лет (25 л), может ли директор школы отказать в предоставлении отпуска за свой счет?
Для ответа на вопрос приемлемо следующее.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Поскольку Вы не принадлежите к категории пенсионеров по старости (возрасту), то у работодателя нет обязанности возложенной на него законодательством.
СпроситьДобрый день
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании.
Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.
Но Важно помнить! Директор школы и его заместители являются работниками образования, наряду с учителями. Имеет ли право получить стимулирующие выплаты директора и заместители директора школ?
Добрый день
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании.
Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.
Но Важно помнить! Директор школы и его заместители являются работниками образования, наряду с учителями.
СпроситьСредняя заработная плата педагогических работников в регионе должна равняться средней по экономике региона. В крупных городах зарплата существенно выше, чем на селе или в малых городах. В крупных школах она также выше, чем в малокомплектных. Высокие показатели в одном месте перекрывают низкие в другом. То есть указ не гарантирует каждому учителю зарплату на уровне средней по экономике региона. Куда обращаться. Если средняя зарплата учителя существенно меньше средней по региону.
Средняя заработная плата педагогических работников в регионе должна равняться средней по экономике региона. В крупных городах зарплата существенно выше, чем на селе или в малых городах. В крупных школах она также выше, чем в малокомплектных. Высокие показатели в одном месте перекрывают низкие в другом. То есть указ не гарантирует каждому учителю зарплату на уровне средней по экономике региона.
Спросить
Дискриминация зарплаты - почему заместитель директора по АХР в школе получает меньше, чем остальные?
Здравствуйте.
Если Ваша зарплата соответствует тому, что указано в трудовом договоре, начисления стимулирующих и компенсационных выплат соответствуют установленным в коллективном договоре, положении об оплате труда, то ничего незаконного нет.
Поскольку круг обязанностей у заместителей разный, то даже оклады в штатном расписании могут быть разными. Кроме того, возможно, другие заместители еще по тарификации что-то получают, часы ведут, классное руководство и т.п.
Но "заглядывать" в чужой карман Вам даже суд не позволит без согласия этих работников. Размер заработной платы - персональные данные работника. Поэтому если они Вам стали известны даже случайно, использовать такую информацию Вы не вправе, а тот, кто Вам разгласил такие данные, может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной. У меня зарплата как заместителя директора по АХР в школе в три раза меньше чем у остальных заместителей директора хотя имею высшее образование и 17 лет педагогического стажа. Правильно ли это.
Здравствуйте.
Если Ваша зарплата соответствует тому, что указано в трудовом договоре, начисления стимулирующих и компенсационных выплат соответствуют установленным в коллективном договоре, положении об оплате труда, то ничего незаконного нет.
Поскольку круг обязанностей у заместителей разный, то даже оклады в штатном расписании могут быть разными. Кроме того, возможно, другие заместители еще по тарификации что-то получают, часы ведут, классное руководство и т.п.
Но "заглядывать" в чужой карман Вам даже суд не позволит без согласия этих работников. Размер заработной платы - персональные данные работника. Поэтому если они Вам стали известны даже случайно, использовать такую информацию Вы не вправе, а тот, кто Вам разгласил такие данные, может быть привлечен к ответственности вплоть до уголовной.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не уточняете в своём вопросе, какой размер ставки секретаря.
Заработная плата при работе на 1 ставку не может быть менее МРОТ.
Статья 133 Трудового кодекса РФ:
[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]
Если, например, работаете секретарём или учителем информатики на 0,5 ставки по каждой должности, то заработная плата не может быть менее 0,5 МРОТ по каждой должности соответственно. Я работаю секретарем в школе, з/п 7100, стимулирующих нет никогда, подрабатываю учителем информатики 3.5 тысячи +классное руководство 5100. Скажите, мне должны как секретарю доплачивать до прожиточного минимума, или и так 15000 уже есть, хватит.
Здравствуйте.
Вы не уточняете в своём вопросе, какой размер ставки секретаря.
Заработная плата при работе на 1 ставку не может быть менее МРОТ.
Статья 133 Трудового кодекса РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если, например, работаете секретарём или учителем информатики на 0,5 ставки по каждой должности, то заработная плата не может быть менее 0,5 МРОТ по каждой должности соответственно.
СпроситьФормально ни в приказе Минобра № 1601 от 22.12.2014 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", ни в Методических рекомендациях по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций от 29.12.2017 N ВП-1992/02 таких ограничений нет, но с точки зрения здравого смысла руководитель помимо ведения уроков (педагогической нагрузки) должен в первую очередь выполнять свои прямые обязанности. Работаю учителем в школе с 22 часами. Могут ли меня назначить руководителем структурного подразделения совмещением должностей? Сказали, что руководителям как и замам нельзя давать более 12 часов уроков, так ли это?
Формально ни в приказе Минобра № 1601 от 22.12.2014 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", ни в Методических рекомендациях по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций от 29.12.2017 N ВП-1992/02 таких ограничений нет, но с точки зрения здравого смысла руководитель помимо ведения уроков (педагогической нагрузки) должен в первую очередь выполнять свои прямые обязанности.
СпроситьЗдравствуйте.
2/3 заработной платы - это простой, ст.157 ТК РФ. Работодатель обязан обосновать применение данной меры. Какие обоснования работодатель может применить? А обстоятельства в которых не виноват техперсонал-это короновируса и капремонт, как нам быть? Я работаю уборщицей в школе, школа находится на капремонте, педагоги часть дистанционно, часть в другом арендованном школой здании, школьники учатся дистанционно, техперсонал работает также, скажите пожалуйста имеет ли право работадатель перевести работников на 2/3 зарплаты, операясь что работникам нет необходимости находиться на работе, (20% работников перевести на удаленку, и сократить з/п на 2/3). На Какой закон в приказе работадатель будет ссылаться? В детском саду 6 месяцев идёт капремонт, и они получают полную зарплату, можно ли нам отстаять свою зарплату?
Здравствуйте.
2/3 заработной платы - это простой, ст.157 ТК РФ. Работодатель обязан обосновать применение данной меры.
Спросить
Любые, которые подтвердят невозможность продолжения работы в течение определенного периода времени.
СпроситьА обстоятельства в которых не виноват техперсонал-это короновируса и капремонт, как нам быть?
СпроситьЕсли Ваши права нарушаются работодателем, Вы вправе обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. В том числе, можно обращаться с коллективной жалобой.
СпроситьЗдравствуйте.
Во-первых, странно как это Вы официально оформлены на 2 ставки.
Во-вторых, заработная плата при работе на 2 ставки не может быть менее 2 МРОТ.
Статья 133 Трудового кодекса РФ:
[quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote] Я работаю поваром в новоусманский школе-интернат, график работы с 6 утра до 20:00 (два через два)? У меня две ставки, но зарплата 15 тыс минус подоходный налог, на руки 13050, правильно ли это.
Здравствуйте.
Во-первых, странно как это Вы официально оформлены на 2 ставки.
Во-вторых, заработная плата при работе на 2 ставки не может быть менее 2 МРОТ.
Статья 133 Трудового кодекса РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Спросить
Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Ст 333 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Здравствуйте. Не более 36 часов в неделю. Пунктом 2.7 приказа Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов педагогической работы установлена для воспитателей [u]36 часов в неделю за ставку заработной платы[/u]. Какая недельная нагрузка у воспитателя в школе?
Статья 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Ст 333 ТК РФ с комментариями и изменениями 2019-2020 года.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
СпроситьПунктом 2.7 приказа Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов педагогической работы установлена для воспитателей 36 часов в неделю за ставку заработной платы.
СпроситьПишите заявление об увольнении. Заплатят до даты увольнения. Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает. Как уволиться из школы по собственному желанию и какие выплаты должны начислить?
Здравствуйте.
Для увольнения по собственному желанию по общему правилу работник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до даты увольнения (срок может быть меньше или больше, в зависимости от особенностей трудового договора). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При увольнении выплачивается заработная плата за фактически отработанное в месяце увольнения время (с учетом аванса, если был), а также компенсация неиспользованных дней отпуска (если полагается). Никаких дополнительных выплат ТК РФ не предусматривает.
Спросить
