Заработная плата тарифная ставка / Трудовое право

Довольно часто при поиске работы мы сталкиваемся с условием наименьшей оплаты труда на испытательном сроке. Возникает вопрос: насколько это правомерно? Что говорит закон В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства

Работаю вахтовым методом, на крайнем севере. Заработная плата, по договору, начисляется-тарифная ставка (час)*на районный коэффициент+ 700 рублей ежедневная надбавка. Вопросов два: 1 должны ли оплачиваться праздничные и выходные дни в двойном размере (все таки Вахта прдразумевает, что работаешь без выходных) 2 в случае оплаты праздничных и выходных в двойном размере удваивается ли ежедневная надбавка или только тарифная ставка? Заранее спасибо.

В 2007 году я, еще не работавшая на тот момент студентка первого курса юридического факультета, лично столкнулась с результатом изменений, которые повлекло за собой принятие ФЗ от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ. Случилось так, что моей родственнице, которая работала бюджетной сфере и получала

Если у водителя имеется почасовая переработка свыше положенных 40 часов, оплачивайте двойную тарифную ставку плюс все надбавки за работу в ночь, классность и интенсивность.

Подробнее: http://www.kakprosto.ru/kak-83148-kak-nachislit-zarabotnuyu-platu-voditelyu#ixzz4Z8IJpZms

В трудовом кодексе и в комментариях к статьям сделаны расчеты с окладами. Вопрос:-где найти официальный сайт с коментариями по начислению заработной платы часовой тарифной ставки при переработки. Часовая тар. ставка 6-го разряда =78,93.

+ классность 25%

+ надбавка за вредные условия труда 15%

+ ночные 40% от тарифа

+ под гатовительное время тариф 78,93

+ премия за выполнение рейсов 5%

+ премия за регулярность.

В государственном унитарным предприятии между его гене-ральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Я принята на работу ведущим бухгалтером с тарифной ставкой 7800 р районный коэффициент 30, дальневосточный коэффи 30, и доплата 1700, а по совместительству принята делопроизводителем в эту же организацию с окладом 2660 30-30 дальневосточный и районный коэффициент и 1568,13 доплата. В договоре прописано что принята на должность бухгалтера, и доплата за ставку делопроизводителя 2660, а приказы о принятии на работа составлены два, один на делопроизводителя по совместительству а второй на ведущего бухгалтера. Как должна была начисляться заработная плата по этим двум ставкам, мы живет в районах крайнего севера.

Работаю на одном предприятии около 10 лет в 2017 году была назначена тарифная ставка в 78 рублей в час, в 2018 году была реорганизация предприятия (переход) и они порезали тариф на 10 рублей без обьяснения причин, стал он 68.мы подымали вопрос перед начальством в усной форме на протяжении 4 лет, в 2022 я остро поднял вопрос с запросом всех документов для подачи в суд. малую часть документов они предоставили но попросили решить вопрос по хорошему, просто вернули тарифную ставку на 10 рублей без перерасчета. Вопрос смогу ли я сейчас потребовать перерасчета заработной платы с 2018 по 2021 года?

Управление намекает, что рабочим надо начислять по тарифной ставке. Как начислять доплаты рабочим за период с 28.03.2020 по 05.04.2020: по тарифной ставке (за 8 часов - 325,10 руб., за 5 дней - 1625,5 руб.) или по средней заработной плате (за 8 часов - 1820,56 руб., за 5 дней - 9108,2 руб.)?

Ведь в Указе от 25 марта 2020 написано "с сохранением за работниками заработной платы".

Я работаю в магазине косметики, график у меня 5/2 8 ми часовой рабочий день. Дело в том что работаю все время на ногах. Сидеть можно только во время обеда. Если мне дадут справку на легкий труд, это означает что мой рабочий день будет меньше на сколько часов или он уже не сократится? И сохранится ли заработная плата, т.к у нас часовая тарифная ставка.

В министерстве заявили, что учительская ставка не может быть ниже МРОТ, поскольку такую норму содержит закон о новой методике расчета минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, принятый Госдумой в третьем чтении 16 декабря 2020 года. Ранее заместитель председателя

Здравствуйте уважаемые, коллеги и подписчики! Продолжаю тему НАДБАВОК к зарплате. Приношу извинения за большой объем (сложно читать, но по отдельности будет трудно искать нужную информацию) Доплаты и надбавки к заработной плате ч.5. Понятия надбавок и доплат в законе четко не разграничены,

У меня два вопроса: -уважаемые юристы, расшифруйте, пожалуйста, цитату из ТЗ:месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. - 5 205 рублей. Надо иметь в виду, что с МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат -Я оформлена на полставки сторожем в школе по воскресеньям 15 часов в день. Ключевое слововоскресенье, т.е. выходной, за который положена повышенная оплата труда. В трудовом договоре нет никакой конкретики относительно рабочих часов. З.пл. указана-1532 р. с доплатой до МРОТ. Если я буду работать и в праздники, то на основании цитаты из моего первого вопроса, я не получу никаких дополнительных денег. Это так, или я что-то не понимаю. С уважением!

У меня такой вопрос, я работаю 2 через 2, по 11 часов в сутки. Мой работадатель заплатил мне оклад в размере 9 тыс. руб. за 15 отработанных дней от полного месяца, но в трудовом договоре написано: "Работник принимается для выполнения работы в должности менеджера по продажам услуг. Труд работника оплачивается по повременной системе оплаты труда при ведении суммированного учета рабочего времени установленного работадателем. Заработная плата начисляется Работнику по часовой тарифной ставке делением оклада составляющего 12600 (двенадцать тысяч шестьсот) рублей, на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника."На основании вышеизложенного имеет ли право работадатель так делать?

Помогите разобраться. Работодатель оплачивает работу по дневной тарифной ставке-32 р. час. За январь начислено за отработанные 312 часов 9984 р.,доплата за праздники-2304 р., районный коэф.-6144, полярки-9830. Всего начислено-28 262. Выплачено-24 500. Переработки огромны и регулярны. Законно ли это. Спасибо.

Я в отпуске по уходу за ребенком с мая 2007 г. (второй ребенок). Получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в размере 3450 руб. (т.е. 40% от средней заработной платы за 12 мес.) В январе 2008 г. в нашей организации повысили размер тарифных ставок всем работникам. Должно ли это отразиться на размере, получаемого мной, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

4. Условия труда

4.5 Работнику оплата труда производится пропорционально отработанного времени в размере, согласно тарифной ставки. Тарифная ставка составляет: 16000 руб. 00 коп. (шестнадцать тысяч рублей 00 копеек) за единицу времени. Единица времени составляет-один час.

Но нам за месяц платят 16000 рублей а не за один час как указана в договоре. Могу ли я через суд получить зарплату по договору?

В организации где я работаю, согласно штатного расписания по моей должности оклад 18000 руб. В трудовом договоре написали тарифная ставка 18000 (восемнадцать тысяч) руб.00 копеек в час. Трудовой договор подписан мной и работодателем. Могу ли я через суд требовать такую заработную плату? Спасибо.

Ответьте, пожалуйста, возможно ли УЧЕСТЬ В РАЗМЕРЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ ОХРАННИКА (смена/руб или час/руб) работу в выходные (праздничные) дни и ночью в целях упрощения начисления заработанной платы за месяц? Спасибо.

Я работаю по сдельной оплатой труда с установленной тарифной ставкой. Пример-я заработал за месяц по сдельщине 2000 руб а расчет по тарифной ставке за тот же период составляет 4500 рублей. В праве ли работодатель выплачивать месячную заработную плату меньше тарифа за тот же период?

Согласно заключенного трудового договора индексация тарифных ставок (окладов) производится ежеквартально. Однако спустя продолжительное время по прошествии нескольких лет в положении об оплате и мотивации труда указано, что индексация тарифных ставок осуществляется 1 раз в год. Является данный факт нарушением трудовых отношений и возможно ли посредством обращения в гит, прокуратуру, суд обязать работодателя произвести пересчет заработной платы, исходя из изначально заключенных условий трудового договора?

Уважаемые, читатели, а также пользователи и подписчики данного сообщества! Хотелось бы сегодня осветить тему, которая касается нарушений Трудового законодательства со стороны работодателей. Буквально со вчерашнего дня, стали поступать обращения об граждан в личные сообщения. Сообщения

Прошу разъяснить почему расчет заработной платы при начислении ежемесячной страховой выплаты: в федеральном законе 125 исходит из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли (подотрасли) для данной профессии (должности) и сходных условий труда ко времени обращения за страховыми выплатами, а согласно п 4 ст 1086 размер заработка исчисляется из обычного размера вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Нет ли здесь противоречий?

Нас отправили в простой по независящим от работодателя причинам. Написать то можно что угодно, чтобы не платить простой от заработной платы. Нам оплатили от тарифной ставки. Возможно потребовать какие то объяснения от работодателя, по каким действительно причинам простой. Как узнать настоящую причину.

С какой суммы начисляется зональная надбавка при сдельной оплате труда с фактической зароботной платы или старифной ставки.

Работала на дв-птица по логовору, в договоре тарифная чсовя ставка =40 р 30 коп + надбавки, получается 19500 руб-13%налог=16979+1650 комп за отпуск=18629 руб чистыми! А получила 10475 с отпускными! Инспеция по труду прим края защиала права работодателя по ст 360 инд. предпринимателя! Согласно предост работодателем. Выплачено в полном объеме. Как выбить доплату куда обратиться.

Индексация зарплаты бюджетников: кому и на сколько повысится зарплата в 2021 году. Разработана и вводится новая система начисления зарплаты бюджетникам. Эксперты пояснили, кому и на сколько повысится оплата труда в новом году. Бюджетники ожидают повышения зарплаты в 2021 году. Изменения

22 февраля прошло сокращение штата в организации под которое я попала. Перед этом произошла реорганизация. Оплата заработной платы на предыдущем предприятии была по окладу, на новом тарифно-часовая ставка. Сейчас получаю пособие по безработице. Вопрос законна ли выплата пособия по безработице согласно тарифно-часовой ставки?

Источник фото yandex.kz Кадровый ляпРаботник взял отпуск без содержания. На длительный период. Но работу организации не остановишь - и на его место приняли нового сотрудника. Но заключив трудовой договор на неопределённый срок. Когда отпускник вышел, работника, принятого на его место,

Ejus est nolle qui potest velle Кто имеет право желать, тот имеет и право отказаться. Введение Согласно статистики, в среднем на каждую организацию приходится по одному выявленному нарушению трудового законодательства, причём-50% нарушений приходится на организации, основанные на

Всем доброго времени суток! К сожалению, до настоящего времени не все работодатели правильно применяют нормы Трудового кодекса РФ, в том числе о расчёте минимального размера заработной платы. Очередная жалоба на несоответствие ряда норм Трудового законодательства стала предметом рассмотрения

Добрый день, друзья! Сегодня разберем тему заработной платы, а конкретнее – каков порядок уменьшения зарплаты работника в рамках закона? Ведь может возникнуть такая ситуация как для работодателя, так и для работника. Поэтому разберем основные моменты, чтобы каждый из участников трудовых

Как говорила Мария Монтессори (итальянский педагог, врач, философ и учёный), «Секрет хорошего преподавания в том, чтобы рассматривать интеллект ребёнка как плодородное поле, в котором могут быть посеяны семена чтобы вырасти в тепле пылающего воображения.» Сказано красиво, но одних

Президент РФ Владимир Путин во время совещания по экономическим вопросам сообщил об увеличении денежного довольствия сотрудников правоохранительных органов в 2022 и 2023 годах на 9% ежегодно. Обещание президента, как оказалось, не все поняли правильно – он говорил о повышении выплат

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностейТК РФ Статья 133. Установление

Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию информацию. Она не нова, но интерес к ней не угасает. Сразу приношу извинения за большой объем. Будет и 2 часть.Северная надбавка и районный коэффициентЧто такое северная надбавка? Северная надбавка - система льгот и компенсаций применяемая

Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти

Майские указы президента 2012 года о доведении заработной платы педагогов до средней зарплаты в регионе «до сих пор не выполнены», а зарплаты учителей от региона к региону различаются более чем в четыре раза. Об этом говорится в совместном докладе экспертного центра Конфедерации труда

- такие, как работа в выходные и праздничные дни - при проверке заработной платы на соответствие закону о МРОТ. Соответствующее постановление вынесено без публичных слушаний, поскольку основано на ранее обнародованных правовых позициях суда. К судьям обратился житель города Бодайбо

Ведомство указало, что отпуск или временная нетрудоспособность не влияют на срок удаленки и не продлевают его. Напомним, с 1 января работники могут трудиться на дистанционке непрерывно в течение срока, установленного трудовым договором или соглашением, но не более полугода. Подробнее

Здравствуйте, уважаемые коллеги и подписчики. Как и обещала, предлагаю вашему вниманию 2 часть темы "северная надбавка и районный коэффициент". СЕВЕРНАЯ НАДБАВКА Гражданам, проживающим в холодных регионах России, приходится трудится в сложных погодных условиях, которые отрицательно

∫ >Всё новое – хорошо забытое староеБуква Закона В соответствии со ст. 129 ТК РФ, вводящей основные понятия и определения, «заработная плата» – это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также

МРОТ. Эта аббревиатура, обозначающая минимальный размер заработной платы, меньше которой работнику платить нельзя, встречается нам всё чаще. Так Президент России предложил в условиях эпидемии коронавируса выплаты по больничным листам производить из расчета суммы, которая должна быть

Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере).

Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных.

МРОТ 12 792 руб.

Как посчитать заработную плату?

Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб.

Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26

Или какой то третий вариант?

Данная статья разъясняет требования трудового законодательства Российской Федерации, которые необходимо знать работнику, чтобы понимать, нарушены ли его права. Итак, что говорит Трудовой кодекс. 1. Трудовой договор с работником обязательно заключается в письменной форме, составляется

Сроки выплаты зарплаты и ответственность работодателя Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Запрещено выдавать работникам зарплату с перерывом

Зарплата воспитателя детского сада составляет 32840 рублей, если считать в среднем по России. Она в разы выше в Москве, Санкт-Петербурге, северных и отдаленных регионах. Зато в других субъектах Российской Федерации, она может составлять всего 18000-20000 рублей, что, конечно, очень

Уважаемые коллеги! Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары, на которых открывают нам

. С 11.11.2021 года в силу вступает Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Согласно Постановлению обновился перечень доходов, с которых будут взыскивать

В соответствии с указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2 апреля 2020 года был подписан Указ "О мерах по обеспечению

Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской