Заработная плата формы оплаты труда - 243 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

Изучите условия трудового договора (если вы его подписывали).

Размер заработной платы в Вашем случае определяется размером оклада. А "бонусы" - это фактически премия, форма поощрения, которая добровольно уплачивается работодателем.

Ст. 129 Трудового кодекса РФ:

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст. 191 Трудового кодекса РФ:

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Не "дикретный отпуск", а отпуск по беременности и родам. По Вашему заявлению и листу нетрудоспособности, открытому за 70 дней до родов, работодатель предоставит Вам отпуск по БиР и выплатит пособие по БиР. Пособие исчисляется исходя из средней заработной платы за два календарных года, предшествующим году наступления страхового случая (отпуска по БиР), т.е. за 2017 и 2018 годы. Если справки по форме, утвержденной приказом Минтруда № 182 н, от бывших работодателей не предоставите по месту работы, то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ на день начала отпуска по БиР (в 2019 году МРОТ составляет 11280 руб.).

Ст.13,14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Здравствуйте. При изменении условий трудового договора, в частности при повышении МРОТ надо внести изменение в штатное расписание организации, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ, в котором будет указан новый размер заработной платы каждого работника. Приказ издается в произвольной форме с обязательным указанием реквизитов, предусмотренных ч. 2 ст. 9

Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете"

Здравствуйте. В расчет отпускных входят все выплаты предусмотренные положением об оплате. Расчет производится по средней заработной плате согласно постановления правительства 922 от 24.12.07. Форма расчетного листа разрабатывается в учреждение с учётом мнения представительного органа работников ст.136 ТК РФ.

Надбавка должно учитываться.

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ

(ред. от 27.11.2018)

(с изм. и доп., вступ. В силу с 12.12.2018)

Статья 209. Объект налогообложения

Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками:

1) от источников в Российской Федерации

Статья 210. Налоговая база

1. При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Заработная плата, даже если её размер не превышает МРОТ, является объектом налогообложения.

Для оплаты периода временной нетрудоспособности нужна справка по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 182 н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы..."

Надежда, каждому работнику гарантировано право на беспрепятственное получение оплаты труда удобным для него способом. То есть выбрать банк, на счет в котором перечислять зарплату, равно как и заменить банк вправе именно работник, а не работодатель (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Работодатель не может перевести выплаты заработной платы работников без их согласия в другой банк.

Более того, согласие должно быть выражено в форме отдельного заявления, либо работодателю нужно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Таким образом, вы вправе отказаться от предлагаемого работодателем другого банка для выплаты заработной платы.

Как таковой формы такого отказа законом не предусмотрено, поэтому вы можете в свободной форме составить такое заявление, приведя обоснование, указанное выше.

Здравствуйте,

Все что Вам положено, если Вы про заработную плату, прописано в Вашем трудовом договоре и положении об оплате труда больницы. Мы с этими внутренними документами не ознакомлены.

Желаю Вам удачи и всех благ!

В справке должна указываться фактически начисленная заработная плата.

Здравствуйте,

Что значит в свободной форме? Существуют справки о зарплате по специальным формам, 2 НДФЛ например. В ней учитывается только официальная зарплата, с которой работодатель платил налог

Желаю Вам удачи и всех благ!

Эффективнее обращаться с жалобой в Инспекцию по труду по данному вопросу, если зарплата ниже МРОТ.

Это нарушение норм законодательства РФ.

Здравствуйте Ольга. Работодатель вам не может повысить МРОТ т.к. МРОТ устанавливается государством. Вы можете просить увеличение заработной платы пропорционально МРОТ, например 3 МРОТ. Заявление вы можете написать в произвольной форме, если вы хотите составить заявление со ссылками на нормы права, то можете обратится за помощью к юристам.

Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобой на заработную плату.

Жалоба может подаваться в свободной форме. Самое главное верно и последовательно указать все факты и приложить доказательства, если они есть.

Смотря что имеете в виду. Но в общем случае действительно, при оплате работодателем питания работников у них возникает доход, просто в натуральной форме.

Тут может быть две ситуации. Если обеды за счет компании являются одним из условий труда, то это не доход, поэтому приставы никак не смогут удерживать 50% еще и с обедов. А, вот, если вы можете выбирать - или обед или стоимость обеда к заработной плате, тогда да, имеют право.

Начисление. Работаю на 1.25 ставки. Общая сумма начислений по зарплате составила

Работаю на 1.25 ставки. Общая сумма начислений по зарплате составила только сумма мрот. Правильно ли это?

Минимальная заработная плата, минимальный размер оплаты, труда, МРОТ - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае приостановить трудовые обязанности в соответствии со ст 142 ТК РФ вы можете если задержка выплаты заработной платы более 15 дней при этом необходимо известить работодателя в письменной форме.

Минимальная заработная плата устанавливается для всех работодателей независимо от формы собственности в том числе и для ип. сейчас мрот 11 163 руб. без предусмотренных законом надбавок за вредность работу в удаленной местности ночную смену и т п.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, некоторые и по 1 тысяче получают, и что с того? А до МРОТ на каждого ребёнка, вы и зарабатывайте, своих детей обязаны содержать ОБА родителя. А не одни отцы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! Прожиточный минимум не связан с минимальным размером оплаты труда... Если Вам по суду назначили выплату алиментов в твердой (фиксированной) форме - значит столько и будете получать. Если установили процентное соотношение от заработной платы - это совсем другое. А если бывший муж еще и не работает - это третье.

Минимальный уровень зарплаты на уровне вашей компании может быть установлен либо коллективным договором ст 40 тК РФ либо Положением Об оплате труда ст 8 ТК РФ Что касается обращения в прокуратуру, то оно пишется в свободной форме с описанием вашей ситуации. Обязательно нужно указать документ на основании которого размер минималки составляет 18000 руб.

Добрый день, Денис!

С вами должен быть заключен трудовой договор. В договоре должны быть прописаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Об уменьшении заработной платы работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 (два) месяца.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вы имеете право не подписывать соглашение об уменьшении заработной платы.

Вы имеете право обратиться в суд.

Здравствуйте Максим, не совсем понятна суть вашего вопроса, МРОТ един для всех форм собственности и на всей территории страны, другое дело, что в регионах существует минимальная заработная плата, которая уже зависит и от формы собственности предприятия и от региона и от того присоединился ли к региональному соглашению работодатель.

Приветствую.

Не существует обязательной формы такого письма.

Своими словами указываете в письме, что работодатель допустил задержку оплаты труда.

Можно приложить копию трудового договора, там указаны даты в которые производится оплата труда.

Ну и просьба-не начислять неустойку. Хотя скорее всего банку будет наплевать на ваши проблемы.

Здравствуйте. Это правомерно, так и должно быть по закону. В силу ТК РФ Статья 136.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В бюджетной организации стали выплачивать зарплату за фактически отработанные дни, а не аванс (40%) и з/п (60%). Положения об этом изменении никто не видел. То есть, в январе вместо аванса все получили з/п за 5 рабочих дней. Правомерно ли это?[quote][/quote]

Все зависит от того какая формы оплаты труда прописана в трудовом договоре.

Здравствуйте. Чтобы требовать от работодателя какой-либо заработной платы нужно чтобы у вас на руках был трудовой договор, в котором было бы написано сумма оплаты труда или порядок ее выплаты. Если у вас на руках трудового договора нет, а вы сами говорите что вы не оформлены, то соответственно и требовать от работодателя вы вряд ли что-то сможете.

Данный документ является подтверждением размера начисления заработной платы для выплаты пособия по безработицы, за последние три месяца. Данную справку вам обязаны были выдать в день увольнения, если вы ранее ее не брали, то с момента написания заявления в течении трех дней обязаны вам выдать справку. Или взять справку по форме цзн, справка о средней заработной плате.

Здравствуйте! Если не выдают заработную плату, то подавайте в районный суд исковое заявления о взыскании зарплаты, компенсации морального вреда.

Имеете право приостановить работу, а также обратится в суд о взыскании заработной платы и процентов (ст.236 ТК РФ).

ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Всего хорошего.

Здравствуйте. Прочтите в трудовом договоре, там обязательно должно быть указано.

Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Узнать свою заработную плату вы можете получив расчетный листок.

Доброго времени суток! С данным опросов Вам нужно обратиться не к юристам, а в бухгалтерию. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

Здравствуйте, Милана! Ваша заработная плата указана в Вашем трудовом договоре.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.