Зарплата начислена дважды / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов

Зарплата перечислена дважды. Сначала-в результате судебного решения по исполнительному листу.

А затем через два месяца повторно уже сам работодатель перевел эту же сумму в счёт задолженности за прошлые месяцы. Придется ли возвращать переплату?

Есть ли тут необоснованное обогащение?

Работаю в сортоиспытании. Зарплата не превышает 10000 руб. Могу ли я отказаться от аванса по зарплате?

Наша компания реорганизуется путем присоединения 30.09.19, когда мы должны начислить и выплатить зпл людям? Или это будет делать компания приемник? И должны ли мы сдать отчёты (НДС, прибыль, страховые) в налоговую?

Работаю педагогом. Главный бухгалтер хочет удержать с з.платы сумму, которую начислил по ее слваи больше положенного или просит вернуть наличными? Спасибо.

Мой муж работает гражданским инженером в войсковой части. В ходе проверки выяснилось, что ему три года переплачивали заработную плату. После проверки ему выдали справку о излишне начисленной сумме. Имеют ли право удержать эту сумму?

Ситуация такая! Моя жена работает в салоне связи и зарплата составляет семь тысяч но выдают эту зарплату частями, как захотят и когда захотят, не соблюдая никаких сроков, и причём выдают досих пор ещё ноябрьскую! Руководство утверждает что работает она по договору но уже третий месяц после смены руководства, договор наруки ещё не выдали, хотя трудовая у них! Также утверждается что по договору они должны работать с девяти утра до двенадцати дня и зарплата по договору три тысячи, хотя на деле они работают с восьми утра до шести вечера! Сегодня жене перечислили одну тысячу рублей, хотя осталось за ноябрь выдать полторы! После того как жена возмутились что могли бы и полторы отдать а вместо этого делят даже такие копейки, начальник сказал просто, не нравится увольняйтесь! Подскажите пожалуйста, что делать в этой ситуации, как получить заработанные деньги и возможно ли наказать зарвавшееся начальство и как это сделать! Заранее спасибо!)

Какие взыскания грозят работодателю за несвоевременную выплату заработной платы? Работодатель не выплатил часть заработной платы за февраль прошлого года, в июне работник уволился, а в октябре работодател ь выплатил за февраль. Вопрос: по каким статьям его можно привлечь, одновременно по нескольким статьям можно его привлечь? Можно ли привлечь по статье дисквалификация? В какой срок он обязан предоставить расчетный листок, расчетку? Потому как расчетный листок на сегодня не предоставлен.

Бухгалтерия ошибочно зачисляла 5 надбавок с сентября 2013 по апрель 2014, в мае появилась информация что работник имеет 2 надбавки, соответственно бухгалтерия сняла с него доплату, какие последствия данных действий со стороны бухгалтерии, ведь по закону необходимо разрешение работника об удержании.

Я уволился с организации в июне 2014 г, у организации передо мной была задолженность по зарплате более чем за три месяца, до сих пор я не получил ни копейки, можно ещё что то сделать путём Закона или уже всё,срок исковой давности истёк? Что делать?

Мужу ошиблись в расчетах зарплаты в том месяце и теперь требуют вернуть 40115 руб говарят что зарплаты в этом месяце не получит как нам быть это единственный доход семьи можно чтоб выворачивали какую-то сумму из зарплаты.

Такой вопрос. Раннее работодатель выплачивал аванс 15 числа, зарплату 1 числа следующего месяца. Мы получили зарплату первого числа. Далее работодатель уведомляет нас, что теперь аванс будет 25 числа, а зарплата 10 числа следующего месяца. И следующую выплату нам ждать только 25 числа. Верно ли это? Или следующая выплата должна быть уже 10 числа? Спасибо.

У мужа образовалась задолжность по алиментам 36 т. р.Сейчас работает. Пришел исполнительный лист. Удерживают из зарплаты 70%. Удержали 20 июня. 5 и 20 июля. Муж спросил в бухгалтерии почему 2 раза в месяц. Ответили что з/п и аванс раз в месяц. Все правильно. Вопрос правы ли в бухгалтерии.

Ситуация такая, у меня по ИЛ сумма взыскания 970 379,43 тыс. рублей.

Об этом я узнал на сайте ФССП. Никаких решений суда на руки я не получал.

У меня, арестованы счета в сбербанке и приставы снимают с зарплаты по исполнительному листу 50%

Мой официальный доход 35 тысячи, из них у меня за ипотеку жилья 13,4 тыс,

На жизнь остается меньше прожиточного минимума. Зарплата вся официальная.

Женат воспитываем 3 несовершенолетних детей Жена находится в декретном отпуске.

Пошли задолженности по комунальным платежам, т.как денег не получаю, т.к карта заблокирована.. у меня удерживают налоги на автомобили, которые я продал в 2015 и в 2017 году у меня нету автомобилей, в банке ренесанс я брал кредит 199 тыс рублей, часть из них погасил, но мне выставляют долг 600 тыс рублей Дважды начислили сумму по 300 т. руб.

Есть у меня шансы отсрочить взыскание? Или уменьшить взыскиваемую сумму?

Работник АО работал по срочному трудовому договору и уволился в сентябре месяце 2017 г.

В феврале месяце 2019 г. вновь поступил на работу по срочному трудовому договору. Начиная с февраля месяца 2019 г. расчетный бухгалтер ежемесячно начала удерживать с заработной платы долг по зарплате в сумме около 60000 рублей, вроде бы, оставшийся от 2017 г. Работник даже не знал, что у него остался долг по зарплате. Никто его не уведомлял об образовании и погашении долга, а тут даже без информирования, без согласия работника стали удерживать долг по зарплате 2017 года.

Вернуть отказались, мотивируя тем, что был сбой програппы 1 ЗУП.

Куда обратиться? В прокуратуру? Насколько права дирекция АО?

Дано: 1. Предприятие с 01.06.2012 перестало выплачивать заработную плату (последняя выплаченная зарплата за 05.2012).

2. За июнь-ноябрь 2012 месяцы начисляют, но не выплачивают, только один оклад без премий. Эта сумма почти в 3 раза меньше средней зарплаты, расчитанной за 12 месяцев до 01.06.2012.

Но формально условия трудового договора не нарушены.

3. С 01.09.2012 приостановил свою трудовую деятельность по ст. 142 ТК РФ.

4. Районный суд по месту нахождения предприятия выносит решения об оплате времени приостановки трудовой деятельности по ст 142 ТК РФ в размере средней заработной платы.

Вопрос: правильно ли будет в судебном иске просить расчета буквально по Обзору законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 года (Вопрос 4)?

То есть за время с 01.06.2012 по 23.12.2012 просить не полученный средний заработок, а денежную компенсацию по 236 статье ТК РФ рассчитать по начисленной заработной плате за период с 01.06.2012 по 31.08.2012?

Работаю в бюджетной организации. В связи с нерабочими выходными в октябре, бухгалтер, по ошибке, начислил в заработную плату сверхурочные, как было бы, если бы я работала по своему графику 2/2. В ноябре, без уведомления, эту сумму удержала из зп. В итоге, за ноябрь я получила сумму меньше МРОТ. Правомерны ли действия бухгалтера? Кто должен нести ответственность за ошибки начисления?

Добрый день.

Очень нужна ваша помощь. Мужа уволили по сокращению штатов-ст.81, ч.1, п.2. 31 октября 2017 г. Выплаты начислены, но не выплачены, так как расчетный счет организации арестован и деньги со счета уходят на налоги. Чтобы получить зарплату, нужно при помощи исполнительного документа изменить очерёдность платежа. Единственный выход, на наш взгляд, обращение в суд. Но как включить в исковое заявление будущие платежи? А это выходное пособие за 2-ой и 3-й месяц, при условии если муж не найдёт работы... У мужа предпенсионный возраст. В центре занятости не отправляют на пенсию... говорят, что он ещё получает выходное пособие.

Вопрос - Нужно два раза подавать исковое заявление - сейчас и в феврале?

Или

Сейчас в исковом заявлении указать ссылку на статью 178 ТК о будущих выплатах? Какая должна быть формулировка в этом случае?

Спасибо.

Мой папа постоянно проживает в Германии, но является гражданином России и постоянно зарегистрирован в МО. Он получал пенсию по месту регистрации, но год назад он оформил в Пенсионном фонде документы о переводе его пенсии в Германию. Документы он оформлял, как и положено в центральном отделении пенсионного фонда в Москве. Когда он приезжал в Россию зимой, то проверил наличие средств наличие средств на пенсионной карточке, и оказалось, что у него на карточке есть определённая сумма денег, которую он снял и истратил. Остаток средств с карточки пенсионный фонд отозвал сам этим летом. Теперь они требуют возврата всех средств, угрожая судом и ссылаясь на ст.1102 ГК, забывая на ссылку на ст.1109 ГК. Правомочны ли их действия?

Бюджетное учреждение. Счетная ошибка. Жалоба работника в инспекцию труда. Как лучше поступить?

Здравствуйте уважаемые юристы! Помогите советом пожалуйста.

Начислили в августе 2015 премию работнику. В приказе 30 %, в программу разнесли 40%. Обнаружили в декабре. Работник конфликтный. Юристы не подсказали как лучше поступить. Руководство наблюдает ситуацию. Виноватой во всем буду я.В итоге: уведомили сотрудника в декабре, что допущена счетная ошибка и в соответствии со ст 137 ТК РФ будет исправление счетной ошибки. Вручили уведомление в присутствии юриста. Работница официально не стала возражать, но и согласия письменного мы не оформили. В январе 2016 дама пошла в трудовую инспекцию. Инспекция требует теперь документы. Приказ на удержание, согласие работника. У нас этих двух документов нет. исправили как бухгалтерскую ошибку. Бухгалтерской справкой. Неправильное начисление состорнировали, правильное начислили. А теперь думаю, что можем попасть под штрафы. Не знаю как поступить?

Выхожу на пенсию 6 августа 2014 г стаж 34 года. Работаю на Крайнем Севере. Пенсию расчитали 17 тыс. руб. Зарплата 150 тыс за последние пять лет. 1959 года рождения. Что ожидает с пенсией в 2015 году.

Пришли с ЕРЦ МО РФ списки должников по переплате денежного довольствия. В основном все пишут рапорта на добровольное возвращение переплаты, но есть некоторые личности которые ссылаются на ГК РФ ст. 1109 и возвращать денежное довольствие не хотят. Как то можно через суд взыскать с таких отказников пепеплату?

Дело в том, что Кадровик, в январе не верно протабелировала сотрудницу.

Она ей поставила явки в те дни, когда сотрудница была на больничном,

Сотрудница. 27 февраля принесла свои б/листы и 3 марта мы с ней расстались В понедельник она позвонила с вопросом почему ей не оплатили б/листы, Кадровик ей стал объяснять, что на неё не верно был предоставлен табель и соответственно её не верно рассчитали, что когда она была на больничном, ей заплатили как за выход на работу и т.д.

У меня вопрос: у неё было сделано удержание из б/листа, заявление на него она не писала, а сейчас не напишет подавно, т.к. хочет подавать на нас в суд.

В случае, если она это сделает, не будет ли проблем с удержанием из Б/листа?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в отпуске. И во время отпуска мне перечислили зарплату, и вместе с моей зарплатой, перечислили деньги человека который не может сам получить эти деньги. А о том что это не мои деньги я узнал уже через 4 дня после их получения. Как мне быть если этих денег уже нет (например)?

Мы выплачиваем аванс (зарплата за 1 половину месяца) на банковскую карточку сотрудника. Выплата должна производится на основании ведомости. Нам нужно составлять отдельные ведомости Т-51 с 1-15 числа и с 15-30 (31) числа месяца? Или же Т-51 составляется одна в конце месяца, а по авансу нам нужно составить только платежную ведомость по форме Т-53? (но при этом выплата проходит не через кассу, а на карту)

Бухгалтером была допущена ошибка в начислении отпускных в сумме 39000. Деньги уже потрачены на отпуск. Имею ли я право не возвращать эту переплату и кто будет гасить эту сумму в таком случае. Бухгалтер говорит, что тогда придётся выплачивать ей.

Мне в 2011 году была выплатели премия 1010 премию в размере 125 тыс а сейчас приехал ревизор и насчитал мне эту сумму теперь ее у меня удержат ее с зарплаты так ка на момент получения у меня был строгий выговор законно ли это.

Работник написал заявление с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц (без аванса). Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника?

У нас в организации сроки выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа. Какой размер аванса должен выплачиваться по новому закону?

Я работаю по сменам. Оплата почасовая. Ночная смена с 21.00 по 9.00. Руководство объявило нам, что если отработав ночную смену, мы возьмем в этот день больничный лист (сами заболели или ребенок), то смена нам не защитается или нужно каким то способом получить больничный, оформленный на следующий день. Это правомерно? И можно ли получить за отработанную смену отгул?

Какие выплаты мне положены в связи с рождением первого ребенка, я не работающая, муж работает официально, но он уволился и устроился на новое место работы и ещё ни разу не получал там з/п. Что нам положено и куда нужно обращаться?

С бывшего мужа взымают алименты и с аванса, и с зарплаты (с его разрешения). Дата аванса уже давно прошла, но денег мне не поступило. Мне полностью перечислят всю сумму во время списания алиментов с зарплаты или деньги с аванса должны были поступить в течении 3 дней после получения бывшим мужем аванса? Раз они не поступили, то мне надо идти в исполнительную с жалобой или такая задержка правомерна? Реквизиты для оплаты, карту и данные не меняла.

Ежемесячно торговый персонал в регионах подписывает бумаги, где указано за какой объём продаж и какие спецзадачи будут выплачены премии. Отдельные люди в другом городе потом проверяют, правильные ли бумаги распечатаны и правильно ли подписаны. Потом уже идёт начисление. Долго и затратно.

Можно ли убрать ежемесячное подписание? Но при этом не подставиться под налоговую (начисление с прибыли) и оставить юристам возможность судиться, если сотрудник будет не согласен с доходом.

Находясь в отпуске, заболела. Выплата и больничного и отпускных соответственно прошла. Мне предлагают продлить отпуск, но я работаю в школе. Могу ли я отгуливать эти дни на каникулах и будут ли удерживать (возвращать) сейчас деньги выплаченые за отпуск, чтобы потом их мне в каникулы снова выплачивать, как не отгулявший отпуск

Супруга является ИП в февраля 2022 года, но при этом работает в бюджетной организации, параллельно занимается своим маленьким бизнесом одна. Должна ли она платить пенсионные отчисления как ИП, если за нее уже платит организация, где она работает? Какие отчисления она еще должна платить в данном случае? Спасибо.

Бывшему работнику поставила печать о трудоустройстве, а налоги не платили, он требует компенсации о не используемого отпуска, уже обратился в отдел Охраны труда, что грозит предпринимателю?

Помогите, пожалуйста, рассчитать пенсию по старости по средней зарплате за последние 5 лет.

Как уплачивать за работников ндфл 13% от заработной платы.

Моя супруга находилась в отпуске и выйдя на работу получила полный оклад, вместо половины которую она заработала до отпуска. Сейчас ей говорят, что будем высчитывать. Имеют ли они на это право?

У меня такой вопрос-мне дали премию в размере 500 рублей и из них сразу же вычли подоходный налог-65 руб. на руки получила 435 руб, затем когда начислили зарплату приплюсовали эти 500 руб. и уже с общей суммы вычли подоходный налог-правы ли они т.к получается что с премии вычли налог дважды?

Могу ли я законно отказаться от аванса, зарплата и так смешная 6500 всего. Весь прошлый год проблем не было, написал заявление и не получал аванс. Теперь уперлись, ссылаясь на письма минтруда от 2006 и 2007 года. На что можно сослаться доказывая свою правоту?

Я работаю в сети ресторанов, устроена официально, но в трудовом договоре указана символическая зп, остальное выдают на руки. Сейчас я ушла в отпуск, причём отпускные мне не положены, как я узнала перед отпуском в бухгалтерии. Перед отпуском я получила все зарплатные деньги, которые были положены. Сегодня мне перечислили часть официальной зп на карту, хотя я больше никакие деньги получать не должна. Основной вопрос состоит в том, что ранее мне уже перечисляли ошибочно деньги 2 раза, я их возвращала, просила быть внимательнее, так сказать, потому что меня эти ситуации нервируют и неприятны. Так вот, могу ли я не возвращать деньги, ошибочно начисленные мне сегодня?

Что делать если, с октября 2020 по ноябрь 2021 года бухгалтер переплачивал зп работнику должен ли работник вернуть переплаченные деньги и имеют ли они право удержать.

Согласно Трудового кодекса ст.136 нужно выдавать подробный расчетный лист сотруднику при выплате зарплаты. ...прокуратура установила, что зарплата должна выдаваться сотрудникам два раза в месяц. Соответственно расчетный лист тоже 2 раза в месяц, но это технически не возможно. В программе все начисления и удержания делаются в конце месяца, а за первую половину в расчетном листе появляется 1 строка – Зарплата за первую половину. Это противоречит ст.136 Трудового кодекса - в нем должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Вопрос – Насколько правомерно создание локального нормативного акта в организации, в котором прописано что расч. Лист выдается 1 раз при выдаче зарплаты за вторую половину месяца?

Работаю в сфере жкх. в трудовом договоре оговаривается выдача зарплаты 2 раза в месяц без указания даты выдачи. Тем-не менее зарплату выдают 1 раз в месяц с 25 по 29 число следующего за оплачиваемым месяца. А как положено по закону? И какой это закон, если он есть?

Алименты. Здравствуйте,8 июня получила на руки судебный приказ о взыскание алиментов на двоих детей, я являюсь взыскателем. 3 июля судебный приказ отнесла на работу должнику. В бухгалтерии сказали, что выплаты будут начисляться с момента подачи заявления в бухгалтерию. Получается в июле алиментов не будет, только в августе?

Ошибочно 2 раза были перечислены сотрудникам компенсация за отпуск и выплата по листку нетрудоспособности. Данная ошибка не является счетной. Сказали, что статья 1102 ГК не применима в данной ситуации, т.к. это трудовые отношения. Но есть статья в ТК,на которую можно сослаться и через суд вернуть деньги. Подскажите так ли это и что за статья, т.к. я ее найти не могу.

Я хотела бы задать такой вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении дополнительного образования, веду кружок в творческом объединении Фитнес - по совместительству. В апреле этого года я занятия не вела. Но директор вызвала меня и говорит о том, что деньги уже начислены, но так как я не проводила занятия по причине занятости детей в школе, три тысячи которые я получаю за этот кружок я должна отдать так как как будто их не заработала, хотя я всегда во время кружка находилась на рабочем месте, я теперь после получения зарплаты должна отдать ей на руки на нужды учреждения на бумагу и т.п. Скажите пожалуйста не нарушает ли директор права работника, когда требует эти деньги. Директор мог бы не начислять этих денег на мой счет, а обговорить сначала со мной эту ситуацию.

После декретного отпуска я увольняюсь. Но бухгалтерия сказала, что в своё время они ошиблись в расчетах по отпуску и я им ещё должна возвратить деньги. Я их отдавать не собираюсь. Могут ли мне в обходном листе указать долг, и пока я его не выплачу-не отдать мне трудовую книжку? Спасибо!