Неуплата зарплаты, нарушение трудового договора и рекомендации в сложной рабочей ситуации
Ситуация такая! Моя жена работает в салоне связи и зарплата составляет семь тысяч но выдают эту зарплату частями, как захотят и когда захотят, не соблюдая никаких сроков, и причём выдают досих пор ещё ноябрьскую! Руководство утверждает что работает она по договору но уже третий месяц после смены руководства, договор наруки ещё не выдали, хотя трудовая у них! Также утверждается что по договору они должны работать с девяти утра до двенадцати дня и зарплата по договору три тысячи, хотя на деле они работают с восьми утра до шести вечера! Сегодня жене перечислили одну тысячу рублей, хотя осталось за ноябрь выдать полторы! После того как жена возмутились что могли бы и полторы отдать а вместо этого делят даже такие копейки, начальник сказал просто, не нравится увольняйтесь! Подскажите пожалуйста, что делать в этой ситуации, как получить заработанные деньги и возможно ли наказать зарвавшееся начальство и как это сделать! Заранее спасибо!)
Вячеслав, зарплату обязаны платить дважды в месяц, независимо от ее суммы. Минимальный размер (общий) не может быть меньше установленного по Вашему субъекту федерации минимума (для Москвы это 17000, для Подмосковья 12000, в других субъектах по другому). Нужно посмотреть, что указано в договоре, к сожалению, часто работодатели предлагают серые схемы, а работники соглашаются на это. Если зарплата не выплачивается более 15 дней , работник вправе приостановить работу, уведомив работодателя. На сумму задолженности начисляются проценты.
Спросить
Учтите еще вот что. если супруга оформлена по трудовому договору, то работодатель обязан платить зарплату дважды в месяц.
ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
После развода муж по договору платит алименты три тысячи рублей и три предыдущей жене зарплата у него двенадцать тысяч руб предыдущая жена подала заявление о взыскании твердой суммы в девять тысяч руб что делать мне.
Работаю в бюджетной сфере. Руководство установило ставку в размере 2750 рублей в месяц, я работаю сторожем моя зарплата за месяц за вычетом подоходного налога составляет 3500 рублей. Руководство срезало с нас и педагогов все что только возможно прибавив таким образом себе зарплату до уровня гораздо выше прожиточного. ЗАРПЛАТА РУКОВОДСТВА СОСТАВЛЯЕТ ОТ 13 ДО 40 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ. законны ли действия руководства? И что нам делать в сложившейся ситуации?
Моя жена работает на заводе. По договору профсоюза с предприятием, работники должны получать зарплату 13 числа и в 20-х числах аванс, но уже второй месяц зарплата задерживается до 30-го числа и руководство, на негодоние работников, утверждает, что если зарплата выдана хотябы одному человеку вовремя-значит предприятие выдаёт плату вовремя всем. Как такое может быть?! Или это, мягко говоря, лукавство?
Работаю в ЧОП охрана с трудоустройством затягивают работаем даже без трудового договора и тут наше руководство решило на порадовать разработали систему штрафов три пять и десять тысяч за проступки я эту бумагу не видела проверку постов и выписали всем штраф по 10 тысяч сказали что мы спали на посту что не является правдой! Официально зарплату платят три тысячи! А штраф 10 тысяч как такое возможно! И по какой статье и закону работает эта система?
Моя сестра работает помощником воспитателя 3 года, в 2015 году им повысил зарплату и через некоторое время опять снизили сказав если кому не нравиться увольняйтесь, сейчас ее зарплата 8 тысяч рублей в месяц, подскажите пожалуйста как ей рассчитать свою зарплату или где узнать какая она должна быть на самом деле.
Я трудоустроена на работу по трудовому договору разнорабочий, работаю третий месяц и за последние два месяца получила 8000 тысяч рублей, а в договоре написано 23000 тысячи в месяц должны платить я этого не получаю что мне делать? Сегодня 15.05. 2020 г была зарплата и я получила 4000 рублей и это уже второй месяц.
У меня у мамы такая ситуация, зарплата 5 тысяч рублей, сегодня на карточку перечислили зарплату в размере 5 тысяч рублей, после проверки счета оказалось на карточке минус 4500 рублей, с карточки сняли 9500, после обращения в банк, сказали что на карточке арест. У нее долг за теплосеть 30 тысяч рублей, но он погашается, просто пока нет возможности погасить весь долг сразу, еще в банке сказали что арест могли наложить только судебные приставы. Законно ли это без ведома хозяина, и если да то не всю зарплату же сразу, хотя бы какой то процент от зарплаты.
У меня такая вот ситуация. Я игроман на форексе. Проиграл Миллион рублей, и чтобы отыграться взял в тихоря от жены в 3 банках по 500 тысяч рублей (т.к. у меня нет проблем с кредитами - то все три банка кредит выдали), и вот я проиграл и эти полтора миллиона.
Сейчас нужно выплачивать, а денег вообще нет.
(в банках сказал, что у меня официальная зарплата 23 тысячи + колымлю якобы 30 тысяч в месяц + якобы жена работает и получает 20 тысяч в месяц), ну то есть обманул банки. А реально зарабатываю 23 тысячи (это весь доход семьи), жена в декрете с годовалым ребенком.
Жене, ее отец купил 1-км. квартиру до свадьбы (она собственник, я и ребенок зарегистрированы в квартире) .
Я понимаю сейчас - я сволочь!
Какие пути выхода из ситуации - реальные. Именно пути выхода!
Мой муж и ещё пять его коллег работают на предприятии, которое уже полтора года не выплачивает им полностью зарплату. Их зарплата составляет 30000-35000 тысяч рублей, а официально по бумагам их зарплата составляет 12000. За эти полтора года, начальство выплачивалось им в месяц по 5000-7000 тысяч и постоянно обещали рассчитаться по всем задолжнотям, и сейчас обещают конечно же. Они пригрозили начальнику судомсудом, на что он ответил, что официально я вам все выплатил, а то что я вамвам ещё должен вы не докажете! Трудовая у мужа все ещё там, а при поступлении на работу ему (как и всем остальным) никаких бумаг не выдовалосьвыдавалось (трудовой договор например, даже тем кто работал не по трудовой) каждый раз по телефону он (начальник) говорит что завтра деньги будут, и эти завтра продолжаются больше года. Как вернуть честно заработанные деньги?
Знакомая является сотрудником столовой в государственном вузе в Москве. Для сотрудников предусмотрено бесплатное питание. Начальница столовой университета сказала, что в марте каждый сотрудник питался на 12 тысяч рублей сверх нормы (а зарплата составляет 15 тысяч рублей)! Сегодня заставила подписать договор о том, что она увеличивает на следующие четыре месяца зарплату сотрудникам на 3 тысячи рублей и она забирает эти деньги (то есть получается как раз 12 тысяч). Очевидно, что это грубое нарушение прав сотрудников. Как такое может быть, что КАЖДЫЙ сотрудник ровно на 12 тысяч съел больше положенного, если питание выдается порциями. Начальница называет это ДОЛГОМ.
Подскажите как поступить, куда обратиться.
Спасибо.
