Защита прав работников / Конституционное право - 37815 советов адвокатов и юристов

Я приостановил работу в рамках самозащиты своих прав по ст 379 ТК РФ, не согласившись с суммой начисленной зарплаты (не начислили надбавку) . В рамках моего иска я заявлял два исковых требования-о начислении неначисленной надбавки и просил оплатить связанный с приостановкой вынужденный прогул.

Райсуд не признал законным требование начисления надбавки и следовательно не признал законной приостановку, отказав в оплате прогула. Апелляция согласилась. Я подал в кассацию о пересмотре решения по начислению надбавки (неправильное применение норм материального права). Если кассация изменит решение и надбавку мне начислят, то следовательно обязаны признать и приостановку законной-по второму, производному требованию.

Необходимо ли сразу требовать изменить решение суда по оплате приостановки, либо при положительном решении можно подать отдельный иск в первую инстанцию? (Не хочется перегружать кассационную жалобу).

Мой вопрос такой. На моем предприятии где я работаю, проблемы, из 45 человек,30 сказали будут сокращены. Но по какой то другой схеме. Нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, и после этого обещают перевести на наши счета 2 зарплаты. Правомерно ли все это, и есть ли такое в законе? Или посто банально нас хотят обмануть. Заранее спасибо!

Как взыскать ущерб за упущенную выгоду при нарушении работодателем условий трудового договора, на какие нормы закона ссылаться? Договор гарантирует 5 лет работы, однако, работодатель принуждает к увольнению.

Я школьный учитель. Живу в Самаре. Меня принуждают к вакцинации от ковида вплоть до отстранения от работы. Какой закон меня защищает?

Если нет договора, то вам ничего не должны.

Что указано в гарантийном письме? Добрый вечер!

Пусть Ваши законные представители (родители) обратятся в прокуратуру Мне 17 лет. Устроилась работать на ВДНХ (свободный график), работаю больше месяца. Работаем, как самозанятые, договоров никаких не было, покрайней мере у меня. Зарплата ещё не приходила. Как я знаю, то многим не выплатили ещё за ноябрь. Главный по работе написал гарантийное письмо, что выплатит до 15 января. Он указал свои паспортные данные, но подпись только его, нет подписи бухгалтера и от организации, также нет печати. Имеет ли такое письмо юридическую силу? К кому обращаться и что делать, если по истечению срока, он не выплатит зарплату?

Нужен юрист для сопровождения на одном основном заседании, трудовой спор, назначено на 10 мая. Нужно не дать выкрутиться бывшему работодателю по незаконному увольнению. Жду предложений.

Рассмотрение дела начато с начала. Вступлении в процесс третьего лица (трудовой инспекции), не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора. Что это может значить? Запись появилась после того, как я не смог участвовать в заседании и ходатайствовал о переносе заседания. Я направил жалобу председателю суда о затягивании заседания судом.

Добрый день!

Организация закрылась но не обанкротилась.

Выдали трудовую книжку без записи об увольнения и печати.

Обратились в Трудовую Инспекцию, отправляют в суд.

Какие документы необходимо предоставить в суд?

Можно ли получить выплату заработной платы, если работал без договора. Есть документы подтверждающие нахождения меня на работе. Если это сделать не возмоно, то можно хотя бы как то наказать фирму, за то что они так работают?

У меня есть инвалидность (сахарный диабет), может ли работодатель уволить меня по сокращению? И имеются ли у меня какие - либо льготы и гарантии по ТК?

Здравствуйте. Хочу задать вопрос по поводу увольнения с работы. Я устроена по тк, полтора месяца проболела с компрессионным переломом, больничные есть, но мне в итоге стали оплачивать только их, урезали премию, о которой мы договаривались негласно, и сейчас я вышла отработав две неделе, и меня проинформировали о сокращении в компании за сутки до официального подписания бумаг. Работаю я десять месяцев, мне так же полагается отпуск, который я еще не использовала. Что мне в этой ситуации можно сделать с моим отпуском? Запросить компенсацию? Какие права я тут имею? Что можно и нужно сказать руководству?

Работодатель после выхода на работу после ноябрьских праздников сообщил мне, что у нас планируется реструктуризация организации и в связи с этим будет сокращение. В итоге я в филиале в Санкт-Петербурге попал первый под так называемое сокращение. Я попросил сделать мне бумагу о сокращении и рассчитать меня. Раб-ль сказал, что бумагу мне о сокращении делать не будет и просит написать по собственному желанию и только после этого выплатит мне расчет. Заявление я писать не стал. Хотел проконсультироваться с юристами. Все это еще очень печально тем, что я 2 месяца назад оформил ипотечный кредит и работодатель поставил меня в очень неприятную ситуацию. Подскажите, что мне делать и на что я могу рассчитывать по законодательству РФ?!

Мы с девушкой живём вместе (мы не расписаны) и ожидаем рождение ребёнка в октябре, у неё есть ещё второй несовершенно летний ребёнок. В сентябре у нас на заводе ожидается сокращение штата. Имеет ли право работодатель меня сократить если я принесу справку о беременности своей как сказать гражданской жены?

Какие статьи и законы могут помочь, чтоб охладить излишний пыл и рьяность взыскателей МФО при общении с ними по телефону? Имею просрочки по займам, платить не отказываюсь, но постепенно, очень сложная ситуация в финансовом плане. Спасибо.

Может ли работадатель узнав, что работника беременна понизить её в должности и перевести явно на более тяжёлую работу, для того чтобы работника уволилась?

У нас большое сокращение на заводе. Хочу просто знать свои права. Я воспитываю одна 2 детей, от завода получаю по потере кормилица, отец второго ребенка погиб. На заводе работаю 7 год, без замечаний. Могут ли меня сократить, уволить, предложить уйти по соглашению. И если предложат, что мне лучше выбрать. Очень переживаю остаться без работы, у меня еще и ипотека на 10 лет. спасибо.

Скажите пжста, имеет ли право РЕГИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ

ЗАКОН И ПОРЯДОК сайт законипорядок 78. рф проверять салон красоты, а именно работников на наличие санкнижек, и на что конкретно эта организация имеет право? Спасибо.

Может ли работодатель сократить сотрудника, если у него на иждивении жена и ребёнок (ребёнок 2,5 года жена в декрете). И как быть если при этом предлагается работа в этой же фирме, но за более низкую зарплату, которая составляет прожиточный минимум. То есть либо сокращение, либо ты сам отказался.

У нас на предприятии работает рабочий по профессии слесарь по обслуживанию тепловых пунктов 5 разряда, имеющий профессию монтажника санитарно-технических систем и оборудования 6 разряда и стаж по этой профессии (об этом свидетельствует запись в трудовой книжке). По производственной необходимости (в связи с реорганизацией участка) мы переводим работника монтажником санитарно-технических систем и оборудования. Начальник цеха и мастер отказываются переводить работника монтажником санитарно-технических систем и оборудования с 6 разрядом, ссылаясь на то, что работник в процессе работы показывал знания и навыки работы не более 5-го разряда и выполнять работу 6 разряда не сможет. Как быть в этой ситуации? Правомерны ли действия руководства? Как защитить права работника?

У моего мужа на работе планируется большое сокращение. Имеют ли право его сократить, если у него на иждивение двое несовершеннолетних детей, один из них ребёнок-инвалид. Я не работаю, сижу дома по уходу за ребёнком-инвалидом. Спасибо.

В соответствии со ст.50.6 Лесного Кодекса сделки с древесиной должны быть зарегистрированы в ЕГАИс. У меня была пара сделок, которые продавец зарегистрировал, а я как покупатель не подтвердил. Не подтвердил не умышленно, просто не знал о сроке подтверждения-5 дней, да и электронную подпись оформил поздно. Сейчас в департаменте лесного хозяйства составлены протоколы об адм. правонарушениях, где указана ч.1 ст.8.28.1.КоАП. Могу ли я в свою защиту в суде использовать следующие законы:

Ввиду своей занятости и специфике работы отслеживать изменения в законодательстве я не мог. Со стороны департамента лесного хозяйства на адрес фирмы не было выслано никаких предостережений (ч.5 ст.8.2 Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ). Могу ли я использовать этот закон в свою защиту в своем ходатайстве, а так же ст.4.1.1 КоАП?

В отпуске по беременности и родам до августа, работодатель хочет объявить себя банкоротом, настаивает на увольнении, хотя я формально в отпуске по беременности и родам.

Какие у меня есть права? Могут ли меня уволить без компенсации?

У вас много прав, кроме данного права, так как вы и так не дорабатываете свою норму. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

Норма часов педагогической работы[b] 30 часов в неделю [/b]за ставку заработной платы устанавливается:

инструкторам по физической культуре; Работаю в школе учителем физической культуры, 25 часов в неделю. В связи с тем, что я беременна срок 12 недель, самочувствие постоянно плохое, слабость, невроз, как можно уменьшить количество рабочего времени? Какие права у меня есть

Можно ли написать ходотайство или коллективное письмо в суд в защиту работницы которую уволили по статье, Х одотайство от рабочих 50 подписей, а также с поселения от всех жителей посёлка, администрации посёлка, и от губернатора области.. Человек работал честно без прогулов и опазданий не пил, имеет четырёх детей которых содержит одна двое из них несовершеннолетние и двое студентов, также они приехали их Сирии где все им помогали и губернатор обл и соцзащита, семья порядочная. Повлияет ли ходотайство в защиту этой работницы котору. Уволили за мелкое нарушение.

Я работаю на опасных промышленных объектах, где соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности обязательно. Часто езжу по командировкам. Однако... меня не всегда обеспечивают полным комплектом спецодежды и спецобуви... НЕ ВСЕГДА вовремя выплачивают командировочные. Какие существуют правовые нормы по этим вопросам (обеспечение спецодеждой и выплата командировочных). Что конкретно можно ПРЕДЪЯВИТЬ начальнику за такие нарушения Закона? Что грозит начальнику предприятия за нарушения этих норм? Интересуют конкретные ссылки на статьи Законов и комментарии юристов.

При трудоустройстве на работу мне часто отказывают из-за бывшей судимости. У меня была судимость, которая была погашена. Это был условный срок 2 года. Как можно защититься трудоустраивающемуся Законами РФ? Есть ли Закон РФ о запрете трудоустраиваться бывшим судимым гражданам? Как можно снять погашенную судимость из базы данных? Спасибо.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель забирать сотовый телефон в период рабочего дня и заставляет подписать листок, что ознакомлена с тем, что перед началом рабочего дня сдаются телефоны. Как в этом случаи поступать.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После моего ухода с работы, никого на мою замену не нашли, и расформировали мои обязанности. Теперь моей должности нет. Работодатели мне предлагают несколько вариантов должностей, но это совершенно не то, чем я занималась, другая область, хотя зарплата не ниже того, что я получала на своей должности. Но ни один из вариантов мне не по душе. На что я имею право в такой ситуации? Или придется выбирать только из того, что предлагает мне работодатель?

Я работаю в магазине официально не устроена, имеет ли право работодатель высчитывать с работника за просроченный товар и ещё накладывать штраф в размере двух тысяч рублей?

Работала в ресторане менеджером-кассиром, официально не оформлена, договора тоже не было (как и у всего персонала, за исключением управляющего и владельца, они офиц) За 6 дней до начала нового расчетного месяца, урезали ЗП, и попросили уйти. В заведении черная и белая бухгалтерия, в основном черная. В последний рабочий день, выписала себе расходник на сумму своей заработной платы. Потому что вероятность получить свои деньги потом (как объясняли через месяц, после всего работающего персонала) очень мала. Теперь работадатель мне угрожает, объвиняет в краже, суммы гораздо большей чем взятая мной, моя Зп. Какие мои действия в данной ситуации?

Четыре месяца назад произошла производственная травма, все это время работник находился на больничном, сейчас направляют на ВТЭК. На работе лежит приказ об увольнении (со слов руководителя). В акте Н-1 повреждения были признаны лёгкими, работника признали виновным в нарушении техники безопасности. Какие права в данной ситуации имеет работник и работодатель?

Я гражданка России, являюсь инвалидом 2 нерабочей группы. Супруг гражданин Болгарии. Брак был заключен в Болгарии, но совместно проживали мы в Германии, где я получила вид на жительство. Будут ли в случае развода защищены мои права в соответствии с немецким законодательством?

Во время больничного написал заявление на увольнение, был уволен. Как только получил больничный, сразу принес на работу и отдал бухгалтеру. Больничный составил полных 14 дней. Спустя 10 дней мне перечислили на карту 2500 рублей. Мне показалось этого мало и я обратился за консультацией в ФСС, с ФСС позвонили моему бухгалтеру, она сказала, что неправильно рассчитала и через два дня мне перевели на карту еще 1600 рублей. Могу ли я подать на работодателя исковое заявление в суд и будет ли от этого польза?

Cпасибо за ответы, я понимаю, что не должен подписывать договор о мат. ответственности, но на каком основании работодатель уволит меня? Могу ли я обратится в суд, если официально не трудоустроен?

Ответчик юр оганизация-работодатель. Нахождение - Москва).

Истец работник - беременная женщина. (фактическое проживание - Нижний Новгород).

Вопрос:

Имеет ли право работник подать иск в суд по месту своего фактического проживания?

Я работаю на предприятии по посменно. В 2012 году мой отпуск был разбит на 2 части по 14 дней, а именно в мае и августе. В этом году работодатель дает только 14 дней отпуска. А остальные 14 хочет заменить на отгулы. Хотя на деле и их давать не собирается, объясняя это тем, что очень много работы. Подскажите пожалуйста имеет ли на это работодатель право и как отстоять свое право на полноценный отпуск. Заранее большое спасибо!

Скажите с точки зрения закона и защиты прав потребителей, если я не знаю индекса мне должны его сообщить почтовые операторы а не направлять домой или еще куда нибудь?

При сокращении штата может ли работник (член профсоюза) обратиться с жалобой в профсоюз о том, что его незаконно хотят сократить? На чьей стороне должен выступать профсоюз в этом вопросе: работника или работодателя?

Нахожусь в декрете. Работала в филиале организации до декрете. После выхода в декрет мою единицу перенесли из филиала в головной офис. Сейчас в филиале требуются другая должность. Я по этим требованиям не знаю подхожу или нет, но Я и не хочу работать в этой должности.

Одну из декретниц попросили написать заявление по собственному желанию. Но это ведь не совсем правильно, права ли я?

Возможно ли в этой ситуации мне применить пункт сокращения штатной должности? Я не хочу писать по собственному. Если была бы моя должность Я бы проходила работать.

У моего мужа на работе происходит реорганизация подразделений и не согласных работать в новом подразделении вывели за штат, при этом временно (на 2 месяца, пока не найдут работу или не уйдут по сокращению) устроив их в аналогичное подразделение, с урезанием в зарплате в 2 раза. За 1.5 месяца до этого мой муж во время работы получил травму и был на больничном. И исходя из этой всей ситуации, меня интересует:

1. Имеют ли право урезать зарплату, если по факту получается, что мой муж продолжает работать?

2. Имеют ли право отказать в выплате компенсации/страховки в связи в реорганизацией? И куда нести документы на оформление компенсации/страховки в старое подразделение или в подразделение, где он в дальнейшем собирается работать?

Предприятие банкротится. Нввестку 2 мес беременности сокращают и на биржу ставят. Что ей в данной ситуации делать. Получается что ее беременную на улицу выкидывают. Как закон защищает права такой категории женщин?

Имеют ли право работники банка выезжать по месту жительства и работы должника если сумма задолженности 15000 руб.? И угрожать сроком до 2 лет.

Я работаю на двойной декретной ставке и собираюсь уходить в декрет. Могут ли меня уволить или лишить выплат (как разовых, так и в течении 1,5 лет) при выходе кого-нибудь из декретного отпуска?

В трудовом договоре прописана определенная сумма з/п, которая состоит из оклада и премии. В налоговых документах отражается только оклад (белая з/п). Могу я потребовать у работодателя копию трудового договора? И если при обращении в трудовую инспекцию, будет ли доказательством, что я получала как белую, так и черную з/п? (при увольнении в срок не рассчитали и задержку за предыдущий месяц не заплатили)

Работнику по трудовому кодексу о не выплате з/п по закону дается срок 1 год для подачи в суд. Почему в г.Казань не принимают иск заявление по истечении только 3 х месяцев. Куда можно обратиться? Почему они возвращают иск обратно?

У работника двое не совершено летних дитей, надо то в школу то в садик то в больницу. Имеет ли работодатель право не придостовлять ему отгулы без сохранения зароботной платы?

Я гражданин другой страны. Работаю не официально, задержка в зарплате и сплошной обман... могу ли я с помощью прокуратуру и посольства своей страны к ответственности работодателя?

Имеет ли право общественная организация по защите прав потребителей осуществлять проверку без предупреждения и без жалобы? Как и когда они имеют право на проверку?

Моя дочь беременна, срок беременности 22 недели. Работодатель переводит ее работать из одного офиса в другой (сейчас 2 остановки общественного транспорта, а будет 10 и это другой удаленный район города от теперешнего и имеется дочь 2,5 лет - в детсад не ходит). На какие статьи закона можно сослаться, чтобы избежать перевода? В трудовом договоре указано, что место ее работы тот офис, в котором она работает сегодня, и указан его адрес. Права на очередной отпуск у нее нет. Спасибо!

Здравствуйте, подскажите каким законом и правами защищены беременные, то есть по всем ли договорам могут уволить и не оплатить дикретные?